Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Служу по контракту на СВО, был ранен и в СОЧ, но вернулся и продолжаю службу: правомерно ли не дают отпуск в 2026 году?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт о предоставлении основного отпуска и получите письменную резолюцию командира, чтобы зафиксировать отказ.
  2. 2
    Срочно соберите медицинские документы за период СОЧ, подтверждающие невозможность передвигаться, и инициируйте освидетельствование ВВК.
  3. 3
    При письменном отказе в отпуске обжалуйте его в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  4. 4
    При увольнении по истечении контракта требуйте предоставить неиспользованный отпуск или выплатить компенсацию.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении основного отпуска военнослужащему по контракту (свободная форма)
  5. 5
    Выясните, возбуждалось ли уголовное дело по факту СОЧ, и при наличии производства представьте собранные медицинские документы.

Документы и доказательства

  • Письменный рапорт на имя командира части о предоставлении основного отпуска с отметкой о регистрации.
  • Письменная резолюция командира об отказе в отпуске либо документ, подтверждающий отсутствие ответа на рапорт.
  • Медицинские документы за период с 10 августа по 10 октября 2025 года: выписки, эпикризы, справки о нетранспортабельности.
  • Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о необходимости отпуска по болезни или подтверждении невозможности передвигаться.
  • Копия контракта о прохождении военной службы и документы, подтверждающие его истечение.
  • Документы о выплате денежного довольствия за период СОЧ (расчетный лист, справка из финансового органа).

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте письменный рапорт на основной отпуск, чтобы зафиксировать отказ командира.
    • Срочно соберите медицинские документы за август–октябрь 2025 года, подтверждающие невозможность передвигаться.
    • Инициируйте освидетельствование ВВК для получения заключения о необходимости отпуска по болезни.
    • Выясните в военно-следственном органе, возбуждено ли уголовное дело по факту вашего СОЧ.
    • При письменном отказе в отпуске готовьте иск в гарнизонный военный суд в 3-месячный срок.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменный рапорт на отпуск и добейтесь письменной резолюции — устный отказ не создать предмет для обжалования.
    • Срочно соберите медицинские документы за август–октябрь 2025 года — без них ссылка на ранение не защитит от ч. 5 ст. 337 УК РФ.
    • Инициируйте освидетельствование ВВК для заключения о нуждаемости в отпуске по болезни — это ключевое доказательство уважительности причины.
    • Учитывайте: за период СОЧ выплата довольствия приостановлена, вам положены только оклады по званию и должности по 1 тарифному разряду.
    • Выясните, возбуждалось ли уголовное дело по факту СОЧ — от этого зависит срочность представления оправдательных документов.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь скрыть факт СОЧ или его длительность — командование уже располагает этими данными, а сокрытие усугубит ваше положение.
    • Не рассчитывайте на автоматическое освобождение от уголовной ответственности по примечанию 1 к ст. 337 УК РФ — на ч. 5 оно не распространяется.
    • Не ссылайтесь на последствия ранения устно и без документов — без медицинских справок или заключения ВВК это не будет иметь юридической силы.
    • Не обжалуйте устный отказ в отпуске — без письменной резолюции на рапорте предмета для обжалования в суде нет.
    • Не подавайте рапорт на увольнение до получения письменного ответа по отпуску и расчёта неиспользованных дней — иначе потеряете право требовать их предоставления.
    • Не игнорируйте возможный вызов в военно-следственные органы — при неявке ваше отсутствие могут расценить как новое СОЧ.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для защиты по ч. 5 ст. 337 УК РФ: риск лишения свободы от 5 до 10 лет.
    • Адвокат поможет собрать доказательства уважительности причины СОЧ (последствия ранения) для смягчения ответственности.
    • Привлекайте адвоката для обжалования отказа в отпуске в гарнизонном военном суде.
    • Юрист необходим для представления интересов при разбирательстве по факту СОЧ и дисциплинарном производстве.
    • Консультируйтесь с адвокатом по вопросу увольнения и получения неиспользованного отпуска при истечении контракта.
    • Адвокат обеспечит процессуальную защиту, если уголовное дело по СОЧ будет возбуждено.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы проходите военную службу по контракту с 2024 года, являетесь участником СВО. В марте 2025 года получили тяжёлое ранение, находились на лечении, затем в отпуске по ранению. В установленный срок в часть не явились, с 10 августа по 10 октября 2025 года находились в самовольном оставлении части (СОЧ) продолжительностью ровно два месяца. Причина неявки — последствия ранения, невозможность передвигаться; медицинскими документами или заключением ВВК эта причина не подтверждена. О своём состоянии командование не уведомили. В октябре 2025 года добровольно явились в часть и продолжили службу. Сведений о возбуждении уголовного дела по факту СОЧ у вас нет. В сентябре 2026 года вам устно отказано в предоставлении основного отпуска со ссылкой на прошлый СОЧ. Контракт истекает, вы рассматриваете увольнение.

Из этих фактов следует: право на ежегодный основной отпуск у вас сохраняется, поскольку закон не связывает его предоставление с отсутствием в прошлом дисциплинарных проступков или факта СОЧ. Одновременно факт двухмесячного СОЧ в условиях СВО образует самостоятельный уголовно-правовой риск по ч. 5 ст. 337 УК РФ, а также влечёт приостановление выплаты денежного довольствия за период отсутствия. Отсутствие медицинского подтверждения уважительности причины СОЧ — ключевое уязвимое место вашей правовой позиции.

Правомерность отказа в основном отпуске со ссылкой на прошлый СОЧ

Право на ежегодный основной отпуск закреплено за военнослужащим по контракту императивно и не обусловлено отсутствием в прошлом дисциплинарных проступков или факта СОЧ:

  1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. 2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток; в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток; г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток. 3.
    — п. 1, 11 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Ключевое здесь — слово «ежегодно» и порядок предоставления: отпуск оформляется приказом командира, но сама возможность его предоставления не поставлена в зависимость от прошлой дисциплинарной «чистоты». Единственные законные ограничения, которые содержит норма, касаются времени предоставления, а не самого права:

б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах"); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.06.2015 № 306 ) в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517 ) д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними. 13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих. 14.
— п. 12 ст. 29 Положения № 1237

Для вашей ситуации это означает: закон не содержит такого основания для отказа в основном отпуске, как «ранее был в СОЧ». Самовольное оставление части влечёт самостоятельные последствия — дисциплинарную и уголовную ответственность, приостановление денежного довольствия, — но не лишение права на отдых на будущее. Командир вправе переносить срок отпуска с учётом боевой готовности и плана отпусков (п. 11), однако не вправе отказать в отпуске по мотиву «был в СОЧ». Поэтому отказ в сентябре 2026 г. со ссылкой на СОЧ 2025 г. не основан на законе.

Важно, что отказ дан только устно. При устном отказе отсутствует документ, который можно оспорить, поэтому первым шагом следует подать письменный рапорт о предоставлении основного отпуска и добиться письменной резолюции (или письменного отказа) — это зафиксирует нарушение и создаст предмет обжалования.

Уголовно-правовые риски по факту СОЧ и их соотношение с отказом в отпуске

Факт двухмесячного СОЧ (10.08–10.10.2025), совершённого в СВО, подлежит квалификации по специальной норме о самовольном оставлении части в условиях вооружённого конфликта:

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
    — п. 5 ст. 337 УК РФ
  1. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. 5. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
    — ч. 4, 5 ст. 337 УК РФ

СОЧ продолжительностью два месяца (свыше одного месяца), совершённое в период проведения СВО (условия ведения боевых действий), при формальном подходе подпадает под ч. 5 ст. 337 УК РФ, предусматривающую лишение свободы от пяти до десяти лет. Однако примечание 1 предусматривает освобождение от уголовной ответственности при стечении тяжёлых обстоятельств:

  1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств
    — примечание 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Ваша ситуация — неявка вследствие невозможности передвигаться из-за последствий тяжёлого ранения — по существу является «стечением тяжёлых обстоятельств», но примечание в действующей редакции прямо называет только части 1, 2, 3 и 4 статьи, не упоминая ч. 5 и 6 (введённые в условиях боевых действий). Поэтому, если факт СОЧ квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ, формальное основание для освобождения по примечанию 1 отсутствует — и здесь решающим становится документальное подтверждение уважительности причины (медицинские выписки, заключение ВВК о том, что в августе–октябре 2025 г. вы были нетранспортабельны/не могли передвигаться), которое вы пока не оформили.

Отдельно: этот уголовно-правовой риск не является основанием для отказа в ежегодном основном отпуске и не зависит от решения командира об отпуске. Но его наличие объясняет фактическую осторожность командования. Рекомендуется незамедлительно собрать медицинские документы о невозможности передвигаться в период СОЧ — это защитит вас и по уголовному, и по дисциплинарному направлению.

Вывод: прошлый СОЧ влечёт самостоятельные уголовно-правовые последствия, но не даёт командованию права отказывать в основном отпуске; одновременно уважительность причины СОЧ нужно подтверждать документально, т.к. от этого зависит исход возможного уголовного преследования по ч. 5 ст. 337 УК РФ.

Денежные и выслужные последствия СОЧ (смежный пласт)

СОЧ свыше 10 суток влечёт приостановление выплаты денежного довольствия на весь период нахождения вне части:

В случаях самовольного оставления военнослужащими воинской части или места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления выплата денежного довольствия им приостанавливается со дня самовольного оставления воинской части или места военной службы, указанного в приказе командира воинской части. Выплата денежного довольствия указанным военнослужащим возобновляется со дня, указанного в приказе командира воинской части, определенного на основании разбирательства, проведенного по факту самовольного оставления воинской части или места военной службы. 69. Военнослужащим за период самовольного оставления воинской части или места военной службы, определенный в установленном порядке приказом командира воинской части, выплачивается: проходящим военную службу по контракту, - оклад по воинскому званию и оклад по воинской должности по 1 тарифному разряду (приложение N 2 к настоящему Порядку); проходящим военную службу по призыву, - оклад по воинской должности по 1 тарифному разряду (приложение N 3 к настоящему Порядку). Месячные и иные дополнительные выплаты денежного довольствия за указанный период этим военнослужащим не выплачиваются. В случае захвата военнослужащих в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих 7.
— п. 68 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, утв. Приказом МО № 2700

Это означает, что за период 10.08–10.10.2025 размер вашего денежного довольствия сокращается до оклада по воинскому званию и оклада по должности по 1 тарифному разряду, а надбавки и иные дополнительные выплаты за этот период не начисляются. Возобновление выплат в полном объёме происходит со дня, определённого в приказе командира по результатам разбирательства. Приостановление выплаты действует «независимо от причин оставления» — то есть даже при подтверждённой уважительной причине, если оставление не было оформлено надлежащим образом (через отпуск по болезни по заключению ВВК, больничный и т.п.).

Этот пласт напрямую не связан с правом на отпуск в 2026 г., однако важен для понимания: санкцией за СОЧ выступает именно сокращение денежного содержания и возможная ответственность, а не лишение права на последующий ежегодный отдых. Повторного «двойного наказания» в виде отказа в отпуске закон не предусматривает.

Порядок обжалования отказа (процедура, сроки, подсудность)

Учитывая, что контракт истекает и вы рассматриваете увольнение, а отказ в отпуске нарушает ваше право на отдых, вы вправе оспорить его в военном суде в порядке КАС РФ:

  1. Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления
    — п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014

Дела об оспаривании решений и действий воинских должностных лиц подсудны военным судам, административное исковое заявление подаётся в трёхмесячный срок со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ). Подсудность — гарнизонный военный суд (по месту дислокации воинской части), в порядке главы 22 КАС РФ.

Практический порядок действий:

  1. Подать письменный рапорт о предоставлении основного отпуска (за 2026 г., а при истечении контракта — расчёт отпуска в год увольнения по п. 3 ст. 29 Положения) и зафиксировать письменный отказ или отсутствие ответа.
  2. При отказе/бездействии — обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев с момента нарушения.
  3. Одновременно (поскольку контракт истекает) потребовать при увольнении расчёта недоиспользованного отпуска: по п. 3 ст. 29 Положения в год увольнения отпуск исчисляется пропорционально отработанным месяцам, а неиспользованные дни предоставляются при увольнении.

Вывод: отказ правомерно обжалуется в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок с даты, когда стало известно об отказе; при увольнении по истечении контракта вы вправе получить неиспользованный основной отпуск (в натуре при увольнении либо соответствующий расчёт).

Доказательства уважительности причины СОЧ (меддокументы, заключение ВВК)

Решающий момент для вашей защиты — документальное подтверждение того, что в августе–октябре 2025 г. вы не могли прибыть в часть по состоянию здоровья. Инструмент такого подтверждения прямо предусмотрен законодательством о военно-врачебной экспертизе:

военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни на срок от 30 до 60 суток в зависимости от характера и тяжести увечья, заболевания
— п. 63 Положения о военно-врачебной экспертизе, утв. ПП РФ № 565 от 04.07.2013

Механизм здесь следующий: законный способ «легализовать» период нетрудоспособности вследствие ранения — это освидетельствование ВВК и предоставление отпуска по болезни (ст. 31 Положения № 1237, до 30–60 суток, для контрактника — с возможностью продления до 30 суток). Если бы в период СОЧ у вас было заключение ВВК или справка о нетранспортабельности, период отсутствия оформлялся бы как продолжение лечения/отпуск по болезни, а не как самовольное оставление части.

Применительно к вашим фактам это даёт две развилки:

  1. Если вы сможете получить (ретроспективно — через медицинские организации, где лечились) выписки, эпикризы, заключения о том, что в августе–октябре 2025 г. вы были нетранспортабельны или нуждались в продолжении лечения, — эти документы станут основой для снятия квалификации деяния как «без уважительных причин» и подтверждения «стечения тяжёлых обстоятельств» (примечание 1 к ст. 337 УК РФ), что критично для защиты от ч. 5 ст. 337 УК РФ.

  2. Если таких документов нет и получить их не удаётся, то факт отсутствия будет расцениваться как самовольное оставление без уважительных причин — со всеми рисками, описанными в блоке об уголовной ответственности.

Вывод: подтверждение уважительности причины СОЧ производится через медицинские документы о состоянии здоровья в спорный период и заключение ВВК; именно их отсутствие сейчас — ваше главное уязвимое место, и его следует закрыть в первую очередь, обратившись в медучреждения по месту лечения за восстановлением документов.

Отказ в основном отпуске со ссылкой на прошлый СОЧ неправомерен — право на ежегодный отпуск не зависит от наличия дисциплинарных проступков, однако сам факт СОЧ (10.08–10.10.2025) влечёт самостоятельные серьёзные последствия, включая риск уголовной ответственности по ч. 5 ст. 337 УК РФ.

По отказу в отпуске. Право на ежегодный основной отпуск закреплено императивно в п. 1, 11 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237) и не поставлено в зависимость от прошлых дисциплинарных нарушений или факта СОЧ. Закон не содержит такого основания для отказа, как «ранее был в СОЧ». Поскольку отказ дан устно, предмет обжалования отсутствует — необходимо сначала подать письменный рапорт и получить письменную резолюцию (отказ).

По уголовно-правовым рискам СОЧ. Двухмесячное СОЧ (свыше одного месяца) в условиях вооружённого конфликта формально подпадает под ч. 5 ст. 337 УК РФ — лишение свободы от 5 до 10 лет. Примечание 1 к ст. 337 УК РФ об освобождении от ответственности при стечении тяжёлых обстоятельств прямо называет только ч. 1–4 статьи и не распространяется на ч. 5, поэтому рассчитывать на автоматическое освобождение нельзя. Ваше главное уязвимое место — отсутствие медицинского подтверждения невозможности передвигаться в период СОЧ. Ссылка на последствия ранения без документального подтверждения (выписки, эпикризы, заключение ВВК о нетранспортабельности) не будет иметь юридической силы.

По денежным последствиям. Согласно п. 68 Порядка обеспечения денежным довольствием (Приказ МО № 2700), при СОЧ свыше 10 суток выплата денежного довольствия приостанавливается со дня оставления части независимо от причин. За период 10.08–10.10.2025 вам положены только оклад по воинскому званию и оклад по воинской должности по 1 тарифному разряду, без надбавок и дополнительных выплат. Возобновление полных выплат происходит со дня, указанного в приказе командира по результатам разбирательства.

По обжалованию. Отказ в отпуске обжалуется в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в порядке главы 22 КАС РФ. Срок — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ, п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014). При истечении контракта вы вправе требовать предоставления неиспользованного отпуска при увольнении либо соответствующего расчёта (п. 3 ст. 29 Положения № 1237).

Пошаговые действия

  1. Подать письменный рапорт о предоставлении основного отпуска (за 2026 год, а при истечении контракта — с учётом расчёта отпуска в год увольнения). Зафиксировать письменную резолюцию командира или отсутствие ответа — это создаст предмет для обжалования.

  2. Незамедлительно восстановить медицинские документы за период август–октябрь 2025 года: обратиться в медицинские организации, где проходили лечение, за выписками, эпикризами, справками о нетранспортабельности. При возможности — инициировать освидетельствование ВВК для получения заключения о необходимости отпуска по болезни (п. 63 Положения о ВВК, утв. ПП РФ № 565) — это ключевой документ для защиты по ст. 337 УК РФ.

  3. При письменном отказе или бездействии по рапорту — подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ).

  4. При увольнении по истечении контракта — потребовать предоставления неиспользованных дней основного отпуска в натуре либо соответствующего расчёта, ссылаясь на п. 3 ст. 29 Положения № 1237.

  5. По факту СОЧ — выяснить, возбуждалось ли уголовное дело, и при наличии производства немедленно представить собранные медицинские документы, подтверждающие невозможность прибыть в часть по состоянию здоровья.