Работала по договору ИП 4 месяца, беременна, отдел сокращают: что делать и стоит ли идти в трудовую инспекцию?

Признание отношений трудовыми несмотря на оформление договором с ИП

Оформление работы договором гражданско-правового характера (в том числе с лицом со статусом ИП или самозанятого) не препятствует признанию фактически сложившихся отношений трудовыми, если в них есть признаки трудовых правоотношений. Запрет прямо установлен в ТК РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Характерные признаки трудовых отношений, которые отличают их от договора подряда/оказания услуг, разъяснены Пленумом ВС РФ:

суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в 10 действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
— п. 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Для вашей ситуации это означает: если вы лично и под управлением работодателя выполняли заранее обусловленную трудовую функцию (занимали должность в отделе), подчинялись графику и правилам внутреннего распорядка, получали периодические выплаты как основной источник дохода, работодатель обеспечивал условия труда, — отношения носят трудовой характер, а сам по себе статус ИП у исполнителя правового значения не имеет.

Порядок признания таких отношений трудовыми установлен ст. 19.1 ТК РФ: это может сделать сам работодатель по вашему заявлению, либо государственный инспектор труда предписанием, либо суд. При этом действует важный процессуальный принцип — все неустранимые сомнения толкуются в вашу пользу:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ (неустранимые сомнения в пользу трудовых)

Это означает: вам не нужно «доказывать до последнего», что вы фактически работник, — при неустранимых сомнениях отношения считаются трудовыми, а если их признают таковыми, то они считаются возникшими со дня фактического допуска к работе (за все 4 месяца), что даёт право на весь причитающийся за этот период объём гарантий (зарплата по норме ТК, страховые взносы, пособия).

Вывод по вопросу: оформление вас как ИП не отменяет фактически трудового характера отношений. При наличии признаков трудовых отношений (личное выполнение трудовой функции под контролем работодателя, подчинение внутреннему распорядку, периодическая оплата) вы вправе требовать признания их трудовыми — через трудинспекцию (предписание) или через суд, с датой начала отношений со дня фактического допуска к работе.

Гарантии беременной при истечении срока договора и при «сокращении» отдела

Поскольку вы беременны и сообщили об этом кадровику, с момента признания отношений трудовыми (или даже до признания — при обращении за защитой) на вас распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Ключевое для вашего случая правило — даже если бы у вас был срочный договор (а ГПД-договор через ИП по сути и есть «срочный» по датам), при истечении его срока в период беременности работодатель обязан по вашему письменному заявлению и медицинской справке продлить договор до окончания беременности (а при оформлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска):

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 201-ФЗ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
— ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Это означает: истечение договора «до конца августа» не может быть основанием прекратить с вами отношения, пока вы беременны. Работодатель, ссылающийся на истечение срока договора как ИП, при фактически трудовых отношениях обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности (либо до окончания отпуска по беременности и родам).

Что касается «сокращения» отдела: само по себе сокращение численности/штата не является основанием увольнения беременной — увольнение по инициативе работодателя (в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ о сокращении) в отношении беременной прямо запрещено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Единственное допустимое основание — полная ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, а не сокращение отдельно взятого отдела.

Вывод по вопросу: даже при формальном истечении срока вашего договора с ИП работодатель не вправе прекратить с вами отношения, пока вы беременны — он обязан их продлить до окончания беременности/отпуска по БиР по вашему письменному заявлению со справкой. Сокращение отдела также не даёт права уволить беременную.

Что делать сейчас: ждать или идти в трудинспекцию

Ждать, «пока кадровик с юристами что-то решит», — рискованная стратегия: вы фактически уже отстранены от обязанностей (они сняты, руководители игнорируют), а это начало незаконного лишения возможности трудиться. Право на обращение в ГИТ и его полномочия закреплены в ст. 356–357 ТК РФ. Государственный инспектор труда вправе выдавать работодателю обязательные предписания об устранении нарушений, в том числе о признании подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ — ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

При этом ваш статус в ГИТ защищён: инспектор обязан хранить в тайне источник жалобы и не сообщать работодателю данные о заявителе, если вы возражаете против этого:

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 2 п. 5 ст. 2 ФЗ-1095... (ст. 357 ТК)

Практически целесообразно действовать параллельно и не только через инспекцию, но и фиксировать доказательства самим фактам (поскольку именно на них строится признание отношений трудовыми — п. 17 Пленума № 15): переписка с кадровиком о договоре/продлении, факт сообщения о беременности, графики работы, выплаты, внутренние приказы, доступ на территорию, скриншоты, аудиозаписи.

Сроки: с заявлением в ГИТ вы можете обратиться в любой момент (административное производство для работодателя — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Для суда действует общий срок по индивидуальным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (для требования о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ (срок обращения в суд)

Поскольку вы пока продолжаете приходить на работу (отношения формально не прекращены), срок давности по спору о признании отношений трудовыми ещё не начал течь в полной мере — он начинается с момента, когда вы узнали о нарушении (например, когда кадровик отказался переоформлять или когда вам сообщили об «истечении» договора). Тем не менее тянуть не стоит: чем дольше вы ждёте «решения юристов», тем больше потерянных выплат и тем сложнее доказывать.

Для работодателя продолжение схемы с ИП/самозанятыми — основание административной ответственности именно за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: идти в трудовую инспекцию можно и нужно уже сейчас, не дожидаясь решения работодателя, — параллельно с письменным заявлением работодателю о признании отношений трудовыми и о продлении договора в связи с беременностью (со справкой). Ждать «решения юристов» не следует: это лишь продлевает период, за который вам не начисляются трудовые гарантии. Обращение в ГИТ возможно анонимно по источнику жалобы; для работодателя схема с ИП-договором чревата штрафом по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц — от 50 до 100 тыс. руб.), а при повторном нарушении — до 200 тыс. руб. и дисквалификацией должностных лиц.

Денежные последствия: недополученный заработок и выплаты

Снятие с вас всех обязанностей («просто прихожу на работу») при фактически трудовых отношениях является незаконным лишением возможности трудиться. В этом случае работодатель обязан возместить неполученный заработок:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ (незаконное лишение возможности трудиться)

Это означает: если вам перестали платить вознаграждение, поскольку «обязанности сняли», вы вправе требовать средний заработок за всё время такого отстранения от работы. Если же договор ИП истечёт и вас перестанут допускать к работе в период беременности, это также будет нарушением, дающим право на возмещение неполученного заработка и на продление отношений до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, признание отношений трудовыми влечёт перерасчёт: за весь период работы вам должны быть начислены страховые взносы и предоставлены все «трудовые» выплаты, включая пособие по беременности и родам (при наступлении страхового случая), которое по общему правилу выплачивается через СФР за счёт уплаченных работодателем взносов на обязательное социальное страхование. Отсутствие официального трудового договора из-за вины работодателя не лишает вас права на это пособие после признания отношений трудовыми.

Вывод по вопросу: снятие обязанностей без оплаты — это незаконное лишение возможности трудиться, за которое работодатель обязан возместить неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ); а истечение договора ИП в период беременности не прекращает ваши права и не освобождает работодателя от выплат и продления отношений до окончания беременности/отпуска по БиР.

Исполнение признания отношений трудовыми

Признание отношений трудовыми (по предписанию ГИТ или решению суда) возлагает на работодателя обязанность оформить трудовые отношения надлежащим образом — заключить письменный трудовой договор, внести запись, уплатить страховые взносы и произвести причитающиеся выплаты. Согласно ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ такие отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе, то есть задним числом на весь отработанный период:

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ (неустранимые сомнения в пользу трудовых)

Из этого следует обязанность работодателя (после признания) произвести за весь период: доначисление заработной платы по нормам ТК (не менее «белой» части, причитающейся работнику), уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование (что является условием для назначения пособия по беременности и родам), предоставить оплачиваемый отпуск и иные гарантии. Отказ работодателя исполнить предписание ГИТ или решение суда о восстановлении/оформлении влечёт для него материальную ответственность по ст. 234 ТК РФ (возмещение неполученного заработка) и административную — по ст. 5.27 КоАП РФ, а уклонение от оформления трудового договора повторно — ужесточённую ответственность по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод по вопросу: после признания отношений трудовыми работодатель обязан «задним числом» оформить договор, внести запись в трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, уплатить страховые взносы и доначислить выплаты за весь период с момента фактического допуска к работе, а за отказ исполнить предписание/решение — несёт материальную и административную ответственность.