Истёк ли двухнедельный срок предупреждения, и приостанавливает ли его больничный
Ваше заявление было подано 04.08. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели и начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
При исчислении этого срока применяются правила ст. 14 ТК РФ — срок исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные:
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ
Разбор применения. Срок отсчитывается с 05.08 (следующий день после подачи) в календарных днях: он истёк уже к 18–19.08 (последний день — 18.08; если он пришёлся на нерабочий день, окончание переносится на ближайший рабочий день 19.08, ч. 4 ст. 14). К 20.08 срок заведомо истёк. Период временной нетрудоспособности (больничный) НЕ приостанавливает течение срока предупреждения — ТК РФ не содержит такого правила; срок течёт в календарных днях независимо от болезни работника. Поэтому требование работодателя «отработать до 25-го» является незаконным.
По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и выдать расчёт:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Вывод. Двухнедельный срок предупреждения истёк (не позднее 19.08), больничный его не приостанавливает. Вы не обязаны «отрабатывать» до 25-го числа и вправе прекратить работу. Требование работодателя отработать сверх срока незаконно; вы вправе настаивать на увольнении со дня истечения срока предупреждения.
Удержание трудовой книжки: обязанность выдачи и ответственность работодателя
Трудовая книжка должна быть выдана в день прекращения трудового договора. Поскольку в этот день вы фактически не работали (были на больничном), работодатель в силу закона был обязан направить вам уведомление о необходимости явиться за книжкой либо получить согласие на её отправку по почте — просто оставить книжку у себя он не вправе:
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
— ч. 4-5 ст. 84.1 ТК РФ
Удержание трудовой книжки влечёт материальную ответственность работодателя — возмещение неполученного заработка за каждый день задержки:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности
— ст. 234 ТК РФ
По письменному обращению работника, не получившего книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней:
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Статья 85. (Статья утратила силу - Федеральный закон от 07.05.2013 № 99-ФЗ) Статья 86.
— ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ
Разбор применения. В вашем случае работодатель не направил уведомление по ст. 84.1 ч. 4 и удерживает книжку, требуя «дождаться 25-го», — это задержка выдачи. По ст. 234 ТК РФ за каждый день такой задержки вы вправе требовать возмещения неполученного заработка, а также процентов (ст. 236) и компенсации морального вреда (ст. 237). Направьте письменное требование о выдаче книжки: после увольнения работодатель обязан выдать её в течение трёх рабочих дней со дня такого обращения (ст. 84.1 ч. 5).
Вывод. С учётом ст. 84.1 и ст. 234 ТК РФ работодатель не вправе удерживать трудовую книжку после истечения срока предупреждения — он либо выдаёт её, либо направляет уведомление о необходимости явиться. За задержку выдачи он несёт материальную ответственность (возмещение неполученного заработка, проценты, моральный вред) и может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Окончательный расчёт при увольнении и деньги за задержку
Окончательный расчёт при увольнении производится в день увольнения; если в этот день вы не работали (на больничном) — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
За задержку выплат, причитающихся при увольнении, работодатель обязан уплатить денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Моральный вред от неправомерных действий работодателя возмещается независимо от имущественного ущерба:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ
Разбор применения. Пособие по больничному и все причитающиеся выплаты (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) подлежат выплате в день увольнения (день истечения срока предупреждения) либо на следующий день после вашего требования о расчёте. Каждый день просрочки даёт право на проценты по ст. 236, а неправомерное удержание документов и расчёта — на компенсацию морального вреда по ст. 237.
Вывод. Работодатель обязан выплатить вам окончательный расчёт (включая пособие по больничному) в день увольнения или на следующий день после вашего письменного требования. За каждый день задержки выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, а за нарушение прав — компенсация морального вреда по ст. 237.
Куда обращаться, если работодатель продолжает удерживать документы
Если после письменного требования работодатель продолжает удерживать трудовую книжку и расчёт, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд. Задержка выдачи трудовой книжки и иные нарушения трудового законодательства образуют состав административного правонарушения:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Для судебной защиты установлен срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (в отношении выплат — один год):
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Обратите внимание: удержание книжки продолжается — и срок обращения в суд по требованию о возмещении неполученного заработка за задержку выдачи течёт с учётом длящегося нарушения. Само по себе то, что вы подписали заявление и передали его через отдел кадров, подтверждает подачу заявления; главное — засвидетельствовать факт подачи (отметка о принятии, входящий номер, копия с отметкой, показания свидетелей или отправка заявления ценным письмом с описью). Это важно для доказывания даты начала течения срока.
Вывод. При отказе выдать книжку и расчёт направьте письменную претензию работодателю, затем жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру (КоАП ст. 5.27 ч. 1) и обращайтесь в суд — срок 3 месяца по общему правилу (по невыплаченным суммам при увольнении — 1 год). Документы-доказательства (копия заявления с отметкой, больничный лист, письменное требование) сохраните, они обоснуют вашу позицию.
