Правомерно ли удержание «за неотработанные дни отпуска» после уже произведённого полного расчёта
Удержание отпускных за неотработанные дни при увольнении закон допускает, но это исключительное право работодателя, реализуемое только в момент производства окончательного расчёта из сумм, подлежащих выплате работнику, и при соблюдении ряда условий.
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 4-5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ
Для ваших обстоятельств это означает: удержание за неотработанные дни отпуска допустимо только из выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз. 6 ч. 2 ст. 137). Однако при вашем увольнении 11.08.2023 работодатель произвёл полностью расчёт без каких-либо удержаний — в расчётном листке удержаний не было вовсе. Значит, возможность удержания этим расчётом исчерпана и удержать уже нечего — фактический расчёт произведён полностью.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ
Кроме того, даже если бы работодатель пожелал удержать неотработанные отпускные при расчёте, он не мог удержать всю сумму: общий размер удержаний ограничен 20 % от причитающейся работнику выплаты. Требование вернуть наличными 12 000 рублей сверх уже выплаченного расчёта не является удержанием из зарплаты в смысле ст. 137 ТК РФ и выходит за все рамки, которых закон придерживается для одностороннего уменьшения выплат работнику.
Вывод: требование работодателя о возврате 12 000 руб. «за неотработанные дни отпуска» после того, как при увольнении был произведён полный расчёт без удержаний, неправомерно — механизм удержания по ст. 137 ТК РФ реализуется только на стадии окончательного расчёта и только из причитающейся работнику суммы, чего сделано не было.
Можно ли взыскать отпускные после увольнения как «излишне выплаченное» или неосновательное обогащение
После того как выплата произведена полностью и с работником (уже уволенным) работодатель не находится в трудовых отношениях, взыскание как «излишне выплаченной заработной платы» прямо ограничено, а неосновательное обогащение в виде оплаты труда возврату не подлежит.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ
Ч. 4 ст. 137 ТК РФ прямо устанавливает: излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с работника, кроме трёх исчерпывающих случаев — счётной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда/простое (признанной органом по трудовым спорам) и неправомерных действий работника, установленных судом. Ни один из этих случаев к вашей ситуации не относится: предоставление отпуска и начисление отпускных были осуществлены по решению самого работодателя (график отпусков, приказ), а не вследствие арифметической ошибки или ваших виновных действий.
- заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
— подп. 3 ст. 1109 ГК РФ
Параллельно норма ГК РФ исключает возврат заработной платы как неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности получателя и счётной ошибки. Вы добросовестно отгуляли предоставленный работодателем отпуск, отпускные получены вами открыто на законном основании по приказу о предоставлении отпуска, признаков недобросовестности в ваших действиях нет.
Вывод: взыскание отпускных с уже уволенной работницы после произведённого полного расчёта невозможно — излишне выплаченная заработная плата по ч. 4 ст. 137 ТК РФ взысканию не подлежит (за исключением счётной ошибки, здесь отсутствующей), а по подп. 3 ст. 1109 ГК РФ оплата труда не возвращается как неосновательное обогащение. «Долг» в размере 12 000 руб. юридически не существует.
Законно ли требование «снова устроиться на работу до 23 августа» для отработки «долга»
Предложение работодателя вновь трудоустроить вас до 23.08.2023 исключительно для того, чтобы вы «отработали долг», а затем уволили с выплатой «200 рублей», юридически ничтожно: оно понуждает к труду, не основанному на добровольном соглашении, и прикрывает незаконное удержание.
Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен
— ч. 1 ст. 4 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев
— ст. 60 ТК РФ
Вы уже уволены по собственному желанию и свободны от каких-либо обязательств перед работодателем. Понуждение вас к отработке под угрозой удержания денег подпадает под признаки принудительного труда, запрещённого ч. 1 ст. 4 ТК РФ. Никакого «долга» к отработке у вас не имеется, а значит, и добровольного согласия на такое «трудоустройство» быть не может — это принуждение, а не ваше свободное волеизъявление (ст. 2 ТК РФ закрепляет свободу труда, право распоряжаться своими способностями к труду).
Вывод: вы вправе отказаться от предложения вновь трудоустроиться и что-либо «отрабатывать». Ничего подписывать (заявление о приёме, приказ, дополнительное соглашение) и отрабатывать вы не обязаны. Любое удержание из мизерной зарплаты в рамках такого фиктивного трудоустройства было бы незаконным, а само согласие на такую схему работодателю ни к чему не обязывает и лишь легализует неправомерное изъятие у вас денег.
Как защититься и что будет, если работодатель продолжит требовать возврат
Вы находитесь в положении защищённой стороны: работодатель не только не вправе требовать возврат, но и рискует ответственностью, а его право на судебное взыскание ограничено сроком и, главное, несостоятельно по существу.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Единственный легальный путь работодателя — обращение в суд о возмещении ущерба, и ему дан годичный срок со дня обнаружения ущерба. Однако по существу такой иск бесперспективен: как показано выше, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, подп. 3 ст. 1109 ГК РФ), а удержание могло быть реализовано только при расчёте при увольнении, чего не произошло.
Со своей стороны вы можете и должны защищаться. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 356 ТК РФ), куда подаётся письменная жалоба; такое же заявление вправе принять прокуратура. Если работодатель вопреки закону предпримет попытку удержать деньги (например, в рамках навязанного «трудоустройства»), это квалифицируется как неполная выплата заработной платы.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Рекомендуемые действия: (1) ничего не подписывать и не возвращать, письменно (заказным письмом или с отметкой о принятии) сообщить работодателю о несогласии с «долгом» со ссылкой на ст. 137, 138 ТК РФ и подп. 3 ст. 1109 ГК РФ; (2) сохранить расчётный листок, приказ об увольнении, приказ о предоставлении отпуска и график отпусков — они подтверждают полный расчёт без удержаний; (3) при продолжении давления — подать жалобу в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
Вывод: работодатель не вправе требовать с вас 12 000 руб. ни добровольно, ни через «отработку», ни в суде. Ваши правомерные действия — отказ, фиксация документов и при необходимости жалоба в ГИТ или прокуратуру. Если вам предлагают фиктивное трудоустройство ради удержания — отказывайтесь, вы ничего не должны.
Денежные последствия для работодателя в случае попытки незаконного удержания
Ваша ситуация не создаёт денежного долга перед работодателем, однако содержит риск денежной потери для вас — если под давлением вы согласитесь на фиктивное трудоустройство и работодатель удержит деньги из зарплаты. На этот случай трудовая норма устанавливает денежные последствия для работодателя.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Если работодатель вопреки закону не выплатит вам причитающиеся суммы (в том числе произведёт незаконное удержание из заработной платы в рамках навязанного «трудоустройства»), он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Эта мера защищает вас от того сценария, к которому вас склоняют («выйти на работу отработать долг и получить в конце 200 рублей»): любой недоплаченный рубль обернётся для работодателя дополнительной обязанностью по процентам.
Вывод: денежных обязательств перед работодателем у вас нет; напротив, на стороне работодателя возникает риск денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ) при любой попытке незаконно удержать или не выплатить вам средства.
