Можно ли уволиться с военной службы по контракту после открытия ИП в 2024 году и что для этого нужно

Открытие ИП — это НЕ основание, дающее военнослужащему право уволиться

Заверение о том, что с регистрацией ИП «можно уволиться», юридически неверно и опасно. Предпринимательская деятельность военнослужащему запрещена, а не даёт ему привилегию на увольнение.

1. Военнослужащие не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, а также участия в спортивных мероприятиях в качестве спортсменов (при условии их включения в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации), если это не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность , а также участие в спортивных мероприятиях не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 02.03.2007 № 24-ФЗ, от 26.02.2024 № 33-ФЗ) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями
   — п. 7 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации
   — п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (право военнослужащего на досрочное увольнение)

Разбор: п. 7 ст. 10 ФЗ № 76-ФЗ прямо запрещает военнослужащему «заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц». Законодатель даёт военнослужащему (гражданину) самостоятельное право на досрочное увольнение только по исчерпывающему перечню п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — существенное нарушение условий контракта командованием, состояние здоровья (ограниченная годность), семейные обстоятельства (уход за нуждающимися родственниками, опека, одинокое воспитание ребёнка), избрание/назначение на высшие должностные посты. Открытие ИП в этом перечне отсутствует — значит, само по себе оно не порождает у военнослужащего права «уволиться». Наоборот, само наличие статуса ИП у действующего контрактника выглядит как нарушение антикоррупционного запрета. Вывод: открытие ИП не даёт военнослужащему права на увольнение; это заблуждение.

Реальное следствие предпринимательства — риск негативного увольнения по инициативе командования

Мало того что ИП не помогает уволиться по своей воле, — фактическое занятие предпринимательской деятельностью является прямым основанием, по которому военнослужащего может уволить само командование по негативному основанию, с утратой положенных при увольнении льгот и выплат.

д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ; (В редакции Федерального закона от 10.07.2023 № 286-ФЗ) непредставления военнослужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений ; (В редакции федеральных законов от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 10.07.2023 № 286-ФЗ, от 28.12.2025 № 505-ФЗ) участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом; осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
— пп. «д¹» и «е¹» п. 1 и п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта;
   — п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Разбор: в подп. «д¹» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (увольнение в связи с утратой доверия) прямо названо «осуществление военнослужащим предпринимательской деятельности» — это самостоятельное основание, по которому военнослужащий подлежит увольнению. Кроме того, п. 2 ст. 51 предусматривает досрочное увольнение за невыполнение условий контракта (подп. «в») и за несоблюдение ограничений п. 7 ст. 10 ФЗ № 76-ФЗ (подп. «е¹»). То есть регистрация ИП с последующей фактической деятельностью превращается не в инструмент увольнения для военнослужащего, а в инструмент его увольнения против воли — по негативному основанию (утрата доверия / невыполнение условий контракта). Увольнение по таким основаниям влечёт утрату социальных гарантий и единовременных выплат, положенных при увольнении на льготных основаниях, и ставит под сомнение добросовестность военнослужащего при проверках (в т.ч. требований о сведениях о доходах). Вывод: занятие предпринимательством — это не способ уволиться, а риск быть уволенным командованием по негативному основанию с потерей льгот; от такой «карьерной» идеи следует отказаться.

Увольнение в условиях мобилизации/СВО: закрытый перечень — регистрация ИП тем более не основание

Порядок зависит от того, когда и на каких условиях был заключён контракт, но ни в одном случае открытие ИП не входит в перечни оснований увольнения, действующие в период СВО.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Разбор: если лицо призвано по мобилизации или заключило контракт в период мобилизации/военного времени (в т.ч. для участия в СВО), п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ допускает досрочное увольнение только по подп. «а» (возраст), «в» (негодность по здоровью) и «е» (приговор суда к лишению свободы) п. 1 ст. 51. Указ Президента № 647 от 21.09.2022 (пп. 4–5) закрепляет, что контракты действуют до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение в этот период допускается лишь по исчерпывающим основаниям (возраст / категория «Д» по здоровью / приговор к лишению свободы). Открытие ИП в эти перечни не входит — следовательно, для мобилизованных и «свежих» контрактников СВО досрочное увольнение по собственному желанию (и тем более «из‑за ИП») в принципе невозможно. Вывод: в период мобилизации/СВО зарегистрированное ИП не создаёт ни одного законного основания для увольнения военнослужащего, а для мобилизованных и контрактников СВО действует закрытый перечень оснований, где предпринимательские обстоятельства отсутствуют.

Развилки и что делать: формальная регистрация vs фактическая деятельность, законные пути увольнения

Прежде всего надо различить два случая — и от них зависит, насколько критична ситуация.

Если деятельность фактически не ведётся (ИП открыто формально). Прямой запрет п. 7 ст. 10 ФЗ № 76-ФЗ сформулирован через слово «заниматься предпринимательской деятельностью», то есть предполагает фактическое осуществление деятельности с использованием статуса. Само наличие статуса ИП в ЕГРИП без реальных операций и дохода не образует оконченное нарушение запрета, но создаёт повышенный риск: проверяющие и командование могут расценить состояние ИП как несовместимое со статусом военнослужащего. Поэтому при отсутствии реальной деятельности военнослужащему целесообразно подать в регистрирующий орган (ФНС) заявление о прекращении статуса индивидуального предпринимателя и сняться с учёта, не дожидаясь претензий.

Если деятельность ведётся. Тогда речь идёт о прямом нарушении запрета ст. 10 ФЗ № 76-ФЗ с последствиями по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — риск негативного увольнения по подп. «д¹» п. 1 (утрата доверия) либо по подп. «в»/«е¹» п. 2 (невыполнение условий контракта / несоблюдение запретов), с утратой льготных единовременных выплат. Фактическая предпринимательская деятельность в период службы — не выход из службы, а основание её принудительного прекращения не в пользу военнослужащего.

Законные пути увольнения (без связи с ИП): после истечения срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51) — беспрепятственно; досрочно — по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (состояние здоровья при ограниченной годности, семейные обстоятельства: уход за нуждающимся по заключению МСЭ родственником при отсутствии иных обязанных лиц, необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без второго родителя, опека над несовершеннолетним братом/сестрой) либо по возрасту и в иных закрытых случаях, установленных для периода мобилизации/СВО (см. выше). Вывод: регистрация ИП не даёт военнослужащему права уволиться по собственной воле и не создаёт для него никакого привилегированного основания; напротив, при реально ведущейся деятельности это риск принудительного негативного увольнения. Единственно законный алгоритм — при отсутствии реальной деятельности прекратить статус ИП, а увольняться по истечении контракта либо по предусмотренным п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ медицинским/семейным обстоятельствам, учитывая, что в период мобилизации/СВО разрешён лишь узкий (закрытый) перечень оснований.

Предупреждение об уголовной ответственности: самовольное оставление части ради «увольнения из‑за ИП» — преступление

Важно понимать практическое следствие неверного совета: если военнослужащий, поверив в то, что открытие ИП «освобождает» его от службы, самовольно покинет часть или перестанет являться на службу, это образует состав преступления, предусмотренного ст. 337 УК РФ, — и в период мобилизации/боевых действий ответственность существенно ужесточена.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет.
   — ч. 3, 3.1 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ (сроки ужесточены в период мобилизации)

Разбор: ч. 3.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ устанавливают для военнослужащего, проходящего службу по контракту, в период мобилизации, военного положения, военного времени, вооружённого конфликта или боевых действий наказание вплоть до лишения свободы (при неявке свыше 10 суток — до семи лет, свыше месяца — от пяти до десяти лет). Ни регистрация ИП, ни «телеграмма», ни распространяемый слух не создают законного основания оставить службу: увольнение возможно только в порядке, установленном ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и приказом командира. Вывод: самовольное оставление части «потому что открыл ИП» квалифицируется как преступление по ст. 337 УК РФ с реальным лишением свободы в условиях мобилизации/боевых действий; единственный законный путь прекращения службы — увольнение уполномоченным должностным лицом по предусмотренным законом основаниям.