Увольнение за вызов скорой помощи сотруднику: правомерно ли, как обжаловать и привлечь менеджера к ответственности?

Правомерность увольнения по собственному желанию под давлением

Увольнение по собственному желанию законно только при добровольном волеизъявлении работника. Отправной точкой является сама конструкция ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 1, 2, 4, 6 ст. 80 ТК РФ

Ключевой вывод практики: суд обязан проверить, было ли заявление добровольным, и именно работник доказывает факт понуждения.

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
— п. 22 (подп. «а») Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Применение к вашей ситуации. Заявления об увольнении (и ваше, и Ани) были написаны не по вашему свободному решению, а под прямым давлением менеджера Марины, которая увязала увольнение с фактом вызова скорой помощи. Причём «причины», заявленные Мариной (вызов скорой «по адресу заведения, а не на улицу», указание статуса «сотрудник, а не гость»), не являются ни законным основанием увольнения, ни дисциплинарным проступком — об этом в блоке 3. Если факт понуждения будет доказан, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) признаётся не имевшим в своей основе добровольного волеизъявления и потому незаконным.

Последствия незаконного увольнения — восстановление на работе и выплаты.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ст. 394 ТК РФ

К этому добавляется компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод по первому вопросу. Увольнения (и ваше, и Ани) по собственному желанию при описанных обстоятельствах неправомерны: в их основе нет добровольного волеизъявления — заявления вырваны под давлением и без законного повода. При доказанности понуждения каждому из вас положено восстановление на прежней работе с оплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда (ст. 394, 237 ТК РФ). Обращаться за восстановлением нужно в районный суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) — срок жёсткий, при пропуске по уважительной причине его можно восстановить.

Законность требований Марины о вызове скорой «на улицу» и сокрытии статуса сотрудника

Требования Марины противоречат законодательству об охране здоровья. Скорая помощь вызывается к месту нахождения пациента при состояниях, требующих срочного вмешательства, — независимо от того, где физически находится человек (в помещении или на улице) и кем он является (сотрудник или посетитель).

Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения оказывается гражданам бесплатно. 2. Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается в экстренной или неотложной форме вне медицинской организации, а также в амбулаторных и стационарных условиях.
— ч. 1, 2 ст. 35 ФЗ № 323-ФЗ

Медицинская помощь в экстренной форме оказывается безотлагательно, отказ недопустим:

Отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются. 2. Медицинская помощь в экстренной форме оказывается медицинской организацией и медицинским работником гражданину безотлагательно и бесплатно. Отказ в ее оказании не допускается.
— ч. 1, 2 ст. 11 ФЗ № 323-ФЗ

Поводом для вызова скорой в экстренной форме прямо назван болевой синдром — именно тот случай Ани (сильная грудная боль):

Поводами для вызова скорой медицинской помощи в экстренной форме являются внезапные острые заболевания, состояния, обострения хронических заболеваний, представляющие угрозу жизни пациента, в том числе: а) нарушения сознания; б) нарушения дыхания; в) нарушения системы кровообращения; г) психические расстройства, сопровождающиеся действиями пациента, представляющими непосредственную опасность для него или других лиц; д) болевой синдром; е) травмы любой этиологии, отравления, ранения (сопровождающиеся кровотечением, представляющим угрозу жизни, или повреждением внутренних органов);
— п. 11 Приказа Минздрава РФ № 388н от 20.06.2013 «Об утверждении Порядка оказания скорой медицинской помощи»

Применение. У Ани были признаки состояния, подпадающего под перечень поводов (болевой синдром / возможные нарушения системы кровообращения). Вызов скорой по адресу фактического нахождения пациентки (в заведении) и сообщение диспетчеру правдивых сведений о том, что это сотрудник заведения, — полностью законны и правильны. Напротив, требование Марины «вызвать скорую на улицу» и «сообщить, что это гость, а не сотрудник» означало бы сообщение диспетчеру заведомо недостоверных сведений и заведомо ложный вызов, за который предусмотрена самостоятельная ответственность:

Заведомо ложный вызов пожарной охраны, полиции, скорой медицинской помощи или иных специализированных служб - (В редакции Федерального закона от 07.02.2011 № 4-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере от одной
— ст. 19.13 КоАП РФ

Вывод по третьему вопросу. Доводы Марины не имеют правовой основы: закон не требует вызывать скорую «на улицу» и не обязывает скрывать трудовой статус пострадавшего. Вы и Аня действовали правомерно; наоборот, требование сообщить ложные сведения («гость», «вызов на улицу») противоправно и могло бы повлечь ответственность за заведомо ложный вызов по ст. 19.13 КоАП РФ. Никакого законного основания для увольнения из этих действий не вытекает.

Ответственность Марины за отказ в вызове скорой помощи

Здесь нужно разграничить два пласта: ответственность самого работодателя (и его должностных лиц) за нарушение трудовых прав и уголовную ответственность за оставление без помощи.

Уголовная ответственность по ст. 125 УК РФ возможна, если «виновный был обязан заботиться о потерпевшем» и «имел возможность оказать помощь»:

Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на
— ст. 125 УК РФ, п. 2

Применение. Квалификация по ст. 125 УК РФ для менеджера Марины сомнительна и маловероятна: Аня не была лишена возможности принять меры к самосохранению (она и вы сами вызвали скорую, Аня была дееспособна и находилась не в беспомощном состоянии). Поэтому уголовная ответственность Марины по ст. 125 УК РФ в описанной ситуации, как правило, не наступает — решающее значение именно беспомощность пострадавшей, которой здесь не было.

Однако бездействие Марины и последующее понуждение к увольнению — это нарушение трудовых прав работников, за которое предусмотрена административная ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Механизм привлечения: инспектор труда вправе предъявить работодателю обязательное предписание, в том числе о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности (ст. 357 ТК РФ), а ГИТ ведёт приём жалоб и производство по административным делам (ст. 356 ТК РФ). К ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ привлекается не только юридическое лицо (заведение), но и должностное лицо — в данном случае менеджер Марина как лицо, допустившее нарушение трудового законодательства (незаконное понуждение к увольнению, воспрепятствование получению медицинской помощи на рабочем месте).

Вывод по второму вопросу. Привлечь Марину к уголовной ответственности по ст. 125 УК РФ в этой ситуации маловероятно (отсутствуют признаки беспомощности пострадавшей). Но её действия образуют административное правонарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — как должностное лицо она может быть оштрафована, а заведение — привлечено через предписание ГИТ. Для фиксации факта отказа в вызове скорой и понуждения к увольнению обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Куда и как обжаловать инцидент; доказательства и сроки

Органы и порядок. По трудовым вопросам (незаконное увольнение, понуждение, отказ отпустить заболевшего работника) работают два контура.

1. Внесудебный (быстрый, для пресечения нарушений и наказания виновных): государственная инспекция труда — принимает жалобы о нарушениях трудовых прав и выдаёт обязательные предписания, ведёт дела об административных правонарушениях. Полномочия инспектора закреплены в ст. 357 ТК РФ:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— ст. 357 ТК РФ

Также — прокуратура (надзор за соблюдением закона, в т.ч. по факту возможного оставления без помощи и понуждения к увольнению).

1. Судебный (для восстановления на работе и взыскания денег). Споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно районным судом. Срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (> Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

— ст. 392 ТК РФ). Работники освобождены от уплаты госпошлины по таким искам (ст. 393 ТК РФ).

Сроки. По спору об увольнении — 1 месяц; о компенсации морального вреда — одновременно с иском о восстановлении либо в 3 месяца после вступления решения в силу (> Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

— ст. 392 ТК РФ). Для жалобы в ГИТ/прокуратуру пресекательного срока нет, но обращаться следует незамедлительно.

Доказательства, которые нужно собрать:

• больничный лист Ани (с 16.09 на 4 дня) — подтверждает состояние здоровья и факт нетрудоспособности (> При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

— ст. 183 ТК РФ);

• данные о вызове скорой 15.09.2023 в 20:30 — отражены в записях станции/диспетчерской скорой (карточка вызова): подтверждают законность вызова и факт прибытия бригады к заведению;
• переписки, аудио-/видеозаписи разговоров с Мариной (отказ отпустить, отказ вызвать скорую, понуждение писать заявление);
• показания свидетелей (другие сотрудники, гости, бригада скорой);
• график смен, приказ об увольнении, копии заявлений об увольнении.

Важно: бремя доказывания понуждения к увольнению лежит на вас (> расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

— п. 22 (подп. «а») Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004), поэтому фиксация фактов давления — приоритет.

Вывод по четвёртому вопросу. Обжалование: (а) жалоба в ГИТ и прокуратуру — для привлечения Марины и работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и выдачи предписаний; (б) иск о восстановлении на работе в районный суд в месячный срок со дня увольнения + требование об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ключевые доказательства — больничный лист, карточка вызова скорой, фиксация отказа Марины (записи, переписки, свидетели). Подсудность и сроки одинаковы для вас и Ани: районный суд, 1 месяц.