Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск беременной до наступления отпуска по беременности и родам, а не непосредственно перед ним?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте свой стаж: если он 6 и более месяцев, вы вправе требовать отпуск в удобное время, а не только перед декретом.
  2. 2
    Подайте письменное заявление о предоставлении отпуска с желаемой датой за 2 месяца до декрета, сошлитесь на ст. 260 и ч. 4 ст. 123 ТК РФ.descriptionЗаявление на отпуск перед декретом (свободная форма)
  3. 3
    Предложите разделить отпуск: 14 дней сейчас, остаток — непосредственно перед декретом, чтобы сохранить гарантированный отдых.
  4. 4
    Зафиксируйте подачу заявления: сдайте под отметку о принятии или отправьте заказным письмом с уведомлением.
  5. 5
    При стаже менее 6 месяцев добивайтесь отпуска заранее только по соглашению с работодателем — без его согласия это невозможно.
  6. 6
    При отказе при стаже 6+ месяцев обжалуйте его в ГИТ и суде в течение 3 месяцев со дня отказа.

Документы и доказательства

  • Заявление о разделении ежегодного отпуска на части (например, 14 дней сейчас и 14 дней перед декретом)
  • Копия заявления с отметкой работодателя о принятии (или квитанция и опись при отправке заказным письмом)
  • Документы, подтверждающие стаж работы у данного работодателя (трудовой договор, трудовая книжка)
  • Медицинская справка или листок нетрудоспособности, подтверждающие беременность (для обоснования льготы)
  • Письменный отказ работодателя (при наличии) для последующего обжалования в ГИТ или суде

  • Сроки и риски

    • При стаже менее 6 месяцев досрочный отпуск за 2 месяца до декрета — только по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
    • Использовав весь отпуск авансом, вы утратите гарантированный отдых перед родами — ст. 260 ТК РФ будет исчерпана.
    • При увольнении до окончания рабочего года возможны удержания за неотработанные дни авансового отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
    • При отказе при стаже 6+ месяцев — жалоба в ГИТ и иск в суд в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь с утверждением отдела кадров, что отпуск можно взять только непосредственно перед декретом, — это неверное толкование закона.
    • Не требуйте досрочный отпуск при стаже менее шести месяцев, если работодатель против, — это возможно только по соглашению сторон.
    • Не используйте весь ежегодный отпуск авансом, если хотите сохранить гарантированный отдых непосредственно перед декретом.
    • Не игнорируйте риск удержания оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года.
    • Не подавайте заявление на отпуск без письменной фиксации его подачи, если планируете оспаривать отказ работодателя.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель откажет в отпуске за 2 месяца до декрета при стаже 6+ месяцев.
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив судебного спора и составления иска.
    • Привлекайте адвоката, если работодатель настаивает на удержании оплаты за авансовый отпуск при увольнении.
    • Юрист поможет, если возникнет спор о разделении отпуска на части и датах его предоставления.
    • Обратитесь к адвокату для представления интересов в суде, если досудебные меры не помогли.
    • Адвокат необходим, если работодатель угрожает увольнением или иными санкциями за требование отпуска.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — беременная женщина, состоящая в трудовых отношениях с работодателем. Стаж работы у данного работодателя в вопросе точно не указан, однако из пояснений отдела кадров следует, что он может составлять менее шести месяцев, поскольку работодатель ссылается на специальную гарантию для беременных, а не на общее право на отпуск по истечении шести месяцев. Клиент намерена использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления отпуска по беременности и родам — ориентировочно за два месяца до его начала. Работодатель не оспаривает само право на отпуск, но настаивает, что он должен быть предоставлен строго непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Юридически значимым является не только наличие права на отпуск, но и момент его использования, а также возможность разделения отпуска на части.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения по поводу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Определяют, на каком основании и в какой момент у беременной женщины возникает право на отпуск независимо от стажа, а также вправе ли она использовать его ранее, чем непосредственно перед декретом.
  • Отношения по реализации специальных гарантий для беременных женщин. Специальные нормы трудового права устанавливают для беременных приоритет в выборе времени отпуска и исключают формальную привязку к графику отпусков, что влияет на обязательность удовлетворения её заявления.
  • Отношения по согласованию времени отпуска между работником и работодателем. Если стаж превышает шесть месяцев либо отпуск предоставляется по соглашению сторон, дата отпуска может определяться не только императивной гарантией, но и договорённостью, что расширяет возможности клиента.
  • Охранительные отношения на случай отказа работодателя. Если работодатель необоснованно отказывает в предоставлении отпуска в удобное для беременной время, возникает основание для административной ответственности и судебной защиты нарушенного права.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Клиент является беременной женщиной. Это даёт ей право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, а также на использование отпуска в удобное для неё время.
  2. Отпуск испрашивается до отпуска по беременности и родам, а не после него. Закон прямо гарантирует отпуск перед декретом, но не устанавливает запрета на более раннее его использование при наличии соответствующего правового основания.
  3. Стаж работы у данного работодателя. Если он составляет шесть и более месяцев, право на отпуск за первый рабочий год уже возникло по общим основаниям, и дата отпуска может быть согласована без привязки к декрету. Если стаж менее шести месяцев, досрочный отпуск возможен по соглашению сторон, а безусловная гарантия действует именно перед декретом или после него.
  4. Желание клиента отдохнуть за два месяца до декрета. Это не противоречит закону, поскольку норма о предоставлении отпуска перед декретом является минимальной гарантией, а не ограничением права на отпуск в иной срок.
  5. Возможность разделения ежегодного отпуска на части. Позволяет клиенту использовать часть отпуска заранее, а другую часть — непосредственно перед отпуском по беременности и родам, сохранив таким образом гарантированный отдых в оба периода.
  6. Позиция работодателя о строгой привязке отпуска к декрету. Является юридически неверной, если у клиентки уже есть право на отпуск по стажу либо достигнуто соглашение о более ранней дате; такая позиция не может ограничивать право беременной на отпуск в удобное для неё время.

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск заранее — за 2 месяца до начала декрета?

Для беременной женщины закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа (даже до шести месяцев работы), но строгая гарантия привязана к определённым точкам: перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Это значит, что прямо «строго перед декретом», как говорят в отделе кадров, — только один из возможных моментов гарантированного отпуска, но не единственный. Норма не создаёт запрета взять отпуск раньше — вопрос лишь в правовом основании для более ранней даты. Оно есть в общих нормах.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Из ч. 2 ст. 122 ТК РФ следует: если вы уже проработали 6 месяцев — право на ежегодный отпуск за первый год работы у вас уже возникло, и дата определяется не только привязкой к декрету, а по соглашению сторон и/или графику отпусков. Если меньше 6 месяцев — отпуск можно получить либо по соглашению сторон, либо именно в силу гарантий ч. 3 ст. 122 (перед декретом/после него). За второй и последующие рабочие годы отпуск (ч. 4 ст. 122) может предоставляться в любое время рабочего года по очередности у данного работодателя — то есть по графику.

Ключевой момент для вашей ситуации — по желанию беременной отпуск предоставляется «в удобное для неё время» в силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ, поскольку ст. 260 прямо отнесена к категории гарантий, устраняющих привязку к графику.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 123 ТК РФ

Вывод по вопросу: Взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2 месяца до начала декрета можно. Если ваш стаж у данного работодателя уже превышает 6 месяцев — у вас есть обычное право на отпуск за первый рабочий год, и дату можно согласовать с работодателем (по соглашению сторон) либо использовать график отпусков с учётом права на «удобное время» для беременных (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Утверждение отдела кадров, что отпуск «обязательно только непосредственно перед декретом», — неверно: это не ограничение, а минимальная гарантия; досрочный отдых законом не запрещён.

Что важно учесть, если использовать отпуск заранее: количество дней, рабочий год, удержание при увольнении

Отпуск, взятый «с запасом» за 2 месяца до декрета, — это авансовый отпуск за текущий рабочий год (если год ещё не выработан). Стандартная продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)
— ст. 115 ТК РФ

По правилу ч. 1 ст. 125 ТК РФ — по соглашению сторон отпуск можно разделить на части, взяв часть сейчас (например, 14 дней), а остаток — сохранить на период непосредственно перед декретом. Это прямо позволяет совместить оба желания: и отдохнуть сейчас, и иметь гарантированный отдых перед родами.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 1 ст. 125 ТК РФ

Если вы используете весь ежегодный отпуск заранее (до наступления декрета), то гарантированного «своего» отпуска непосредственно перед декретом у вас уже не останется — ст. 260 и ч. 3 ст. 122 предоставляют именно ежегодный оплачиваемый отпуск, который, будучи полностью израсходованным, исчерпан. Поэтому рациональный вариант — разделить отпуск на части (одну взять сейчас, другую — непосредственно перед отпуском по беременности и родам).

Отдельное следствие авансового отпуска касается удержаний: если вы возьмёте «в счёт» ещё не отработанного рабочего года отпуск, а затем решите уволиться до окончания этого рабочего года (что возможно после декрета по собственному желанию), работодатель вправе удержать с вас оплату за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Это стоит учитывать при разделении отпуска — но не отменяет самого права взять отпуск раньше.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Вывод: Досрочный отпуск не запрещён, но, чтобы совместить отдых за 2 месяца и гарантированный отдых непосредственно перед декретом, целесообразно разделить ежегодный отпуск на части (ст. 125 ТК РФ): одну часть взять сейчас, другую — приурочить к началу отпуска по беременности и родам (это гарантировано ст. 260 / ч. 3 ст. 122 ТК РФ независимо от стажа).

Что делать, если работодатель отказывается дать отпуск «не строго перед декретом»

Если отдел кадров настаивает на невозможности досрочного отпуска, это позиция либо неверна (при стаже 6+ месяцев и согласии), либо требует различения двух ситуаций. Напомним: при стаже менее 6 месяцев обязательный отпуск по заявлению — только перед декретом/после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а до 6 месяцев — лишь по соглашению сторон (ч. 2 ст. 122). Если вашего стажа ещё меньше 6 месяцев, единственным безусловным основанием выступает именно «перед отпуском по беременности и родам»; желание отдохнуть раньше тогда реализуемо только по договорённости.

При этом для беременных ч. 4 ст. 123 ТК РФ (цитирована выше) закрепляет право на отпуск «в удобное для них время» — эта норма императивна и для работодателя обязательна, равно как и гарантия ст. 260. Отказ в предоставлении гарантированного отпуска или необоснованное навязывание даты является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

При предоставлении отпуска в согласованную дату отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) — это дополнительное обязательство работодателя, на которое вы вправе рассчитывать независимо от выбранной даты отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

При отказе вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права. Споры о датах отпуска и связанных выплатах рассматриваются судом непосредственно (ст. 391 ТК РФ), а срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: Если стаж 6+ месяцев, отказ дать отпуск в выбранную вами удобную дату неправомерен — вы вправе настаивать на своём удобном времени (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и обжаловать отказ: в ГИТ (с привлечением работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП) либо в суд (ст. 391 ТК РФ, срок — 3 месяца по ст. 392 ТК РФ). Если стаж менее 6 месяцев — досрочный отпуск до истечения полугода даётся лишь по соглашению сторон, и тогда позиция отдела кадров частично обоснована.

Процедура: как реализовать право — письменное заявление о дате отпуска

Реализация права на ежегодный отпуск (в том числе в выбранной вами дате) оформляется волеизъявлением работника. Ст. 122 и ст. 260 ТК РФ прямо оперируют заявлением работника («по заявлению работника должен быть предоставлен», «женщине по её желанию предоставляется»), что применительно к предоставлению отпуска в конкретную дату означает подачу письменного заявления на имя работодателя с указанием желаемого периода.

Для использования гарантии непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ваш резервный вариант на период родов) основанием являются заявление работницы и листок нетрудоспособности, которым оформляется сам отпуск по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Для досрочного отпуска (за 2 месяца до декрета) достаточно заявления с желаемой датой; при стаже 6+ месяцев — с учётом согласования по ч. 2 ст. 122 и «удобного времени» по ч. 4 ст. 123 ТК РФ (обе нормы процитированы выше).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Вывод: Для получения отпуска в желаемую дату подайте письменное заявление с указанием периода. При досрочном отпуске (за 2 месяца до декрета) основание — обычное право на отпуск (ст. 122) в сочетании с правом на «удобное время» (ч. 4 ст. 123); при отпуске непосредственно перед декретом — гарантия ст. 260 и ч. 3 ст. 122 с приложением листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК). Зафиксируйте заявление письменно для защиты от необоснованного отказа.

Да, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск за два месяца до начала декрета, если ваш стаж у данного работодателя составляет шесть месяцев и более (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) или если работодатель согласен предоставить его при стаже менее шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Утверждение отдела кадров ошибочно: ст. 260 ТК РФ устанавливает минимальную гарантию, а не ограничение по дате.

Если ваш стаж у данного работодателя уже составляет шесть месяцев и более, право на ежегодный отпуск за первый рабочий год у вас уже возникло в силу ч. 2 ст. 122 ТК РФ, и дата его использования определяется по соглашению сторон или графику отпусков. При этом как беременная женщина вы вправе просить о предоставлении отпуска в удобное для вас время на основании ч. 4 ст. 123 ТК РФ, однако окончательная дата может определяться с учетом мнения работодателя. Таким образом, вы можете подать заявление с желаемой датой за два месяца до декрета, и работодатель должен рассмотреть его с учетом вашего права на удобное время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Если ваш стаж менее шести месяцев, ситуация иная: безусловная гарантия предоставления отпуска до истечения полугода по ч. 3 ст. 122 ТК РФ действует только в привязке к отпуску по беременности и родам — перед ним или непосредственно после него. В этом случае досрочный отпуск за два месяца до декрета возможен только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), и отказ работодателя будет правомерным.

Чтобы совместить желание отдохнуть заранее и сохранить гарантированный отдых непосредственно перед родами, целесообразно разделить ежегодный отпуск на части в порядке ч. 1 ст. 125 ТК РФ: одна часть (не менее 14 календарных дней) — сейчас, за два месяца до декрета, а оставшаяся — непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Это прямо допускается законом и позволяет реализовать оба права. Учитывайте, что если вы используете весь отпуск авансом до наступления декрета, гарантированного «своего» отпуска перед родами уже не останется — ст. 260 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ предоставляют именно ежегодный оплачиваемый отпуск, который при полном использовании исчерпывается.

Дополнительно учтите: если вы возьмёте отпуск авансом за ещё не отработанный рабочий год и впоследствии уволитесь до его окончания, работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Это не лишает вас права на досрочный отдых, но является финансовым риском при возможном увольнении.

Пошаговые действия

  1. Определите свой стаж у данного работодателя. Если он составляет шесть месяцев и более — переходите к шагу 2. Если менее шести месяцев — досрочный отпуск возможен только по договорённости с работодателем (ч. 2 ст. 122 ТК РФ); при отказе вы вправе использовать гарантированный отпуск только непосредственно перед декретом (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

  2. Подайте письменное заявление на имя работодателя с указанием желаемой даты начала отпуска (за два месяца до декрета) и его продолжительности. Если хотите сохранить часть отпуска на период перед родами — укажите в заявлении просьбу о разделении отпуска на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ), например: 14 дней сейчас, оставшиеся 14 дней — непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

  3. Зафиксируйте факт подачи заявления — передайте его под отметку о принятии на вашем экземпляре или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это обеспечит доказательства на случай спора.

  4. При отказе работодателя (при стаже 6+ месяцев) — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

  5. Одновременно или вместо жалобы в ГИТ вы вправе обратиться в суд с иском о защите нарушенного трудового права (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К иску приложите копию заявления об отпуске, отказ работодателя (если оформлен письменно) и иные документы, подтверждающие вашу позицию.

  6. После согласования даты отпуска проконтролируйте выплату отпускных — они должны быть перечислены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При нарушении срока выплаты вы вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).