Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Можно ли расторгнуть целевой договор с медорганизацией после ординатуры и какие последствия

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Изучите договор о целевом обучении: срок отработки, перечень мер поддержки и факт оплаты обучения больницей.
  2. 2
    Направьте больнице письменное предложение расторгнуть договор по соглашению сторон — это освободит вас от всех выплат.descriptionЗаявление о расторжении договора о целевом обучении (свободная форма)
  3. 3
    При отказе больницы подайте заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.
  4. 4
    Не соглашайтесь на штраф за неотработку — по вашей редакции Положения № 1681 он не предусмотрен.
  5. 5
    При завышенных требованиях больницы готовьтесь оспорить их в суде в течение трёх месяцев.

Документы и доказательства

  • Договор о целевом обучении (для проверки срока отработки и перечня мер поддержки).
  • Письменное предложение больнице о расторжении договора по соглашению сторон (п. 16 Положения № 1681).
  • Если больница согласна на расторжение по соглашению сторон: Соглашение о расторжении договора о целевом обучении (при согласии больницы).
  • Если больница отказывается от соглашения сторон: Заявление об увольнении по собственному желанию (при отказе от соглашения).
  • Документы о расходах больницы на меры поддержки и оплату обучения (для проверки расчёта).
  • Если вы произвели частичное возмещение расходов больнице: Платёжные документы о выплатах больнице (при частичном возмещении расходов).

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно проверьте договор о целевом обучении: срок отработки и перечень мер поддержки.
    • Не подписывайте документы о признании штрафа за неотработку — он не предусмотрен.
    • Зафиксируйте дату получения заявления об увольнении — это начало отсчета срока.
    • Готовьтесь к требованию о возмещении расходов: меры поддержки — полностью, обучение — пропорционально.

  • Денежные требования

    • При увольнении по собственному желанию вы вправе требовать возмещения только фактически понесённых расходов на меры поддержки, а не штрафа за неотработку.
    • При просрочке выплаты возмещения вы вправе требовать проценты по ключевой ставке Банка России.
    • Вы вправе оспорить в суде завышенные требования больницы о возмещении расходов.

  • Сроки и риски

    • Будьте готовы возместить больнице расходы на меры поддержки в полном объеме (п. 41 Положения № 1681).
    • Если больница оплачивала обучение, возместите затраты пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ).
    • При просрочке выплаты возмещения больница вправе начислить проценты по ст. 395 ГК РФ.
    • Оспорить требования больницы вы можете в суде в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если больница требует возместить расходы на меры поддержки в полном объеме, а не только пропорционально неотработанному времени.
    • Консультация адвоката нужна при предъявлении больницей иска в суд для оспаривания расчета и защиты ваших интересов.
    • Привлеките адвоката, если больница настаивает на штрафе за неотработку, который по вашей редакции договора не предусмотрен.
    • Помощь адвоката обязательна, если вы пропустили срок для обращения в суд (1 месяц по спорам об увольнении, 3 месяца — по остальным).
    • Наймите адвоката для оценки законности требований больницы, если она угрожает взыскать полную стоимость обучения, а не пропорционально.
    • Обратитесь к адвокату для досудебного урегулирования, если больница отказывается подписать соглашение о расторжении договора без выплат.

  • Альтернативные пути

    • Если больница откажется, увольняйтесь по собственному желанию — заставить работать вас не вправе.
    • Затраты на обучение взыщут пропорционально неотработанному времени, а не полностью.
    • Проверьте расчет требований больницы: меры поддержки и обучение считаются раздельно.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — врач, завершивший обучение в ординатуре в 2023 году по договору о целевом обучении, заключённому с медицинской организацией до 01.05.2024. Договор предусматривает обязанность отработать в этой организации не менее трёх лет после окончания обучения. В настоящее время клиент намерен уволиться по собственному желанию до истечения срока отработки и перейти в другую медицинскую организацию. Из этого следует, что трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника, однако досрочное прекращение трудовой деятельности до истечения срока отработки образует неисполнение обязательства по договору о целевом обучении и влечёт денежные последствия, если договор не будет расторгнут по соглашению сторон.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения с медицинской организацией-работодателем — затронуты, поскольку клиент намерен реализовать право на увольнение по собственному желанию; это определяет порядок прекращения трудового договора и невозможность принудительного удержания на работе.
  • Обязательственные отношения по договору о целевом обучении — затронуты, поскольку досрочное увольнение до истечения срока отработки является неисполнением обязательства по осуществлению трудовой деятельности; это определяет право заказчика требовать возмещения расходов на меры поддержки либо освобождение от ответственности при расторжении договора по соглашению сторон.
  • Отношения по возмещению затрат, связанных с обучением работника — затронуты, если медицинская организация оплачивала обучение за счёт собственных средств; это определяет обязанность работника возместить такие затраты пропорционально неотработанному времени.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Договор о целевом обучении заключён до 01.05.2024, поэтому к нему применяется Положение о целевом обучении, утверждённое постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681, а не новое Положение № 555 от 27.04.2024.
  • Применимая редакция Положения № 1681 допускает расторжение договора о целевом обучении по соглашению сторон с полным освобождением от ответственности за неисполнение обязательств.
  • Применимая редакция Положения № 1681 не предусматривает штрафа за неисполнение обязательства по отработке — заказчик вправе требовать только возмещения фактически понесённых расходов на предоставленные меры поддержки.
  • Обязательство по осуществлению трудовой деятельности носит личный характер и не подлежит принудительному исполнению в натуре, поэтому медицинская организация не вправе через суд заставить клиента отработать оставшийся срок.
  • Если медицинская организация оплачивала обучение за счёт собственных средств, возмещение затрат на обучение исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а не в полной сумме.
  • Срок отработки по договору о целевом обучении составляет не менее трёх лет, и до его истечения обязательство сохраняется; частичная отработка не освобождает от денежных последствий при досрочном увольнении без соглашения сторон.

Можно ли уволиться и может ли больница заставить отрабатывать

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [...]
— ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: удержать вас на работе насильно, через суд или угрозой наказания, работодатель не может. Обязательство по отработке — это обязательство личного характера (выполнять работу лично), которое не подлежит принудительному исполнению в натуре.

Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.
— ст. 4 ТК РФ

В случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства.
— п. 1 ст. 308.3 ГК РФ

Судебное принуждение к «отработке» невозможно: договор о целевом обучении возлагает на вас обязанность лично осуществлять трудовую деятельность, а такое требование не подлежит исполнению в натуре. Заказчик (больница) вправе получить только денежное возмещение — задолженность взыскивается деньгами, а не принуждением к работе.

Вывод: уволиться по собственному желанию вы можете свободно — заставив отработать через суд, больница не вправе. Спор переходит исключительно в денежную плоскость: размер возмещения, которое заказчик вправе с вас потребовать.

Какая редакция Положения применяется и можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон без последствий

Вы закончили ординатуру в 2023 году, то есть договор о целевом обучении заключён при поступлении (ориентировочно 2021–2022 гг.), то есть до 01.05.2024. Поэтому к вашему договору применяется Положение о целевом обучении, утв. ПП РФ № 1681 от 13.10.2020, а не новое Положение № 555 от 27.04.2024 (которое ввело штраф и запрет расторжения по соглашению сторон для поступивших в пределах квоты).

Прежняя редакция прямо допускала расторжение договора по соглашению сторон с освобождением от ответственности.

  1. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.
    — п. 16 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ № 1681 от 13.10.2020

Это главное отличие от нового порядка: в Положении № 1681 (применимом к вашему договору до 01.05.2024) расторжение по соглашению сторон доступно независимо от того, поступили вы в ординатуру в пределах квоты целевого приёма или нет, и оно полностью освобождает вас от ответственности — ни возмещения расходов на меры поддержки, ни штрафа за неотработку в этом случае не возникает.

Практический смысл: если больница согласна подписать соглашение о расторжении договора о целевом обучении (простая письменная форма), вы уходите без каких-либо денежных обязательств. Поэтому всегда стоит начинать именно с попытки расторгнуть договор по соглашению сторон.

Вывод (ветка А — соглашение сторон): при наличии согласия заказчика договор о целевом обучении расторгается по соглашению сторон без штрафа и возврата средств.

Денежные последствия, если увольняться без соглашения сторон

Если договор о целевом обучении расторгнут не по соглашению сторон, а сам факт досрочного увольнения до истечения срока отработки означает неисполнение вами обязательства по осуществлению трудовой деятельности, — заказчик вправе потребовать возмещения расходов на предоставленные вам меры поддержки.

  1. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
    — п. 41 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ № 1681 от 13.10.2020

Здесь важно понять, что именно больница вправе взыскать. По общему смыслу целевого обучения в ординатуре само обучение ведётся за счёт бюджетных ассигнований, а заказчик предоставляет «меры поддержки» — дополнительную стипендию, оплату жилья, материальное стимулирование и т.п. В старой редакции (№ 1681) штраф за неотработку не предусмотрен — заказчик вправе требовать лишь фактически понесённые расходы на меры поддержки, а не денежную санкцию сверх них.

Отдельно работает трудовая норма — если заказчик (как работодатель) оплачивал ваше обучение за счёт собственных средств:

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени [...]
— ст. 249 ТК РФ

Это значит: если больница сама платила за ординатуру, возмещение исчисляется пропорционально неотработанному времени, а не в полной сумме. Напротив, расходы на «меры поддержки» по п. 41 возмещаются в полном объёме.

Дополнительно — проценты за просрочку, если заказчик потребует возмещение, а вы задержите выплату:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России [...]
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Вывод (ветка Б — односторонний отказ/досрочное увольнение без соглашения): заказчик вправе взыскать с вас только фактически понесённые расходы на меры поддержки (и, если больница оплачивала обучение за свой счёт, — затраты на обучение пропорционально неотработанному времени); штраф за сам факт неотработки по применимому Положению № 1681 не предусмотрен.

Срок отработки и последующая судьба обязательства

Обязательство по трудовой деятельности устанавливается договором в пределах, заданных законом.

по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет
— п. 2 ч. 3 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

То есть ваш договор обязан предусматривать отработку минимум 3 года (максимум 5). Если вы уже отработали часть срока, это не освобождает вас автоматически: при досрочном увольнении учитывается неотработанное время (в части затрат на обучение по ст. 249 ТК — пропорционально; в части мер поддержки по п. 41 Положения № 1681 — в полном объёме).

На случай, если заказчик или вы сами решите оспаривать законность увольнения либо взыскание, срок для обращения в суд по спорам об увольнении ограничен.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца
— ст. 392 ТК РФ

Вывод: ваш срок отработки по договору — как минимум 3 года с момента трудоустройства; сколько бы вы ни отработали, до его истечения обязательство сохраняется, и досрочный уход без соглашения сторон влечёт денежные последствия (п. 41 Положения № 1681, ст. 249 ТК), а не обязанность продолжать работу.

Итог по вопросу в целом: расторгнуть договор с медицинской организацией возможно. Два пути: (1) по соглашению сторон — без каких-либо выплат (п. 16 Положения № 1681, для договоров до 01.05.2024 доступно и без ограничений по квоте); (2) односторонне (просто уволиться) — тогда заставить вас работать не могут (ст. 4 ТК РФ, п. 1 ст. 308.3 ГК РФ), но больница вправе взыскать расходы на меры поддержки, а при оплате ею обучения — затраты на обучение пропорционально неотработанному времени; штраф по применимой редакции не предусмотрен.

Расторгнуть договор с медицинской организацией возможно: либо по соглашению сторон — без каких-либо выплат, либо односторонне (уволившись по собственному желанию) — тогда заставить вас работать не вправе, но больница может взыскать расходы на меры поддержки, а при оплате ею обучения — затраты пропорционально неотработанному времени; штраф за неотработку по применимой к вашему договору редакции не предусмотрен.

Если больница согласна расторгнуть договор по соглашению сторон

Поскольку вы закончили ординатуру в 2023 году, договор о целевом обучении заключён до 01.05.2024, поэтому применяется Положение о целевом обучении, утв. ПП РФ № 1681 от 13.10.2020. Согласно п. 16 этого Положения, договор может быть расторгнут по соглашению сторон, при этом стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Это означает: ни возмещения расходов на меры поддержки, ни штрафа не возникает. Данный способ доступен независимо от того, поступали вы в пределах квоты целевого приёма или нет.

Практический вывод: начинать следует именно с попытки подписать с больницей соглашение о расторжении договора о целевом обучении в простой письменной форме — это полностью освобождает вас от денежных обязательств.

Если увольняетесь без соглашения сторон

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Принудительный труд запрещён (ст. 4 ТК РФ), а обязательство лично осуществлять трудовую деятельность не подлежит принудительному исполнению в натуре (п. 1 ст. 308.3 ГК РФ). Заставить вас отрабатывать через суд больница не может.

Однако досрочное увольнение до истечения срока отработки означает неисполнение обязательства по договору о целевом обучении, что влечёт денежные последствия:

  • Расходы на меры поддержки (дополнительная стипендия, оплата жилья, материальное стимулирование и т.п.) — возмещаются в полном объёме (п. 41 Положения № 1681).
  • Затраты на обучение, оплаченные больницей за счёт собственных средств — возмещаются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
  • Штраф за сам факт неотработки по применимой редакции Положения № 1681 не предусмотрен.
  • При просрочке выплаты возмещения могут начисляться проценты по ключевой ставке Банка России (п. 1 ст. 395 ГК РФ).

Срок отработки по договору составляет не менее 3 лет и не более 5 лет (п. 2 ч. 3 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ») — точный срок указан в вашем договоре. Частичная отработка не освобождает от обязательства: при досрочном уходе учитывается неотработанное время.

Пошаговые действия

  1. Изучите свой договор о целевом обучении. Проверьте: срок отработки, перечень мер поддержки, которые предоставляла больница, и оплачивала ли она обучение за счёт собственных средств.
  2. Обратитесь к работодателю (больнице) с письменным предложением расторгнуть договор о целевом обучении по соглашению сторон со ссылкой на п. 16 Положения № 1681. Если больница согласна — подпишите соглашение в простой письменной форме, и вы освобождаетесь от любых выплат.
  3. Если больница отказывается от соглашения сторон — подайте заявление об увольнении по собственному желанию с предупреждением не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Уволить вас обязаны, удерживать на работе не вправе.
  4. После увольнения будьте готовы к предъявлению больницей требования о возмещении расходов. Проверьте расчёт: меры поддержки — в полном объёме (п. 41 Положения № 1681), затраты на обучение за счёт работодателя — пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ), штраф — не предусмотрен.
  5. Если больница предъявит завышенные требования или обратится в суд — вы вправе оспорить их в суде. По спорам об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц, по общим трудовым спорам — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).