Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Закрывают магазин, а работодатель предлагает переезд в другой город или увольнение — законно ли это, и можно ли требовать сокращение?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на перевод в другой город без вашего письменного согласия.
  2. 2
    Зафиксируйте письменно все предложения и требования работодателя, запросив письменное уведомление о закрытии магазина и вакансиях.descriptionТребование работодателю о предоставлении уведомления о сокращении штата и списка вакансий (свободная форма)
  3. 3
    Дождитесь письменного уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, которое должно быть вручено вам под роспись не менее чем за 2 месяца.
  4. 4
    Проверьте, предложены ли вам все подходящие вакансии в вашей местности; вакансии в других городах вы вправе не рассматривать.
  5. 5
    При увольнении по сокращению требуйте выплаты: выходное пособие, средний заработок за второй месяц, а за третий — при обращении в службу занятости в течение 14 рабочих дней.
  6. 6
    При принуждении к увольнению по собственному желанию или нарушении процедуры обращайтесь в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с указанием конкретного магазина как места работы.
  • Письменные уведомления работодателя о закрытии магазина и предложения вакансий.
  • Письменный отказ от перевода в магазин в другом городе.
  • Приказ об увольнении и трудовая книжка (при увольнении).
  • Расчетные листки и справка о среднем заработке.
  • Коллективный договор или соглашения (для проверки обязанности предлагать вакансии в других местностях).

  • Сроки и риски

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас всех гарантированных выплат.
    • Потребуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата или ликвидации подразделения.
    • Проверьте предложенные вакансии: работодатель обязан предлагать только вакансии в вашей местности.
    • При увольнении требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка и оплату второго месяца трудоустройства.
    • Для получения выплаты за третий месяц встаньте на учет в службу занятости.
    • При незаконном увольнении или принуждении к увольнению обратитесь в районный суд.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на перевод в другой город без вашего добровольного письменного согласия.
    • Не подписывайте документы о согласии на перевод или увольнение под давлением работодателя.
    • Не игнорируйте предложенные вакансии в вашей местности — отказ от них может повлиять на выплаты.
    • Не пропускайте срок обращения в службу занятости — 14 рабочих дней со дня увольнения для выплаты за 3-й месяц.
    • Не затягивайте с обращением в суд — на оспаривание увольнения дается 1 месяц.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель принуждает подписать заявление «по собственному желанию» под угрозой увольнения.
    • Консультация адвоката нужна для оценки законности увольнения и перспектив восстановления на работе через суд.
    • Привлеките юриста для подготовки иска в районный суд, если нарушен порядок увольнения или не выплачены пособия.
    • Адвокат поможет взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
    • Обратитесь за правовой помощью для правильного расчета выходного пособия и выплат за второй и третий месяцы.
    • Юрист необходим, если работодатель не предлагает вакансии в вашей местности или предлагает только в других городах.

  • Альтернативные пути

    • Письменно запросите у работодателя предложение вакансий в вашей местности, если они есть.
    • Рассмотрите вариант перевода в другой город только при вашем добровольном письменном согласии.
    • Уточните, предусмотрена ли коллективным договором обязанность предлагать вакансии в других городах.
    • При отказе от перевода требуйте оформления увольнения по сокращению штата, а не по собственному желанию.
    • Зафиксируйте факт принуждения к увольнению письменно, например, направив работодателю официальное обращение.
    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы сохранить право на выплаты.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник состоит в трудовых отношениях с ООО, являющимся сетью магазинов; в трудовом договоре в качестве места работы указан конкретный магазин. Работодатель планирует закрыть этот магазин, при этом магазины сети имеются в других городах. Работнику фактически предлагается выбор: перевестись в магазин в другом городе либо уволиться. Из этого следует: закрытие магазина является основанием для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), а если магазин является обособленным структурным подразделением в другой местности — по правилам ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Перевод в другой город без письменного согласия работника не допускается (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения в части определённого сторонами места работы. Место работы закреплено в трудовом договоре как конкретный магазин, поэтому его изменение на магазин в другом городе является переводом, требующим письменного согласия работника. Это исключает односторонний перевод и принуждение к переезду.
    • Отношения по прекращению трудового договора по инициативе работодателя. Закрытие магазина запускает процедуру увольнения по сокращению штата либо по правилам ликвидации обособленного подразделения, что обязывает работодателя соблюсти предупреждение за два месяца и предложить вакансии в данной местности.
    • Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций при увольнении. Увольнение по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даёт право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства; отказ от этих оснований в пользу «собственного желания» лишает работника указанных выплат.
    • Процессуальные отношения по защите трудовых прав. При нарушении процедуры увольнения или принуждении к увольнению по собственному желанию работник вправе оспорить увольнение в суде с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за вынужденный прогул.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • В трудовом договоре в качестве места работы указан конкретный магазин, а не сеть магазинов в целом.
    • Предлагаемая работа находится в другом городе, то есть за пределами административно-территориальных границ населённого пункта текущего места работы.
    • Письменное согласие работника на перевод в другой город отсутствует.
    • Коллективным договором, соглашениями или трудовым договором не предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях.
    • Закрываемый магазин может являться обособленным структурным подразделением, расположенным в другой местности, что определяет основание увольнения — по правилам ликвидации организации.
    • Работодатель не провёл процедуру предупреждения об увольнении не менее чем за два месяца под роспись.
    • Работодатель не предложил все имеющиеся вакансии в данной местности, соответствующие квалификации работника или нижестоящие.
    • Работодатель ставит вопрос об увольнении по собственному желанию вместо увольнения по сокращению штата либо по правилам ликвидации подразделения.

Вправе ли работодатель в одностороннем порядке перевести вас в магазин другого города?

Нет. Место работы (конкретный магазин) у вас зафиксировано в трудовом договоре, а работа в магазине другого города — это изменение определённого сторонами условия трудового договора, которое возможно только с вашего письменного согласия.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

В вашем случае магазин другого города — это другое структурное подразделение (а если город находится за пределами административно-территориальных границ вашего населённого пункта — перевод в другую местность). По смыслу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ и п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, «другая местность» — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта. Поэтому предложение «переехать в другой город или увольняйтесь» не является законным принуждением: согласится на переезд — это ваше право, а не обязанность. Перевод без вашего письменного согласия не допускается.

Важно, что ст. 74 ТК РФ (изменение условий по инициативе работодателя при организационных изменениях) здесь также не даёт работодателю права перевести вас в другой город, поскольку предлагать вакансии в других местностях он обязан только если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями или вашим трудовым договором.

Вывод: работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести вас в магазин другого города и не вправе ставить перед вами «ультиматум» — переезд или увольнение по собственному желанию. Отказ от переезда в другой город не является основанием для увольнения «за что-то» — это ваше законное право.

Является ли закрытие магазина сокращением и какие гарантии вам положены?

Да. Закрытие магазина — это сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а если магазин — обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то расторжение трудовых договоров производится по правилам ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации
— ч. 4 ст. 81 ТК РФ

Эта норма означает: если закрываемый магазин юридически оформлен как филиал, представительство или иное обособленное подразделение, находящееся в другой местности, увольнение его работников идёт «по правилам ликвидации» — с теми же гарантиями, что и при ликвидации всей организации. Если же магазин не является обособленным подразделением в другой местности (например, это просто помещение в том же городе), применяется п. 2 ч. 1 ст. 81 — сокращение численности или штата. В обоих случаях вам положен полный набор гарантий.

До увольнения работодатель обязан (ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

То есть уволить вас «сразу» без предупреждения работодатель не вправе — не менее чем за два месяца под роспись. При этом он обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации или нижестоящую:

работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
— абз. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Ключевой момент для вашей ситуации: вакансии в других местностях (магазины в других городах) работодатель обязан предлагать только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Если этого условия нет — работодатель не вправе «навязать» вам переезд как альтернативу увольнению; обязанность предлагать работу ограничена вашей местностью.

Вывод: закрытие магазина — законное основание для увольнения, но только по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81) либо по правилам ликвидации обособленного подразделения (ч. 4 ст. 81), с соблюдением процедуры: предупреждение за 2 месяца и предложение имеющихся вакансий в вашей местности. Увольнение «по собственному желанию» вместо сокращения — ваше право, а не обязанность; подписание такого заявления лишит вас сократительных выплат.

Какие денежные выплаты вам положены при увольнении по сокращению/ликвидации подразделения?

При увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вам положены выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ) В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Таким образом, минимальный набор выплат: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (в день увольнения), средний заработок за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению службы занятости при обращении туда в течение 14 рабочих дней и нетрудоустройстве за 2 месяца) — и за третий месяц. Работодатель также вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, при расторжении договора до истечения двухмесячного срока предупреждения с вашего письменного согласия полагается дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При задержке этих выплат начисляются проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя.

Вывод: согласие «уволиться по собственному желанию» лишает вас всех этих сумм. Если работодатель настаивает на таком варианте, вы вправе требовать увольнения именно по сокращению штата (либо по правилам ликвидации подразделения) с выплатой выходного пособия и сохранением заработка на период трудоустройства.

Что делать, если работодатель принуждает к «увольнению по собственному желанию» или увольняет с нарушением процедуры?

Если работодатель фактически ставит вас перед выбором «переезд или увольнение по собственному желанию», это принуждение к увольнению без намерения прекращать трудовые отношения по сокращению. Подписание заявления об увольнении по собственному желанию под давлением, без вашего добровольного волеизъявления, можно оспорить в суде.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1–2 ст. 394 ТК РФ

Это означает: если вас уволят с нарушением закона (например, без соблюдения процедуры сокращения, без двухмесячного предупреждения, либо вынудив написать «по собственному желанию»), суд восстановит вас на прежней работе и взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула. По требованию работника суд также взыскивает компенсацию морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок для обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). По спорам о невыплате причитающихся сумм (выходное пособие, средний заработок) — один год со дня установленного срока выплаты. Иски рассматривает районный суд.

Вывод: не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию под давлением. Фиксируйте все предложения работодателя письменно. Если вас уволят с нарушением процедуры сокращения или принудят к «собственному желанию», обращайтесь в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда — в течение 1 месяца со дня увольнения.

Прямой ответ: односторонний перевод в магазин другого города без вашего письменного согласия незаконен, а закрытие магазина — это основание для увольнения по сокращению штата (либо по правилам ликвидации обособленного подразделения) с полным набором гарантий и выплат, предусмотренных ст. 81, 178, 180 ТК РФ.

Закрытие магазина, указанного в вашем трудовом договоре как место работы, квалифицируется как сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а если магазин является обособленным структурным подразделением, расположенным в другой местности, — то расторжение трудового договора производится по правилам ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В обоих случаях вам положены предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий в вашей местности и денежные выплаты.

Перевод в другой город. Работа в магазине другого города — это изменение определённого сторонами условия трудового договора о месте работы, которое допускается только с вашего письменного согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель не вправе ставить вас перед выбором «переезд или увольнение по собственному желанию». Отказ от переезда — ваше законное право, не являющееся основанием для увольнения за какой-либо проступок.

Предложение вакансий. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях (магазины в других городах) он обязан только если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями или вашим трудовым договором (абз. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если такого условия нет — навязывать переезд как альтернативу увольнению он не вправе.

Процедура увольнения. О предстоящем увольнении по сокращению (или по правилам ликвидации подразделения) работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение «сразу», без соблюдения этого срока, незаконно.

Выплаты при увольнении. Вам положены:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
  • средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);
  • средний месячный заработок за третий месяц — по решению органа службы занятости при условии обращения туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и нетрудоустройства в течение двух месяцев (ч. 3 ст. 178 ТК РФ);
  • при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения с вашего письменного согласия — дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение «по собственному желанию». Подписание такого заявления лишает вас всех перечисленных выплат. Если работодатель принуждает вас к этому, вы вправе не подписывать заявление и требовать соблюдения процедуры сокращения. Увольнение, произведённое с нарушением закона (в том числе вынужденное «по собственному желанию»), можно оспорить в суде с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 1–2 ст. 394 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на перевод в другой город без письменного оформления вашего добровольного согласия.

  2. Зафиксируйте письменно все предложения и требования работодателя (запрашивайте письменные уведомления, приказы, предложения вакансий). Если работодатель устно ставит ультиматум — направьте ему письменное обращение с просьбой изложить позицию письменно.

  3. Дождитесь письменного уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата (или по правилам ликвидации подразделения) — оно должно быть вручено вам персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

  4. Проверьте, какие вакансии вам предложены. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в вашей местности (абз. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Вакансии в других городах — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

  5. При увольнении проверьте расчёт. В день увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) и все причитающиеся суммы. При задержке выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

  6. Для получения среднего заработка за третий месяц — в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратитесь в орган службы занятости населения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

  7. Если работодатель увольняет вас с нарушением процедуры (без предупреждения за 2 месяца, без предложения вакансий, принуждает к «собственному желанию») — обращайтесь в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  8. Если вам не выплатили причитающиеся суммы (выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы) — обращайтесь в районный суд с иском о взыскании. Срок на обращение по спорам о невыплате — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).