Незаконность принудительного «отпуска за свой счёт» и перевода без согласия; квалификация ситуации как простоя
Работодатель не вправе в одностороннем порядке «отправить» вас в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по вашему собственному письменному заявлению, и его продолжительность определяется соглашением сторон.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ
Для вашей квалификации это означает: если вы НЕ подавали письменного заявления об отпуске за свой счёт, работодатель не вправе оформить вас в такой отпуск принудительно. Закрытие магазина на редизайн — решение самого работодателя; отсутствие у него возможности обеспечить вас работой, обусловленной трудовым договором, является именно простоем (временной приостановкой работы по причинам организационного характера), а не отпуском.
Оплата времени простоя:
Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
— ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ
Закрытие магазина для редизайна по решению работодателя — обстоятельство, вызванное его собственным организационным решением, то есть простой по вине работодателя. В этом случае в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ вы имеете право на не менее 2/3 вашего среднего заработка за всё время простоя. Если бы причины не зависели ни от работодателя, ни от вас (например, запрет арендодателя, авария вне зоны контроля) — вам всё равно причиталось бы не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). В обоих случаях работодатель обязан выплачивать вам оплату, а не «обнулять» её предложением отпуска за свой счёт.
Вывод: вы вправе не писать заявление на отпуск по собственному желанию — принудительное оформление такого отпуска незаконно, а период приостановки работы в связи с редизайном оплачивается работодателем по правилам оплаты простоя (не менее 2/3 среднего заработка, если закрытие — решение работодателя).
Перевод в другой филиал (магазин) — только с письменного согласия работника
Перевод на другую работу, в том числе временный, допускается только с письменного согласия работника.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ
Закрытие магазина на редизайн не относится к чрезвычайным обстоятельствам (катастрофа, производственная авария, пожар и т.п.), при которых допускается перевод без согласия. Единственная отсылка к простою в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ касается перевода без согласия на срок до месяца для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств — редизайн магазина под это определение не подпадает, поэтому перевод «в другой магазин» возможен исключительно с вашего письменного согласия в порядке ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
— ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ
Примечание: даже если бы имел место простой, вызванный чрезвычайными обстоятельствами, перевод длительностью два месяца (ваш случай) выходит за установленный ч. 3 ст. 72.2 лимит «до одного месяца» и потому также требует вашего письменного согласия.
Вывод: вы вправе отказаться от перехода в другой филиал — без вашего письменного согласия работодатель перевести вас не может. Предложение «написать заявление за свой счёт или уйти в другой филиал» не порождает обязанности выбрать одно из них; отказ от обоих вариантов законен. Пока вы остаётесь работником данного работодателя и не дали письменного согласия, на вас распространяются правила оплаты простоя (предыдущий блок).
Денежные последствия невыплаты оплаты простоя: компенсация по ст. 236 ТК РФ, моральный вред и административная ответственность
Если работодатель не выплачивает вам причитающуюся оплату времени простоя, у вас возникают дополнительные требования: проценты за каждый день задержки и возмещение морального вреда.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ
Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются с сумм невыплаченной оплаты простоя за каждый день задержки, начиная со дня, когда сумма должна была быть выплачена, по ставке не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ; обязанность их выплаты не зависит от наличия вины работодателя.
Помимо компенсации за задержку, вы вправе требовать возмещения морального вреда:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Невыплата заработной платы (включая оплату простоя) образует также административное правонарушение:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Вывод: помимо самой оплаты простоя, при задержке выплат вы можете взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ, а работодатель дополнительно рискует административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс. руб. для юрлица). Компенсацию морального вреда можно заявить в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Процедура защиты: как зафиксировать отказ и куда обращаться, если оплату не дают
Чтобы защитить свои права, письменно зафиксируйте позицию: подайте работодателю заявление о несогласии на отпуск за свой счёт и перевод, о готовности работать по прежнему месту согласно трудовому договору и о требовании оформить простой и оплатить его. Документальная фиксация важна и для правильного исчисления сроков обращения в суд.
Ключевые развилки по месту нахождения спора во времени:
- если работодатель выплачивает оплату простоя — нарушение отсутствует, дополнительных действий не требуется;
- если работодатель отказывает в оплате или не выплачивает начисленное — это спор о невыплате заработной платы, срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты таких сумм по ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ
Помимо суда вы вправе жаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту нахождения работодателя — они вправе выдать предписание и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Защитная развилка относительно «прогула»: если вы не выходите «на другой магазин» и остаётесь дома — важно, чтобы ваше невыход на работу было оформлено как результат оформленного работодателем простоя либо чтобы вы письменно уведомили работодателя о готовности приступить к работе по прежнему месту и о причинах невыхода. Если работодатель вас «перевёл» без вашего согласия, а затем попытался привлечь к дисциплинарной ответственности за невыход на «новое» место, увольнение за прогул будет оспоримо, поскольку перевод без согласия незаконен (ст. 72, 72.1 ТК РФ); при незаконном увольнении действует месячный срок обжалования по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Вывод: порядок действий — (1) письменно отказаться от отпуска за свой счёт и перевода, заявив о готовности работать по прежнему месту и потребовав оплаты простоя; (2) при отказе оплатить — подать жалобу в ГИТ/прокуратуру и иск в суд в пределах годичного срока по ч. 2 ст. 392 ТК РФ о взыскании оплаты простоя, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
