Когда подать заявление об увольнении, чтобы уйти без отработки после отпуска и выйти на новую работу 1 сентября

Главный вопрос: при каком условии увольнение можно оформить 31 августа, если отпуск заканчивается 31 августа

1. Общий срок предупреждения — две недели, и он течёт и во время отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Срок «отработки» закон исчисляет не с даты написания заявления на календаре, а с даты получения заявления работодателем, и течёт он со следующего дня. Отпуск не приостанавливает этот срок: ст. 80 ТК РФ не делает никаких исключений для работников в отпуске, а место работы и должность за работником сохраняются. Это означает: чтобы двухнедельный срок истёк к 31 августа, заявление должно быть вручено работодателю (зарегистрировано) не позднее 16 августа — тогда его течение начнётся 17 августа и окончится 30 августа, а последним днём работы/увольнения станет 31 августа. Если вы подадите заявление 17 или 18 августа, течение начнётся 18/19 августа и срок истечёт только 1/2 сентября — за нужную вам дату 31 августа «две недели» не уложатся. Отсюда: число 17–18 августа для «отработки» внутри отпуска — поздняя дата; ориентир по общему порядку — заявление не позднее 16 августа.

2. Если есть уважительная причина — работодатель ОБЯЗАН уволить в указанный вами срок, без двух недель.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Это ключевая норма именно для вашей ситуации: при невозможности продолжения работы (в том числе зачисление на работу/в образовательную организацию, «и другие случаи») работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, а не через две недели. Заведующая неправа: «отработка» после отпуска не является для вас обязательной, если вы в заявлении попросите уволить вас 31 августа со ссылкой на невозможность продолжения работы (переход на работу в другой детский сад с 1 сентября, необходимость приступить к работе с 1 сентября). Процитированный перечень не является закрытым («и другие случаи»), поэтому просьба с указанием уважительной причины подлежит обязательному удовлетворению.

3. Как правильно отразить дату увольнения — «днём увольнения считается последний день отпуска».

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ
Эта норма снимает ваше сомнение про 31 августа: если вы просите об увольнении и у вас есть неиспользованные дни отпуска, они предоставляются с последующим увольнением, а днём увольнения становится последний день отпуска. Вы уже отгуляли отпуск полностью, и это лишает вас именно механизма «присоединить новый отпуск к увольнению» — но не лишает права выбрать датой увольнения 31 августа. Инструменты для этого — либо ч. 3 ст. 80 ТК РФ (п. 2 выше, уважительная причина), либо ч. 2 ст. 80 ТК РФ (соглашение с работодателем, п. 6 ниже).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ
Пока за вами сохранено место работы в период отпуска, днём прекращения договора может быть последний день отпуска; это подтверждает, что 31 августа как дата увольнения законна, вопрос лишь в правильном основании.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
31 августа — ваш последний день отпуска; в этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт. Для новой работы вам выдается трудовая книжка, и задержка её выдачи — самостоятельное нарушение.

Вывод по вопросу. Если в заявлении вы просите уволить вас 31 августа и указываете уважительную причину (переход на работу в другой детский сад с 1 сентября), работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), — «отработка» после отпуска не требуется и её нельзя возложить на вас принудительно. Если уважительной причины, по вашему мнению, заявить нельзя, действует общий срок: заявление должно быть зарегистрировано не позднее 16 августа, чтобы днём увольнения стало 31 августа (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если у вас сохранились неиспользованные дни отпуска, добавляется механизм ч. 2 ст. 127 ТК РФ — днём увольнения будет последний день отпуска.

Применяется ли к вам «отпуск с последующим увольнением», если отпуск уже отгулян полностью

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ
Механизм «отпуск с последующим увольнением» работает только с неиспользованными отпусками: именно неиспользованные дни предоставляются перед увольнением, и их последний день становится днём увольнения. Вы отгуляли отпуск полностью к 31 августа, поэтому «присоединить» к увольнению уже нечего, и оформить увольнение через эту конструкцию нельзя — заявление на «отпуск с последующим увольнением» после фактически использованного отпуска смысла не имеет. Но это не блокирует главную цель: датой увольнения можно избрать 31 августа по другим основаниям (ч. 3 ст. 80 ТК РФ — уважительная причина; либо ч. 2 ст. 80 ТК РФ / ст. 78 ТК РФ — соглашение сторон).

Важная ветка — если у вас остались неиспользованные дни отпуска (например, «лишние» дни за вредность, дополнительный отпуск или дни, не вошедшие в предоставленный). Тогда вы вправе просить предоставить их с последующим увольнением, и днём увольнения будет последний день такого отпуска; при необходимости отпуск можно приурочить так, чтобы он завершался 31 августа, но тогда двухнедельное предупреждение всё равно должно быть соблюдено (по общему правилу — заявление не позднее 16 августа). Точно определить, есть ли у вас неиспользованные дни, можно только по приказу на отпуск и личной карточке (графику отпусков) — уточните это у отдела кадров.

Вывод по вопросу. Ваш текущий отпуск отгулян полностью, поэтому оформить увольнение «через отпуск с последующим увольнением» уже невозможно — эта конструкция применяется только к неиспользованным отпускам (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для увольнения 31 августа используйте либо ч. 3 ст. 80 ТК РФ (обязанность работодателя уволить в указанный вами срок при уважительной причине), либо соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Если у вас всё же остались неиспользованные дни отпуска — механизм ч. 2 ст. 127 ТК РФ доступен, но уточните наличие таких дней у работодателя.

Отпускные: могут ли их удержать при увольнении и в каком размере

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ
Если отпуск был предоставлен авансом — за ещё не отработанный рабочий год, — то при увольнении до окончания этого рабочего года работодатель вправе удержать выплаченные отпускные за неотработанные дни. Это единственная законная причина, по которой из вашего расчёта могут вычесть деньги. Если же к 31 августа вы уже отработали рабочий год, за который отпуск был использован (то есть аванса нет), задолженности перед работодателем не возникает и удерживать из отпускных нечего. Поэтому уточните у отдела кадров: за какой рабочий год вам предоставлен отпуск и отработан ли он к дате увольнения.

Важная оговорка: если работодатель пойдёт по пути принудительной «отработки» и будет удерживать отпускные при увольнении, у вас есть прямое право уменьшить негатив — увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон избавляет от обязанности «отрабатывать», но не отменяет правила об удержании авансовых отпускных; при этом удержание должно быть добровольно принято работником, иначе оно оспоримо.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ
Удержание не может «съесть» всю вашу зарплату: общий размер всех удержаний при каждой выплате не более 20 % причитающейся вам суммы (50 % — только в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами). Поэтому даже при наличии авансового отпуска удержать всю сумму отпускных одной выплатой нельзя. Если работодатель удержит больше 20 % — это нарушение, оспоримое в государственной инспекции труда и в суде.

Вывод по вопросу. Удержать отпускные можно только за дни отпуска, полученного авансом за ещё не отработанный рабочий год (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), и не более 20 % от каждой выплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если ваш рабочий год к 31 августа отработан — оснований для удержания нет, и вы получите все отпускные полностью. Спорную сумму можно оспорить через ГИТ или суд (срок — один год со дня установленного срока выплаты, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Расчёт в день увольнения: когда и что вам обязаны выплатить

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
В день увольнения (31 августа) работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы — окончательный расчёт, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска, если они есть. Поскольку 31 августа — последний день вашего отпуска, вы в этот день фактически не работаете; тогда суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте. Практический вывод: чтобы деньги не «зависли», 31 августа (или сразу после) направьте работодателю письменное требование о расчёте — тогда у него появляется точный срок исполнения, а у вас — основание требовать проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ
Если работодатель задержит выплату, он обязан дополнительно уплатить проценты (денежную компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта. Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя, то есть «мы не успели оформить» её не отменяет.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Для требований о невыплаченных суммах установлен специальный срок — один год со дня установленного срока выплаты (в том числе для выплат при увольнении), а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Значит: по деньгам вы защищены годом, а по самому увольнению (если будете оспаривать дату или основание) нужно укладываться в месяц.

Вывод по вопросу. 31 августа работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о работе) и произвести окончательный расчёт; при нерабочем для вас дне выплата — не позднее следующего дня после предъявления требования (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При задержке начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Срок на суд: по выплатам — 1 год, по спору об увольнении — 1 месяц (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель возражает: уважительная причина, соглашение сторон и перевод

1. Уважительная причина — обязанность работодателя уволить без «отработки» (основной аргумент для заявления).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ
В заявлении прямо укажите: «прошу уволить меня по собственному желанию 31 августа в связи с невозможностью продолжения работы — переходом на работу в другую образовательную организацию с 1 сентября». Формулировка подводит ваш случай под ч. 3 ст. 80 ТК РФ, и тогда дата 31 августа становится для работодателя обязательной. Слово «обязан» здесь принципиально: это не просьба, а требование закона, и отказ заведующей неправомерен.

2. Соглашение сторон — если хотите сохранить хорошие отношения.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ
Расторгнуть договор можно в любое время по соглашению сторон, а также досрочно, «до истечения срока предупреждения» (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Практический путь: подать заявление и одновременно согласовать с работодателем дату 31 августа — тогда вы уходите быстро, без конфликта, с нормальными отношениями. Рекомендую совместить: заявление по ч. 3 ст. 80 ТК РФ (страховка) + письменное согласование даты (компромисс).

3. Альтернатива — перевод к другому работодателю (если новый сад согласен).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 . Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
— ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
— п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
По письменной просьбе работника возможен перевод на постоянную работу к другому работодателю, и трудовой договор по прежнему месту прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; в этом случае двухнедельный срок предупреждения не применяется (нет обязанности «отрабатывать»), а новый работодатель подтверждает приглашение письмом. Это чистое решение, если новый детский сад готов оформить приглашение/перевод.

4. Чего делать нельзя — искать обходные схемы. «Уйти на больничный», просить «отгулять отпуск с последующим увольнением», которого нет, или не выходить на работу после отпуска — рискованно: неявка может быть квалифицирована как прогул со всеми последствиями. Отзыв из отпуска, напротив, возможен только с вашего согласия, принудить вас выйти из отпуска нельзя.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
— ч. 2 ст. 125 ТК РФ

Вывод по вопросу. Наиболее сильный вариант — заявление об увольнении 31 августа по собственному желанию с указанием уважительной причины (невозможность продолжения работы, переход в другую образовательную организацию) — работодатель обязан уволить в этот срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), «отработка» после отпуска не требуется. «Для отношений» тот же результат достигается соглашением сторон (ст. 78, ч. 2 ст. 80 ТК РФ), а самый «чистый» — перевод к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Меняющаяся ветка: если у вас остались неиспользованные дни отпуска — их можно приурочить к увольнению по ч. 2 ст. 127 ТК РФ; если весь отпуск отгулян — работает ч. 3 ст. 80 ТК РФ или соглашение сторон.

Если работодатель откажет: куда жаловаться и чем грозит нарушение

1. Государственная инспекция труда рассматривает жалобы и восстанавливает нарушенные права.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ
Федеральная инспекция труда ведёт приём и рассматривает письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав. Отказ работодателя уволить вас 31 августа при наличии уважительной причины — нарушение ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а значит, повод для обращения в ГИТ. Досудебное обращение не обязательно: работник не лишён права одновременно использовать обращение в ГИТ и иск в суд.

2. Административная ответственность работодателя.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или штраф: должностным лицам (заведующей) — от 1 000 до 5 000 руб., юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 руб.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Отдельный состав — невыплата или неполная выплата в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Если расчёт 31 августа не будет произведён, применяются эти санкции плюс проценты по ст. 236 ТК РФ.

3. Судебная защита.
Спор об увольнении и о выплатах рассматривает суд. Сроки: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки; по невыплаченным суммам при увольнении — один год со дня установленного срока выплаты; по компенсации морального вреда — одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав либо в течение трёх месяцев после вступления решения суда в законную силу (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ). Требования о защите трудовых прав рассматривает районный суд; при цене иска до 50 000 руб. дело подсудно мировому судье.

Вывод по вопросу. При отказе уволить вас 31 августа вам доступны: жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) — влечёт предупреждение или штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; при невыплате расчёта — санкции по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и проценты по ст. 236 ТК РФ; иск в районный суд (при цене иска до 50 000 руб. — мировому судье) с соблюдением сроков: 1 месяц — по спору об увольнении, 1 год — по выплатам, и требованием о компенсации морального вреда. Обращение в ГИТ не лишает права на иск, оба способа можно использовать одновременно.

Как оформить и подать заявление, чтобы зафиксировать дату его вручения

1. Форма заявления и её юридическое значение.
Закон требует только письменную форму предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — единого обязательного бланка нет. Достаточно написать от руки или набрать текст с обязательными реквизитами: кому (ФИО заведующей, наименование ДОУ), от кого (ваши ФИО, должность), просьба уволить с указанием точной даты «31 августа», основание «по собственному желанию», дата написания и личная подпись. Главное, что доказывает соблюдение срока, — не текст, а дата вручения заявления работодателю.

2. Как зафиксировать дату вручения — практические способы.

• Лично (лучший вариант, если заведующая в отпуске принимает): подготовьте два экземпляра, один оставьте себе; на вашем экземпляре попросите поставить входящий номер и дату, либо подпись принявшего с датой. Если заведующая не берёт документ — изложите просьбу, а при отказе фиксируйте это (свидетели, аудиозапись).
• Через канцелярию/секретаря ДОУ: зарегистрируйте с входящим номером — это официальная фиксация даты получения.
• По почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: датой вручения считается дата получения письма работодателем (подтверждается уведомлением). Этот способ надёжен, если вы в отпуске и не можете явиться лично; двухнедельный срок при этом считается со следующего дня после получения письма работодателем, а не со дня отправки.

3. Почему важна именно дата вручения, а не написания.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Срок «отработки» отсчитывается от получения работодателем заявления, а не от даты, проставленной вами. Поэтому, даже если вы подпишете заявление 15 августа, но отдадите его 18 августа, двухнедельный срок истечёт на три дня позже, и 31 августа как дата увольнения по общему правилу (без уважительной причины) не наступит. Отсюда вывод: подстрахуйтесь и вручите заявление не позднее 16 августа, либо обязательно пропишите уважительную причину (тогда точная дата привязана к вашей просьбе, а не к календарному сроку).

Вывод по вопросу. Заявление подаётся в письменной форме, с точной датой увольнения «31 августа» и по возможности с указанием уважительной причины (переход на работу в другой детский сад с 1 сентября). Дата вручения фиксируется входящим номером/отметкой на вашем экземпляре либо уведомлением о вручении заказного письма. Чтобы двухнедельный срок по ч. 1 ст. 80 ТК РФ истёк к 31 августа, заявление должно быть получено работодателем не позднее 16 августа; если заявление подано позже, привязку к дате 31 августа обеспечивает только уважительная причина либо соглашение сторон.

Исполнение 31 августа: получение документов и расчёта, принуждение работодателя

1. Чем работодатель обязан завершить отношения 31 августа.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
В последний день работы (для вас — последний день отпуска, 31 августа) работодатель обязан: выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать по вашему письменному заявлению другие документы о работе и произвести окончательный расчёт. Эти обязанности не отменяются тем, что вы в отпуске: при невозможности вручить документы они направляются вам по почте заказным письмом с уведомлением, а со дня направления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

2. Если 31 августа вы не работаете — как поторопить расчёт.
Если в день увольнения вы фактически не работали (находились в отпуске), выплата производится не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Направьте 31 августа письменное требование о расчёте (с фиксацией получения) — с этого момента у работодателя возникает точный срок, а при его нарушении — право на проценты.

3. Как принудить работодателя, если он не исполняет.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ
Если расчёт задержан — работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, и эта обязанность не зависит от его вины (ст. 236 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности
— ст. 234 ТК РФ
За задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель обязан возместить вам не полученный из-за этого заработок (ст. 234 ТК РФ) — это прямой денежный рычаг, поскольку задержка документов реально мешает вам трудоустроиться с 1 сентября в новый детский сад.

4. Сроки для суда — не пропустите.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Спор об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки; спор о невыплаченных суммах при увольнении — 1 год со дня установленного срока выплаты; компенсация морального вреда — одновременно с основным требованием либо в течение 3 месяцев после вступления решения в силу.

Вывод по вопросу. 31 августа работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о работе) и произвести полный расчёт; при вашем отсутствии выплата — не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте (ч. 1 ст. 140, ч. 5 ст. 80 ТК РФ). При задержке — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ независимо от вины (ст. 236 ТК РФ); за задержку выдачи трудовой книжки — возмещение неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ); административная ответственность — ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ; принуждение — через ГИТ (ст. 356 ТК РФ) или суд, со сроками 1 месяц по увольнению и 1 год по выплатам (ст. 392 ТК РФ).