Угрожают административной и материальной ответственностью после увольнения без трудового договора: что делать, если работодатель не оформил документы

Трудовые отношения возникли без подписанного договора — это защищает вас, а не лишает прав

Работник, фактически допущенный к работе без оформления документов, признаётся состоящим в трудовых отношениях, а оформление договора — обязанность работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Эти нормы означают: вы работали у пункта выдачи заказов с ведома и по поручению работодателя (выходили на смены, выполняли функции оператора ПВЗ), поэтому, вопреки его словам «документов нет — значит ничего не было», трудовой договор считается заключённым со дня фактического допущения к работе. Ваша подпись и «ознакомление» не имеют решающего значения — обязанность письменно оформить договор в течение трёх рабочих дней лежит именно на работодателе, и он её нарушил. Отсутствие бумаг не освобождает его от выплаты зарплаты и расчёта при увольнении, а на вас как на работника распространяются гарантии ТК.

Вывод по вопросу: трудовые отношения возникли de facto с момента выхода на смены; вы — работник со всеми правами (на оплату труда, расчёт при увольнении, ограничение материальной ответственности), а работодатель обязан был оформить договор и нарушил свою обязанность.

Материальная ответственность за «пропавший товар» без письменного договора о полной материальной ответственности — не полная, а ограниченная (средний месячный заработок), и только через установление вины и ущерба

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (который позволял бы взыскать с вас стоимость «пропавшего» товара целиком) заключается только в письменной форме, и сам факт того, что должность формально входит в Перечень, никакой ответственности «по умолчанию» не создаёт.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 244 ТК РФ

Недостача ценностей влечёт полную (неограниченную) ответственность лишь в двух случаях: когда ценности вверены по специальному письменному договору либо получены по разовому документу.

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Вы не подписывали ни договор о полной материальной ответственности, ни разовые документы (накладные, акты приёма), подтверждающие индивидуальную передачу вам конкретных товаров. Значит, основания для полной ответственности по п. 2 ч. 1 ст. 243 отсутствуют. По умолчанию действует правило об ограниченной ответственности:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Однако даже ограниченную (в пределах среднего месячного заработка) ответственность работодатель не вправе объявить вам «в одностороннем порядке на словах». Чтобы взыскать хоть что-то, он обязан установить размер реального ущерба и вину работника через проверку и истребование объяснения:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ч. 1–2 ст. 247 ТК РФ

Для вашей ситуации это значит: работодатель даже гипотетически не может требовать от вас полного возмещения стоимости товара — без письменного договора о полной материальной ответственности максимум, о чём можно вести речь, — удержание в пределах вашего среднего месячного заработка, да и то только после законной проверки, установившей, что товар утрачен именно по вашей вине и именно существовал (инвентаризация на начало и конец смены, накладные). При этом работодатель обязан доказать и размер ущерба (ст. 233 ТК: «Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба»), а маркетплейс может пытаться переложить ущерб на вас только при его реальном установлении. Голословное «это ваш товар» — не доказательство.

Вывод по вопросу: полная материальная ответственность за товар на вас не распространяется — письменного договора о ней и разовых документов приёма ценностей нет. Максимально возможный предел — средний месячный заработок, да и то лишь при доказанной вине, проведённой в установленном порядке проверке и размере реального ущерба. Угрозы «привлечь к материальной ответственности за весь товар» — беспочвенны.

Удержание «за товар» из зарплаты и расчёт при увольнении: порядок и пределы

Если бы ущерб был реально установлен в пределах вашего среднего месячного заработка, удержание всё равно допустимо только по распоряжению работодателя, сделанному не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба, а всё, что превышает средний месячный заработок, — только через суд:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом
— ч. 1–2 ст. 248 ТК РФ

Кроме того, никакое удержание из заработной платы при каждой выплате не может превышать 20% причитающейся суммы:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ст. 138 ТК РФ

И главное: вы уволились (расторгли отношения) — всё, что вам причитается за отработанное время, должно быть выплачено в день увольнения, и вы вправе потребовать расчёт:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вас это означает: (1) даже если работодатель формально «сосчитал» ущерб, он не вправе молча не выплатить вам зарплату или удержать её почти целиком — из каждой выплаты максимум 20%, и только по распоряжению, вынесенному в течение месяца после установления ущерба, а с уволенным, не согласным добровольно возмещать, разница свыше среднего месячного заработка взыскивается только судом; (2) невыплаченный расчёт при увольнении — самостоятельное нарушение с начислением процентов по ключевой ставке за каждый день задержки; (3) формально вы должны были предупредить об увольнении письменно за две недели (ст. 80 ТК), но фактическое прекращение работы работодатель обязан оформить и рассчитаться за фактически отработанное время независимо от того, подписывали ли заявление — главное, зафиксировать факт увольнения.

Вывод по вопросу: работодатель не вправе произвольно удержать стоимость «пропавшего» товара из вашей зарплаты: любые удержания ограничены 20% за выплату, требуют установления ущерба по правилам ст. 247 и распоряжения в течение месяца; всю свою зарплату за фактически отработанное время вы вправе потребовать при увольнении, а при невыплате — проценты по ст. 236.

Угроза «административной ответственности за неусмотрение за клиентом» — пустая: такого состава нет, а работодатель вообще не вправе привлекать вас к ответственности

Административная ответственность наступает только за противоправное виновное деяние, прямо предусмотренное КоАП:

Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. 2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. 3. Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо , за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи . (В редакции Федерального закона от 26.03.2022 № 70-ФЗ ) 4.
— ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ

Чаще всего работодатели в таких ситуациях намекают на «мелкое хищение» за пропавший товар. Однако мелкое хищение — это присвоение/растрата/кража имущества самим виновным лицом, а не «недосмотр за клиентом в зале»:

Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. 2.
— ч. 1–2 ст. 7.27 КоАП РФ

Эти нормы означают: состава административного правонарушения в ваших действиях нет — вы никого не похитили и не растратили, а лишь, по версии работодателя, «не усмотрели за клиентом». Ответственность по ст. 7.27 КоАП могла бы наступить только у самого лица, присвоившего товар, а уж никак не у вас за так называемый недосмотр. Более того, юридически значимо и то, что привлекать к административной ответственности может только специально уполномоченный орган (полиция, прокуратура, инспекция труда, суд) по возбуждённому делу — у работодателя-маркетплейса таких полномочий нет вообще: он не может ни «предать вас административке», ни решить, «привлекать вас или нет». Его заявление в полицию было бы проверено, и при отсутствии в ваших действиях состава вынесено постановление об отказе в возбуждении дела.

Если же угрозы сопровождаются обещанием расправы — это уже уголовно наказуемая угроза:

Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, - (В редакции Федерального закона от 24.07.2007 № 211-ФЗ ) наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. То же деяние, совершенное: а) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы; б) в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга; в) с публичной демонстрацией, в том числе в средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях (включая сеть "Интернет"), - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2007 № 211-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 218-ФЗ )
— ч. 1 ст. 119 УК РФ

Если кто-то из представителей работодателя угрожал вам убийством или причинением тяжкого вреда здоровью (не «административкой», а именно физической расправой) и у вас есть основания опасаться — это заявление в полицию по ст. 119 УК РФ.

Вывод по вопросу: угрозы «привлечь вас к административной ответственности за неусмотрение за клиентом» — пустые и юридически несостоятельные: состава правонарушения в ваших действиях нет (ответственность за мелкое хищение несёт само похитившее лицо, а не «недосмотревший»), а привлекать к административной ответственности уполномочены только государственные органы, а не работодатель. Если же звучали угрозы именно насилием — это повод обратиться в полицию (ст. 119 УК РФ).

Ответственность лежит на самом работодателе: уклонение от оформления трудового договора

Вы работали без оформленного трудового договора — это нарушение со стороны работодателя, за которое предусмотрен административный штраф:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Значит, если работодатель продолжит угрозы и откажется признавать трудовые отношения — именно на него ложится ответственность за работу с вами «без бумаг» и за неподписание договора. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о фактическом допущении к работе без оформления трудового договора и невыплате расчёта — по результатам проверки работодателя могут привлечь по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (штраф для юридического лица от пятидесяти до ста тысяч рублей).

Вывод по вопросу: рычаг давления у вас есть: именно работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив договор с фактически допущенным работником (ч. 4 ст. 5.27 КоАП), и не выплатив расчёт при увольнении. Обращение в ГИТ/прокуратуру защитит вас и обернётся реальной ответственностью для самого маркетплейса, а не для вас.

Куда и в какие сроки обращаться за защитой; как обеспечить исполнение

Если работодатель не выдал расчёт при увольнении или пытается удержать деньги за «товар», у вас есть несколько параллельных путей защиты, а сроки важно не пропустить.

Пути (альтернативы):

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) — по заявлению о фактическом допущении к работе без оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и невыплате расчёта. ГИТ проведёт проверку и может обязать работодателя устранить нарушения, а также привлечь его к административной ответственности.
2. Прокуратура — надзор за соблюдением трудового законодательства.
3. Суд — иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты за отработанное время с процентами по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также о признании удержания незаконным, если оно уже произведено.
4. Полиция — если в ваш адрес звучали угрозы физической расправой (ст. 119 УК РФ).

Сроки (исполнение/защита):

По зарплате и расчёту при увольнении срок обращения в суд — один год:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

По требованию работодателя о возмещении ущерба действует обратный срок: удержание по распоряжению работодателя возможно лишь в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ); пропустив этот срок, работодатель теряет право на внесудебное удержание и может взыскать только через суд, где повторно встанет вопрос о вашей вине и размере ущерба.

Исполнение: фактически взыскание денег в вашу пользу произойдёт либо после предписания ГИТ о погашении задолженности, либо по решению суда (с начислением процентов по ст. 236 ТК и возможной компенсацией морального вреда). Для суда потребуются доказательства работы: переписка в мессенджерах о сменах, скриншоты графика, данные о зачислении зарплаты на карту, показания коллег.

Вывод по вопросу: вы вправе в течение одного года со дня положенного срока выплаты обратиться в суд за взысканием зарплаты и расчёта (с процентами и моральным вредом); параллельно — в ГИТ и/или прокуратуру (уклонение работодателя от оформления договора — ч. 4 ст. 5.27 КоАП), а при угрозах насилием — в полицию по ст. 119 УК РФ. Сроки на судебную защиту по зарплате — 1 год, срок на внесудебное удержание ущерба работодателем — 1 месяц со дня установления размера ущерба.