Устроился по срочному трудовому договору дистанционно, хочу уволиться: обязан ли работодатель оплатить фактически отработанные дни, если в договоре есть штраф за увольнение?

Недействительность условия о штрафе/неустойке за увольнение работника

Условие трудового договора, по которому работник при увольнении обязан платить работодателю «неустойку» за невыполнение условий договора, — ничтожно и не подлежит применению. Трудовой кодекс прямо запрещает условия, ограничивающие права работника и снижающие его гарантии.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Для вас это означает: пункт о «штрафе за увольнение» ограничивает гарантированное законом право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и ухудшает ваше положение, поэтому в силу ст. 9 ТК РФ он недействителен и применению не подлежит — даже если вы его подписали (подписание договора на заведомо незаконных условиях не делает такие условия законными).

Более того, ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда из зарплаты вообще можно удерживать деньги, и исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Закрытый перечень ст. 137 ТК не содержит ни одного основания «штрафовать» работника за увольнение либо вообще за невыполнение условий договора — удержание по «неустойке» из зарплаты прямо запрещено. Равно и за причинённый прямой действительный ущерб работник отвечает по общим правилам материальной ответственности и лишь в пределах своего среднего месячного заработка, а не по произвольной ставке из договора; упущенная выгода с работника не взыскивается.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
— ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом
— ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
— ч. 3, 4 ст. 192 ТК РФ

Вывод: штрафовать вас за увольнение работодатель не вправе — такая «неустойка» ничтожна (ст. 9 ТК РФ). Работодатель не имеет права удержать её из вашей зарплаты: удержания допустимы только в закрытых случаях ст. 137 ТК, которых здесь нет. Даже реальный прямой ущерб взыскивается лишь по правилам материальной ответственности (ст. 233, 238, 241, 248 ТК): не более среднего месячного заработка, только за реальный ущерб, и при вашем несогласии — только через суд в течение года после обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК). Ничего по «штрафу за увольнение» вы не обязаны платить.

Обязанность работодателя выплатить заработную плату за фактически отработанные дни

Да, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за всё фактически отработанное время, независимо от того, каким — срочным или бессрочным — оказался договор. Отработанные дни подлежат оплате в любом случае: это обязательство возникает из самого факта выполнения трудовой функции (ст. 22 ТК — работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату»). При прекращении трудового договора расчёт производится в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ст. 140 ТК РФ

При споре о размере сумм работодатель всё равно обязан выплатить не оспариваемую им часть — то есть не вправе «заморозить» весь расчёт до разрешения спора.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— ст. 140 - не оспариваемая сумма

Задержка выплаты влечёт денежную компенсацию независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: за отработанные дни вы должны получить зарплату полностью. Если работодатель задержит выплату, на задолженность начисляются проценты по ст. 236 ТК — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Прямой действительный ущерб, если какой-то реально был, он вправе удерживать и взыскивать только через установленные ст. 137, 238, 248 ТК процедуры, а не зачитывать произвольно против зарплаты.

Правовой статус «срочного» договора: время узнать о сроке не влияет на его юридическую силу, но обязательны указание срока и оснований

То, что вы узнали о срочном характере договора только на объекте, не делает договор незаключённым и не освобождает работодателя от обязанностей, но порождает важные для вас правовые последствия.

Во-первых, при заключении срочного трудового договора он в обязательном порядке должен содержать срок действия и обстоятельства (причины) его заключения; без указания срока договор считается заключённым на неопределённый срок.

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства
— абз. о сроке ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
— ч. 3 ст. 58 ТК РФ

То есть если работодатель прислал вам договор и в нём не обозначен конкретный срок (либо не указаны основания/причины срочности — например, что это временная работа до определённого числа, сезонные работы и т.п. по ст. 59 ТК), то сам факт подписания вами электронной версии не делает его «срочным». Даже если работодатель словесно на объекте заявляет о «временном» характере, но в тексте договора срок не оговорён, договор в силу закона считается бессрочным — срочность нельзя установить «по устной беседе на объекте».

Во-вторых, если срок в договоре указан, но отсутствуют достаточные основания для заключения срочного договора (перечень исчерпывающе дан в ст. 59 ТК), такой договор суд может признать заключённым на неопределённый срок. Заключение срочного договора в целях уклонения от предоставления гарантий прямо запрещено.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров
— ч. 5 ст. 58 ТК РФ

В-третьих, дистанционное подписание трудового договора в электронной форме допускается лишь в рамках введённого у работодателя электронного кадрового документооборота (ЭКДО) с письменного согласия работника — по ст. 22.1–22.3 ТК. Если ЭКДО не вводился и письменного согласия на такое взаимодействие вы не давали, работодатель не позднее трёх рабочих дней с фактического допуска обязан был оформить и выдать вам экземпляр договора на бумаге.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя
— ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Вывод: ключевой для вас вопрос — указан ли в подписанном электронном тексте конкретный срок действия договора и основания срочности. Если нет — договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 3 ст. 58 ТК), и расторжение «в связи с его окончанием» как по срочному договору неправомерно. Если срок и основания указаны — договор срочный, но это не влияет на обязанность оплатить отработанное и не легитимирует «штраф за увольнение». В любом случае требовать от вас неустойку за «невыполнение условий» либо компенсацию за выход незаконно. Если работодатель уклоняется от выдачи вашего экземпляра договора на бумаге при отсутствии вашего согласия на ЭКДО — это нарушение порядка оформления договора, дающее право обратиться в ГИТ и суд.

Процедура защиты и ответственность работодателя при невыплате

Если работодатель не выплатил зарплату за отработанные дни и/или пытается взыскать «неустойку за увольнение», ваши действия:

1. Требование о расчёте и документах. Требуйте выплаты всего причитающегося за фактически отработанное (по ст. 140 ТК) и выдачи документов, связанных с работой (ст. 62 ТК).
2. Жалоба в ГИТ — в порядке, предусмотренном ТК.
3. Иск в суд. По спору о невыплате заработной платы срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК), по иным трудовым спорам — три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК), по спорам об увольнении — один месяц.

За нарушение трудового законодательства работодатель несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: алгоритм — сначала письменное требование о выплате за фактически отработанное и выдаче документов (ст. 62 ТК, трёхдневный срок); при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя и иск в районный суд в пределах годичного срока по ст. 392 ТК. Параллельно в иске заявляются проценты по ст. 236 ТК и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК. Требование работодателя об уплате «неустойки за увольнение» безосновательно и не подлежит ни уплате, ни удержанию из зарплаты (ст. 9, 137 ТК).

Доказательства отработанного времени и защита по развилке «срочный/бессрочный»

Фактические отработанные дни вы подтверждаете любыми письменными и устными средствами: электронной перепиской с работодателем (где он поручает работу, ставит задачи, согласовывает часы), приказом о приёме на работу и расписанием/графиком на объекте, показаниями свидетелей-коллег, табелем учёта рабочего времени, сведениями о пропускном режиме на объект, расчётными листками. Работодатель ведёт учёт рабочего времени (ст. 91 ТК) — обязанность доказать фактически отработанное время и его оплату лежит на нём, если он не выдал документы; вы можете потребовать по ст. 62 ТК документы, связанные с работой.

По развилке о статусе договора ваш ответ зависит от того, что написано в подписанном тексте:

• Если в договоре не указан конкретный срок (нет даты окончания) и/или нет причины срочности — договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 3 ст. 58 ТК). Тогда «увольнение» по срочному основанию (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК — истечение срока) неправомерно до истечения оговоренного срока, а фактическое продолжение работы после объявленного «окончания» переоформляет отношения в бессрочные (ч. 4 ст. 58 ТК).
• Если срок и причина указаны и они соответствуют ст. 59 ТК (например, временные работы до двух месяцев) — договор действительно срочный, увольнение по истечении срока допустимо, но за отработанное всё равно обязаны рассчитаться, и «штраф за увольнение» остаётся ничтожным.

Сохраните ваш экземпляр договора, переписку и любые документы о работе — при судебном споре именно они определят исход.

Последовательность действий и альтернативные способы защиты

Рекомендуемая последовательность при отказе работодателя платить за отработанные дни или при требовании «неустойки»:

1. Письменная претензия/требование работодателю — о выплате заработной платы за фактически отработанное время и непризнании требования об уплате неустойки. При споре о размере сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую часть сразу (ст. 140 ТК), иначе с даты просрочки течёт компенсация по ст. 236 ТК.
2. Жалоба в государственную инспекцию труда — как альтернатива суду и параллельный канал (быстрее для пресечения нарушения, принудительное предписание). ГИТ вправе выдать предписание об устранении нарушения.
3. Иск в суд — основной способ взыскания задолженности. По спору о невыплате зарплаты срок — один год (ч. 2 ст. 392 ТК). В одном иске заявляются: задолженность, проценты по ст. 236 ТК, компенсация морального вреда по ст. 237 ТК.

Можно использовать и досудебное примирение (переговоры с работодателем), но оно не приостанавливает вашу возможность подать жалобу или иск при безрезультатности. Если сумма мала и работодатель это частное лицо/ИП, практично начать с ГИТ; при крупной задолженности — сразу районный суд.

Исполнение решения при отказе работодателя

Если работодатель не платит добровольно и после судебного решения, взыскание производится в принудительном порядке через службу судебных приставов на основании исполнительного листа, выданного судом по вступившему в законную силу решению, — обращением взыскания на денежные средства и имущество должника. Дополнительный рычаг воздействия на недобросовестного работодателя — административное производство по ст. 5.27 КоАП РФ (в т.ч. ч. 6 — за невыплату зарплаты в срок).

Вывод: последовательный путь защиты — письменное требование → жалоба в ГИТ → иск в районный суд (в пределах годичного срока по ст. 392 ТК) → принудительное исполнение через судебных приставов. Требование уплатить «неустойку за увольнение» незаконно на всём этом пути и удовлетворению не подлежит.

Доказательства отработанного времени и их истребование у работодателя

Работодатель обязан сам вести учёт фактически отработанного времени, и эти сведения вы вправе получить по письменному заявлению.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ст. 62 ТК РФ

Для вас это означает: по письменному заявлению работодатель в трёхдневный срок обязан безвозмездно выдать вам заверенные копии документов, связанных с работой, — приказ о приёме на работу, справку о периоде работы и заработной плате, а при увольнении — приказ об увольнении и иные документы. Вместе с табелем учёта рабочего времени (который работодатель обязан вести по ч. 4 ст. 91 ТК) эти документы подтверждают факт и объём фактически отработанных дней. Дополнительно отработанное время подтверждается перепиской с работодателем, графиками на объекте и свидетельскими показаниями коллег.

Если работодатель отказывает в выдаче документов или не ведёт учёт — это самостоятельное нарушение, которое вы фиксируете в жалобе в ГИТ и в иске; при споре именно работодатель несёт бремя доказать, что отработанное время оплачено либо что работа не выполнялась.