Обязана ли работница «отрабатывать» 2 недели при увольнении по собственному желанию и какова дата увольнения при заявлении от 29 августа
Терминологический факт: ТК РФ не обязывает работника «отработать» две недели физически — обязанность состоит в письменном предупреждении работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Истечение срока предупреждения даёт право прекратить работу.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
— ст. 80 ТК РФ
Для ситуации это означает: подав заявление 29 августа, работница не обязана именно «отрабатывать» учебный день за днём, однако она обязана предупредить работодателя за две недели. Общий срок предупреждения — 2 недели, сокращение возможно только по соглашению сторон (работодатель может согласиться уволить раньше) либо в случаях, прямо предусмотренных частью третьей статьи 80 ТК РФ.
Дата увольнения исчисляется по правилам статьи 14 ТК РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления — то есть с 30 августа, а если подать заявление 29 августа (в день получения), две календарные недели (включая нерабочие дни, ч. 3 ст. 14 ТК РФ) истекают 12 сентября. Рассчитывать на увольнение строго 29 августа без согласия работодателя и без оснований части третьей статьи 80 ТК РФ работница не может.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Когда срок предупреждения истечёт, работница вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт.
Вывод: обязанность предупредить работодателя за две недели сохраняется независимо от факта непройденной медкомиссии и от уменьшения нагрузки. Подача заявления 29 августа при отказе работодателя уволить раньше срока приведёт к увольнению по истечении двух недель (ориентировочно 12 сентября); сократить срок можно по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) — например, обосновав необходимость быстрого перехода в новую школу.
Влияет ли недопущение к работе из-за непройденной медкомиссии на обязанность предупреждать за 2 недели и на оплату периода
Факт того, что работница ещё не прошла медицинскую комиссию и «к работе её не допустят», сам по себе не избавляет от обязанности письменного предупреждения за две недели: увольнение по собственному желанию прекращает трудовой договор независимо от допуска к выполнению функции. Между тем недопущение к работе имеет отдельные последствия.
Школа относится к детским учреждениям, педагоги обязаны проходить медосмотры (п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ»), работодатель обязан не допускать (отстранить) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка ; 12) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 19.12.2023 № 618-ФЗ ) 2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. 3.
— п. 9 ч. 1 ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ
Оплата же периода отстранения зависит от того, по чьей вине медосмотр не пройден — это прямо оговорено частью третьей статьи 76 ТК РФ.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
— ч. 3 ст. 76 ТК РФ
Для ситуации: если медицинский осмотр не пройден (и работодатель законно отстраняет от работы), но непрохождение вызвано тем, что работодатель не организовал/не направил на осмотр (по его вине) — время отстранения оплачивается как простой. Если осмотр не пройден по вине самой работницы (она уклонилась) — за время отстранения заработная плата не начисляется. Однако ни один из вариантов не отменяет двухнедельного срока предупреждения об увольнении и не ускоряет увольнение «автоматически».
Вывод: недопущение к работе из-за непройденной медкомиссии не освобождает от двухнедельного предупреждения об увольнении. Оно влияет лишь на оплату периода отстранения: если осмотр не пройден не по вине работницы — время оплачивается как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ); если по её вине — заработная плата не начисляется.
Может ли уменьшение учебной нагрузки и снятие классного руководства дать право уволиться в желаемую дату (без двух недель)
Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, если заявление обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства, условий трудового договора.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Уменьшение объёма преподавательской нагрузки и снятие классного руководства (с которым связана доплата) — это изменение определённых сторонами условий трудового договора и режима оплаты. Если учебная нагрузка и/или надбавка за классное руководство закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, одностороннее уменьшение без согласия работника допустимо только при изменении организационных или технологических условий труда и при обязательном письменном предупреждении не позднее чем за два месяца.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ
Для ситуации это развилка. Если работодатель, изменив (уменьшив) нагрузку и сняв классное руководство, нарушил порядок — не уведомил письменно за два месяца и/или не имел оснований по статье 74 ТК РФ, а нагрузка/надбавка были закреплены в трудовом договоре, — у работницы есть основание утверждать о нарушении ею трудовых прав и требовать расторжения договора в срок, указанный в заявлении (29 августа), по части третьей статьи 80 ТК РФ. Если же нагрузка на новый учебный год изначально определялась приказом (учебным планом) ежегодно и в трудовом договоре конкретный объём часов/классное руководство не фиксировался, уменьшение с нового учебного года может не быть «нарушением» в смысле части третьей статьи 80 ТК РФ — тогда действует общий двухнедельный срок.
В любом случае, если работница считает права нарушенными, а работодатель отказывает в увольнении 29 августа, спор об этом и о восстановлении/оплате решается в суде (индивидуальный трудовой спор).
Вывод: право уволиться именно 29 августа (в желаемую, сокращённую дату) работница получает, если докажет установленное нарушение работодателем её трудовых прав — одностороннее изменение закреплённых в трудовом договоре условий о нагрузке/классном руководстве без соблюдения порядка по ст. 74 ТК РФ (письменное уведомление за два месяца). При отсутствии такого нарушения (нагрузка и классное руководство не были условиями договора) применяется общий двухнедельный срок предупреждения. Ускорить увольнение всегда можно соглашением сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Денежные последствия и порядок защиты прав: задержка расчёта при увольнении, ответственность работодателя, судебный спор
Окончательный расчёт работодатель обязан произвести в последний день работы. Если он задержит выплату заработной платы, оплату отпуска или выплаты при увольнении — наступает обязанность уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ
Для ситуации это означает: даже если работница будет отстранена от работы из-за непройденного медосмотра не по своей вине, ей причитается оплата этого времени как простоя (ст. 76 ТК РФ), а при задержке окончательного расчёта при увольнении — проценты по статье 236 ТК РФ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя.
Нарушение работодателем порядка увольнения (например, невыплата расчёта, незаконное уклонение от оформления увольнения, нарушение порядка изменения условий труда) образует административное правонарушение.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Споры о выплате разницы в заработной плате, об оплате времени простоя, о неправомерных действиях работодателя и компенсации морального вреда относятся к индивидуальным трудовым спорам, которые работник вправе передать непосредственно в суд (районный суд), минуя комиссию по трудовым спорам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— ст. 391 ТК РФ
Вывод: если работодатель нарушит право работницы (не оплатит период отстранения не по её вине, задержит расчёт при увольнении или незаконно удержит доплату за классное руководство) — она вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ и обратиться с индивидуальным трудовым спором непосредственно в районный суд (ст. 391 ТК РФ), а нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Подсудность во всех блоках едина — районный суд; обращения — через суд по индивидуальному трудовому спору либо в Государственную инспекцию труда (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
