Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Можно ли уволиться до окончания учебки в УИС без отработки месяца, если ещё не аттестован?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт об увольнении по собственному желанию на имя руководителя, указав дату увольнения не ранее чем через месяц.
  2. 2
    Зарегистрируйте рапорт в канцелярии, получите отметку о принятии на своей копии.
  3. 3
    Предложите руководителю расторгнуть контракт по соглашению сторон — это позволит уволиться без месячной отработки.
  4. 4
    При отказе руководителя уволить досрочно — продолжайте службу до истечения месячного срока предупреждения.
  5. 5
    По истечении месяца вы вправе прекратить исполнение обязанностей, сдав имущество и документы по правилам ч. 7 ст. 92.
  6. 6
    При отказе уволить после месяца — обжалуйте бездействие руководителя в суде по правилам КАС РФ.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении по собственному желанию с отметкой о регистрации (входящий номер, дата)
  • Контракт о службе в УИС (для проверки условий о сроке предупреждения и обучении)
  • Если руководитель согласится на досрочное увольнение: Письменное согласие руководителя на досрочное расторжение контракта (при договоренности)
  • Если стороны достигнут соглашения о расторжении контракта: Соглашение о расторжении контракта (при увольнении по соглашению сторон)
  • Письменный отзыв рапорта об увольнении (если передумаете увольняться)
  • Документы о прохождении учебки (приказ о зачислении, учебный план) — для исключения требований о возмещении затрат

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте письменный рапорт об увольнении по собственному желанию немедленно — с этого дня начнётся отсчёт месячного срока.
    • Зарегистрируйте рапорт у делопроизводителя или в канцелярии, сохраните свой экземпляр с отметкой о принятии.
    • Если цель — уволиться быстрее, предложите руководителю расторгнуть контракт по соглашению сторон.
    • Не подписывайте никаких обязательств о возмещении затрат на учебку — для неё закон этого не требует.
    • До истечения месяца вы вправе письменно отозвать рапорт, если передумаете увольняться.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по собственному желанию за один месяц до желаемой даты, зарегистрировав его у руководителя.
    • Месячная отработка законна: вы уже сотрудник УИС по контракту, статус неаттестованного её не отменяет.
    • Уволиться раньше месяца можно только с письменного согласия руководителя — это его право, а не гарантия.
    • Затраты на учебку вам не удержат: обязанность возмещения установлена только для обучения в вузе ФСИН.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь без письменного рапорта за один месяц — требование начальника законно.
    • Не считайте, что статус неаттестованного или учебка освобождают от месячной отработки.
    • Не пытайтесь уволиться раньше месяца без согласия руководителя — это его право, а не ваша гарантия.
    • Не ожидайте обязанности возместить затраты на учебку — для первоначальной подготовки она не установлена.
    • Не игнорируйте возможность расторгнуть контракт по соглашению сторон, если руководитель готов уволить быстрее.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если руководитель откажется увольнять вас по истечении месяца — для обжалования в суде по КАС РФ.
    • Если руководитель предъявит требование о возмещении затрат на обучение: Консультация адвоката нужна при оценке законности требования возместить затраты на обучение, если такое предъявят.
    • Привлеките юриста для проверки контракта на предмет условий об отработке и обучении, чтобы исключить скрытые риски.
    • Адвокат потребуется, если возникнет спор о дате увольнения или незаконном отказе в расторжении контракта.
    • Обратитесь за правовой помощью, если руководство оказывает давление с целью принудить вас к службе сверх установленного срока.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент проходит первоначальную подготовку («учебку») в уголовно-исполнительной системе, имеет стаж 1,5 месяца, не аттестован, специальное звание не присвоено. С ним заключён контракт, он назначен на должность и исполняет служебные обязанности — следовательно, по смыслу п. 6 ст. 1 и ч. 3 ст. 24 ФЗ № 197-ФЗ он уже является сотрудником УИС, а его отношения регулируются специальным законом о службе, а не ТК РФ. Требование начальника «отработать месяц» — это законный срок предупреждения об увольнении по собственной инициативе, установленный ч. 1 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ. Увольнение ранее этого срока возможно только с согласия уполномоченного руководителя (ч. 4 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ).

Правовой статус неаттестованного сотрудника, проходящего учебку, применительно к увольнению

Требование начальника «отработать месяц» отражает не произвольное условие, а законный срок предупреждения при увольнении сотрудника УИС по собственной инициативе. Решающий вопрос — считается ли человек, не прошедший аттестацию и находящийся на первоначальной подготовке (учебке), сотрудником. Закон отвечает утвердительно.

Сотрудник, проходящий испытание, назначается на соответствующую должность в уголовно-исполнительной системе без присвоения ему специального звания, исполняет служебные обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в уголовно-исполнительной системе и условиями контракта.
— ч. 3 ст. 24 ФЗ № 197-ФЗ «О службе в УИС»

Смысл для ситуации: лицо, проходящее испытание (а «учебка» по впервые принятым сопровождается испытательным сроком и назначением на должность без присвоения звания), уже исполняет служебные обязанности по должности и условиям контракта. Оно назначено на должность в УИС, с ним заключён контракт.

сотрудник - гражданин, проходящий в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.
— п. 6 ст. 1 ФЗ № 197-ФЗ «О службе в УИС»

с гражданином, впервые поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе для замещения должности: а) рядового состава и младшего начальствующего состава, - на три года; б) среднего и старшего начальствующего состава, - на пять лет; 2) с гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе, или с сотрудником для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами сохраняется должность в уголовно-исполнительной системе, - на период отсутствия сотрудника; 3) с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме, - на период обучения и пять лет службы в уголовно-исполнительной системе после окончания обучения ; (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 208-ФЗ ) 4) с сотрудником, зачисляемым в образовательную организацию или научную организацию федерального органа уголовно-исполнительной системы, а также направляемым в образовательную организацию федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрен иной вид государственной службы, для обучения по очной форме обучения, - на период обучения и пять лет службы в уголовно-исполнительной системе после окончания обучения ;
— пп. «а» п. 1 ч. 9 ст. 22 ФЗ № 197-ФЗ «О службе в УИС»

Смысл: человек определяется как «сотрудник» — гражданин, проходящий службу в УИС в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (п. 6 ст. 1), а первый контракт с впервые поступающим заключается как срочный — на 3 года для рядового/младшего состава и на 5 лет для среднего/старшего. То есть с 1,5 месяца «учебки» отношения уже являются служебными по ФЗ № 197-ФЗ, а не обычными трудовыми.

Вывод по статусу: человек — сотрудник УИС с момента заключения контракта и назначения на должность (даже без присвоения звания и до окончания учебки/аттестации). Поэтому увольнение регулируется специальным законом о службе в УИС.

Срок предупреждения (отработки) при увольнении по собственному желанию и законность требования руководителя

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность. 3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона. 4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона. 5.
— ч. 1 ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации…»

Смысл для ситуации: сотрудник УИС вправе уволиться по собственной инициативе до истечения срока контракта, подав рапорт за один месяц до даты увольнения (ч. 1 ст. 87). Именно этот месячный срок начальник и называет «отработкой». Он действует для всех сотрудников — независимо от того, пройдена ли аттестация и присвоено ли звание: специальных послаблений для находящихся в учебке/на испытании ФЗ № 197-ФЗ не устанавливает.

Важное следствие для надежды «уволиться раньше месяца»: ч. 4 ст. 87 допускает увольнение до истечения срока предупреждения, но только с согласия руководителя. Сам по себе статус «не аттестован» и нахождение на обучении к сокращению установленного месяца не приводит. Поскольку человек уже сотрудник по контракту, ст. 71 ТК РФ о предупреждении за три дня при испытании к нему не применяется: отношения урегулированы специальным законом.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации. 3. Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации. 4. Решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.12.2020 № 429-ФЗ )
— ч. 2 ст. 3 ФЗ № 197-ФЗ «О службе в УИС»

Смысл: нормы ТК применяются к сотрудникам УИС только субсидиарно — в случаях, не урегулированных Законом «О службе в УИС». Увольнение по собственному желанию и срок предупреждения прямо урегулированы ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ (один месяц), поэтому нормы ТК о трёхдневном предупреждении при испытании здесь не подлежат применению.

Вывод по сроку: требование руководителя об «отработке» одного месяца при увольнении по собственному желанию соответствует закону и распространяется на неаттестованного сотрудника, проходящего учебку, поскольку он уже является сотрудником УИС. Уволиться ранее истечения месяца без согласия руководителя нельзя; с согласия руководителя (ч. 4 ст. 87) — можно и раньше.

Возможность возмещения затрат на обучение (учебку) при досрочном увольнении и рекомендации по процедуре

Если под «учебкой» понимается первоначальная подготовка (профессиональное обучение впервые принятого в ведомственном учебном центре) — отдельной нормы о возврате затрат на неё при увольнении по собственной инициативе ФЗ № 197-ФЗ не содержит. Возмещение предусмотрено законом прежде всего для тех, кто обучается в образовательной организации высшего образования (контракт «на период обучения и пять лет службы»).

В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 14, 15 или 16 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.
— ч. 12 ст. 78 ФЗ № 197-ФЗ «О службе в УИС»

При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований: 1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность; 2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; 3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца); 4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью. 7.
— ч. 6 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ «О службе в УИС»

Смысл: обязанность возместить бюджетные затраты на обучение возникает (ч. 12 ст. 78, ч. 6 ст. 87) для сотрудников, обучавшихся в вузе/научной организации ФСИН по срочному контракту «на период обучения и 5 лет службы» (пп. 3, 4 ч. 9 ст. 22), либо при увольнении по приведённым перечням оснований ст. 84. Для стандартной первоначальной подготовки рядового состава «пять лет за специальное образование» не предполагается, и пункт контракта об отработке, как правило, означает именно месячный срок предупреждения по ст. 87, а не многолетнюю отработку.

Субсидиарный предел имущественной ответственности — ст. 249 ТК РФ, если затраты на обучение действительно понесены:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 3 и ст. 249 ТК РФ (субсидиарное регулирование)

Смысл: если работодатель понёс реальные затраты на обучение и это закреплено соглашением, при увольнении до истечения обусловленного срока они возмещаются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Поэтому при увольнении на стадии учебки (до её окончания) возмещение затрат на неё невозможно даже по этой статье, т.к. обучение ещё не завершено; претензии возможны лишь при зачёте/завершении и документально подтверждённых расходах пропорционально не отработанному сроку.

Вывод по деньгам: обязательной «отработки» за ведомственное обучение сверх месячного срока предупреждения в случае обычной первоначальной подготовки законом не установлено, а в отношении вуза ФСИН действует контракт «5 лет службы» с возмещением затрат (ст. 78 ч. 12 / ст. 87 ч. 6). Точный объём претензий зависит от текста контракта и вида учебки — этот факт уточняется документально.

Защита прав при отказе уволить и рекомендации по действиям (процедура)

Право сотрудника на расторжение контракта по собственной инициативе реализуется подачей рапорта об увольнении за один месяц до даты увольнения. Порядок оформления и само увольнение осуществляются руководителем органа УИС (ст. 92 ФЗ № 197-ФЗ). Если по истечении месяца руководитель уклоняется от издания приказа об увольнении либо требует не предусмотренные законом условия сверх месячного срока — у сотрудника есть право обжаловать действия должностного лица.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Смысл: бездействие или отказ уволить в установленный законом срок может быть оспорен в суде как решение/действие (бездействие) должностного лица, нарушающее права сотрудника, в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 218 КАС РФ).

Рекомендуемый порядок действий: (1) подать письменный рапорт об увольнении по собственному желанию за один месяц с указанием даты увольнения, зарегистрировав его; (2) отозвать рапорт можно письменно в любой момент до увольнения (ч. 2 ст. 87); (3) если руководитель не согласен уволить — при отказе после месячного срока обжаловать в суд по КАС РФ; (4) при увольнении в порядке ч. 4 ст. 87 (ранее месяца) требуется согласие руководителя — тогда оформляется приказ в короткий срок.

Вывод: подайте рапорт об увольнении за один месяц. Он порождает законный срок предупреждения; по истечении месяца вы вправе прекратить исполнение служебных обязанностей (при возврате имущества по ч. 7 ст. 92), а при неправомерном отказе руководителя — обжаловать его в суд по КАС РФ. Уйти «завтра» без согласия руководителя закон не позволяет — месяц предупреждения обязателен, но это максимум, что вправе требовать от сотрудника на вашей стадии.

Альтернативный способ ускоренного увольнения и порядок оформления (исполнение)

Помимо рапорта об увольнении по собственной инициативе (месячный срок предупреждения), закон предусматривает более быстрый вариант — расторжение контракта по соглашению сторон.

Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе: 1) по соглашению сторон; 2) по инициативе сотрудника; 3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в уголовно-исполнительной системе; 4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе - на основании рекомендации аттестационной комиссии; 6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя; 8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перевода по службе либо при отказе сотрудника от перевода по службе;
— п. 1 ч. 2 ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ «О службе в УИС»

Смысл: контракт может быть расторгнут, а сотрудник уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 84) — это единственный способ уйти ранее истечения месяца без соблюдения срока предупреждения, и он не зависит от согласия руководителя в рамках ч. 4 ст. 87, поскольку является самостоятельным основанием увольнения. Если руководитель не возражает против досрочного увольнения, оформите его именно соглашением сторон с указанием конкретной даты.

Увольнение при любом основании оформляется руководителем органа УИС:

Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. 2. Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. 3. Сотрудник, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации. 4. Сотрудник, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы.
— ч. 1 ст. 92 ФЗ № 197-ФЗ «О службе в УИС»

Смысл: прекращение/расторжение контракта и увольнение осуществляются руководителем федерального органа УИС или уполномоченным руководителем (ч. 1 ст. 92). Поэтому независимо от выбранного основания (собственная инициатива или соглашение сторон) для завершения процедуры требуется издание приказа уполномоченным лицом, а в последний день службы — выдача документов и окончательный расчёт (ч. 8 ст. 92).

Вывод по процедуре и альтернативам: принять решение о способе увольнения — рапорт по ст. 87 (месяц предупреждения) либо соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 84) для досрочного ухода. Рапорт фиксируйте письменно с отметкой о регистрации; оспаривать отказ уволить в срок — в суд по КАС РФ. Именно соглашение сторон — единственный легальный путь уйти раньше месяца, если руководитель на это согласен.

Да, требование отработать один месяц законно. Вы уже являетесь сотрудником УИС с момента заключения контракта и назначения на должность, даже если ещё не аттестованы и проходите учебку, поэтому увольнение по собственному желанию регулируется специальным законом, а не ТК РФ — и месячный срок предупреждения обязателен.

Ваш статус. Согласно п. 6 ст. 1 ФЗ № 197-ФЗ, сотрудник — это гражданин, проходящий службу в УИС в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания. Вы уже назначены на должность и с вами заключён контракт (пп. «а» п. 1 ч. 9 ст. 22 ФЗ № 197-ФЗ — срочный контракт на 3 года для рядового/младшего состава или 5 лет для среднего/старшего). Часть 3 ст. 24 ФЗ № 197-ФЗ прямо подтверждает: сотрудник, проходящий испытание, назначается на должность без присвоения звания, но исполняет служебные обязанности и пользуется правами по контракту. То, что вы ещё не аттестованы и находитесь на обучении, не меняет вашего статуса сотрудника.

Срок отработки. Часть 1 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ устанавливает: сотрудник вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе, подав рапорт за один месяц до даты увольнения. Именно этот месячный срок начальник называет «отработкой». Он действует для всех сотрудников — независимо от аттестации, присвоения звания или нахождения на учебке. Нормы ТК РФ о трёхдневном предупреждении при испытании (ст. 71 ТК РФ) здесь не применяются, поскольку ч. 2 ст. 3 ФЗ № 197-ФЗ допускает субсидиарное применение трудового законодательства только в случаях, не урегулированных специальным законом, а срок предупреждения прямо урегулирован ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ.

Можно ли уволиться раньше месяца? Да, но только с согласия руководителя — ч. 4 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ допускает расторжение контракта до истечения срока предупреждения, однако это право руководителя, а не ваша гарантия. Сам по себе статус «не аттестован» и нахождение на обучении к сокращению месячного срока не приводит.

Возмещение затрат на обучение. Обязанность возместить бюджетные расходы на обучение возникает по ч. 12 ст. 78 и ч. 6 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ только для сотрудников, обучавшихся в образовательной организации высшего образования или научной организации ФСИН по контракту «на период обучения и 5 лет службы» (пп. 3, 4 ч. 9 ст. 22 ФЗ № 197-ФЗ). Для обычной первоначальной подготовки (учебки) рядового состава такая обязанность законом не установлена. Субсидиарно ст. 249 ТК РФ предусматривает возмещение затрат пропорционально неотработанному времени, но только если обучение завершено — а вы увольняетесь на стадии учебки, до её окончания, поэтому возмещение затрат на неё невозможно.

Альтернативный способ уволиться быстрее. Помимо рапорта по собственной инициативе, закон предусматривает расторжение контракта по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ). Если руководитель согласен, контракт может быть расторгнут в любой согласованный срок — без месячной отработки.

Пошаговые действия

  1. Подайте письменный рапорт об увольнении по собственному желанию на имя руководителя органа УИС, указав желаемую дату увольнения — не ранее чем через один месяц с даты подачи (ч. 1 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ). Обязательно зарегистрируйте рапорт (отметка о принятии на вашем экземпляре или входящий номер).

  2. Если хотите уволиться раньше месяца — попробуйте договориться с руководителем:

    • либо об увольнении до истечения срока предупреждения с его согласия (ч. 4 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ);
    • либо о расторжении контракта по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ) — в этом случае дата увольнения определяется соглашением.

  3. До истечения месячного срока вы вправе в любой момент письменно отозвать рапорт (ч. 2 ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ) — если передумаете.

  4. По истечении месяца вы вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения требований ч. 7 ст. 92 ФЗ № 197-ФЗ (сдача имущества, документов и т.п.).

  5. Если руководитель отказывается уволить вас по истечении месячного срока или требует не предусмотренные законом условия — обжалуйте его действия (бездействие) в суд в порядке административного судопроизводства по месту нахождения органа УИС (ч. 1 ст. 218 КАС РФ).