Можно ли расторгнуть контракт по состоянию здоровья на испытательном сроке, если нагрузки угрожают жизни?

Можно ли расторгнуть договор по собственному желанию в период испытания

Да. Испытательный срок не ограничивает, а, наоборот, упрощает право работника уволиться по своей инициативе.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Для вашего мужа это означает: поскольку испытание ещё не закончилось (прошёл 1 месяц из 3), он вправе расторгнуть договор по собственному желанию с предупреждением всего за три дня в письменной форме — без согласия работодателя и без объяснения причин. Согласие работодателя не требуется.

Кроме того, есть ещё более короткий путь. Поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья (микроинсульты, справки о риске обширного инсульта при нагрузках), работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, то есть по сути сразу, без отработки:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Заболевание, делающее опасным продолжение работы с физическими нагрузками, относится к числу «других случаев» невозможности продолжения работы. Поэтому в заявлении можно указать желаемую дату увольнения (например, «со дня подачи заявления»), приложив медицинские документы, — работодатель обязан расторгнуть договор именно в эту дату.

Вывод: уволиться можно уже сейчас — в период испытания достаточно письменного заявления за три дня, а при наличии медицинских документов о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья — в дату, указанную в заявлении, без всякой отработки. Согласие работодателя не требуется.

Какой документ подтверждает противопоказания (справка или медзаключение)

ТК РФ связывает перевод, отстранение и увольнение по медицинским основаниям не с любой справкой, а именно с «медицинским заключением», выданным в установленном порядке.

Медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения
— п. 13 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 972н от 14.09.2020

Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы: о наличии (отсутствии) у пациента заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно- курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе
— п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 972н от 14.09.2020

Из этого следует: имеющиеся у вас справки лечащих врачей о том, что дальнейшие нагрузки опасны, — это основание для немедленного освобождения от нагрузок, но для полноценной юридической защиты (обязанности работодателя отстранить/перевести/уволить с выходным пособием) нужен документ с выводами о противопоказаниях именно к поручаемой работе. Такой документ — медицинское заключение, которое выдаётся по результатам осмотра или решения врачебной комиссии и содержит вывод «о соответствии (несоответствии) состояния здоровья работника поручаемой ему работе».

Практический шаг: обратиться в медорганизацию для оформления медицинского заключения (а при необходимости — решения врачебной комиссии) о том, что выполняемая работа с физическими нагрузками противопоказана по состоянию здоровья. Такое заключение вы вправе получить по п. 13–14 Порядка № 972н на руки.

При этом для самого увольнения по собственному желанию (вопрос 1) никакое заключение не нужно — достаточно заявления. Заключение важно, если работник хочет сохранить работу, перевестись на лёгкий труд или получить выходное пособие (см. вопрос 3).

Вывод: для увольнения «по собственному желанию» медицинское заключение не требуется; для перевода/отстранения/увольнения по медпоказаниям с выплатой пособия необходимо медицинское заключение (лучше — врачебной комиссии) о противопоказанности поручаемой работы, а не только справка лечащего врача.

Альтернатива: перевод, отстранение или увольнение по медицинским основаниям с пособием

Если есть (или будет получено) медицинское заключение о противопоказанности работы, у работодателя возникают обязанности, защищающие работника.

работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 73 ТК РФ

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 74.
— ч. 3 ст. 73 ТК РФ

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
— ст. 76 ТК РФ (абз. о медицинских противопоказаниях)

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
— п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Разбор применения к ситуации:

• Пока действует заключение, работодатель обязан НЕ допускать мужа к работе, противопоказанной по здоровью, — отстранить с сохранением места работы (ст. 76 ТК РФ).
• Если по заключению нужен постоянный или длительный (свыше 4 месяцев) перевод на другую работу и он откажется от перевода либо подходящей работы у работодателя нет — договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом выплачивается выходное пособие.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
— ч. 7 ст. 178 ТК РФ (п. о медзаключении)

То есть при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — этого нет при простом увольнении «по собственному желанию». Данный путь выгоден, когда муж хочет расторгнуть договор именно из-за противопоказаний и получить пособие, а не просто написать заявление по ст. 71/80 ТК РФ.

Вывод: при наличии медицинского заключения муж вправе требовать отстранения от противопоказанной работы, перевода на лёгкую работу, а при отказе/отсутствии такой работы — увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплаты и расчёт при увольнении

Независимо от выбранного основания увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 185.
— ст. 183 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ (ч. 1)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Разбор применения: если в период приступов/освобождения оформлялся листок нетрудоспособности, за эти дни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с ФЗ № 255-ФЗ (ст. 183 ТК РФ). При любом увольнении в день увольнения выплачиваются: заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и (при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если работник в день увольнения не работал (находился на лечении), полный расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Вывод: при увольнении мужу причитаются зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и (при увольнении по медицинским показаниям) двухнедельное выходное пособие; при оформленном больничном — дополнительно пособие по нетрудоспособности.

Куда обращаться за помощью, если работодатель нарушает права

Если работодатель отказывается уволить в заявленный срок, продолжает допускать мужа к опасным нагрузкам вопреки медицинским документам, задерживает расчёт — он нарушает закон. За допуск к работе работника, имеющего медицинские противопоказания, предусмотрена административная ответственность:

Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (далее также - прохождение необходимого обучения и проверка знаний), а также обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), обязательные психиатрические освидетельствования (далее также - обязательные осмотры) или имеющего медицинские противопоказания, влечет административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ
— п. 21 Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

Инстанции для защиты прав (во всех случаях — одинаковые):

1. Государственная инспекция труда (Роструд) — бесплатная досудебная защита: жалоба на действия работодателя (отказ в увольнении, допуск к противопоказанной работе, невыплата расчёта) по месту нахождения работодателя. Инспекция вправе возбудить дело об административном правонарушении по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и вынести предписание.
2. Прокуратура — надзор за соблюдением трудового законодательства.
3. Суд (районный суд общей юрисдикции) — иск по месту нахождения работодателя: о признании увольнения состоявшимся, взыскании невыплаченных сумм, пособия, компенсации за задержку расчёта и морального вреда по ст. 236, 237 ТК РФ. По общему правилу трудовые споры освобождены от госпошлины для работника (ст. 393 ТК РФ).

Вывод: если работодатель чинит препятствия, обращаться последовательно можно в Государственную инспекцию труда и прокуратуру (быстро, бесплатно), а за взысканием денежных сумм — в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Спор о допуске к работе при медицинских противопоказаниях даёт основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Важное уточнение: является ли «контракт» трудовым договором, и альтернативные пути

От того, чем является подписанный документ, зависит весь порядок. Правовая развилка:

Ветка 1 — обычный трудовой договор (срочный, 1 год) с испытанием. Тогда применяется всё, изложенное выше: ст. 71, 80, 73, 76, 77, 78, 79, 140, 178 ТК РФ. «Контракт» здесь — бытовое название срочного трудового договора.

Ветка 2 — контракт о военной службе (или службе в органах внутренних дел и т.п.). Если муж подписал именно контракт о прохождении военной службы по ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53-ФЗ) или о службе в правоохранительных органах, ТК РФ к таким отношениям не применяется. В этом случае досрочное увольнение по состоянию здоровья проходит через военно-врачебную комиссию (ВВК) и заключение о негодности к службе, а не через заявление «по собственному желанию». Порядок и органы обжалования иные (военная прокуратура, вышестоящее командование, гарнизонные военные суды).

Поскольку в вопросе упомянуты «активные физические нагрузки», больница и формулировка «контракт на один год», эту развилку нужно проверить в первую очередь. Если муж служит по военному контракту — обратиться следует к командованию с рапортом и пройти ВВК; трудовая инспекция в этом случае не поможет.

Альтернативные пути прекращения (если это всё же трудовой договор), которые могут быть быстрее и без конфликта:

• расторжение по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ) — по взаимной договорённости о дате;
• для срочного договора прекращение по истечении срока (ст. 79 ТК РФ) — однако здесь срок 1 год ещё далёк, поэтому этот путь актуален только если стороны не настаивают на немедленном разрыве.

Необходимые доказательства для уверенного результата:

• медицинское заключение (лучше врачебной комиссии) о противопоказанности работы с физическими нагрузками — по п. 13–14 Порядка № 972н;
• имеющиеся справки и выписки о приступах/микроинсультах (подтверждают фактическую невозможность продолжения работы);
• листок нетрудоспособности (если оформлялся) — для сохранения пособия по нетрудоспособности;
• письменное заявление об увольнении с отметкой о его принятии работодателем (дата и входящий номер).

Вывод: прежде всего нужно установить, является ли подписанный «контракт» трудовым договором или контрактом о военной (иной государственной) службе — от этого зависит и порядок увольнения, и орган защиты. Если это трудовой договор, то помимо увольнения по собственному желанию доступны расторжение по соглашению сторон и (при медзаключении) увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с пособием; ключевой документ — медицинское заключение, а не только справка.