Отказываются подписывать заявление на увольнение во время пика продаж: что делать, если срочный договор на полтора месяца

Правомерен ли отказ работодателя уволить «в пик продаж» и какой срок предупреждения применяется к вашему срочному договору

Ваш трудовой договор заключён на полтора месяца, то есть на срок до двух месяцев, — к такому договору применяется специальная норма о сроке предупреждения об увольнении, сокращённая до трёх календарных дней, а не общие две недели.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— абз. 1 ст. 292 ТК РФ > Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— абз. 1 ст. 292 ТК РФ

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— абз. 1 ст. 292 ТК РФ означает: поскольку договор на полтора месяца (< 2 месяцев), вы обязаны письменно предупредить работодателя лишь за 3 календарных дня, а не за 2 недели. Договор на этом сроке вообще подпадает под особый режим главы 45 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев», и нормы главы имеют приоритет над общей ст. 80.

Право расторгнуть договор по собственному желанию принадлежит вам в любой момент — закон не ставит его в зависимость ни от сезонной нагрузки, ни от согласия работодателя, ни от сроков отработки:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ подтверждает: оговорка «если иной срок не установлен настоящим Кодексом» прямо отсылает к ст. 292 ТК РФ, где для вашего договора установлен срок в 3 дня. «Пик продаж», августовская загрузка, необходимость подмены — не предусмотрены законом как основания запретить или отложить увольнение работника по собственному желанию. Ни одна норма ТК РФ не даёт работодателю права удержать работника, сославшись на объёмы работы.

Вы правильно заметили, что в трудовом договоре нет ограничений на увольнение в это время. Даже если бы такая оговорка в договоре и была, она не подлежала бы применению:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ > Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ фиксирует принцип: любые условия договора, ухудшающие положение работника (в том числе «нельзя увольняться в сезон распродаж» или «отработка 2 месяца»), юридически ничтожны и не применяются. Расторжение по инициативе работника — ваше безусловное право, подтверждаемое и Верховным Судом.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 > При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод по этому вопросу: отказ работодателя уволить вас «в пик продаж» неправомерен. Вы вправе расторгнуть срочный договор (на 1,5 месяца) по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ); никакие производственные причины не дают работодателю права запретить это увольнение, а договорные запреты такого рода ничтожны (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Менеджер «не подписывает» заявление: как юридически зафиксировать волеизъявление об увольнении и что делать дальше

Подпись менеджера/руководителя не является условием действительности заявления об увольнении. Закон требует лишь того, чтобы вы предупредили работодателя в письменной форме. Заявление должно быть доведено до работодателя (его надлежащего представителя), после чего срок предупреждения начинает течь независимо от того, «договорились» ли стороны и подписал ли что-либо руководитель:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66¹ настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ > По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ даёт вам главный правовой рычаг: после истечения 3-дневного срока предупреждения вы имеете право прекратить работу — и тогда работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и произвести расчёт. То есть прекращение работы по истечении срока предупреждения — это законная реализация вашего права, а не прогул, при условии что о предупреждении есть доказательства.

Чтобы этот механизм сработал, вам нужно доказать сам факт предупреждения. Если заявление не принимают и не ставят отметку о получении, надлежащий способ — передать заявление под отметку (второй экземпляр с входящим номером, датой и подписью принявшего) либо направить по юридическому адресу работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения (применительно к ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок течёт со дня «получения работодателем заявления»). Сохраните почтовые документы: они будут доказательством и начала течения срока, и вашего добросовестного предупреждения в суде.

Для вашего договора до двух месяцев применяется сокращённый срок:

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— абз. 1 ст. 292 ТК РФ > Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— абз. 1 ст. 292 ТК РФ

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— абз. 1 ст. 292 ТК РФ означает: письменно предупредив работодателя (подав собственноручно под отметку или направив заказным письмом) за 3 календарных дня до желаемой даты увольнения — например, подав заявление, чтобы уволиться 15 августа — вы выполняете требование закона и работодатель обязан вас уволить.

Вывод по процедуре: подпись руководителя на заявлении не требуется. Чтобы уволиться законно, подайте письменное заявление о расторжении договора по собственному желанию за 3 календарных дня до желаемой даты; при отказе принимать — вручите его под отметку на вашей копии либо направьте заказным письмом с описью по адресу работодателя и сохраните доказательства. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, и работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и произвести расчёт.

Возможное расторжение раньше (без 3-дневной отработки) в связи с переездом — развилка

Вы уезжаете в другой город. Закон предусматривает случай, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный непосредственно в заявлении, без «отработки» — если продолжение работы стало невозможным по уважительной причине:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ > В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ — защитная ветка: если переезд фактически делает невозможным продолжение работы, вы вправе указать в заявлении конкретную дату увольнения и работодатель обязан уволить вас в эту дату. Перечень причин в норме не закрытый («и другие случаи»); переезд в другой город как невозможность продолжать работу имеет правовое значение уважительной причины, что подтверждает и ВС, толкуя норму расширительно:

обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— из п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (о наличии «иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу») > При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Это разъяснение ВС относит к уважительным причинам, в частности, переезд к новому месту жительства/службы. Поэтому при переезде у вас есть правовая опора просить увольнение с даты, указанной в заявлении, без выжидания 3 дней. Однако, поскольку в вашем случае срок предупреждения и так составляет только 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ), разница между «увольнением по ч. 3 ст. 80» и обычным увольнением минимальна — это вопрос максимум двух-трёх дней.

Развилка (ветка риска):

• Если вы подали заявление и дождались 3-дневного срока — по истечении срока вы вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), увольнение обязано быть оформлено; прогула нет.
• Если вы прекратите выходить на работу ДО истечения срока предупреждения (не дождавшись 3 дней и без соглашения сторон), работодатель вправе квалифицировать это как прогул и уволить за него (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что создаст негативную запись. Поэтому для увольнения конкретной датой либо вписывайте её в заявление с указанием уважительной причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), либо дожидайтесь трёхдневного срока.

Вывод по развилке: переезд даёт вам основание просить увольнение с даты, указанной в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). При вашем договоре до двух месяцев срок предупреждения и без того всего 3 календарных дня, поэтому главное — не прекращать работу досрочно (до истечения срока предупреждения и вне своего заявления), иначе вам грозит увольнение за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выплаты при увольнении, компенсация за отпуск и ответственность работодателя за задержку расчёта

При увольнении работодатель обязан в последний день работы выплатить вам все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Это означает: в день увольнения вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку. При неполном месяце (вы отработали «почти месяц») расчёт — пропорционально отработанному времени; оспариваемых сумм нельзя удерживать целиком — неоспариваемая часть выплачивается в срок (ст. 140 ТК РФ).

Особенность компенсации за отпуск для вашего короткого договора:

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы
— ст. 291 ТК РФ

Это означает: при срочном договоре до двух месяцев компенсация за неиспользованный отпуск считается из расчёта 2 рабочих дня за отработанный месяц; за отработанные «почти месяц» — пропорционально отработанному времени. Выходное пособие при таком увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ), что для увольнения по собственному желанию и не требуется.

Если работодатель задержит расчёт или выплату, он несёт денежную ответственность — проценты за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это гражданско-правовое (денежное) последствие: за каждый день задержки окончательного расчёта вам полагаются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить неполученный заработок:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Нарушение порядка увольнения и невыплата расчёта влекут также административную ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Это административная ответственность за сам факт незаконного отказа в оформлении увольнения/нарушения трудового законодательства (жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру); за невыплату заработной платы и расчёта при увольнении применяется специальный состав ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на юрлиц 30–50 тыс. руб.).

Вывод по выплатам: в день увольнения вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (2 рабочих дня за месяц работы — ст. 291 ТК РФ) и выдать трудовую книжку. При задержке расчёта — проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ; при задержке выдачи трудовой книжки — возмещение неполученного заработка по ч. 1 ст. 234 ТК РФ; за незаконный отказ оформить увольнение/задержку выплат — административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (жалоба в ГИТ или прокуратуру).

Куда обращаться, если работодатель откажется оформлять увольнение и выплачивать расчёт (сроки и подсудность)

Если после подачи заявления и истечения 3-дневного срока работодатель не оформляет увольнение и не выплачивает расчёт, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) — она проводит проверку и обязывает работодателя устранить нарушение, либо в суд. Трудовые споры, в том числе о расторжении договора, рассматриваются судом:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству
— ст. 391 ТК РФ > В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству
— ст. 391 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству
— ст. 391 ТК РФ: по спору об увольнении вы обращаетесь сразу в районный суд (минуя КТС), поскольку споры о расторжении договора и о задержке выдачи трудовой книжки подлежат рассмотрению непосредственно в судах. Сроки обращения — следует соблюдать, чтобы не утратить право на судебную защиту:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ > Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ даёт ориентиры: по требованию о взыскании невыплаченного расчёта и процентов — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (т. е. со дня, когда расчёт должен был быть произведён, но не был); по спору, связанному собственно с увольнением (обжалование записи, отдельное оспаривание), — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Сроки давности по требованиям о выплате зарплаты (1 год по ст. 392 ТК РФ в редакции для систематических невыплат) здесь не критичны, поскольку при увольнении по собственному желанию спор носит «одномоментный» характер расчёта.

Вывод по порядку защиты: при отказе работодателя оформить увольнение подайте заявление о расторжении письменно (под отметку или заказным письмом), выждайте 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ), после чего вы вправе прекратить работу. Если работодатель продолжает уклоняться — обращайтесь в государственную инспекцию труда (Роструд) и/или в районный суд (ст. 391 ТК РФ), соблюдая срок обращения — 3 месяца для требований о взыскании невыплаченных сумм и 1 месяц для споров об увольнении (ст. 392 ТК РФ).