Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если отпуск в школе 3 месяца и сотрудник уволился за 3 дня до выхода из отпуска?

Срок предупреждения об увольнении: общее правило и исключение для испытательного срока

Срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника по общему правилу составляет две недели:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из этого правила есть исключение для периода испытания. Если работник на испытании и пришёл к выводу, что работа ему не подходит, он вправе уволиться, предупредив работодателя всего за три дня:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Для выпускника-повара, впервые поступающего на работу по полученной специальности в течение года после получения образования, испытание вообще не может быть установлено (п. 8 абз. 4 ст. 70 ТК РФ):

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
— абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Вывод по вопросу 1. Если в трудовом договоре есть действующее (не истёкшее) условие об испытании — предупредить достаточно за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если испытания нет, оно истекло либо установлено незаконно (в т.ч. для впервые поступающего по специальности выпускника) — действует общее правило 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Юридически «отработки» как принудительной обязанности нет: речь идёт только о сроке письменного предупреждения работодателя.

Засчитывается ли отпуск в срок предупреждения, и нужно ли «отрабатывать» после выхода из отпуска

Здесь главное: срок предупреждения исчисляется в календарных днях, куда входят и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ):

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Поэтому период отпуска (в том числе дни, когда школа закрыта и она не работает) полностью засчитывается в срок предупреждения. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если она подаст заявление ещё до завершения отпуска, оставшиеся «отпускные» дни будут идти в счёт срока, и увольнение наступит в день истечения срока — выходить и «перерабатывать» ещё две недели после окончания отпуска ей не требуется.

По истечении срока предупреждения работник вправе просто прекратить работу — это прямо предусмотрено законом:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если «невозможность продолжения работы» (например, поступление на учёбу, переезд или иные уважительные причины) оформлена в заявлении, работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, даже до истечения двух недель:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Вывод по вопросу 2. Отрабатывать «две недели именно после выхода из отпуска» она не обязана: срок предупреждения течёт в календарных днях и включает дни отпуска/нерабочие периоды (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Достаточно подать письменное заявление: если подать его до истечения отпуска, а отпуск длинный, срок предупреждения в большинстве случаев истечёт ещё в отпуске, и по его окончании работу можно просто прекратить (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Оформление увольнения и последствия отказа работодателя

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать трудовую книжку/сведения и произвести окончательный расчёт:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— абз. 1 ст. 140 ТК РФ

Задержку расчёта работодатель компенсирует процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки — обязанность возникает независимо от его вины (ч. 1 ст. 236 ТК РФ):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства (в том числе незаконный отказ уволить в срок или задержку выплат) работодатель несёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Заявление об увольнении должно быть добровольным волеизъявлением — подтверждает и Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
— п. 22 (а) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод по вопросу 3. Правильная процедура: подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты; дождаться истечения срока предупреждения (3 или 14 календарных дней в зависимости от наличия испытания — ст. 71/80 ТК РФ); в день увольнения получить расчёт, трудовую книжку и документы (ст. 140, 84.1 ТК РФ). При отказе работодателя уволить в срок, задержке расчёта или попытке навязать «отработку» — начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, работодатель отвечает по ст. 5.27 КоАП РФ, спор разрешается в суде.

Доказательства, альтернативы и порядок исполнения при увольнении в период отпуска

Доказательства подачи заявления. Заявление об увольнении обязательно письменное (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подавать его лучше с отметкой о приёме (номер и дата входящей регистрации) либо заказным письмом с уведомлением — это зафиксирует момент, с которого течёт срок предупреждения. Увольнение по инициативе работника допустимо лишь при добровольном волеизъявлении (п. 22 (а) Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, процитирован выше). До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Альтернатива — отпуск с последующим увольнением. Если хочет уйти именно «мягко», работник вправе попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением — тогда днём увольнения считается последний день такого отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ):

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Исполнение. В день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ):

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод. Подавайте письменное заявление с фиксацией даты приёма (подпись/входящий номер) — именно этот день запускает срок предупреждения. Пока срок не истёк, заявление можно отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Желая уйти «без отработки», можно оформить неиспользованный отпуск с последующим увольнением — тогда увольняетесь по окончании отпуска (ст. 127 ТК РФ). По истечении установленного срока предупреждения выход и «отработка после отпуска» не требуются — прекращаете работу, а работодатель обязан в последний день работы отдать трудовую книжку и расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ).