Могу ли я уйти в отпуск через 6 месяцев работы после устройства 10 марта, если работодатель говорит, что отпуск только через год?

Возникло ли право на отпуск к 10 сентября (после 6 месяцев работы с 10 марта)?

Ключевой вопрос — момент возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. По общему правилу это право появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

По состоянию на 10 сентября вы непрерывно проработаете с 10 марта ровно 6 месяцев, то есть срок, по истечении которого возникает право на использование отпуска за первый год работы, у вас наступил. Утверждение начальника «отпуск только через год» не основано на законе: 6-месячный период minimum для первого отпуска — это не ограничение сверху до года, а нижняя граница, по достижении которой право уже возникает. При этом ваша продолжительность (14 календарных дней) соответствует обеим частям: она не превышает полный ежегодный отпуск в 28 дней (ст. 115 ТК РФ) и совпадает с минимальной частью при разделении отпуска (не менее 14 дней, ст. 125 ТК РФ). Значит, заявление на 14 дней с 10 сентября юридически обоснованно.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 2, 3 ч. 2 ст. 122 ТК РФ (право до 6 мес)

Дополнительно: если вы относитесь к льготной категории (беременная — перед отпуском по беременности и родам или после него; работник моложе 18 лет; усыновившая ребёнка до 3 месяцев; муж, чья жена в отпуске по беременности и родам) — по ч. 3 ст. 122 ТК РФ отпуск должен быть предоставлен по вашему заявлению даже до истечения 6 месяцев. Если такой льготный статус есть — заявите о нём письменно, и отказ станет недопустимым ещё раньше.

Вывод: право на отпуск за первый год работы у вас возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы, то есть к 10 сентября. Требование начальника «отпуск только через год» противоречит ч. 2 ст. 122 ТК РФ и незаконно.

Значение отсутствия графика отпусков и условия «отпуск по графику» в трудовом договоре

Условие трудового договора «отпуск по графику» само по себе не лишает вас права на отпуск после 6 месяцев работы — график лишь определяет очередность предоставления отпусков, но обязанность составить график лежит на работодателе, и его отсутствие не умаляет вашего права.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 123 ТК РФ

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 123 ТК РФ

Поскольку графика у работодателя нет, он нарушает ч. 1 ст. 123 ТК РФ (обязанность утверждать график не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учётом мнения профсоюза). Отсутствие графика означает, что очередность не установлена, и препятствовать вашему заявлению работодатель не может, ссылаясь на «график», которого не существует. График обязателен и для работодателя (ч. 2 ст. 123), поэтому отсутствие графика — нарушение со стороны работодателя, а не ваше.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 123 ТК РФ

Важно: работодатель обязан известить вас о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если вы подали заявление позже этого срока либо работодатель, наоборот, не предупредил вас своевременно о дате отпуска — это даёт дополнительное основание требовать перенесения отпуска на согласованный срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). На практике при отсутствии графика отпусков и письменном заявлении работника дата начала определяется соглашением сторон, и отказ работодателя должен быть мотивирован производственной необходимостью.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Более того, закон прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), то есть стратегия «первый отпуск только через год» в любом случае не образует правомерного режима предоставления отпусков.

Вывод: отсутствие графика отпусков — нарушение со стороны работодателя, которое не может служить основанием для отказа в отпуске после 6 месяцев работы. Условие «отпуск по графику» не отменяет вашего права по ч. 2 ст. 122 ТК РФ.

Срок выплаты отпускных и последствия задержки (денежная компенсация)

Отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Если работодатель согласует отпуск, он обязан оплатить его в строго определённый срок.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если работодатель задержит выплату отпускных, это влечёт материальную ответственность независимо от наличия вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Суммы отпускных должны быть перечислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска; при задержке работодатель обязан уплатить проценты по ключевой ставке ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Это ваше прямое денежное требование, которое легко подтверждается расчётом.

Вывод: работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска; при задержке вы вправе требовать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.

Риск удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении

Поскольку к моменту отпуска вы отработали ровно 6 месяцев, а отпуск на 14 дней «авансируется» за счёт отработанных дней рабочего года, важно понимать последствия увольнения сразу после отпуска.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (удержание за неотработанные дни)

Если вы уволитесь до окончания того рабочего года, за который уже получили отпуск (например, отгуляете 14 дней и уйдёте вскоре после), работодатель вправе удержать из заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Ограничение: удержание не производится при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81), отказе от перевода (п. 8 ч. 1 ст. 77), по состоянию здоровья и иным перечисленным основаниям, но не по собственному желанию. То есть если вы уволитесь по собственному желанию сразу после отпуска, часть отпускных за неотработанные дни могут удержать — это правомерно. Однако за полные 6 отработанных месяцев полагается пропорциональная часть отпуска (28/12×6 = 14 дней), поэтому 14 дней вы как раз «заработали»; удержание грозит лишь за дни сверх заработанного.

Вывод: отгуляв 14 дней после ровно 6 месяцев работы, вы «заработали» эту часть отпуска, поэтому при последующем увольнении по собственному желанию удержание за эти 14 дней, как правило, неправомерно; риск удержания возникает только за дни сверх пропорционально заработанных.

Порядок действий при отказе работодателя: ГИТ и суд

Закон предоставляет несколько способов защиты трудовых прав: самозащита, профсоюз, федеральный государственный надзор (государственная инспекция труда) и судебная защита.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ч. 2 ст. 352 ТК РФ

Практический алгоритм. (1) Подайте письменное заявление на отпуск с 10 сентября на 14 дней с проставлением отметки о приёме (копия с входящим номером) — это зафиксирует дату обращения. (2) При отказе обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (онлайн через сервис Роструда «Онлайнинспекция.РФ» или письменно). ГИТ вправе при выявлении очевидного нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении ваших прав.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ (предписание инспектора)

(3) Параллельно либо вместо ГИТ — суд как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Важно о сроках: по спорам о невыплате причитающихся работнику выплат (включая отпускные) срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); по общим спорам о самом праве на отпуск — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Сроки не пропущены, если обратиться своевременно.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, отказ работодателя предоставить отпуск и/или отсутствие графика отпусков образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), наказываемого штрафом на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Это дополнительный рычаг давления через ГИТ.

Вывод: при отказе работодателя действуйте последовательно: письменное заявление → жалоба в ГИТ (инспектор вправе выдать предписание об устранении нарушения) → иск в суд; обязательства по выплате отпускных оспариваются в течение 1 года, отказ предоставить отпуск — в течение 3 месяцев. Работодателю за нарушение грозит административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доказательства и подготовка к защите

Для успешной защиты (ГИТ, суд) соберите письменные доказательства, подтверждающие факт и дату обращения.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Работодатель обязан по вашему письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней безвозмездно выдать копии документов, связанных с работой, — копию приказа о приёме на работу, справку о заработной плате, справку о периоде работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Эти документы подтвердят и дату начала работы (10 марта), и факт непрерывной работы. Подавайте заявление об отпуске письменно в двух экземплярах, на одном требуйте отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего); при отказе ставить отметку — направляйте заказным письмом с описью вложения либо по электронной почте с подтверждением доставки. Это зафиксирует день обращения, от которого пойдут сроки на обращение в суд по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Вывод: ключевые доказательства — письменное заявление с отметкой о приёме (или квитанция о почтовом отправлении), трудовой договор, приказ о приёме, справка о периоде работы (выдаётся по ст. 62 ТК РФ); соберите их до обращения в ГИТ/суд.

Альтернативные ветки поведения при отказе работодателя

Если работодатель отказывает в отпуске, есть две альтернативные линии поведения, с разными рисками.

Ветка 1 — самозащита. Вы имеете право защищать трудовые права способами, не запрещёнными законом (ч. 2 ст. 352 ТК РФ). Однако самовольный уход в отпуск при несогласованной дате (когда работодатель заявление не подписал) закон прямо не называет «самозащитой» и не исключает привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул — самозащита по ст. 379 ТК РФ легальна лишь в случаях, прямо предусмотренных Кодексом (в основном — отказ от работы при опасности для жизни/здоровья). Поэтому самовольно не выходить на работу не рекомендуем: существует риск увольнения за прогул. Если же работодатель отпуск согласовал (издал приказ), выходите в отпуск и требуйте оплату — это безопасная форма.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ (предписание инспектора)

Ветка 2 — принудительная защита. Обращение в ГИТ и суд: ГИТ выдаёт обязательное для исполнения предписание о восстановлении нарушенных прав (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ), суд разрешает спор по существу (ст. 391 ТК РФ). Эта ветка безопасна для трудовых отношений и предпочтительна, если вы планируете продолжать работу.

Вывод: альтернатив две — «согласованный отпуск + защита через ГИТ/суд» (безопасна) и «самовольный уход» (чреват увольнением за прогул, применять не стоит). Рекомендуемая ветка — официальное обращение в ГИТ и при необходимости в суд.

Как добиться фактического исполнения к 10 сентября

Поскольку вам нужно уйти в отпуск именно с 10 сентября, спланируйте шаги по срокам.

Подайте письменное заявление на отпуск заблаговременно (лучше не позднее середины августа), чтобы у работодателя оставалась обязанность известить вас о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) и чтобы был соблюдён трёхдневный срок оплаты отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Согласитесь на дату в письменной форме; после согласования (приказ о предоставлении отпуска) отпуск считается предоставленным, и вы вправе не выходить на работу (ст. 114 ТК РФ).

Если к началу отпуска отпускные не выплачены — это реальный повод требовать оплату с процентами по ст. 236 ТК РФ и, при бездействии, жаловаться в ГИТ, которая по ст. 357 ТК РФ вправе выдать предписание и принять меры. По спорам о невыплате причитающихся сумм срок обращения в суд — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), так что затягивать нельзя.

Вывод: для фактического отпуска с 10 сентября подайте письменное заявление не позднее середины августа (с расчётом на двухнедельное извещение и трёхдневную оплату); при несогласовании и невыплате — жалоба в ГИТ и иск в суд в пределах сроков ст. 392 ТК РФ.