Можно ли уволиться по собственному желанию во время ежегодного отпуска, не отрабатывая 2 недели после выхода из отпуска?

Включается ли ежегодный отпуск в двухнедельный срок предупреждения, и обязана ли работница «отрабатывать» две недели после выхода из отпуска

Нет, отрабатывать две недели после выхода из отпуска вы не обязаны. Требование руководителя основано на неверном исчислении срока предупреждения: закон считает этот срок в календарных неделях и включает в него все дни, в том числе период отпуска. Отпуск не прерывает и не «обнуляет» срок предупреждения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для ваших фактов: заявление подано в понедельник 15.04.2024, значит течение срока начинается на следующий день — 16.04.2024. Поскольку речь о сроке, исчисляемом в календарных неделях, в него включаются и нерабочие дни, и именно это норма ч. 3 ст. 14 ТК РФ:

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Двухнедельный срок предупреждения (16–29 апреля) полностью покрывается вашим ежегодным отпуском, оканчивающимся 28.04.2024. Закон не требует выхода на работу «после отпуска» для доработки — дни отпуска входят в срок предупреждения, поэтому по его истечении вы вправе прекратить работу, даже не выходя из отпуска на смену. Ч. 5 ст. 80 ТК РФ закрепляет право прекратить работу по истечении срока предупреждения:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод: поскольку отпуск заканчивается 28.04.2024, а двухнедельный срок предупреждения истекает 29.04.2024, все дни предупреждения приходятся на период отпуска. Вам не требуется выходить на работу после отпуска для «передачи бумажной работы», а «отработка» двух недель после возвращения из отпуска законом не предусмотрена.

Датой увольнения является день истечения срока предупреждения, а не день «отработки»; расчёт производится при увольнении

Общее правило состоит в том, что днём прекращения трудового договора является последний день работы. При этом закон прямо делает исключение для ситуаций, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) — а во время ежегодного оплачиваемого отпуска именно так и обстоит дело. Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Поскольку датой увольнения становится 29.04.2024 (последний день двухнедельного срока предупреждения) — день, на который вы уже не выходите на работу, так как отпуск окончился 28.04, а срок предупреждения истёк, — окончательный расчёт с вами должен быть произведён в день увольнения, а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Это означает для вас: даже если вы формально не присутствуете на рабочем месте в день увольнения, работодатель не вправе ссылаться на «непередачу дел» и задерживать увольнение и расчёт — отсутствие на работе в пределах истекающего срока предупреждения не является прогулом, поскольку закон прямо разрешает прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Дополнительно: руководитель не может принудительно прервать ваш отпуск для «передачи дел раньше времени» — отзыв из отпуска допускается только с вашего согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ):

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 2 ст. 125 ТК РФ

Вывод: днём увольнения является 29.04.2024 — день истечения двухнедельного срока предупреждения. Увольнение оформляется приказом, а окончательный расчёт производится в день увольнения (либо на следующий день после вашего требования о расчёте). Принудительно прервать отпуск для передачи дел работодатель не вправе без вашего письменного согласия.

Денежные вопросы при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск и удержание за «авансовые» дни отпуска

При увольнении работодатель должен произвести окончательный расчёт, включающий заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. Вам, напротив, отпуск на момент увольнения уже использован (вы находитесь в нём), поэтому подлежит проверке, предоставлен ли он за полностью отработанный рабочий год либо авансом.

За всё неиспользованное к моменту увольнения время вам положена денежная компенсация (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а возможность оформить отпуск с последующим увольнением связана с письменным заявлением и означает, что днём увольнения считается последний день такого отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ

Важно понимать разницу двух конструкций применительно к вашей ситуации. Если вы подаёте заявление об увольнении во время уже идущего отпуска и не договариваетесь об «отпуске с последующим увольнением», действует общий порядок ст. 80 ТК РФ: вы предупреждаете за две недели, и по истечении срока увольняетесь. Если же отпуск предоставлен вам авансом (то есть вы не отработали полностью рабочий год, за который он предоставлен), при увольнении по собственному желанию работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска. Абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Это удержание допустимо лишь по общему правилу (если увольнение не по п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ), а также ограничено размером 20 % от причитающейся при выплате заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Утверждение «нельзя уволиться, пока не передадите дела и не «отработаете» две недели» к расчётным удержаниям отношения не имеет — удержание за авансовый отпуск при выдаче окончательного расчёта не является препятствием для увольнения по истечении срока предупреждения.

Если ваш рабочий год к моменту отпуска (15–28.04.2024) ещё не отработан полностью, и отпуск использован авансом — работодатель вправе удержать пропорциональную часть отпускных за неотработанные дни, но не вправе требовать физической «отработки». Если рабочий год отработан полностью — удержания не производится, а за дни, которые вы не успели использовать после даты, до которой положен отпуск, вам выплатят компенсацию по ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Вывод: при увольнении окончательный расчёт включает причитающуюся оплату; удержание возможно только за неотработанные (авансовые) дни отпуска и ограничено законом. Факт удержания не является основанием задерживать увольнение или требовать «отработки» после отпуска — раздел расчёта не препятствует увольнению по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Как зафиксировать подачу заявления во время отпуска, и что делать, если работодатель откажется увольнять (риск «прогула» и меры защиты)

Поскольку вы находитесь в отпуске и не можете вручить заявление лично в кабинете, крайне важно обеспечить доказательства получения заявления работодателем. Именно с факта получения исчисляется двухнедельный срок (см. > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

— ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Рекомендуемые способы: подать заявление лично руководителю, получив на своём экземпляре отметку (входящий номер, дата, подпись и ФИО принявшего), либо направить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; можно также подать через отдел кадров / канцелярию с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. Дата регистрации (или дата вручения по почте) и будет моментом начала течения двухнедельного срока.

Если по истечении срока предупреждения работодатель не оформит увольнение — по ч. 5 ст. 80 ТК РФ (см. > По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (

— ч. 5 ст. 80 ТК РФ) вы вправе прекратить работу, а трудовой договор, если вы не стали бы настаивать на увольнении, продолжал бы действовать. Вы же настаиваете на увольнении, поэтому задерживать увольнение работодатель не вправе.

Возможное опасение «меня уволят за прогул» при невыходе после отпуска необоснованно: по истечении срока предупреждения работник прямо вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), а потому отсутствие на рабочем месте после истечения этого срока прогулом не является — с учётом того, что отпуск покрывает весь срок предупреждения, вы вообще не обязаны выходить на работу до увольнения. Позиция Пленума ВС РФ подтверждает, что работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, когда это требуется законом либо установлено нарушение прав работника:

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 (б) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

При удержании работодателем работника от увольнения и невыплате расчёта в срок применяются следующие меры защиты:

• административная ответственность за нарушение трудового законодательства (несвоевременный расчёт, отказ увольнять) — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

• материальная ответственность за задержку выплат при увольнении — проценты по ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

• право на судебное обжалование: по спорам о невыплате зарплаты и причитающихся при увольнении выплат срок обращения в суд — один год со дня установленного срока их выплаты (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Порядок действий при отказе работодателя: (1) зафиксировать подачу заявления (почта с описью), (2) по истечении срока предупреждения прекратить работу, (3) письменно потребовать окончательный расчёт, (4) при неисполнении — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или в суд (по месту нахождения работодателя) с иском об обязании оформить увольнение, взыскании расчёта, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Вывод: подав заявление надёжным способом с доказательством получения, вы запускаете двухнедельный срок. По его истечении (29.04.2024) вы вправе прекратить работу даже без выхода после отпуска, и это не «прогул». Работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчёт; при задержке — он несёт административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и материальную (ст. 236 ТК РФ) ответственность, а вы вправе защитить права через инспекцию труда и суд.

Денежные последствия нарушения: проценты за задержку расчёта, компенсация морального вреда, пределы удержаний

Если работодатель затянет увольнение и не выплатит окончательный расчёт в установленный срок, у него возникает обязанность уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ — она применима и к выплатам при увольнении:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это денежное последствие наступает независимо от вины работодателя (прямо закреплено в ч. 2 ст. 236 ТК РФ) и начисляется со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно. Применительно к вам: расчёт должен быть произведён в день увольнения (29.04.2024); если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Помимо процентов, при нарушении ваших трудовых прав (например, незаконное удержание на работе, отказ оформлять увольнение) вы вправе требовать компенсации морального вреда в денежной форме:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Одновременно ограничено удержание из заработной платы: даже если работодатель вправе удержать оплату за неотработанные (авансовые) дни отпуска по ст. 137 ТК РФ, размер такого удержания не может превышать 20 % от причитающейся при выплате суммы:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Это значит, что «передача бумажной работы» и любые претензии работодателя к «непередаче дел» не могут быть использованы ни как основание отказа в увольнении, ни как основание удержаний сверх законных пределов. Все причитающиеся вам суммы, за вычетом законно допустимых удержаний (не более 20 %), подлежат выплате в срок; при задержке — с процентами и компенсацией морального вреда.

Вывод: денежные последствия нарушения ваших прав защищены тремя нормами: проценты за задержку расчёта (ст. 236 ТК РФ), компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и ограничение удержаний 20 % (ст. 138 ТК РФ). Итоговый расчёт в день увольнения обязателен; при просрочке вы вправе взыскать проценты и компенсацию морального вреда через суд.