Работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию: можно ли не выходить на работу через две недели и будет ли это прогулом

Обязательно ли согласие (подпись) работодателя и с какого дня течёт двухнедельный срок

Право на увольнение по собственному желанию реализуется односторонним волеизъявлением работника — закон не требует ни согласия, ни подписи, ни визы руководителя на заявлении. Значение имеет только письменное предупреждение, а двухнедельный срок считается со следующего дня после получения работодателем заявления:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Поскольку ваше заявление было подано под входящий номер с датой, работодатель считается получившим его именно в этот день. Днём увольнения будет соответствующий день через две недели; отсчёт идёт со следующего дня после вручения (ст. 14 ТК РФ).

Подпись руководителя на заявлении — не условие увольнения. Отказ «не отпущу, пока не найдёшь замену» правового значения не имеет: работодатель не вправе обусловить увольнение поиском замены или передачей дел, закон такого требования не устанавливает. Требование передать дела может относиться только к фактическому исполнению обязанностей в период предупреждения.

Если же вы подали заявление вынужденно (под давлением), это пришлось бы доказывать именно вам — но по вашим фактам подача была добровольной:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 «а» Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод: согласие и подпись работодателя для увольнения по собственному желанию не требуются; ваше заявление, зарегистрированное с входящим номером, запустило двухнедельный срок, и по его истечении вы вправе прекратить работу независимо от того, подписал ли его руководитель и нашёл ли он замену.

Будет ли невыход на работу после истечения двух недель прогулом

Закон прямо наделяет вас правом прекратить работу по истечении срока предупреждения, и именно в последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и выдать трудовую книжку:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Соответственно, невыход на работу после того, как двухнедельный срок истёк, прогулом не является, поскольку отсутствие вызвано уважительной причиной — реализацией законного права на прекращение работы. Прогулом признаётся только отсутствие без уважительных причин:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Увольнение за прогул в этих обстоятельствах будет незаконным; более того, если работодатель всё же уволит вас «по статье», вы вправе добиваться восстановления или изменения формулировки:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
— ч. 1, 4 ст. 394 ТК РФ

Важная оговорка: если работодатель докажет, что вы отсутствовали до истечения срока предупреждения (то есть раньше дня увольнения) либо отсутствовали по иным дням без уважительных причин, квалификация как прогула возможна — но бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры лежит на работодателе.

Вывод: после наступления дня увольнения вы можете законно не выходить на работу — это не прогул, и увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет незаконным. До истечения двухнедельного срока работу прекращать не следует, чтобы не дать работодателю формального основания для взыскания.

Продолжение следует ниже.

Обязанность оформить увольнение, выдать трудовую книжку и расчёт; требование «передать дела»

В последний день работы у работодателя возникает обязанность оформить увольнение и выдать трудовую книжку:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
Расчёт производится в день увольнения:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Отсутствие подписи руководителя на заявлении не освобождает его от этих обязанностей. Трудовая книжка не может удерживаться до «поиска замены» или «передачи дел» — таких оснований закон не содержит. Если работник в день увольнения не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Полезно: вы вправе письменно потребовать заверенные копии документов, связанных с работой, — в том числе копию заявления с отметкой о приёме:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ
Это подтвердит факт и дату подачи и защитит вас, если работодатель будет отрицать получение заявления.

Вывод: работодатель обязан оформить увольнение и выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт в последний день работы; условие «передай дела и найди замену» не является законным основанием для задержки увольнения и выдачи трудовой книжки.

Способы защиты: куда жаловаться и что взыскать

Если работодатель не оформит увольнение и задержит выдачу трудовой книжки или расчёта, закон даёт вам инструменты защиты. Задержка выдачи трудовой книжки обязывает возместить не полученный из-за этого заработок:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— абз. 4 ст. 234 ТК РФ
За задержку выплат при увольнении начисляются проценты (денежная компенсация):
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Незаконными действиями или бездействием работодателя вам может быть причинён и моральный вред, который возмещается в денежной форме:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Обратиться можно в государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в суд; при этом ст. 392 ТК РФ различает сроки: по спору об увольнении — один месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа, по иным трудовым спорам — три месяца, а по требованиям о невыплате сумм при увольнении — один год:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Спор о взыскании сумм при увольнении и о задержке трудовой книжки подсуден районному суду; работники по таким искам освобождены от судебных расходов. Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность работодателя:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при незаконной задержке увольнения и трудовой книжки вы вправе требовать в суде возмещения среднего заработка за время лишения возможности трудиться (абз. 4 ст. 234 ТК РФ), процентов за задержку расчёта (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также обратиться в ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ). Месячный срок по ст. 392 ТК РФ исчисляется со дня выдачи трудовой книжки или вручения приказа, поэтому до этого момента он по спору об увольнении не течёт, но жалобу в ГИТ и требования о выдаче документов разумно предъявить незамедлительно.

Развилки: отзыв заявления и риск реального дисциплинарного проступка

Ветка 1 — вы передумаете. До истечения срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать заявление, и увольнение не производится, если на ваше место письменно не приглашён работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Такой работник — в частности, приглашённый в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
— ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Пленум ВС РФ уточняет механику отзыва и последствия ситуации, когда увольнение по срокам «подвисло»:
исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
— п. 22 «в» Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Практический смысл для вас: пока вы не возражаете против увольнения, пассивность работодателя сама по себе НЕ означает, что трудовой договор «продолжился», — продолжение возможно, только если договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении. Поэтому в день увольнения важно активно заявить о намерении уволиться: подать письменное требование о выдаче трудовой книжки и расчёта (ст. 62, 84.1, 140 ТК РФ).

Ветка 2 — риск «прогула» до истечения срока. Если вы не выйдете на работу раньше дня увольнения, у работодателя может появиться основание для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул (ст. 192, 193, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом порядок применения взыскания должен быть соблюдён, а сама подача заявления об увольнении не «иммунизирует» вас от взыскания за реальный проступок в период предупреждения — и, наоборот, отсутствие на работе строго после дня увольнения прогулом быть не может.

Вывод: до истечения двухнедельного срока вы можете как отозвать заявление (увольнение тогда не производится при отсутствии письменно приглашённого «незаменимого» работника), так и продолжать работать без риска прогула; невыход допустим только с дня увольнения. В день увольнения подайте письменное требование выдать трудовую книжку и произвести расчёт — это зафиксирует ваше намерение уволиться и послужит доказательством при споре.

Как доказать факт и дату подачи заявления

Значение имеет не подпись руководителя, а само волеизъявление работника и дата его доведения до работодателя; судебная практика прямо называет ключевыми обстоятельствами наличие волеизъявления и его документальное подтверждение:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 «а» Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Ваш экземпляр заявления с входящим номером и датой — прямое письменное доказательство того, что заявление было подано и получено работодателем в указанную дату. Дополнительно вы вправе письменно потребовать заверенные копии документов, связанных с работой:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ
Факт работы и её прекращения подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, которые работодатель формирует в электронном виде, а по вашему заявлению обязан предоставить в день увольнения:
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— абз. 1 ст. 66.1 ТК РФ
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
— абз. 7 ст. 66.1 ТК РФ
Если работодатель будет отрицать получение заявления, помимо вашей копии доказательствами могут служить журнал регистрации входящей корреспонденции, свидетельские показания (секретаря, сослуживцев), письменная переписка с работодателем.

Вывод: копия заявления с входящим номером и датой, ваш письменный запрос о выдаче заверенных копий документов (ст. 62 ТК РФ), сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и, при необходимости, свидетельские показания — достаточная доказательственная база, чтобы в споре подтвердить факт и дату предупреждения об увольнении. Рекомендуется в день увольнения письменно зафиксировать требование выдать трудовую книжку и расчёт.