Негласное продление срочного договора: стал ли он бессрочным
Срочный трудовой договор прекращается только если работодатель за три дня письменно предупредил об увольнении и работника не оставили работать. Раз вы после 30 июня продолжили работать и получали зарплату (а работодатель не предупреждал вас за 3 дня и не оформил увольнение), истечение срока не стало основанием прекращения договора — он по закону стал бессрочным с момента продолжения работы.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ
Комментарий: это центральная норма. Условие о срочном характере утратило силу автоматически, как только вы вышли на работу после 30 июня, а работодатель не потребовал расторжения. Никакого допсоглашения для этого не требуется — закон сам переквалифицировал ваш договор в заключённый на неопределённый срок. Именно поэтому «негласное продление» превращает ваши отношения в постоянные.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ
- истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
— п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Комментарий к > Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ и > 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
— п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: обязанность работодателя предупредить в письменной форме не менее чем за три дня — обязательное условие увольнения по истечении срока. Раз предупреждения не было и вы продолжили работать, подпункт об истечении срока (ст. 77) в вашем случае неприменим — закон прямо исключает это основание, когда «трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения».
Вывод: с момента продолжения работы после 30 июня ваш срочный договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключённым на неопределённый срок; работодатель утратил право уволить вас «по истечении срока» (ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку не предупредил письменно за 3 дня и допустил продолжение работы.
Вправе ли работодатель принуждать к заявлению «по собственному желанию»
Увольнение по собственному желанию возможно только при добровольном волеизъявлении работника. Поскольку договор стал бессрочным, работодатель не может просто «заставить» вас уйти (нет основания по ст. 79/п. 2 ст. 77). Вы вправе продолжать работу, а законных рычагов принудить вас написать заявление у работодателя нет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Комментарий: право расторгнуть договор «по собственному желанию» принадлежит работнику, а не работодателю. Работодатель может расторгнуть бессрочный договор по своей инициативе только по основаниям ст. 81 ТК РФ — сама по себе ссылка на «истекший срок» больше не действует.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
— ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Комментарий к > Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
— ч. 1 ст. 81 ТК РФ: это исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение штата, несоответствие должности, дисциплинарные проступки). «Нежелание работника написать заявление» среди них отсутствует. Любое из перечисленных оснований требует соблюдения установленной законом процедуры (для сокращения — предупреждение не менее чем за два месяца и предложение вакансий, для дисциплинарных проступков — истребование объяснений и соблюдение порядка наложения взыскания). Сам факт того, что договор был срочным и «закончился», основанием для увольнения больше не является.
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
— п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Комментарий: Пленум ВС прямо указывает границу: расторжение договора по инициативе работника допустимо лишь тогда, когда подача заявления была добровольным волеизъявлением. Если вас принуждают (угрозы увольнением «по статье», недопуск к работе, лишение зарплаты за неподписание), это не меняет вашего правового статуса: увольнение под принуждением признаётся по суду недействительным, но бремя доказательства вынужденности ложится на вас (нужно зафиксировать переписку, аудиозапись, сохранить табели и расчётные листки). Поэтому, если вы не хотите уходить, не следует подавать заявление по «собственному желанию» только под давлением — подписав его, вы фактически подтвердите добровольность и сами создадите себе препятствие для оспаривания.
Вывод: принуждать вас к заявлению об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе — у вас нет обязанности его писать, договор продолжает действовать как бессрочный (ч. 6 ст. 80 ТК РФ: если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается). Лучшая защита от принуждения — письменно не подавать заявление и продолжать работать, фиксируя доказательства давления.
Защита, если работодатель незаконно уволит или не выплатит расчёт
Если вы откажетесь писать заявление, а работодатель всё же издаст приказ об увольнении (например, «в связи с истечением срока» или «по собственному желанию» на основе подписанного вами под давлением заявления) либо недопустит к работе, у вас есть судебная защита с восстановлением на работе и выплатами.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
— ст. 234 ТК РФ
Комментарий к > В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ и > Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
— ст. 234 ТК РФ: при незаконном увольнении суд восстанавливает вас на прежней работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула. Причём восстановление возможно даже если, пока дело рассматривалось, «срок трудового договора истёк» — но поскольку ваш договор уже стал бессрочным, это правило для вас тем более в пользу: восстановление на бессрочной работе.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
— ч. 2 ст. 394 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Комментарий к > Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ: срок для оспаривания увольнения — один месяц со дня вручения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки. Это жёсткий срок, пропустите его без уважительной причины — утратите право на восстановление, поэтому при незаконном увольнении действовать в суд нужно немедленно.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ
Комментарий: дополнительно к восстановлению и среднему заработку суд взыскивает по вашему требованию компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Также при задержке окончательного расчёта при увольнении начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ (> При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ) за каждый день просрочки, а сам работодатель за нарушение трудового законодательства (включая незаконное увольнение или принуждение к нему) может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (> Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) — заявление об этом подаётся в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Вывод: при незаконном увольнении обращайтесь в суд в течение 1 месяца со дня увольнения — вас восстановят на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул (ст. 394, 234 ТК РФ) и взыщут моральный вред (ч. 9 ст. 394 ТК РФ); за задержку выплат — проценты по ст. 236 ТК РФ. Параллельно работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
