Можно ли взять отпуск сразу после больничного, если работодатель требует три дня за свой счет и угрожает увольнением

Не обязан ли работник брать 3 дня отпуска без сохранения заработной платы перед оплачиваемым отпуском

Требование работодателя об обязательных «трёх днях за свой счёт» перед выходом в оплачиваемый отпуск не основано на законе. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению самого работника, а его продолжительность определяется соглашением сторон.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Для фактов клиента это означает: принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы (даже на 3 дня) и тем более сделать его условием последующего оплачиваемого отпуска работодатель не вправе. Пока работник не подал письменного заявления о таком отпуске по семейным обстоятельствам/уважительным причинам и не согласовал его продолжительность, никакие «три дня за свой счёт» существовать не обязаны. Если работника заставляют подписать заявление об отпуске за свой счёт под угрозой не предоставить оплачиваемый отпуск — это нарушение, которое можно обжаловать.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Начисление и выплата отпускных не требуют, чтобы работник «отработал» какие-то дни после больничного перед отпуском: обязанность работодателя — оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Довод «нельзя начислить отпускные сразу после больничного» юридически несостоятелен: расчёт отпускных по среднему заработку и выплата производятся независимо от того, выходил ли работник на работу накануне отпуска.

Вывод: трёхдневный «отпуск за свой счёт» как обязательное условие перед оплачиваемым отпуском законом не предусмотрен и может оформляться только по письменному заявлению и соглашению работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ); начисление отпускных во время нахождения работника на больничном либо сразу после его окончания юридически допустимо, а оплата должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Вправе ли работник выйти в оплачиваемый отпуск сразу после закрытия больничного и накопились ли у него дни отпуска

Время нахождения на больничном (10 месяцев) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку за работником сохранялось место работы (должность).

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Закон не запрещает переход непосредственно из периода нетрудоспособности в ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК), а за второй и последующие рабочие годы — в любое время рабочего года согласно очередности по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Поскольку 10 месяцев болезни сохраняли за работником место и стаж для отпуска, у него накоплено право на отпуск за соответствующее время (за каждый рабочий год — 28 календарных дней, ст. 115 ТК РФ), и заявление о предоставлении отпуска на период сразу после закрытия больничного не противоречит закону.

Важный нюанс: если рабочий график согласован, ежегодный оплачиваемый отпуск, приходящийся на время болезни работника, в силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ должен быть продлён или перенесён на другой срок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Для клиента это значит: его желание использовать накопленный оплачиваемый отпуск сразу по выходу из больничного — законно, и оно реализуется подачей письменного заявления с точными датами начала отпуска. Если работник хочет объединить «больничный → отпуск» вплоть до увольнения, он вправе также просить предоставить отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) — тогда день увольнения будет совпадать с последним днём отпуска.

Вывод: оплачиваемый отпуск может начинаться в день, следующий за закрытием больничного, — прямого запрета нет; время нетрудоспособности засчитывается в отпускной стаж (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ), поэтому пропуск дней за счёт 10 месяцев болезни у работника не образуется, а накопленные дни отпуска ему полагаются.

Законно ли увольнение «по истечении больничного» и что получить при увольнении

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности прямо запрещено.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Работник находится на больничном 10 месяцев — увольнение из-за самого факта длительной нетрудоспособности или «по плану» работодателя без предусмотренного ст. 81 ТК РФ законного основания (сокращение, дисциплинарный проступок, ликвидация и т.п.) незаконно и в период болезни, и сразу после него, если нет реального основания, предусмотренного ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Устные заявления работодателя о планах уволить правового значения не имеют — увольнение оформляется приказом с точным основанием и соблюдением процедуры, и обязанность доказать законность основания лежит на работодателе.

Для любого увольнения работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При таком расчёте за 10 месяцев нетрудоспособности с накопленными за каждый рабочий год 28 календарными днями компенсация за неиспользованные отпуска по ст. 127 ТК РФ будет существенной и подлежит выплате в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) — с процентами за задержку по ст. 236 ТК РФ, если её не выплатят вовремя.

Рекомендуемый путь для работника: (1) в день закрытия больничного явиться и письменно потребовать предоставления оплачиваемого отпуска с указанием дат; при отказе либо при незаконном увольнении — (2) зафиксировать нарушение (письменное требование/жалоба) и обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при увольнении без законного основания — в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании (ст. 392, 394 ТК РФ). Если работник согласен завершить отношения — использовать ст. 127 ТК РФ: отпуск с последующим увольнением либо компенсация за все неиспользованные отпуска в день увольнения.

Вывод: увольнение по инициативе работодателя в период больничного и «по плану» после него без законного основания, предусмотренного ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно (ч. 6 ст. 81 ТК РФ; увольнение в период нетрудоспособности запрещено); при любом законном увольнении работнику обязаны выплатить в день увольнения компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ), а при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ.

Развилка: что делать, если работодатель отказывает в отпуске либо незаконно увольняет (органы, сроки, денежные последствия)

Если работодатель откажет в отпуске сразу после больничного либо проведёт увольнение без законного основания, работник защищается через ГИТ, прокуратуру и суд. При нарушении срока выплаты отпускных или компенсации при увольнении действует материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ.

Для спора об увольнении установлен ограниченный срок обращения в суд.

по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При признании увольнения незаконным работник восстанавливается на прежней работе.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
— ч. 2 ст. 394 ТК РФ

Кроме того, при увольнении без законного основания суд может взыскать денежную компенсацию морального вреда.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Вывод по веткам:

• Если работодатель настаивает на 3 днях за свой счёт — требование незаконно (ч. 1 ст. 128 ТК РФ): работник письменно настаивает на оплачиваемом отпуске, а при отказе подаёт жалобу в ГИТ и прокуратуру, фиксируя отказ письменно; удержать принудительно дни без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
• Если работодатель уволит по истечении больничного без законного основания — увольнение незаконно и в период нетрудоспособности прямо запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); работник в срок до 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки подаёт иск о восстановлении на работе (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); помимо восстановления взыскиваются средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред (ч. 9 ст. 394 ТК РФ) и проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
• Если работник согласен завершить отношения — выгодно оформить отпуск с последующим увольнением по ч. 1 ст. 127 ТК РФ либо сразу получить в день увольнения компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ).
• Доказательства — до возможной даты увольнения необходимо получить письменные документы (приказ, расчётный лист), сохранить переписку и зафиксировать устные планы работодателя, чтобы использовать их в споре.
• Срок обжалования в целом — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права, и 1 месяц по спорам об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), что важно соблюсти.

Денежные последствия: проценты за задержку отпускных и расчёта при увольнении

Если работодатель несвоевременно выплатит отпускные или компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, он обязан уплатить проценты за каждый день задержки.

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Применительно к ситуации: если работнику не выплатят отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) либо не выплатят в день увольнения компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ), на невыплаченные суммы начисляются проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Это касается и случая, когда работодатель под явно надуманным предлогом («нельзя начислить отпускные во время больничного») задерживает выплату: за такие дни задержки ему придётся доплатить проценты, а при увольнении за 10 месяцев накопленного отпуска сумма компенсации и, соответственно, процентов будет существенной.

Вывод по этому блоку совпадает с выводами остальных блоков: при любом нарушении сроков выплаты отпускных или расчёта при увольнении работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), которые взыскиваются одновременно с основной суммой — во внесудебном порядке либо через суд, ГИТ и прокуратуру.