Работодатель заставил отгулять 38 дней отпуска вместо 28 и удержал зарплату при увольнении, ссылаясь на долг за перегулянные дни — что делать?

Продолжительность отпуска: законна ли 38 дней и есть ли вообще долг «10 дней»

Базовая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Увеличение возможно только в прямо предусмотренных законом случаях либо путём самостоятельного установления работодателем дополнительных отпусков через коллективный договор или локальный нормативный акт:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ) Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Работодатель вправе установить дополнительные отпуска сверх 28 дней, но обязан оформить это коллективным договором или локальным нормативным актом:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
— ч. 2 ст. 116 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. Главный вопрос — была ли законная основа у 38 дней. Их правомерными источниками могли быть: вредные/опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ, дополнительно от 7 дней), ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ, от 3 дней), либо дополнительный отпуск, введённый самой компанией по коллективному договору/ЛНА (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Если у компании такой ЛНА или коллективный договор есть — 38 дней вам положены полностью, и никакого долга «10 дней» не существует. Вы правомерно отгуляли заработанный отпуск за отработанный год.

Развилка 2. Если же продолжительность отпуска в компании действительно 28 дней, а 38 появились из-за технического сбоя/настройки приложения — тогда 10 дней были использованы «авансом», и вопрос удержания решается по правилам ст. 137–138 ТК РФ (см. следующий блок). Но и здесь важно: вы используете то, что вам предоставлено работодателем — отпуск предоставлялся приказами за подписью руководства, и именно работодатель лично определил вам авансовое предоставление. Кроме того, вы отработали полный рабочий год (19.08.2022–19.08.2023) — за него все дни отпуска заработаны.

Вывод по вопросу: если 38 дней установлены компанией легально (ЛНА/колдоговор) либо за вредность/ненормированный день — долга перед работодателем у вас нет, и вся сумма расчёта при увольнении вам причиталась. Независимо от оснований проверьте трудовой договор, коллективный договор и ЛНА о ежегодном дополнительном отпуске — это решающие документы.

Удержание «за неотработанные дни отпуска»: основания и пределы

Закон разрешает удержание за неотработанные дни отпуска только при увольнении до окончания того рабочего года, в счёт которого отпуск уже предоставлен, и с ограничениями:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Ключевые условия законности удержания:

1. Увольнение должно произойти до окончания рабочего года, за который отпуск получен (а не после отработки полного года).
2. Работник не оспаривает основание и размер удержания (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК — решение принимается «при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания»).
3. Размер удержания ограничен 20% от сумм, причитающихся при каждой выплате — удержать «весь расчёт» одной суммой работодатель не вправе:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. Вы уволились ровно в день завершения рабочего года (19.08.2023), за год полностью отработав его. Во-первых, вы явно не согласны с удержанием и оспариваете его — значит, условия для удержания без суда не выполнены. Во-вторых, даже если бы долг был, удержать «весь расчёт» и ничего не заплатить работодатель не имел права — максимально возможное удержание 20%, не менее 80% вам должно было быть выплачено.

Вывод по вопросу: полное «обнуление» расчёта при увольнении удержанием за 10 дней (даже если эти дни признать авансовыми) незаконно — нарушены и условие о неоспоренности удержания, и 20%-ный лимит ст. 138. Вам должна была быть выплачена большая часть причитающихся сумм. Если трудовое соглашение/ЛНА предусматривали 38 дней — удержание необоснованно полностью.

Выплата расчёта при увольнении, проценты, моральный вред и административная ответственность

Расчёт должен быть выдан в день увольнения; при споре работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть немедленно:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по ключевой ставке ЦБ за каждый день просрочки — независимо от вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый нарушением трудовых прав, возмещается в денежной форме:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Невыплата/неполная выплата причитающихся при увольнении сумм образует состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Применение к вашей ситуации. Поскольку расчёт при увольнении не выплачен (удержано «всё»), вы вправе требовать: (1) саму сумму расчёта — заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая образовалась; (2) проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки с 20.08.2023; (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Отказ работодателя незаконен, и он может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (жалоба в ГИТ/прокуратуру).

Развилка по срокам возмещения. Вы уволились 19.08.2023 — расчёт должен был быть выдан 19.08.2023. Срок обращения в суд за взысканием невыплаченных при увольнении сумм — один год с установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), по иным трудовым спорам — 3 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Вывод по вопросу: ваши требования законны: работодатель обязан выплатить причитающийся расчёт (неоспариваемую часть — в день увольнения), проценты по ст. 236 ТК РФ, и вы вправе требовать компенсацию морального вреда и привлечение виновных к административной ответственности. Не теряйте время — по части требований сроки по ст. 392 ТК РФ уже начали течь, причём по защите от незаконного удержания применяется годичный срок с даты установленного срока выплаты.

Как действовать: органы, подсудность и сроки при защите прав

Досудебный порядок. Напишите работодателю письменное требование о выплате недополученного расчёта (вручите под отметку или направьте ценным письмом с описью). Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и при необходимости в прокуратуру — невыплата расчёта при увольнении образует состав по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ > Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а само нарушение порядка удержаний — по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ > Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Судебный порядок и подсудность. Иск подаётся в суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца (по выбору работника — для споров о восстановлении трудовых прав выбор места обращения прямо предусмотрен). Спор об индивидуальном труде рассматривается судом общей юрисдикции; при цене иска до 50 000 руб. — мировым судьёй, свыше — районным судом. Поскольку требование включает проценты и моральный вред, размер госпошлины по трудовым спорам о взыскании зарплаты истцом не уплачивается.

Сроки. Годичный срок для взыскания невыплаченного при увольнении расчёта (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) > За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)

— ч. 2 ст. 392 ТК РФ исчисляется с установленного срока выплаты (19.08.2023). Если вы уже пропустили его — заявите о восстановлении срока по ч. 5 ст. 392 ТК РФ, приложив доказательства уважительности причин (обращения в ГИТ, переписку, болезнь).

Если работодатель откажет — обращайтесь в суд с иском о взыскании расчёта, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Незаконность полного удержания (в обход 20%-ного лимита ст. 138 ТК РФ и оспоренного основания) — сильнейший довод вашей позиции.

Вывод. Ваш единственный тактический приоритет — не затягивать: срок по ст. 392 ТК РФ уже течёт. Соберите: трудовой договор, коллективный договор и ЛНА о дополнительном отпуске (решают вопрос о 38 днях), приказы о предоставлении отпусков и график отпусков, расчётный лист при увольнении. Направьте требование работодателю, затем — жалобы в ГИТ/прокуратуру, и при отказе — иск в суд в пределах годичного срока.