Можно ли уволиться по состоянию здоровья, если долго нахожусь в госпитале и операцию не делают?

Можно ли уволиться по состоянию здоровья, пока операция не сделана

Ключевой вопрос — кто вы по правовому статусу: если вы работаете по трудовому договору (гражданский работник), у вас есть право уволиться в любой момент, независимо от того, сделана ли операция. Если вы военнослужащий (мобилизованный или контрактник), порядок принципиально иной — там увольнение по здоровью увязано с заключением военно-врачебной комиссии и итоговой категорией годности, а не с фактом проведения операции. Ниже разобраны обе ветки.

Ветка 1 — работник по трудовому договору. Право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию не зависит от состояния здоровья и не требует предварительного завершения лечения:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

При этом нахождение на больничном (листке нетрудоспособности) не является препятствием для увольнения по собственному желанию — работник вправе подать заявление об увольнении в любой момент, в том числе находясь на лечении. Срок предупреждения (две недели) течёт, пока действует трудовой договор, и увольнение по инициативе работника допускается в период временной нетрудоспособности: запрет касается только увольнения по инициативе работодателя.

Более того, если невозможность продолжать работу обусловлена именно состоянием здоровья, применяется льготный порядок — работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении, без отработки:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Формулировка «зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи» является открытой, и тяжёлое длительное заболевание с нахождением в стационаре относится к таким «другим случаям» невозможности продолжения работы. Однако это оценочный момент: чтобы гарантированно получить увольнение без двухнедельной отработки, лучше приложить к заявлению копию выписки/эпикриза, подтверждающую нахождение на лечении.

Ветка 2 — военнослужащий. На военнослужащих трудовое законодательство не распространяется при исполнении ими обязанностей военной службы. Увольнение по состоянию здоровья происходит по правилам ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: в период мобилизации основанием увольнения по здоровью служит признание не годным к военной службе (категория «Д») по заключению ВВК, а сам факт нахождения в госпитале и ожидания операции права на увольнение не даёт — необходимо дождаться завершения лечения и итогового освидетельствования. Это полностью согласуется с ранее данными ответами по вашей категории дел.

Вывод: если вы работник по трудовому договору — увольняться можно уже сейчас, не дожидаясь операции: подайте письменное заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), приложив медицинские документы и попросив уволить без отработки в связи с невозможностью продолжения работы. Если вы военнослужащий — увольнение по здоровью до проведения операции и итогового заключения ВВК с категорией «Д» невозможно.

Увольнение по медицинским показаниям (ст. 73, 83 ТК РФ) — когда нужно именно медицинское заключение

Существуют два специальных основания увольнения «по здоровью», где решающее значение имеет не факт операции, а медицинское заключение, выданное в установленном порядке (заключение врачебной комиссии медицинской организации, справка бюро МСЭ об инвалидности).

Первое — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя подходящей работы:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 73 ТК РФ

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 73 ТК РФ

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Ключевой момент: для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нужно медицинское заключение о нуждаемости в переводе (временном на срок более четырёх месяцев или постоянном). Эпикриз или выписка, подтверждающие лишь факт болезни и ожидание операции, таким заключением не являются. Поэтому «ждать операции» как условие закон не ставит — условием является именно наличие медицинского заключения о противопоказаниях к выполняемой работе.

Второе — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
— п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Это основание наступает только при установлении полной утраты трудоспособности (например, инвалидность I группы с указанием на неспособность к труду) по медицинскому заключению — и также не требует, чтобы сначала была сделана операция. Напротив, работодатель не вправе увольнять вас «потому что вы долго болеете» без такого заключения: длительность лечения и ожидание операции сами по себе не являются основаниями увольнения ни для работодателя, ни для вас.

Вывод: для увольнения именно «по состоянию здоровья» (а не по собственному желанию) закон требует письменное медицинское заключение о нуждаемости в переводе (на срок более 4 месяцев или постоянном) либо о полной неспособности к труду. Ждать проведения операции для этого не нужно — напротив, при наличии такого заключения вы можете уволиться по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ немедленно. Если заключения ещё нет, а вы хотите уйти — используйте увольнение по собственному желанию (блок 1).

Денежные выплаты при увольнении по здоровью

При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода) и по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к труду) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ч. 8 ст. 178 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не предусмотрено — на это надо обратить внимание при выборе основания увольнения: если у вас есть медицинское заключение о нуждаемости в переводе, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выгоднее по деньгам.

Независимо от основания увольнения положено:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

За весь период болезни (включая время нахождения в госпитале перед увольнением) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 183 ТК РФ

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 4.
— ч. 1 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 29.09.2025 № 365-ФЗ)
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

То есть восьмимесячное нахождение на лечении оплачивается пособием за весь период нетрудоспособности (до восстановления трудоспособности или установления инвалидности). Если же вам уже установлена инвалидность, то пособие при заболевании выплачивается не более пяти месяцев в календарном году — этот порог важен, поскольку вы болеете уже восьмой месяц.

При задержке любых причитающихся при увольнении выплат работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ положено двухнедельное выходное пособие, компенсация за все неиспользованные отпуска и пособие по нетрудоспособности за период болезни (с пятимесячным ограничением для инвалидов). При увольнении по собственному желанию — только компенсация за отпуск и пособие по болезни, выходное пособие не выплачивается. Задержка расчёта влечёт проценты по ст. 236 ТК РФ.

Инвалидность и МСЭ: как оформить статус и что он даёт

Если болезнь затянулась (у вас уже восьмой месяц нахождения в стационаре) и есть стойкое нарушение функций организма, вам стоит направить в медицинскую организацию просьбу о направлении на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности. Направление оформляет врачебная комиссия медицинской организации:

Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы в соответствии с решением врачебной комиссии медицинской организации при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, после проведения всех необходимых диагностических, лечебных мероприятий , а также мероприятий по медицинской реабилитации с письменного согласия гражданина (его законного или уполномоченного представителя) на направление и проведение медико-социальной экспертизы. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2024 № 771) Принятие решения врачебной комиссией медицинской организации о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу и проведении медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания в целях проведения медико-социальной экспертизы, осуществляется не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения врачебной комиссией медицинской организации о подготовке такого направления. Перечень медицинских обследований, необходимых для получения клинико-функциональных данных в зависимости от заболевания в целях проведения медико-социальной экспертизы, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.
— п. 17 Правил признания лица инвалидом, утв. ПП РФ № 588 от 05.04.2022

Обратите внимание: направление на МСЭ оформляется «после проведения всех необходимых диагностических, лечебных мероприятий» — то есть формально процедура увязана с завершением необходимого лечения. Однако при затянувшемся ожидании операции и стойких нарушениях вы вправе настаивать на направлении на МСЭ (или на отказе, оформленном письменно, с последующим обжалованием). Установление инвалидности задним числом не происходит — датой установления считается дата поступления направления в бюро МСЭ:

В случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается дата поступления в бюро направления на медико-социальную экспертизу. 12. Инвалидность устанавливается до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы (переосвидетельствования) гражданина. Категория "ребенок-инвалид" до достижения гражданином возраста 14 лет устанавливается до дня, следующего за днем наступления возраста 14 лет. Категории "ребенок-инвалид" до достижения гражданином возраста 18 лет устанавливается до дня, следующего за днем наступления возраста 18 лет. 13. Гражданам устанавливается группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования, а гражданам, не достигшим 18 лет, - категория "ребенок-инвалид" до достижения гражданином возраста 18 лет: не позднее 2 лет после первичного признания инвалидом (установления категории "ребенок-инвалид") гражданина, имеющего заболевания, дефекты, необратимые морфологические изменения, нарушения функций органов и систем организма, предусмотренные разделом I приложения к настоящим Правилам;
— п. 11 Правил признания лица инвалидом, утв. ПП РФ № 588 от 05.04.2022

При признании инвалидом разрабатывается индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА), в которой содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда:

Для гражданина, признанного инвалидом (ребенком-инвалидом), с учетом установленной ему целевой реабилитационной группы (целевых реабилитационных групп) разрабатывается индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (ребенка-инвалида) (далее - индивидуальная программа реабилитации и абилитации). (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 06.06.2024 № 771) Индивидуальная программа реабилитации и абилитации формируется в Единой цифровой платформе в форме электронного документа, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя бюро (главного бюро, Федерального бюро) либо усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного им должностного лица и направляется гражданину (его законному или уполномоченному представителю) в личный кабинет на едином портале. При отсутствии возможности такого направления индивидуальная программа реабилитации и абилитации на бумажном носителе подписывается руководителем бюро (главного бюро, Федерального бюро) или уполномоченным должностным лицом бюро и направляется гражданину (его законному или уполномоченному представителю) заказным почтовым отправлением.
— п. 41 Правил признания лица инвалидом, утв. ПП РФ № 588 от 05.04.2022

Именно ИПРА, а не факт операции, служит тем медицинским документом, который при наличии ограничений к труду даёт основания для перевода на другую работу или увольнения по здоровью (блок 2). ИПРА с указанием на неспособность к труду также является тем самым «медицинским заключением», необходимым для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Вывод: установление инвалидности через МСЭ — самостоятельный путь, не зависящий от проведения операции. Оно даёт письменное подтверждение стойких нарушений и ИПРА, которая служит юридическим основанием для перевода или увольнения по здоровью. Если врачи затягивают направление на МСЭ или отказывают — отказ можно обжаловать (вышестоящему бюро МСЭ, главному врачу, в Росздравнадзор, а решение бюро МСЭ — в суд).

Защита прав при споре: сроки, органы, ответственность работодателя

Если работодатель отказывается уволить вас по поданному заявлению, не производит окончательный расчёт либо иным образом нарушает права, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и (или) в суд. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сроки обращения в суд по трудовым спорам:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

То есть по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа (выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности); по спору о невыплате причитающихся сумм — один год; по иным нарушениям — три месяца. Все трудовые споры (кроме дел о восстановлении, подсудных районному суду) рассматриваются в районном суде общей юрисдикции по вашему выбору — по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства; от госпошлины работники по таким искам освобождаются.

Вывод: при отказе работодателя уволить или рассчитать вас — жалуйтесь в ГИТ (в рамках контроля) и (или) подавайте иск в районный суд. Соблюдайте сроки: 1 месяц по спорам об увольнении, 1 год по невыплатам. Задержка выплат влечёт проценты по ст. 236 ТК РФ и административную ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Документы-доказательства и порядок исполнения увольнения

Доказательства состояния здоровья. Для различных оснований увольнения требуются разные документы:

• для увольнения по собственному желанию без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) — достаточно выписки/эпикриза, подтверждающей нахождение на лечении и невозможность продолжать работу;
• для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — медицинское заключение о нуждаемости в переводе (временном на срок более 4 месяцев или постоянном), выданное врачебной комиссией в порядке, установленном для листков нетрудоспособности и заключений (приказ Минздрава России № 1089н);
• для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — заключение (справка) бюро МСЭ об инвалидности с указанием на неспособность к трудовой деятельности, либо ИПРА с соответствующими рекомендациями.

Листок нетрудоспособности подтверждает факт болезни и обосновывает выплату пособия, а листок по решению врачебной комиссии при длительном лечении продлевается:

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев. 23. В случае заболеваний, профессиональных заболеваний и травм, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, когда оказание медицинской помощи осуществляется в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности формируется в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. 24.
— п. 22 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России № 1089н

При сроках, превышающих 10 месяцев, вопрос о дальнейшем продлении листка либо о направлении на медико-социальную экспертизу решает врачебная комиссия — это ещё один аргумент в пользу того, чтобы при восьмимесячном лечении требовать направления на МСЭ (блок 4).

Исполнение увольнения. Механизм прост: вы подаёте письменное заявление (лично с отметкой о принятии, либо заказным письмом с уведомлением, либо через электронный документооборот), работодатель издаёт приказ об увольнении по истечении срока предупреждения (или в дату, указанную в заявлении), а в последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку / сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

В последний день работы (а при увольнении с больничного — в день, указанный в заявлении/приказе) работодатель обязан выдать документы и полный расчёт. Уклонение от этого влечёт материальную ответственность по ст. 234 ТК РФ и проценты по ст. 236 ТК РФ (блок 3).

Вывод: собирайте медицинские документы под конкретное основание увольнения: выписку/эпикриз — для увольнения без отработки, заключение о нуждаемости в переводе либо справку МСЭ/ИПРА — для увольнения «по здоровью». Заявление подаётся письменно с фиксацией даты вручения; работодатель обязан выдать документы и произвести расчёт в последний день работы, за просрочку начисляются проценты.