Продал товар не из 1С, директор требует оплатить другой товар и увольняет: как быть и какие статьи применить?

Имеется ли прямой действительный ущерб и кто его доказывает

Ключевой вопрос — возник ли у работодателя ущерб, подлежащий возмещению Вами. Из Вашего описания Вы продали товар, который фактически был в магазине, по цене, на нём указанной, деньги за него поступили в кассу. Претензия директора строится лишь на том, что в программе учёта 1С этой позиции не значилось и он считает, что продан «другой товар».

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам
— ст. 238 ТК РФ

Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение имущества работодателя либо его затраты. В описанной ситуации товар не утрачен: он передан покупателю за деньги, которые поступили работодателю. С точки зрения розничной торговли Вы действовали в рамках обычной продажи: выставление товара с ценником — это публичная оферта магазина, а реализация подтверждается выдачей чека.

Выставление в месте продажи (на прилавках, в витринах и т.п.) товаров, демонстрация их образцов или предоставление сведений о продаваемых товарах (описаний, каталогов, фотоснимков товаров и т.п.) в месте их продажи или в сети "Интернет" признается публичной офертой независимо от того, указаны ли цена и другие существенные условия договора розничной купли-продажи
— п. 2 ст. 494 ГК РФ

Если иное не предусмотрено законом или договором розничной купли-продажи, в том числе условиями формуляров или иных стандартных форм, к которым присоединяется покупатель (статья 428), договор розничной купли-продажи считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека
— п. 3 ст. 493 ГК РФ

Выставление товара в месте продажи и указание на нём цены — публичная оферта либо данные о товаре; продавец магазина, обслуживая покупателя и пробивая чек, фактически исполняет сделку розничной купли-продажи, заключённую на этих условиях. Тот факт, что позиции не было в учётной базе 1С (или её номенклатура отличалась), — внутренняя недоработка учёта работодателя, а не виновное действие продавца: физически продан реально существовавший товар по его честной указанной цене, выручка получена. Следовательно, имущество работодателя не уменьшилось и излишних затрат он не понёс — прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ) не образуется.

Даже если бы спор о «потере» вёлся, доказать состав материальной ответственности обязан работодатель по всему перечню элементов.

обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба
— п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52

Работодатель должен доказать и противоправность поведения, и вину, и прямую причинную связь, и наличие самого действительного ущерба. Подозрение директора, что «продан другой товар», без бухгалтерской/инвентаризационной проверки (ст. 247 ТК РФ) — не доказательство; при отсутствии реального уменьшения имущества взыскать с Вас стоимость товара нельзя. При этом упущенная выгода (например, что товар «могли продать дороже») с работника по ст. 238 ТК РФ вообще не взыскивается.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
— ст. 243 ТК РФ

Полная материальная ответственность (в том числе по недостаче вверенных ценностей — п. 2) наступает только в прямо перечисленных случаях и по специальному письменному договору либо разовому документу. Если с Вами не заключался договор о полной материальной ответственности (а это надо проверить — для должности с обслуживанием оружия/боеприпасов он обычно заключается), даже при наличии ущерба ваша ответственность ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Кроме того, ст. 239 ТК РФ прямо исключает материальную ответственность при осуществлении обычной торговой операции в рамках нормального хозяйственного оборота, не направленной на хищение имущества, — а продажа реально имевшегося товара за поступающие в кассу деньги входит в понятие обычного хозяйственного риска торговой организации.

Вывод: требование директора «заплатить за другой товар» при продаже фактически имевшегося товара по его указанной цене с поступлением выручки в кассу неправомерно: прямого действительного ущерба работодателю не причинено, а бремя доказывания обратного (что продан именно «другой», более дорогой товар по заниженной цене) лежит на работодателе и требует надлежащей проверки с Вашим объяснением и установлением размера ущерба. Если же будет доказано через инвентаризацию, что Вы продали более дорогостоящий товар по цене дешевого и касса недополучила разницу — возможна квалификация реального ущерба, но лишь в размере недополученной разницы (не всей стоимости) и с соблюдением пределов ответственности.

Процедура установления ущерба и взыскания (нельзя просто «заставить заплатить»)

Даже если бы ущерб существовал, работодатель обязан соблюсти строгую процедуру, а не взыскивать сумму по своему единоличному усмотрению под угрозой увольнения.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом
— ст. 247 ТК РФ

Прежде чем требовать возмещения, работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и его причины, и обязательно истребовать от Вас письменное объяснение. У Вас это право: Вы можете (и должны) объяснить, что продали фактически имевшийся товар по цене, на нём указанной; отсутствие позиции в 1С — учётная проблема магазина. Если работодатель произвёл удержания или взыскание без такой проверки и Вашего объяснения — порядок нарушен.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд
— ст. 248 ТК РФ

Взыскание суммы, не превышающей среднего месячного заработка, производится лишь по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба; сумма сверх среднего месячного заработка взыскивается только судом. Это означает: работодатель не вправе безальтернативно «заставить Вас заплатить» — если Вы не согласны, и тем более если сумма превышает Ваш средний месяц, он обязан идти в суд и там доказывать и ущерб, и вину, и соблюдение порядка привлечения.

Дополнительно удержание из заработной платы допускается ст. 137 ТК РФ лишь в исчерпывающих случаях (возврат аванса, неотработанный отпуск, счётная ошибка и т.п.) — претензия о продаже товара к этим случаям не относится, поэтому произвольное списание из зарплаты стоимости «другого товара» незаконно. При нарушении порядка Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Вывод: никакого требования «заплатить теперь же» без проведения проверки по ст. 247 ТК РФ, без истребования вашего объяснения и, при несогласии либо сумме сверх среднего заработка, — без решения суда, работодатель предъявлять и исполнять не вправе. Ваша тактика — письменно объяснить, что продан реальный товар по указанной цене, отказаться от добровольной выплаты за «другой товар», и в случае удержаний — обжаловать действия работодателя.

Законно ли увольнение и каков порядок

Директор довёл спор до увольнения. Возможные основания, на которые ссылаются в таких случаях: п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия за виновные действия работника, обслуживающего денежные/товарные ценности) либо п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания).

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7 1 ) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений , открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
— п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 требует виновных действий, дающих основание для утраты доверия. Ваша операция (продажа имевшегося товара по его указанной цене, выручка в кассе, — то есть без присвоения разницы, без недостачи ценностей) виновным действием, направленным против имущества работодателя, не является: доверие утрачивается, когда работник совершает хищения, присвоения, сокрытие недостачи, использование ценностей в личных целях. Уже сам этот факт не подпадает под «совершение виновных действий», дающих основание для утраты доверия.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
— ст. 193 ТК РФ

Любое увольнение как мера дисциплинарного взыскания применимо только с соблюдением ст. 193 ТК РФ: до увольнения работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни/отпуска) и за каждый проступок — только одно взыскание. Если объяснение не истребовано, сроки нарушены или увольнение оформлено без приказа с указанием реального основания — оно незаконно по процедуре.

Если же Вас принуждают написать заявление «по собственному желанию» под угрозой увольнения по ст. 81 — ст. 80 ТК РФ предполагает добровольное волеизъявление работника; заявление, поданное под давлением, может быть оспорено, и суд в такой ситуации не признаёт увольнение по собственному желанию законным.

Вывод: увольнение за продажу фактически имевшегося товара по указанной цене (без виновных действий, связанных с присвоением или недостачей ценностей) неправомерно по материальному основанию; а если при увольнении нарушена процедура ст. 193 ТК РФ (не взято объяснение, пропущен месячный срок, не указано корректное основание в приказе) — оно незаконно и по процедуре. Не подписывайте заявление «по собственному желанию» под давлением — это лишит вас возможности оспорить само основание увольнения.

Ваша защита: восстановление, моральный вред, сроки

Если увольнение всё же оформлено и Вы считаете его незаконным — закон даёт Вам инструменты защиты через суд (а также через государственную инспекцию труда и комиссию по трудовым спорам).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
— ст. 394 ТК РФ

При признании увольнения незаконным работник восстанавливается на прежней работе, и ему выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула. Это означает: у работодателя нет экономического резона идти на незаконное увольнение — при его признании недействительным он обязан будет не только вернуть Вас на работу, но и оплатить всё время простоя по его вине.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Незаконное увольнение влечёт также право на компенсацию морального вреда, размер которой при споре определяет суд.

Важно успеть со сроками и правильно выбрать способ защиты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ст. 392 ТК РФ

По спору об увольнении иск подаётся в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Пропуск срока по уважительным причинам (болезнь и т.п.) может быть восстановлен судом. Работники освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам об увольнении.

Вывод: при незаконном увольнении Вы вправе в месячный срок со дня получения приказа/трудовой книжки подать иск о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании морального вреда. В незаконном увольнении экономически невыгодно работодателю, поскольку восстановление сопровождается выплатой среднего заработка за весь вынужденный прогул. Рекомендуемые действия по шагам: 1) не подписывать документы под давлением, 2) требовать письменного приказа об увольнении с указанием реального основания, 3) при оформлении увольнения — сразу обращаться в суд с иском о восстановлении в пределах месячного срока, 4) параллельно — жалоба в государственную инспекцию труда на незаконное взыскание/увольнение.

Сбор доказательств, риски принуждения и исполнение судебного решения

Для защиты Вам нужно заранее зафиксировать письменные доказательства того, что продажа была обычной торговой операцией реального товара по его указанной цене.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом
— ст. 247 ТК РФ

Поскольку установление ущерба невозможно без проверки, Вы вправе знакомиться со всеми её материалами и обжаловать их. Зафиксируйте: кассовый чек/отчёт по проданной позиции (подтверждает, что выручка поступила в кассу), фото/скрин ценника или витрины (подтверждает, что товар выставлялся на продажу по этой цене), письменную объяснительную, которую Вы подадите работодателю в ответ на требование о возмещении (это одновременно и требование ст. 247 ТК РФ, и доказательство добросовестности). При увольнении запросите копию приказа с указанием точного основания и ознакомьтесь с ним под роспись — дата вручения приказа открывает месячный срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ.

Главный защитный довод и одновременно ограничение рисков таков: если Вы не подписывали под давлением добровольных обязательств о возмещении и не соглашались на удержание, единственный путь взыскания для работодателя — суд, где он должен доказать ущерб (п. 4 Пленума № 52 от 16.11.2006). Угрозы «уволить за отказ платить» — это злоупотребление, так как само увольнение за отсутствующее виновное действие незаконно по материальному основанию (см. п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в сочетании с отсутствием ущерба).

По исполнению: обратившись в суд в месячный срок об увольнении, при выигрыше Вы получаете не только восстановление на работе, но и средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), который работодатель обязан выплатить по решению суда; при задержке исполнения эти суммы взыскиваются принудительно через службу судебных приставов по исполнительному листу. Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда — её предписание восстановит права во внесудебном порядке.

Вывод: Ваша защита базируется на трёх прочных основаниях: (1) прямого действительного ущерба нет — продан реальный товар по указанной цене с поступлением выручки (ст. 238 ТК РФ, ст. 493/494 ГК РФ), (2) даже при спорном ущербе вся процедура установления и взыскания возложена на работодателя и предусматривает проверку, объяснение и суд, а не произвольное списание (ст. 247, 248, 137 ТК РФ), (3) увольнение за такое действие незаконно и даёт право на восстановление, оплату вынужденного прогула и моральный вред при соблюдении месячного срока обращения в суд (ст. 193, 394, 237, 392 ТК РФ).

Произвольное удержание из заработной платы (ст. 137 ТК РФ) не допускается

Требование директора «заплатить за другой товар» не может быть исполнено и путём удержания из Вашей зарплаты без Вашего согласия.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Из этого перечня прямо следует, что удержание из заработной платы возможно лишь в исчерпывающих случаях (возврат аванса, неотработанный отпуск, счётная ошибка, излишне выплаченная зарплата при установленной судом вине работника). Претензия о «продаже другого товара» к этим случаям не относится, а потому любое удержание стоимости товара из Вашей зарплаты возможно только в судебном порядке (через доказанную материальную ответственность по ст. 238, 248 ТК РФ), а не по единоличному распоряжению директора.

Правовое последствие обязанности платить за «другой товар» отсутствует до тех пор, пока работодатель не докажет прямой действительный ущерб и не взыщет его в установленном законом порядке; произвольное списание из зарплаты — незаконно и подлежит обжалованию.

Вывод: без доказанного ущерба и судебного (либо надлежаще оформленного при ущербе в пределах среднего заработка) взыскания работодатель не вправе ни требовать от Вас денег за «другой товар», ни удерживать их из заработной платы.

Принуждение к увольнению «по собственному желанию» и добровольность волеизъявления (ст. 80 ТК РФ)

Если на Вас оказывают давление, вынуждая написать заявление об увольнении «по собственному желанию», — такое увольнение не является добровольным.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление
— ст. 80 ТК РФ

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) требует свободного волеизъявления самого работника: именно работник принимает решение предупредить работодателя, и именно за ним сохраняется право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения. Заявление, написанное под угрозой увольнения «по статье» за якобы проданный «другой товар», отражает не добрую волю, а вынужденность, и при споре суд оценивает именно действительную волю работника. Подписывать такое заявление Вы не обязаны — это лишит возможности оспорить основание увольнения.

Вывод: если директор принуждает уволиться по собственному желанию в связи со спором о товаре, не подписывайте заявление; при его оформлении под давлением Вы вправе отозвать заявление и оспорить такое увольнение как совершённое в отсутствие свободного волеизъявления.