Могут ли уволить репетитора за переписку с несовершеннолетней ученицей (17 лет), если доказательства есть у родителей

Могут ли уволить репетитора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ключевое условие «воспитательные функции»

Единственная «статья» в Трудовом кодексе, по которой работника образовательной сферы можно уволить за аморальное поведение, — это пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ.

1. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации , его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) 10) однократного грубого нарушения руководителем организации , его заместителями, руководителем филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей; (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 12) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
   — п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Из этой нормы следует главное ограничение: увольнение допустимо только в отношении лица, выполняющего воспитательные функции, и лишь за проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Верховный Суд прямо сузил круг таких работников:

восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту
— п. 46 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Это ключевой момент для вашей ситуации: под «работниками, занимающимися воспитательной деятельностью» Пленум понимает прежде всего учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. Репетитор, ведущий занятия по предмету (подготовка к экзамену, работа над успеваемостью), выполняет по смыслу законодательства об образовании функцию обучения, а не воспитания в узком значении. Определение педагогического работника в законе закрепляет связку «обучение и (или) воспитание»:

1. педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности; 22) учебный план - документ, который определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение по периодам обучения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, иных видов учебной деятельности и, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, формы промежуточной аттестации обучающихся; 23) индивидуальный учебный план - учебный план, обеспечивающий освоение образовательной программы на основе индивидуализации ее содержания с учетом особенностей и образовательных потребностей конкретного обучающегося; 24) практическая подготовка - форма организации образовательной деятельности при освоении образовательной программы в условиях выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю соответствующей образовательной программы;
   — п. 21 ст. 2 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ

Для вас это означает: если должность репетитора в договоре и его фактическая работа сводятся к преподаванию предмета и не включают воспитательную (кураторскую, наставническую, классное руководство и т.п.) составляющую в отношении вашей дочери как ученицы центра, то пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ к нему формально неприменим, а увольнение по этой статье можно будет оспорить как незаконное.

Однако такова лишь одна из двух возможных трактовок. Если центр имеет лицензию на образовательную деятельность, а репетитор оформлен как педагогический работник (то есть в его обязанности входит не только передача знаний, но и воспитательное воздействие на обучающихся — что нередко прямо прописано в должностной инструкции и трудовом договоре со ссылкой на программу воспитания), то суд может квалифицировать его как лицо, выполняющее воспитательные функции. В этом случае основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ потенциально применимо — и тогда решающим становится уже вопрос о том, является ли сама переписка «аморальным проступком» (см. следующий блок).

Вывод по вопросу: увольнение репетитора именно по статье (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно только если (1) он выполняет воспитательные функции по отношению к ученице и (2) его поведение признано аморальным проступком, несовместимым с продолжением работы. Если он лишь ведёт предмет без воспитательной составляющей — «аморальная» статья к нему неприменима, а основанием при желании работодателя может стать лишь иная формулировка увольнения (например, по собственному желанию или по иным пунктам), но не «за аморальный проступок».

Является ли романтическая переписка с 17-летней ученицей «аморальным проступком»

Аморальный проступок — это не любое поведение, не одобряемое работодателем, а деяние, объективно нарушающее морально-нравственные нормы и несовместимое с продолжением воспитательной работы. Оценочный характер этого понятия означает, что работодатель и суд оценивают содержание переписки, а не сам факт «встречания».

Педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания; (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 685-ФЗ ) 1 1 ) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 25.12.2023 № 685-ФЗ ) 2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
— ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, п. 1

Педагогические работники обязаны соблюдать нравственные и этические нормы и уважать честь и достоинство обучающихся. Романтические/личные отношения преподавателя со своей несовершеннолетней ученицей, даже при согласии обеих сторон, создают конфликт интересов и нарушают этические требования к педагогическому работнику — это повышает вероятность квалификации такого поведения как аморального при условии, что переписка имеет характер, несовместимый с воспитательной ролью (ухаживания, личная интимность, использование авторитета и зависимости ученицы от преподавателя).

Важно, что для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеет значения, где совершён проступок — по месту работы или в быту (это прямо следует из п. 46 Пленума ВС № 2 — цитата выше), поэтому то обстоятельство, что переписка велась вне занятий, от ответственности не освобождает.

Решающие обстоятельства, от которых зависит исход:

• Содержание сообщений. Если в переписке только взаимные симпатии и «встречаются», а интимного или эксплуататорского подтекста нет — доказать «аморальность» сложнее. Если есть сообщения интимного или манипулятивного характера, использование положения преподавателя — риск существенно выше.
• Инициатива и характер отношений. Добровольные отношения двух лиц (совершеннолетнего преподавателя и 17-летней ученицы) сами по себе не являются проступком по ТК и не образуют уголовного состава (см. блок об уголовном аспекте), но именно этическая сторона — связь с несовершеннолетней ученицей при подчинённом положении последней — может быть расценена работодателем и судом как аморальная.

Вывод по вопросу: сам по себе факт романтической переписки репетитора с 17-летней ученицей — не автоматическое основание увольнения, но серьёзный этический повод. Квалификация как «аморального проступка» зависит от содержания переписки и наличия воспитательной функции у преподавателя. Если переписка ограничивается взаимной симпатией без интима и давления — риск признания её аморальным проступком ниже; при интимном содержании или использовании преподавательского авторитета — реальная угроза увольнения существует.

Процедура и сроки увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (дисциплинарное взыскание или нет)

Порядок привлечения зависит от того, где и в связи с чем совершён проступок. Это важная развилка ТК РФ и Пленума ВС.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
— ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 2 ст. 193 ТК РФ

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ)
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Из этих норм следуют два сценария:

Сценарий 1 — проступок «по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей». Тогда увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. Для него обязателен порядок ст. 193 ТК РФ: работодатель обязан затребовать письменное объяснение (двухдневный срок), взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни/отпуска) и не позднее шести месяцев со дня совершения.

Сценарий 2 — проступок совершён вне места работы (например, личная переписка в свободное время) или хотя бы на работе, но не в связи с обязанностями. Переписка репетитора с ученицей «о встречах» почти наверняка относится именно к этому сценарию — это бытовая, личная сфера, а не исполнение трудовых обязанностей. В этом случае увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием (это следует из ч. 3 ст. 192 ТК РФ, которая относит к дисциплинарным взысканиям увольнение по п. 8 только при проступке «по месту работы и в связи с обязанностями»), а значит, жёсткие месячный и шестимесячный сроки не применяются — применяется годичный срок:

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ)
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

То есть если переписка велась вне занятий, у работодателя есть до одного года со дня обнаружения проступка на принятие решения об увольнении. При этом требование об истребовании письменного объяснения в чистом виде, по букве ст. 193 ТК РФ, привязано к дисциплинарному взысканию; на практике работодатели всё равно обычно запрашивают объяснение и фиксируют факт проступка (докладные записки, акты) — иначе в суде будет сложно доказать и событие проступка, и его аморальный характер.

Вывод по вопросу: если переписка относится к личной (бытовой) сфере, а не к выполнению трудовых обязанностей, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается не как дисциплинарное взыскание, а в течение одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Но юридически решающим останется предварительный вопрос (блок 1): выполняет ли репетитор воспитательные функции.

Уголовно-правовой аспект: применимы ли ст. 134 и ст. 135 УК РФ к отношениям с 17-летней

Это важное отличие от ситуаций с девочками младшего возраста. Возраст вашей дочери — 17 лет — имеет решающее значение.

Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста 1. Половое сношение с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенное лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, - (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 380-ФЗ ) наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. 2. Мужеложство или лесбиянство с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста, совершенные лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, - (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 380-ФЗ ) наказываются принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. 3.
— ст. 134 УК РФ

1. Совершение развратных действий без применения насилия лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, в отношении лица, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, - (В редакции федеральных законов от 29.02.2012 № 14-ФЗ ; от 28.12.2013 № 380-ФЗ ) наказывается обязательными работами на срок до четырехсот сорока часов, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 29.02.2012 № 14-ФЗ ) 2. То же деяние, совершенное в отношении лица, достигшего двенадцатилетнего возраста, но не достигшего четырнадцатилетнего возраста, - (В редакции Федерального закона от 29.02.2012 № 14-ФЗ ) наказывается лишением свободы на срок от трех до восьми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. (В редакции федеральных законов от 27.12.2009 № 377-ФЗ ; от 29.02.2012 № 14-ФЗ ) 3.
   — ст. 135 УК РФ, п. 1

Обе нормы — и ст. 134 УК РФ (половое сношение с лицом, не достигшим 16 лет), и ст. 135 УК РФ (развратные действия) — устанавливают ответственность только за действия в отношении лица, не достигшего шестнадцатилетнего возраста. Вашей дочери 17 лет, то есть она достигла возраста, с которого указанные составы не применяются.

Это означает: добровольные романтические отношения и переписка совершеннолетнего репетитора с 17-летней девушкой не образуют состава преступления по ст. 134 или ст. 135 УК РФ — в отличие от ситуаций, когда потерпевшей менее 16 или менее 14 лет. Уголовные риски здесь принципиально иные и существенно ниже, чем если бы девушке было 14–15 лет.

Но это не снимает вопросов полностью: уголовная ответственность по иным составам (например, за насильственные действия сексуального характера — ст. 131, 132 УК РФ, либо за половое сношение с использованием беспомощного состояния) возможна независимо от 16-летнего порога, если имело место насилие, угроза или использование беспомощного состояния. При добровольных отношениях по взаимному согласию таких составов нет. Также отмечу, что изнасилование и иные насильственные действия (гл. 18 УК РФ) наказываются независимо от возраста потерпевшей — но в вашем описании насилия нет.

Вывод по вопросу: при возрасте девушки 17 лет уголовной ответственности репетитора по ст. 134 и ст. 135 УК РФ нет — эти статьи защищают только лиц, не достигших 16 лет. Уголовно-правовой, а не только этический, характер отношения приобретут лишь при насилии, угрозах или использовании беспомощного состояния.

Защита переписки и последствия (если увольнение всё же произойдёт / если переписку распространят)

О защите переписки. Ваш вопрос «вдруг кто-то покажет её директору» затрагивает две стороны.

1. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
   — ч. 2 ст. 23 Конституции РФ

Переписка вашей дочери охраняется тайной переписки. Её публичное распространение без согласия участников переписки может нарушать также неприкосновенность частной жизни и влечь за собой уголовную ответственность:

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации , за исключением случаев, предусмотренных статьей 272 1 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ , от 30.11.2024 № 421-ФЗ ) наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
   — ст. 137 УК РФ, п. 1

То есть лицо, к примеру, выложившее личные сообщения вашей дочери или передавшее их посторонним лицам без её согласия, само рискует ответственностью по ст. 137 УК РФ. Защита частной жизни возможна и в гражданско-правовом порядке (компенсация морального вреда на основании общих положений Гражданского кодекса РФ). Поэтому опасение «кто-то покажет переписку директору» — это не только риск для репетитора, но и потенциальная ответственность для распространителя.

О последствиях увольнения (защита репетитора). Если работодатель всё же уволит репетитора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных оснований (например, репетитор не выполнял воспитательных функций) или с нарушением порядка, увольнение незаконно.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ст. 394 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ): работник не обязан сначала идти в комиссию по трудовым спорам. Дела об увольнении подсудны районному суду. Иск подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При признании увольнения незаконным работодатель оплачивает время вынужденного прогула, а суд может взыскать компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

О вашей роли как родителя. С юридической точки зрения вы не обязаны передавать переписку работодателю и не несёте ответственности за отказ это делать. Вы — законный представитель несовершеннолетней дочери и вправе принимать меры для её защиты, однако распространение её личной переписки третьим лицам (включая директора центра) без её согласия может нарушать её же тайну переписки и неприкосновенность частной жизни.

Вывод по вопросу: переписка дочери защищена тайной переписки; её распространение без согласия само может повлечь уголовную (ст. 137 УК РФ) и гражданско-правовую ответственность. Если репетитора уволят незаконно (отсутствие воспитательной функции либо нарушение порядка), он вправе в течение месяца обратиться напрямую в районный суд и добиваться восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.