Не вышел на работу из-за конфликта с руководителем и его слов об отправке домой: могут ли уволить за прогул при вахтовом методе, если акт составлен без объяснительной

Является ли невыход на работу прогулом и вправе ли работодатель уволить за него

Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание, применяемое за однократное грубое нарушение. Основание строго определено законом:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Ключевой признак прогула — отсутствие без уважительных причин. Ваш невыход был обусловлен не самовольным решением, а словами руководителя о том, что вас «всё равно отправят домой». Сам по себе конфликт с руководителем основанием увольнения не является — перечень оснований п. 6 ч. 1 ст. 81 исчерпывающий:

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
— п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

То обстоятельство, что трудовым договором предусмотрен вахтовый график, но не описан порядок действий при конфликте или досрочном прекращении вахты, не расширяет права работодателя: прогул оценивается строго по признаку «отсутствие без уважительных причин», а не по отсутствию в договоре особой оговорки. Работодатель вправе уволить вас за прогул только если докажет, что вы отсутствовали на рабочем месте в течение всего дня (смены) либо более четырёх часов подряд без уважительных причин.

Вывод по вопросу: сам факт невыхода на работу после слов руководителя не образует автоматически прогул — всё зависит от доказанности «отсутствия без уважительных причин». Конфликт с руководителем и его устное заявление о вашей отправке домой основанием увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не являются и в исчерпывающий перечень грубых нарушений не входят.

Уважительность причины: распоряжение руководителя «отправят домой» как защитная позиция

Прогулом невыход считается только при отсутствии уважительных причин. Если невыход был спровоцирован указанием руководства (вас, по вашим словам, «всё равно отправят домой»), это может квалифицироваться как уважительная причина либо как отсутствие вашей вины — а без вины дисциплинарного проступка нет вовсе:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Квалификация «по вине работника» — обязательный элемент проступка. Даже если вина и будет установлена, работодатель обязан соразмерить взыскание с проступком:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

Здесь важна ВАША доказательственная позиция. Если вы сможете подтвердить, что руководитель действительно отправил вас домой (переписка, аудио/видео, свидетели, записи звонков), невыход перестаёт быть «самовольным оставлением работы». Если же доказать слова руководителя не удастся и работодатель представит акт о вашем отсутствии, суд будет оценивать, имелись ли уважительные причины — и их бремя доказывания лежит на вас, тогда как законность основания и порядка увольнения доказывает работодатель:

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод по вопросу: ваша защита строится на двух независимых линиях — (1) отсутствие вины (невыполнение работы спровоцировано указанием руководителя) и (2) уважительность причины невыхода. Если слова руководителя подтвердить нечем, риск квалификации невыхода как прогула существенно возрастает — решающее значение приобретает доказанность того, что невыход был вынужденным, а не добровольным.

Соблюдение обязательной процедуры: затребование объяснения и ознакомление с актом

Увольнение за прогул требует строгого соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

В вашем случае объяснение у вас не истребовали, а о составленном акте сообщили лишь по телефону, не ознакомив с ним. Прямое толкование закона: работодатель должен именно затребовать объяснение и дать два рабочих дня на его представление; непредставление объяснения без такого требования не порождает законных последствий. Порядок ознакомления с приказом о взыскании также строго регламентирован:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
— ч. 6 ст. 193 ТК РФ

Для вас из этого следует два практических вывода. Во-первых, пока объяснение не затребовано и не оформлен отказ (акт о непредставлении), применение взыскания преждевременно — увольнение, вынесенное без затребования объяснения, признаётся судами незаконным. Во-вторых, приказ о взыскании (или об увольнении) должен быть объявлен вам под роспись в течение трёх рабочих дней; сообщение по телефону такой обязанности не исполняет.

Вывод по вопросу: процедура, при которой вам не затребовали письменное объяснение и не ознакомили ни с актом о прогуле, ни с приказом, нарушена, что является самостоятельным основанием признания увольнения незаконным независимо от доказанности самого проступка.

Сроки и последствия: что делать, если всё же уволят

Дисциплинарное взыскание применяется в ограниченные сроки, исчисляемые от проступка:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка
— ч. 3–4 ст. 193 ТК РФ

Если увольнение состоится, у вас есть пресекательный срок на оспаривание и восстановление:

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При признании увольнения незаконным вы восстанавливаетесь на прежней работе и взыскиваете средний заработок за всё время вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ст. 394 ТК РФ

Моральный вред также подлежит возмещению:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно: при нарушении процедуры увольнения работодатель несёт административную ответственность, что можно использовать как рычаг давления через трудовую инспекцию:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: если вас всё-таки уволят, подавайте иск о восстановлении на работе в районный суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки; госпошлина не уплачивается (работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам). При успехе — восстановление, средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Параллельно можно обжаловать взыскание в ГИТ и добиваться штрафа работодателю по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.