Мужа уволили без его ведома через 4 месяца после фактического ухода и получали за него зарплату — куда обратиться

Имеет ли силу устное «увольнение на словах» и законно ли увольнение в декабре без ведома работника

Устное заявление мужа об уходе юридической силы прекращения трудового договора не имеет: такой договор в России прекращается только приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под роспись. Поскольку ни заявление об увольнении, ни приказ, ни ознакомление с приказом в августе не оформлялись, договор формально продолжал действовать — и работодатель был не вправе «оставить как есть», а обязан был сам оформить прекращение по одному из оснований ТК в установленные сроки.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
— ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ

Это означает для вашей ситуации: пока не издан приказ, муж не «уволен» — он лишь фактически перестал выходить на работу. Увольнение, которое работодатель оформил задним числом только в декабре и с которым мужа не ознакомил (он узнал о нём случайно по справке), нарушает прямой порядок ст. 84.1 ТК РФ — приказ должен быть доведён до работника под роспись; если работник отсутствовал или отказывается — на приказе делается отметка. Нарушение этого порядка — самостоятельное основание признать увольнение незаконным.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Днём прекращения договора является последний день фактической работы. Муж последний раз работал в августе (8 смен), после чего на работу не выходил, то есть фактически не работал. Следовательно, «правильная» дата прекращения трудовых отношений — день фактического прекращения работы в августе, а не декабрь, когда работодатель в одностороннем порядке оформил документы.

Темпоральная развилка: если работодатель решил оформить увольнение как увольнение за прогул (поскольку муж с августа не выходил), то он обязан был соблюсти всю дисциплинарную процедуру ст. 193 ТК РФ — а она нарушена.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Мужу не запрашивали письменных объяснений (или их не оформили надлежащим образом), а сам приказ издан и применён спустя месяцы после ухода. Применение взыскания за прогул, длящийся с августа, в декабре, то есть по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка и с нарушением полугодового предельного срока, — недопустимо.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
— ч. 3 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 193 ТК РФ

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вывод: устное «увольнение на словах» в августе юридически ничтожно — под нему не было изданного приказа; самостоятельное оформление увольнения работодателем в декабре без ведома мужа, без его ознакомления с приказом и без соблюдения дисциплинарной процедуры (ст. 84.1, 193 ТК РФ) незаконно. Правильной датой прекращения трудовых отношений следует считать день фактического прекращения работы в августе, а не декабрь.

Что делать с зарплатой, «начисленной и получаемой» на имя мужа после его фактического ухода

Установленный факт — в справке 2-НДФЛ за отчётный период мужу начислен доход, который он фактически не зарабатывал (с августа он на предприятии не работал), и «на него» кто-то получал зарплату. Здесь две независимые стороны последствий: (а) для самого мужа — искажённые налоговые/пенсионные/стажевые сведения в его персонифицированном учёте и 2-НДФЛ, которые вредят при получении пособий, льгот и при устройстве; (б) для работодателя и получателя денег — признаки злоупотреблений.

Сам факт прекращения работы в августе означает, что за август–декабрь муж не зарабатывал — эти суммы ему не принадлежат и он вправе требовать по ним не выплаты себе, а корректировки отчётности. Однако начисление НДФЛ и страховых взносов на доход, который работник реально не получал, является искажением отчётности. Работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать копии приказов об увольнении и справки о периоде работы безвозмездно в трёхдневный срок — это и есть механизм установления точной картины.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Раз муж не работал и не получал денег с августа, средства, начисленные «на его имя», фактически были изъяты (получены) иным лицом либо использованы работодателем. Если деньги поступали на карту/счёт третьего лица по поддельным документам на имя мужа — это признаки хищения чужого имущества путём обмана (мошенничества), квалифицируемого по ст. 159 УК РФ, а перечисление платежей на неработающего гражданина может представлять собой схему сокрытия реальной занятости и уклонения от уплаты страховых взносов и НДФЛ.

Постановление Пленума ВС РФ от 30.11.2017 № 48 относит к мошенничеству изъятие чужого имущества путём обмана, оконченное с момента поступления имущества в незаконное владение виновного.

Пленум ВС РФ от 30.11.2017 № 48: «Мошенничество», то есть хищение чужого имущества, совершенное путем обмана или злоупотребления доверием, признается оконченным с момента, когда имущество поступило в незаконное владение виновного.

Путь исправления для мужа: потребовать у работодателя письменно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ) копию приказа об увольнении, справку о фактическом периоде работы, корректирующие сведения персонифицированного учёта в СФР и уточнённую справку 2-НДФЛ за тот доход, который реально выплачивался. Если работодатель откажется — жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ — приём и рассмотрение жалоб о нарушении трудовых прав) и в прокуратуру, а при признаках реального получения денег третьим лицом — заявление в полицию.

Вывод: мужу причитаются не выплаченные ему «за август–декабрь» суммы (он их не заработал), а корректировка незаконно начисленной отчётности: копия корректного приказа об увольнении, справка о фактическом отработанном периоде, исправленные 2-НДФЛ и данные персонифицированного учёта. Реально незаконно полученные третьим лицом денежные средства являются предметом проверки полиции (мошенничество, ст. 159 УК РФ) и могут быть взысканы как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ). Ключевой решающий факт — чья именно подпись стоит в платёжных ведомостях за август–декабрь: самого мужа (тогда ситуация иная) или подделанная.

Какие деньги причитаются мужу за отработанные 8 смен и за нарушения работодателя

Прежде всего, мужу обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанные в августе 8 смен. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения (последний день работы в августе); если работник в этот день не работал — на следующий день после предъявления требования о расчёте. Неосуществление этой выплаты своевременно влечёт обязанность работодателя уплатить проценты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Поскольку работодатель годами не оформлял увольнение и не выдал трудовую книжку/сведения, он обязан возместить мужу не полученный им заработок — ст. 234 ТК РФ прямо относит к таким случаям незаконное увольнение и задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ (задержка трудовой книжки)

Это важнейший рычаг: если увольнение в декабре (или допущенная задержка оформления) будет признано незаконным, работодатель обязан возместить мужу неполученный заработок за весь период вынужденного отсутствия. Но здесь есть критичная фактическая деталь: муж сам ушёл и не выходил на работу, работу не искал по вине работодателя формально не «лишён» — поэтому размер неполученного заработка будет определяться судом с учётом того, что муж фактически прекратил работу по своей воле. В любом случае за задержку выплаты августовской зарплаты и за задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За причинённые неправомерными действиями работодателя нравственные страдания муж вправе требовать компенсацию морального вреда, которую при споре определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: мужу юридически гарантированы: (1) заработная плата за фактически отработанные 8 смен августа с процентами за её задержку (ст. 140, 236 ТК РФ); (2) компенсация за задержку выдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности (ст. 234, 236 ТК РФ); (3) компенсация морального вреда за незаконные действия работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер неполученного заработка за сентябрь–декабрь будет оспариваться, так как муж добровольно прекратил выходы на работу.

Куда обращаться и в какие сроки

Четыре параллельных канала защиты. Первый и самый быстрый — письменный запрос работодателю по ст. 62 ТК РФ (копии приказов, справка о периоде работы) с требованием выдать приказ об увольнении, оформить расчёт и исправить отчётность — срок ответа 3 рабочих дня. Второй — государственная инспекция труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя: она принимает и рассматривает жалобы о нарушении трудовых прав, выдаёт предписания, а при признаках иных преступлений направляет материалы в правоохранительные органы.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Ст. 356 ТК РФ относит как раз к полномочиям инспекции «ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав» и восстановление нарушенных трудовых прав. Если вскроется, что деньги за август–декабрь реально кто-то получал по поддельным документам или что работодатель вёл двойную отчётность — ГИТ направит материалы в полицию (мошенничество, подделка документов).

Третий канал — суд по индивидуальному трудовому спору. Сроки обращения — ключевой риск, требующий немедленных действий:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Спор об увольнении должен быть заявлен в течение одного месяца со дня, когда муж узнал либо должен был узнать о нарушении, — и здесь важно, что муж только сейчас, получив справку, узнал о декабрьском увольнении (формально ему никто не вручал приказ и не выдавал трудовую книжку). Требования о невыплаченных суммах (заработная плата, проценты) могут заявляться в течение одного года. Сроки, пропущенные по уважительным причинам, суд восстанавливает.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Четвёртый канал — прокуратура и полиция: заявление о признаках мошенничества/подделки документов, если выяснится, что зарплату на имя мужа получало неуполномоченное лицо, а также жалоба на нарушение законодательства о персональных данных и налоговой отчётности.

Важный практический ориентир: если фактически муж получил за отработанные смены и затем не «получал» деньги (его счёт не трогали, трудовую книжку не выдавали), суд посчитает момент, когда он узнал о нарушении, — с получения справки, и месячный срок по спору об увольнении ещё не истёк. Если же окажется, что подпись за август–декабрь стоит его собственная (только он разберётся из ведомостей), картина принципиально меняется — тогда он совместно действовал при получении средств и ситуация требует отдельной оценки, вплоть до налоговых и уголовно-правовых рисков для обоих.

Вывод: обращаться следует одновременно: (1) письменным требованием к работодателю по ст. 62 ТК РФ; (2) жалобой в ГИТ по месту нахождения работодателя (ст. 356 ТК РФ); (3) при выявлении факта незаконного получения средств третьим лицом — в полицию по ст. 159 УК РФ и в прокуратуру; (4) с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным (месячный срок течёт с момента, когда муж узнал о нарушении — с получения справки) и взыскании зарплаты/процентов/морального вреда (годовой срок). Требования работника по индивидуальному трудовому спору освобождаются от государственной пошлины.

Что вправе требовать муж в суде и чем ему это обернётся для работодателя

Если увольнение (оформленное в декабре без его ведома) будет признано незаконным, суд вправе восстановить мужа на прежней работе либо — по его заявлению — изменить формулировку основания увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Для вашей ситуации практичнее не восстановление (муж ушёл сам и не намерен возвращаться), а изменение даты и основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты фактического прекращения работы в августе — тогда запись и сведения о трудовой деятельности приведут в соответствие с реальностью, а «задняя» декабрьская запись и основания будут исправлены. Наряду с этим заявляются требования о взыскании зарплаты за август, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации за задержку трудовой книжки по ст. 234 ТК РФ и морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Важно по судебным расходам: работник по трудовому спору освобождён от уплаты пошлины и судебных расходов, поэтому обращение в суд для мужа бесплатно — это снимает финансовый барьер для иска.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Подсудность индивидуального трудового спора — районный суд (по общему правилу), при этом иск по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика; сроки подачи иска — по ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ (один месяц по спору об увольнении, один год по суммам), с возможностью восстановления пропущенного срока по уважительной причине.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Вывод: оптимальная правовая позиция мужа в суде — не восстановление на работе, а признание увольнения незаконным в части даты/основания с изменением формулировки на увольнение по собственному желанию с августа, взыскание зарплаты за отработанные 8 смен, процентов за задержку всех выплат и выдачи документов, компенсации за задержку трудовой книжки и морального вреда. Обращение в суд бесплатно (ст. 393 ТК РФ); спор подведомственен районному суду.