Уволился на испытательном сроке: законно ли удержание 7000 за форму и требование отработать 2 недели для возврата денег

Срок предупреждения об увольнении в период испытательного срока и недействительность условия об отработке 2 недель

Вы проработали 1,5 месяца из 3-месячного испытательного срока, а потому увольняетесь до его истечения — к вам применяется специальная норма для испытательного периода, а не общее правило о двух неделях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Поскольку срок испытания (3 месяца) ещё не истёк и вы решили, что предложенная работа вам не подходит, вы вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Это и есть ответ на главный вопрос: вы увольняетесь через три дня, а не через две недели.

Требование работодателя, что деньги за форму будут возвращены только после отработки двух недель, по сути навязывает вам более длительный срок, чем установлен законом, и ставит возврат ваших денег в зависимость от заведомо незаконного условия. Такое условие трудового договора недействительно.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации . Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.04.2021 № 110-ФЗ) Статья 11.
— ч. 2 и 3 ст. 9 ТК РФ

Условие о возврате денег за форму только после двухнедельной отработки ограничивает ваши права как работника и фактически увеличивает срок предупреждения об увольнении сверх предусмотренного ч. 4 ст. 71 ТК РФ, а потому в силу ч. 2 и 3 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению. Незаконность этого условия дополнительно подтверждается тем, что само удержание за форму в принципе неправомерно (разобрано в следующем блоке).

Вывод: вы увольняетесь, предупредив за три календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Условие «отработай 2 недели, чтобы вернули деньги за форму» ничтожно и применению не подлежит (ч. 2, 3 ст. 9 ТК РФ) — оно не может быть основанием ни для задержки увольнения, ни для отказа возвращать ваши деньги.

Незаконность удержания стоимости форменной одежды из заработной платы

Удержание из заработной платы допускается только в прямо установленных законом случаях. Возмещение работодателю стоимости форменной одежды, которую работник обязан носить в силу требований работодателя, в исчерпывающий перечень законных оснований для удержания не входит.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Перечень случаев, когда работодатель вправе удержать что-либо из зарплаты за свою задолженность (неотработанный аванс, невозвращённый командировочный аванс, излишне выплаченные суммы вследствие счётной ошибки, неотработанные дни отпуска), исчерпывающий. Удержание за форменную одежду в этом перечне отсутствует, а значит, работодатель не вправе в одностороннем порядке вычитать её стоимость из зарплаты без вашего письменного согласия.

Если же речь идёт о форме как о средстве защиты от вредных факторов, загрязнения либо одежде, обязательной по условиям работы для безопасности, — она вообще должна выдаваться работнику бесплатно за счёт работодателя.

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— ч. 1 ст. 221 ТК РФ

Для работ, связанных с загрязнением, особыми условиями или защитой от вредных факторов, специальная одежда (спецодежда) является средством индивидуальной защиты и по закону выдаётся бесплатно. Удержание её стоимости — прямое нарушение ст. 221 ТК РФ.

Даже если допустить, что удержание правомерно (чего здесь нет), оно могло бы быть произведено только как возмещение «действительного ущерба» по правилам материальной ответственности работника при наличии его вины и только в пределах 20% заработка за каждую выплату, а взыскание свыше среднего месячного заработка — только через суд.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
— ч. 1 ст. 233, п. 1 ст. 238 ч.1 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Пояснение к лимитам в приведённой цитате: общий предел всех удержаний при каждой выплате зарплаты — 20% (для большинства случаев), а 70% касается только алиментов, возмещения вреда здоровью, ущерба от преступления и исправительных работ — то есть случаев, к удержанию за форму не относящихся. Для вашей ситуации применим именно предел 20% за каждую выплату.

У работодателя нет ущерба, причинённого вами: вы не портили и не теряли его имущество — наоборот, вы оплатили форму. Возложение на вас стоимости форме означает, что вы фактически оплатили законную обязанность работодателя, что недопустимо. Любое удержание без прямого указания закона и без вашего письменного согласия незаконно, а провести его в «приказном» порядке сверх ограничений ст. 138 работодатель не вправе.

Кроме того, факт удержания 7 тыс. при цене 6 тыс., указанной в договоре, — дополнительное самостоятельное нарушение даже на тех же условиях: удержано на 1 тыс. руб. больше, чем заявлено. Независимо от того, каким образом дефект оформлен (взыскано с зарплаты или деньги переданы при покупке), сумма сверх законных оснований подлежит возврату.

Вывод: удержание работодателем стоимости формы (тем более 7 тыс. руб. сверх заявленных в договоре 6 тыс.) из вашего заработка незаконно — оно не предусмотрено ч. 1 ст. 137 ТК РФ, а если форма является спецодеждой/СИЗ, работодатель был обязан выдать её бесплатно (ст. 221 ТК РФ). Вы вправе требовать возврата всей удержанной суммы.

Денежные последствия и порядок защиты: расчёт при увольнении, проценты, моральный вред, сроки

При увольнении работодатель обязан произвести с вами полный расчёт в день увольнения, а все незаконно удержанные вами суммы должны быть возвращены.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Поскольку удержание за форму незаконно, работодатель при увольнении не вправе удерживать эти суммы из окончательного расчёта и обязан вернуть вам незаконно списанные деньги. При недоплате этих сумм при увольнении он несёт материальную ответственность в виде процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм (включая незаконно удержанные — это «другие выплаты, причитающиеся работнику») работодатель обязан уплатить денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Сама незаконность удержания формы дополнительно влечёт компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вы вправе обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права, а по спорам о невыплате/неполной выплате причитающихся при увольнении сумм — в течение одного года со дня установленного срока их выплаты. Требование о компенсации морального вреда заявляется одновременно с основным требованием. До суда можно направить жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру, которые проводят проверку нарушений трудового законодательства.

Вывод: работодатель обязан выплатить вам окончательный расчёт в день увольнения, возвратить незаконно удержанные за форму деньги (подлежит возврату вся фактически списанная сумма, включая завышение 7 тыс. против 6 тыс., указанных в договоре), а при просрочке — проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Обратиться в суд можно в течение года по денежным требованиям либо трёх месяцев по иным трудовым спорам.

Доказательства, альтернативные способы защиты и исполнение (довод по фактам)

Если возникают сомнения в обоснованности притязаний работодателя, важно собрать доказательства, подтверждающие фактическое списание денег за форму: трудовой договор с ценой (6 тыс.), приказ/расчётные листки/выписку по счёту, из которых видно реально удержанные 7 тыс., а также документ об оплате формы (квитанция, платёжное поручение). Именно платёжные документы позволят взыскать именно удержанную сумму (7 тыс.), а не заявленную в договоре. Вы вправе ознакомиться с расчётным листком, а при увольнении потребовать выдачи документов, связанных с работой.

Помимо суда существуют альтернативные механизмы защиты: письменная претензия работодателю, жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру (проверка и привлечение к ответственности за нарушение норм трудового права). Если работодатель уклоняется от возврата уже после вступления решения суда в законную силу, взыскание осуществляется принудительно через исполнительное производство по исполнительному листу.

Если удержание ещё не произведено или производится при окончательном расчёте — требуйте, чтобы оно не было сделано, со ссылкой на ст. 137 ТК РФ; если деньги уже списаны из зарплаты, требуйте их возврата вместе с окончательным расчётом в день увольнения. Если деньги внесены наличными за форму при трудоустройстве — требование о возврате также обоснованно: у работодателя нет правового основания удерживать плату за форму, которую он обязан предоставить (ст. 221 ТК РФ) либо за которую удержание не предусмотрено (ст. 137 ТК РФ).

Вывод: наряду с судом вы вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру; сохраняйте трудовой договор, платёжные документы и письменное заявление об увольнении — они являются доказательствами для взыскания именно фактически удержанной суммы (7 тыс. руб.), а при необходимости взыскание обеспечивается через исполнительное производство.

Смежное право: возврат удержанного как неосновательное обогащение

Если форма не является обязательной спецодеждой/СИЗ и приобреталась как форменная (униформа) одежда для работы, а работодатель получил от вас деньги за неё (удержал из зарплаты или принял наличными), — но заявил, что вернёт их только после двухнедельной отработки — его удержание ваших денег без законного основания влечёт гражданско-правовую обязанность возврата как неосновательного обогащения.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Платёж за форму, произведённый вами вследствие требования работодателя и при отсутствии законного основания (удержание не предусмотрено ст. 137 ТК РФ, а выдача формы была обязанностью работодателя), не имеет правового основания, поэтому работодатель обязан возвратить полученное. Это самостоятельная гражданско-правовая квалификация (ст. 1102 ГК РФ), работающая и в том случае, когда деньги были внесены наличными или переводом, а не удержаны из зарплаты.

Вывод: независимо от способа платежа (удержание из зарплаты, наличные, перевод) деньги, полученные работодателем за форму при отсутствии законного основания, подлежат возврату как неосновательное обогащение по п. 1 ст. 1102 ГК РФ, а связанный с этим спор о принадлежности одежды после увольнения и возврате сумм разрешается на основе этой нормы наряду с трудовым законодательством.