Законно ли требование работодателя переписать заявление на увольнение по собственному желанию, если работник находится на больничном, и может ли он уволить по-другому?

Засчитывается ли период больничного в двухнедельный срок предупреждения об увольнении

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели; срок течёт с момента получения заявления:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Закон устанавливает именно «предупреждение» за две недели, а не обязанность «отрабатывать» дни.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

Из этой нормы следует, что в срок, исчисляемый календарными неделями, включаются нерабочие дни. Значит, дни болезни не исключаются из двухнедельного срока предупреждения и не приостанавливают его течение: срок отсчитывается по календарю с даты получения заявления и истекает независимо от того, находился ли работник на больничном. По истечении срока работник вправе прекратить работу:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Право прекратить работу по истечении срока предупреждения не обусловлено фактическим выходом с больничного или отработкой дней. Если заявление с датой увольнения подано до болезни, двухнедельный срок течёт непрерывно, и увольнение должно состояться в указанную дату.

Вывод: период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок предупреждения (ч. 3 ст. 14 ТК РФ — нерабочие дни включаются в календарный срок), срок течёт с момента получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) и не приостанавливается болезнью. По истечении срока работник вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ); обязанности отрабатывать две недели заново после больничного нет.

Вправе ли работодатель заставить переписать заявление и изменить дату увольнения

Заявление об увольнении — односторонний акт волеизъявления работника. Досрочное расторжение до истечения срока предупреждения возможно только по соглашению сторон; закон не даёт работодателю права в одностороннем порядке переписать заявление или передвинуть дату.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Эта норма очерчивает границы: заявление можно только отозвать (это право работника), но не «переписать по требованию работодателя». Требование изменить дату — это фактически отказ расторгнуть договор в срок, указанный работником. А если причина увольнения — невозможность продолжения работы, работодатель обязан уволить именно указанной датой:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Переезд в другой город — как раз случай невозможности продолжения работы (уважительная причина), поскольку работник физически не может продолжать работу на прежнем месте. Разъяснение Пленума прямо относит такие ситуации к обязанности работодателя уволить в указанный в заявлении срок:

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 (б) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Обратите внимание: Пленум приводит открытый перечень уважительных причин («наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу»), поэтому переезд подпадает под ч. 3 ст. 80 ТК РФ так же, как приведённые в качестве примера обстоятельства. Это означает, что при указании в заявлении даты и причины (переезд) работодатель обязан уволить вас этой датой, и никакого «переписывания» не требуется.

Принуждение переписать заявление — это давление на работника; добровольность волеизъявления защищается:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
— п. 22 (а) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

То есть если работодатель понуждает вас изменить заявление, юридически значимым является ваша подлинная воля, а не форма бумаги. Если работодатель откажется уволить вас указанной датой, это также нарушение, которое вы вправе оспорить.

Вывод: заставить переписать заявление работодатель не вправе — это одностороннее изменение вашего волеизъявления без вашего согласия, законом не предусмотренное. Если причина увольнения — переезд, работодатель обязан расторгнуть договор в указанную вами дату (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если дата в заявлении не указана или вы согласны её изменить — это возможно только по вашему добровольному согласию, а не по требованию.

Может ли работодатель уволить меня «по-другому» в период больничного

Уволить вас по инициативе работодателя (например, за прогул, по сокращению и т. п.) в период нетрудоспособности нельзя:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Это означает: пока вы на больничном, работодатель не вправе применить к вам увольнение по своей инициативе, за исключением ликвидации организации. Если вы не выйдете на работу ранее указанной даты, ссылаясь на болезнь и на поданное заявление, увольнение за прогул в период больничного будет незаконным. Единственное основание, по которому работодатель может прекратить с вами отношения в этот период, — ваше собственное заявление (по согласованию даты), а не его инициатива.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения (в т. ч. за прогул) применяется только при наличии дисциплинарного проступка — неисполнения обязанностей по вине работника; нахождение на подтверждённом больничном таковым не является.

Вывод: «уволить по-другому» в период больничного работодатель не может. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), кроме ликвидации организации. Наиболее защищённый для вас путь — довести до конца увольнение по собственному желанию в дату из заявления, а дни болезни оформить листком нетрудоспособности.

Какие выплаты мне положены при увольнении и что делать, если задержат

При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если в день увольнения вы не работали (например, ещё на больничном), суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. В расчёт входят в том числе суммы за неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Поскольку вы были в отпуске и увольняетесь, проверьте, за все ли неиспользованные отпуска начислена компенсация — она положена за все дни, включая накопленные за предыдущие периоды работы с ноября 2022 года. Период болезни, приходящийся на время действия трудового договора, оплачивается как пособие по временной нетрудоспособности:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 183 ТК РФ

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

То есть дни болезни до дня увольнения (включительно) подлежат оплате как пособие; больничный, открытый в период работы, оплачивается Фондом по данным электронного листка нетрудоспособности.

Если работодатель задержит выплаты при увольнении, на него ложится денежная ответственность:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Компенсация начисляется за каждый день задержки независимо от вины работодателя. Дополнительно вы можете требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: при увольнении вам причитаются: окончательный расчёт (заработная плата за отработанное, компенсация за все неиспользованные отпуска) — в день увольнения, а если не работали — не позднее следующего дня после требования о расчёте (ст. 140, 127 ТК РФ); пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (ст. 183 ТК РФ, ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ). При задержке — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Как оформить увольнение и куда обратиться, если работодатель откажет

В день прекращения трудового договора работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Приказ об увольнении обязателен; ознакомление с ним — под роспись. Если работодатель откажется уволить вас указанной датой или не выдаст документы, спор рассматривается в суде; работник вправе требовать изменения даты и формулировки увольнения и компенсации:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Срок для обращения в суд ограничен:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении — один месяц со дня выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности либо вручения копии приказа; по денежным требованиям — один год со дня установленного срока выплаты. Поскольку больничный продолжается, имейте в виду: пропущенный по уважительной причине срок (в т. ч. болезнь) суд может восстановить.

Параллельно с судом вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру: нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: получив отказ уволить указанной датой или оформить увольнение, обращайтесь: 1) письменно к работодателю с требованием издать приказ и произвести расчёт; 2) в государственную инспекцию труда (жалоба на нарушение, основание для штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и прокуратуру; 3) в районный суд — иск об изменении даты/формулировки увольнения, взыскании выплат, процентов (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). По спорам об увольнении срок — один месяц, по денежным требованиям — один год (ст. 392 ТК РФ); при пропуске по уважительной причине (болезнь) срок может быть восстановлен судом. При подаче иска о восстановлении трудовых прав работник освобождён от судебных расходов.

Риски и доказательства: как защитить свою позицию

Ключевой риск — если вы, не имея подтверждённого заявления с датой, просто перестанете выходить на работу: работодатель может расценить это как прогул и уволить по своей инициативе. Однако прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя прямо запрещено:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Значит, при наличии оформленного листка нетрудоспособности риск увольнения «за прогул» минимален: дни болезни — уважительная причина отсутствия, а само увольнение по инициативе работодателя в этот период не допускается. Дополнительно защищает добровольность вашего волеизъявления:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
— п. 22 (а) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Поэтому бремя доказывания доводов о принуждении лежит на работнике — это довод против вас, если вы подпишете новое заявление под давлением. Чтобы исключить любой риск, сохраните доказательства: свой экземпляр первоначального заявления с отметкой работодателя о приёме (входящий номер, дата, штамп либо подпись принявшего) или, если отметки нет, — направление заявления заказным письмом с уведомлением/описью, переписку (в т. ч. мессенджеры, электронную почту), оформленный листок нетрудоспособности, показания свидетелей подачи заявления. Именно от даты получения заявления работодателем зависит начало и окончание двухнедельного срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Вывод: чтобы не возникло спора о дате, подтверждайте факт и дату подачи заявления письменно (второй экземпляр с отметкой о приёме, заказное письмо). В период оформленного больничного увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а отсутствие на работе по болезни не является прогулом. Новое заявление под давлением не подписывайте: это ослабит вашу позицию, поскольку именно на работнике лежит доказывание принуждения (п. 22 (а) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).