Можно ли одновременно получить декретные выплаты как работающая и как студентка в 30 недель в 2025 году? Разъяснение по закону

Может ли работающая и одновременно обучающаяся по очной форме женщина получить пособие по БиР по двум основаниям одновременно

Пособие по беременности и родам — это одно и то же пособие, право на которое закон закрепляет за разными категориями женщин, включая работающих и обучающихся по очной форме. Норма прямо устанавливает, что право на него имеют «женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию…» и отдельно «женщины, обучающиеся по очной форме обучения…».

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
— ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Однако пособие по БиР выплачивается не «за факт работы» или «за факт учёбы», а за период отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, п. 11 Порядка № 668н). Женщина получает отпуск по БиР на 70 календарных дней до родов и 70 после — то есть на один и тот же период времени. Именно за этот период начисляется пособие:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). 11. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства вида на жительство 11. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на временное проживание 11. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства удостоверения беженца (Дополнен приложением - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) Приложение № 4 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
— п. 11 Порядка № 668н (продолжительность отпуска по БиР)

При этом для обучающихся по очной форме Порядок № 668н прямо требует при назначении пособия по месту учёбы представить сведения, подтверждающие обучение по очной форме, а также о ранее выплаченном матери ребёнка пособии по беременности и родам. Иными словами, орган, назначающий пособие студентке, проверяет, не получила ли она уже это же пособие по другому основанию (за тот же период):

Сведения, подтверждающие обучение по очной форме обучения, о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам Заявитель/посредством представления подтверждающего документа 14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с выданным медицинским заключением); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. 14. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства удостоверения беженца (Дополнен приложением - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) Приложение № 2 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
— Прил. № 1, п. 13 к Порядку № 668н (для студенток)

Поскольку пособие по БиР выплачивается за один и тот же период отпуска по БиР, одновременное получение его по двум основаниям (как работающей и как студентки) невозможно — это привело бы к двойной выплате одного и того же пособия за один и тот же период, что законом не допускается. Хотя для пособия по БиР в Порядке № 668н нет отдельной нормы «по одному из оснований» (она сформулирована для ежемесячного пособия по уходу — п. 44), принцип единства пособия и прямое требование представлять сведения о ранее выплаченном пособии подтверждают позицию СФР: необходимо выбрать одно основание. Этот же принцип выбора прямо закреплён законом для смежного пособия — ежемесячного по уходу за ребёнком:

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Лицам, указанным в подпунктах "д", "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка в соответствии с Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" , предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. (Дополнение абзацем - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.01.2023 № 7н) 45. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
— п. 44 Порядка № 668н

Вывод: Получить декретное пособие одновременно и как работающая, и как студентка нельзя — это единое пособие за один и тот же период отпуска по БиР. СФР прав, требуя выбрать одно из оснований. Вам предоставлено право выбора: получать пособие как работающая (100% среднего заработка) либо как студентка (100% прожиточного минимума трудоспособного населения Тюменской области).

Сохраняется ли статус обучающейся по очной форме (и право на пособие как студентки) в период академического отпуска

Академический отпуск по медицинским показаниям не прекращает статус обучающегося: обучающийся освобождается от обязанностей по освоению образовательной программы и не допускается к образовательному процессу лишь до завершения академического отпуска, но не отчисляется; отпуск завершается окончанием периода и возможен досрочный допуск к обучению. Это прямо следует из п. 7 Порядка предоставления академического отпуска:

Обучающийся в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. 8. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. В случае завершения академического отпуска до окончания периода, на который он был предоставлен, обучающийся допускается к обучению на основании приказа руководителя организации либо лица, исполняющего обязанности руководителя организации, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации. В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
— п. 7 Порядка академотпуска (Приказ Минобрнауки, утв. 2025)

Таким образом, в период академического отпуска (в том числе с 14 недель и до 30 недель) Вы остаётесь обучающейся по очной форме в колледже, а значит — сохраняете право на пособие по БиР как студентка по ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ (абзац «женщины, обучающиеся по очной форме обучения…»). Академический отпуск сам по себе не лишает этого права.

Вывод: Уход в академический отпуск до 30 недель не утрачивает Ваш статус обучающейся по очной форме и не лишает права на пособие по БиР как студентки. Ключевое значение имеет лишь выбор основания для получения пособия (работа или учёба), но не сам факт академического отпуска.

Размер пособия по БиР по каждому основанию и какое из них выгоднее

Закон устанавливает разные размеры пособия в зависимости от избранного основания.

Если получать как работающая (застрахованная) — размер составляет средний заработок, на который начисляются страховые взносы, исчисляемый за два календарных года (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ), что, как правило, существенно выше прожиточного минимума.

Если получать как обучающаяся по очной форме — с 2025 года размер пособия составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ по месту жительства (для Вас — в Тюменской области). Ранее это была стипендия, но действующая редакция ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ закрепила размер в 100% ПМ:

100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 08.08.2024 № 324-ФЗ) 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
— п. 3 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ (для обучающихся, в ред. ФЗ № 249-ФЗ)

Оба основания реализуются через СФР: работающим пособие выплачивает страховщик (СФР) по месту работы (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ), а студенткам — также СФР, но за счёт федерального бюджета и бюджетов субъектов (п. 17 Порядка № 668н). То есть сам факт того, что «декретные студенткам теперь выплачивает СФР, как и работающим», не меняет того, что это одно пособие по одному из оснований.

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: Экономически выгоднее, как правило, получать пособие как работающая — в размере 100% среднего заработка (если Ваш средний заработок за расчётный период выше прожиточного минимума трудоспособного населения Тюменской области в 2025 г.). Если же средний заработок невысок, сравнимым может оказаться вариант «как студентка» (100% ПМ). Выбор — за Вами, но суммировать оба пособия нельзя. Рекомендуем сопоставить фактическую сумму среднего заработка с величиной ПМ трудоспособного населения Тюменской области на дату 30 недель (18 декабря) и выбрать большее.

Процедура назначения, сроки обращения и что делать при отказе

Основание и порядок при выборе варианта «как работающая». Основанием для назначения пособия по БиР является электронный листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией (женской консультацией) на сроке 30 недель (для Вас — 18 декабря) и размещённый в информационной системе СФР:

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 7.
— ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Назначение и выплату пособия осуществляет страховщик (СФР), а срок назначения составляет не более 10 рабочих дней со дня представления сведений:

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР; при пропуске этого срока вопрос решается при наличии уважительных причин:

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Документы при выборе варианта «как студентка»: справка медицинской организации (п. 16 «в» Порядка № 668н) и сведения о подтверждении обучения по очной форме, а также о ранее выплаченном пособии по БиР (прил. № 1 к Порядку № 668н — процитировано в первом блоке).

Если вы выберете основание «работающая»: сообщите в колледж, что пособие по учёбе не оформляете; получение пособия по месту работы полностью правомерно. Если бы Вы одновременно подали заявление и как студентка, СФР при проверке сведений о ранее выплаченном пособии отказал бы в повторной выплате за тот же период.

Если СФР отказывает: отказ оформляется мотивированным решением, которое может быть обжаловано в вышестоящий орган СФР или в суд:

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: При выборе основания «работающая» порядок таков: электронный листок нетрудоспособности на 30 недель (18 декабря) → работодатель передаёт сведения → СФР назначает и выплачивает пособие в срок до 10 рабочих дней; обратиться нужно до истечения 6 месяцев после окончания отпуска по БиР. Двойная выплата по двум основаниям за один период невозможна — позиция СФР о необходимости выбора законна; по выбранному основанию пособие выплачивается беспрепятственно, а необоснованный отказ обжалуется в вышестоящий орган СФР или в суд.