Когда писать заявление на уход на пенсию, чтобы получить компенсацию 10 окладов, если до пенсии осталось 4 месяца?

Когда у мужчины 02.01.1961 г.р. возникает право на страховую пенсию по старости

Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин — 65 лет, но для лиц, рождённых раньше 1967 г. и «застигнутых» пенсионной реформой, применяются переходные положения:

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). (В редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ ) 1 1 . Лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и замещаемые на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации (далее - государственные должности), замещаемые на постоянной основе муниципальные должности (далее - муниципальные должности), должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы (далее - должности государственной гражданской и муниципальной службы), страховая пенсия по старости назначается по достижении ими в соответствующем году возраста, указанного в приложении 5 к настоящему Федеральному закону. (Дополнение частью - Федеральный закон от 23.05.2016 № 143-ФЗ ) 1 2 . Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1 1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ ) 2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. 3.
— ч. 1 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях»

Год* Возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию Мужчины Женщины 2019 V** + 12 месяцев V + 12 месяцев 2020 V + 24 месяца V + 24 месяца 2021 V + 36 месяцев V + 36 месяцев 2022 V + 48 месяцев V + 48 месяцев 2023 и последующие годы V + 60 месяцев V + 60 месяцев ____________________ * Год достижения лицом возраста V. ** V - возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8, пунктами 3 и 4 части 2 статьи 10, пунктом 21 части 1 статьи 30 и пунктом 6 части 1 статьи 32 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года.
— Приложение 6 к ФЗ «О страховых пенсиях» (переходные положения), п. 4

Вы — мужчина 02.01.1961 г.р. Вы достигли прежнего пенсионного возраста V = 60 лет в 2021 году. По Приложению 6 для того, кто достиг 60 лет в 2021 г. (строка «2021»), право возникает с повышением V + 36 месяцев, т.е. в 63 года. 63 года вам исполняется 02.01.2024 — то есть общеустановленное право на страховую пенсию по старости уже наступило, а не «через 4 месяца». Дополнительно требование минимального стажа (15 лет) и ИПК указано в ст. 8 (ч. 2, 3) ФЗ-400.

Обращение за назначением страховой пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на страховую пенсию без ограничения каким-либо сроком.
— ч. 4 ст. 5 ФЗ «О страховых пенсиях»

Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6 l , 6 3 настоящей статьи, статьями 25 1 , 25 2 настоящего Федерального закона , но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. (В редакции федеральных законов от 26.05.2021 № 153-ФЗ , от 29.05.2023 № 190-ФЗ ) 2. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми для подтверждения права на страховую пенсию документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.
— ч. 1 ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях»

Вывод: общеустановленный пенсионный возраст для мужчины 02.01.1961 г.р. наступил 02.01.2024 (63 года); заявление в СФР о назначении страховой пенсии можно подать в любое время после возникновения права без ограничения сроком. Если же пенсия вам ещё не назначена только потому, что не набраны 15 лет стажа либо ИПК — страховая пенсия будет назначаться по мере доработки этих условий, и «4 месяца до пенсии» в этом случае означают именно доработку стажа/коэффициента.

Когда подавать заявление об увольнении «в связи с выходом на пенсию» и можно ли заранее

Общее правило — предупреждение за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК). Но если уход обусловлен выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Пленум ВС разъяснил, что «выход на пенсию» — случай, когда работодатель обязан уволить работника днём, указанным в заявлении, т.е. без обязательной отработки 2 недель:

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Таким образом, закон устанавливает два условия, при которых работодатель обязан уволить именно в указанный день: (1) заявление обусловлено выходом на пенсию (это прямо названо в ч. 3 ст. 80 ТК и подтверждено пленумом), (2) у работника наступило право на выход на пенсию — то есть он достиг пенсионного возраста (у вас — 63 лет, 02.01.2024) либо получил право на досрочную пенсию. При соблюдении этих условий срок увольнения определяется датой, указанной в заявлении, а не «отработкой».

Запись о причине увольнения должна точно соответствовать формулировкам закона (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК со ссылкой на выход на пенсию):

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
— ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ

Развилка. Если увольняться раньше, чем наступило право на выход на пенсию (до достижения 63 лет или до доработки стажа/ИПК, если именно из-за них пенсия ещё не назначена), то основание «в связи с выходом на пенсию» по ч. 3 ст. 80 ТК формально неприменимо — вы утратите как обязанность работодателя уволить без отработки именно по этому основанию, так и, почти наверняка, право на компенсацию по колдоговору (см. следующий блок).

Вывод: с учётом того, что ваш пенсионный возраст 63 года наступил 02.01.2024, вы вправе подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию уже сейчас, указав желаемую дату; работодатель обязан уволить вас именно в эту дату без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК, п. 22 Пленума ВС № 2). Увольняться раньше даты возникновения права на пенсию — рискованно: утрачивается основание «в связи с выходом на пенсию» и, как правило, условие для выплаты компенсации.

Насколько заранее можно подать заявление о назначении пенсии и когда она будет назначена

Федеральный закон прямо разрешает обратиться за назначением пенсии в любое время после возникновения права (без ограничения сроком). Отдельно Правила обращения разрешают подать заявление и до наступления пенсионного возраста — но не ранее чем за месяц до его достижения:

Заявление о назначении пенсии по старости , накопительной пенсии может быть принято территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста. (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.03.2022 № 116н, от 15.12.2022 № 782н) 14. Заявление о назначении страховой пенсии по старости в автоматическом режиме принимается территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, утверждаемом Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 22 1 Федерального закона "О страховых пенсиях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6965; 2021, № 22, ст. 3688). (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2022 № 782н) III. Порядок рассмотрения заявления об установлении пенсии 15. При приеме заявления об установлении пенсии и документов, представленных гражданином для установления пенсии, территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации : (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2022 № 782н) а) проверяет правильность оформления заявления и соответствие изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам;
— п. 13 Правил обращ. за страх. пенсией, утв. Приказом Минтруда от 05.08.2021 № 546н

Поскольку ваш пенсионный возраст (63 года) наступил 02.01.2024, ограничение «за месяц» к вам уже не применяется — право наступило, поэтому заявление в СФР можно подать немедленно в любой момент (ч. 4 ст. 5 ФЗ-400, п. 12 Правил).

Отсрочка путём более позднего обращения возможна осознанно: пенсия назначается со дня обращения (не ранее даты возникновения права), поэтому чем позже вы обратитесь, тем позже начнут платить.

Вывод: подать заявление о назначении страховой пенсии по старости в СФР вы вправе уже сейчас (право возникло с 02.01.2024); отдельное заявление в СФР должно быть подано до/одновременно с увольнением, чтобы пенсия была назначена со дня после увольнения (ч. 5 ст. 22 ФЗ-400), если вы продолжали работать.

Источник и условия выплаты 10 окладов (коллективный договор / отраслевое соглашение)

Выплата «10 окладов» при выходе на пенсию не установлена федеральным законом как общая обязанность всех работодателей. Такая компенсация вводится на конкретном предприятии либо коллективным договором, либо отраслевым (межотраслевым) тарифным соглашением и воспроизводится в трудовом договоре или локальном акте:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 40 ТК РФ

Типичные условия таких выплат (по практике колдоговоров и отраслевых соглашений): (1) увольнение впервые именно в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК с причиной «в связи с выходом на пенсию»); (2) наличие определённого стажа на данном предприятии/в отрасли; (3) оформление права на страховую пенсию или достижение пенсионного возраста.

Поэтому исход зависит от текста коллективного договора вашего производства и действующего отраслевого соглашения — их условия, включая порядок и момент выплаты, надо проверить в отделе кадров/профкоме. Федеральный пласт обязательного для всех размера «10 окладов» отсутствует.

Вывод: чтобы гарантированно получить 10 окладов, нужно изучить коллективный договор предприятия и отраслевое соглашение. Практически всегда такая выплата обусловлена увольнением в связи с выходом на пенсию (первым) и стажем на предприятии — значит формулировка основания увольнения (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК со ссылкой на выход на пенсию) принципиальна, а увольнение «заранее», до возникновения права на пенсию, почти наверняка лишит вас выплаты.

Срок выплаты при увольнении и ответственность за задержку

Все причитающиеся при увольнении суммы (включая компенсацию по колдоговору, если она причитается) выплачиваются в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Федеральный закон прямо относит такие выплаты к тем, что облагаются компенсацией за задержку — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: если вы уволены в связи с выходом на пенсию, все суммы, включая компенсацию по колдоговору (при соблюдении его условий), работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК). При задержке начисляются проценты по ст. 236 ТК (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ в день); взыскание при отказе — в суд, для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате причитающихся сумм подведомствен суду (независимо от суммы), а также — через трудинспекцию.