Можно ли уволиться по окончании срока контракта на 1 год, если он автоматически продлевается, и что сделать заранее

Прекращается ли срочный трудовой договор (не военный) по истечении года «сам по себе»

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Из ч. 1 ст. 79 ТК РФ следует: срочный трудовой договор, заключённый на 1 год, прекращается с истечением срока его действия — это происходит автоматически, в силу закона, а не по воле сторон. Никакого отдельного заявления работника для прекращения не требуется, и «автоматического продления» здесь нет.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

В ч. 4 ст. 58 ТК РФ заложено единственное «автоматическое» последствие — но оно наступает не при истечении срока, а наоборот, когда работник фактически продолжил работу после этого дня: только тогда договор превращается в бессрочный. Если вы в день окончания года прекратили трудиться и более не выходили на работу, действие срочного договора закончилось.

Вывод: срочный трудовой договор на 1 год по истечении срока прекращается автоматически (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Условие «договор сам продлится», о котором вас предупреждали, по гражданскому трудовому праву не существует: такое продление возможно исключительно через фактическое продолжение работы (ч. 4 ст. 58). Отдельного заявления для прекращения, как правило, не нужно.

Действительно ли условие договора о «продлении» и есть ли обязанность предупреждать заранее

трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

ТК РФ (ч. 1 ст. 79) возлагает обязанность предупреждать о прекращении срочного договора за три календарных дня — на работодателя, а не на работника. Если в вашем договоре закреплено условие вида «договор автоматически продлевается, если работник не предупредил о нежелании продолжать за … дней / не подал заявление», то такое условие сокращает уровень гарантий работника против ТК РФ и не подлежит применению по ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Тем не менее, чтобы исключить споры и получить расчёт в день окончания срока, разумно (хотя и не обязательно по закону) заранее подать письменное заявление о том, что вы не желаете продлевать трудовые отношения и просите уволить вас в связи с истечением срока договора — это фиксирует ваше намерение прекратить работу, исключая риск трактовки продолжения работы как перехода на бессрочный договор.

Вывод: предупреждать обязана компания, а не вы; условие об «автоматическом продлении» при непредупреждении ничтожно. Чтобы договор не «продлился» эффектом ч. 4 ст. 58, главное — не выходить на работу после даты окончания года. Подавать заявление заранее закон не требует, но рекомендуется как доказательственный документ.

Развилка по фактическому продолжению работы: договор стал бессрочным — как уволиться

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Если вы после даты окончания года всё же вышли и проработали, условие о срочности утрачивает силу, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это не лишает вас права уйти — просто меняется основание увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

В этом случае вы расторгаете бессрочный договор по собственному желанию по ч. 1 ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. После истечения срока предупреждения, если вы настаиваете на увольнении, работодатель обязан расторгнуть договор и выдать расчёт.

Вывод: даже если вы пропустили момент окончания года и продолжили работать, «попадания в рабство на новый срок» нет: вы в любой момент вправе уволиться по собственному желанию с предупреждением за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Единственное, чего стоит избегать для ухода «по истечении срока» без отработки, — это выходить на работу после последнего дня года.

Развилка: если «контракт» — военный (контракт о прохождении военной службы)

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Если под «контрактом» понимается контракт о прохождении военной службы (военнослужащий ВС РФ, Росгвардии и т.п.), а не срочный трудовой договор, то на вас не распространяется ТК РФ, а действует специальное военное законодательство. С 21.09.2022 п. 4 Указа Президента РФ № 647 прямо установил: контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением прямо перечисленных в этом Указе случаев. Согласия военнослужащего на такое продление не требуется, и волеизъявление «хочу уволиться по истечении года» это правило не отменяет.

Вывод (ветка военного контракта): если ваш контракт — военный, то в период действия частичной мобилизации он продолжит действовать автоматически до её окончания независимо от истечения срочного года (п. 4 Указа № 647 от 21.09.2022). Самовольно прекратить службу нельзя — это влечёт ответственность по УК РФ. Прекращение возможно лишь по основаниям ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в т.ч. при досрочном увольнении по ограниченным законом причинам.
Решающий вопрос для вашей ситуации: военный это контракт или гражданский срочный трудовой договор? От ответа зависит прямо противоположный результат — выберите свою ветку.

Выплаты при увольнении по истечении срока и защита, если не уволят/не рассчитают

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора (в т.ч. по истечении срока) в последний день работы вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), а при наличии — иные выплаты. Одновременно издаётся приказ об увольнении и выдаётся трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Если компания задержит расчёт — она обязана уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, причём независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, незаконный отказ уволить и невыплата расчёта при увольнении образуют нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для защиты своих прав в суде действует срок: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки; по невыплате причитающихся сумм — один год со дня установленного срока их выплаты (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: при увольнении по окончании года вам должны в последний день работы издать приказ, выдать трудовую книжку и полностью рассчитать (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск — ст. 127, 140 ТК РФ). При задержке расчёта — автономно набегающие проценты по ст. 236 ТК РФ, при незаконном отказе уволить — административная ответственность компании по ст. 5.27 КоАП РФ, с обращением в суд в сроки ч. 1 ст. 392 ТК РФ.