Не вышла на отработку из-за болезни после заявления на увольнение: могут ли уволить за прогул

Прогул ли невыход на работу из-за болезни в период отработки

Ключевой признак прогула как дисциплинарного проступка — отсутствие на работе без уважительных причин. Это прямо зафиксировано в самом определении прогула.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Сюда же подпункт «в» пункта 39 Пленума ВС РФ подчёркивает: прогул (в том числе при увольнении по собственному желанию) — это оставление работы без уважительной причины до истечения срока предупреждения.

увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Временная нетрудоспособность, удостоверенная листком нетрудоспособности (больничным), по смыслу этих норм относится к уважительным причинам отсутствия на работе: работник физически не может исполнять трудовые обязанности, соответствующий период освобождается от работы, а работодатель обязан выплачивать пособие (ст. 183 ТК РФ). Поэтому если наступившая болезнь действительно имела место и подтверждена, невыход на работу в период отработки не образует состава прогула — отсутствие уважительной причины отсутствует. Вывод: если больничный оформлен и подтверждает нетрудоспособность, увольнение за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно — прогула нет, и работодатель не вправе уволить по этому основанию.

Развилка: работодатель не знал о болезни / процедура дисциплинарного взыскания

Основание дисциплинарной ответственности — неисполнение работником по его вине трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Если работодатель не уведомлён о болезни и составил акт об отсутствии, решающим становится представление листка нетрудоспособности и соблюдение процедуры. Даже при формальном невыходе увольнение возможно лишь в строгом порядке и не ранее получения письменного объяснения работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Прежде чем уволить, работодатель обязан затребовать письменное объяснение (составление акта при его непредоставлении в течение двух рабочих дней). Если после этого будет представлен больничный, уважительная причина подтверждается и увольнение за прогул исключается. Кроме того, месячный срок применения взыскания (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) не течёт во время болезни работника. Пленум ВС РФ также требует, чтобы работодатель доказал соразмерность взыскания тяжести проступка.

работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
— п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод по ветке: даже если работодатель воспринял невыход как прогул, он обязан сначала истребовать объяснение и принять во внимание представленный больничный; при подтверждённой нетрудоспособности увольнение за прогул неправомерно. Если работодатель уволил без учёта уважительной причины и соразмерности — увольнение оспоримо в суде.

Действительность заявления и судьба болезненного периода; деньги и восстановление при незаконном увольнении

Подача заявления по собственному желанию начинает течение двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); болезнь в этот период не аннулирует заявление и не сдвигает дату увольнения. До истечения срока работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80), а по истечении — прекратить работу, получить расчёт и документы (ч. 5 ст. 80).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ> До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ> По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

За время болезни работнику полагается пособие по временной нетрудоспособности — в силу ст. 183 ТК РФ работодатель обязан его выплатить по федеральным законам. Пособие сохраняется даже если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы, то есть после увольнения.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 185.
— ч. 1 ст. 183 ТК РФ> а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 29.09.2025 № 365-ФЗ) Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 3.
— ч. 2 ст. 5 ФЗ-255 от 29.12.2006

Если работодатель всё же незаконно уволит за прогул при подтверждённой болезни, работник восстанавливается на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а по заявлению — с изменением формулировки на увольнение по собственному желанию.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: заявление сохраняет силу, больничный оплачивается (в т.ч. в пределах 30 дней после увольнения); при незаконном увольнении за прогул работник вправе в месячный срок обратиться в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Денежные последствия при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При задержке расчёта или иных причитающихся выплат (пособия по больничному, оплаты за время вынужденного прогула) работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При незаконном увольнении за прогул суд взыскивает в пользу работника денежную компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Помимо этого, при признании увольнения незаконным работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ, процитирована выше). Вывод: работник, незаконно уволенный за прогул, помимо восстановления на работе вправе взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред (ч. 9 ст. 394 ТК РФ), а при задержке причитающихся выплат — проценты по ст. 236 ТК РФ.

Доказательства, способы защиты и исполнение; сроки и органы

Доказательства. Листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность, — обязанность представлять его работодателю (вместе с уведомлением об обстоятельствах, влияющих на выплату пособия, в течение 10 дней) установлена ФЗ-255. Именно этот документ фиксирует период освобождения от работы и тем самым устраняет квалификацию невыхода как прогула; поэтому после выхода с больничного листок следует немедленно предъявить работодателю.

Способы защиты и органы. Споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в суде.

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Работник вправе обратиться и в комиссию по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ, процитирована выше), и в государственную инспекцию труда (ч. 6 ст. 193 ТК РФ, процитирована выше). Работники по искам из трудовых отношений освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, процитирована выше).

Вывод (сквозная консистентность): оспаривание увольнения ведётся в районном суде в течение одного месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); альтернативно — жалоба в ГИТ или КТС. Ключевое доказательство уважительности причины — листок нетрудоспособности, который надо предъявить работодателю без промедления.

Органы и порядок обжалования (альтернативы защиты)

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Споры о восстановлении на работе (об оспаривании увольнения) подлежат рассмотрению непосредственно в суде (районном), а дисциплинарное взыскание может быть обжаловано также в государственную инспекцию труда (ч. 6 ст. 193 ТК РФ, процитирована выше; ст. 391 ТК РФ). Соответственно, у работника есть два параллельных пути: досудебная жалоба в ГИТ и/или иск в районный суд. Эти органы и сроки едины во всех блоках: оспаривание увольнения — районный суд, месячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).