Можно ли уволиться без отработки двух недель, если едешь учиться в другой город и есть справка-вызов

Обязан ли работодатель уволить «одним днём», если причина — зачисление в образовательную организацию

Общее правило — уволиться можно, письменно предупредив работодателя за две недели, и срок течёт календарными днями (то есть физически «отрабатывать» эти недели не обязательно, но и уволиться раньше без согласия работодателя нельзя).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Однако из этого правила есть прямое исключение, и оно прямо названо в законе. Если причина увольнения — невозможность продолжения работы из-за зачисления в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, который работник указал в заявлении, то есть уволить его в указанный день, а не через две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Практика Верховного Суда РФ подтверждает, что зачисление в образовательную организацию относится к уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный работником срок.

заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом в связи с невозможностью продолжать работу определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, устанавливающих для отдельных категорий спортсменов ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации.
— Обзор судебной практики ВС РФ от 08.07.2015

Обратите внимание: применить это исключение можно, только если состоялось именно зачисление (есть приказ о зачислении), а не просто намерение поступать или сдача вступительных экзаменов. Наличие справки-вызова само по себе подтверждает право на гарантии в связи с обучением, но право на увольнение в указанный срок закон связывает именно с фактом зачисления. Если зачисление ещё не состоялось, эта ветка не работает — тогда действует общее правило двух недель либо соглашение сторон.

Вывод: если вы уже зачислены в образовательную организацию в другом городе и в заявлении об увольнении по собственному желанию укажете эту причину и конкретную дату увольнения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор именно в указанную вами дату — требование «отработать две недели» в этом случае неправомерно. Заявление нужно подать письменно, приложив документ о зачислении; дату увольнения выбираете вы, и она может быть «один день».

Какие документы подтверждают право на досрочное увольнение в связи с учёбой

Форма справки-вызова, дающей право на гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, утверждена уполномоченным федеральным органом (Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368). Именно этот документ образовательная организация выдаёт работнику.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования
— ч. 4 ст. 177 ТК РФ

Но для увольнения в указанный срок ключевое значение имеет не справка-вызов, а факт зачисления. Поэтому к заявлению об увольнении лучше приложить копию приказа (выписку) о зачислении или справку образовательной организации о зачислении, а также справку-вызов установленной формы. Совокупность этих документов снимает у работодателя основания сомневаться в уважительности причины.

Отдельно об учёбе как таковой: право на учебные гарантии (дополнительные отпуска, оплачиваемые и без сохранения заработной платы) возникает при определённых условиях — по программам, имеющим государственную аккредитацию, и в зависимости от формы обучения. Гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц
— ст. 173 ТК РФ

Это означает: если обучение очное, дополнительные оплачиваемые отпуска по ст. 173 ТК РФ не положены (по очной форме работодатель обязан предоставить лишь отпуск без сохранения заработной платы для аттестации), однако для увольнения форма обучения значения не имеет — ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорит о зачислении в образовательную организацию в целом, без оговорок о форме обучения и аккредитации.

Вывод: для подтверждения права на увольнение одним днём достаточно документа о зачислении; справка-вызов формы, утверждённой Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368, подтверждает право на учебные гарантии и дополнительно подкрепляет вашу позицию. Форма обучения (очная/очно-заочная/заочная) на право увольнения в указанный срок не влияет.

Порядок оформления увольнения и что делать, если работодатель отказывается уволить указанной датой

В заявлении об увольнении по собственному желанию сошлитесь на невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию и укажите конкретную дату увольнения. Отозвать заявление до истечения срока работник вправе; после наступления указанной даты он вправе прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Работодатель обязан оформить прекращение договора приказом, ознакомить с ним работника и в день увольнения выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Если работодатель отказывается увольнять в указанный срок, у вас есть несколько способов защиты трудовых прав: самозащита, обращение в профсоюз, в государственную инспекцию труда и в суд.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— ст. 356 ТК РФ

Вывод: подайте письменное заявление с указанием причины (зачисление) и конкретной даты увольнения, приложите документ о зачислении. При отказе работодателя уволить в эту дату — обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда (она обязана рассматривать обращения о нарушениях трудовых прав и принимать меры к восстановлению нарушенных прав) либо в суд. Спор об увольнении рассматривается судом; за разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении права.

Выплаты при увольнении и денежные последствия, если расчёт задержат

В день прекращения договора работодатель обязан произвести полный расчёт. Если работник в этот день не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При нарушении срока выплат (в том числе выплат при увольнении) работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки — независимо от наличия его вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Помимо процентов, при незаконном лишении работника возможности трудиться (включая незаконное удержание, невыдачу трудовой книжки, неправильную формулировку причины увольнения) работодатель обязан возместить не полученный заработок, а также компенсировать моральный вред.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
— ст. 234 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: при увольнении вам должны выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) в день увольнения. За каждый день просрочки начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ; при незаконных действиях работодателя вы вправе требовать возмещения не полученного заработка и компенсации морального вреда. Требования о выплатах можно заявить в течение одного года со дня установленного срока выплаты, а требование о компенсации морального вреда — одновременно с требованием о защите трудовых прав (ч. 1–3 ст. 392 ТК РФ).

Ответственность работодателя за отказ уволить в указанный срок

Отказ расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, когда это обязательно в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, — это нарушение трудового законодательства. За него предусмотрена административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Это означает: если работодатель, несмотря на ваш документ о зачислении, откажется уволить вас в указанную дату, он рискует получить административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Именно на это обстоятельство можно указать в жалобе в инспекцию труда: ваше заявление — очевидное основание для проверки и привлечения работодателя к ответственности.

Вывод: требование работодателя «отработать две недели» при наличии зачисления в образовательную организацию неправомерно; за отказ уволить вас в указанный срок работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф на должностных лиц от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.).

Альтернативная ветка: если зачисления ещё нет, а есть только справка-вызов или намерение поступать

Исключение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ работает только тогда, когда состоялось зачисление в образовательную организацию. Именно зачисление — то обстоятельство, которое делает невозможным продолжение работы и обязывает работодателя уволить в указанный срок.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Между тем статья 173 ТК РФ отдельно разграничивает ситуации: справка и гарантии для поступающих связаны с допуском к вступительным испытаниям и подготовкой, а не с уже состоявшимся зачислением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц
— ст. 173 ТК РФ

Если по факту вы пока только допущены к вступительным испытаниям или у вас на руках лишь справка-вызов, но приказа о зачислении ещё нет, формально основания для увольнения «одним днём» по ч. 3 ст. 80 ТК РФ нет — действует общее двухнедельное предупреждение, а ускорить увольнение можно только по соглашению сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

При этом договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения по соглашению сторон.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Вывод: развилка решается одним фактом — зачислен ли работник. Если да — работодатель обязан уволить вас в указанную дату. Если зачисление ещё не состоялось (только справка-вызов или вступительные испытания), слушатель вправе требовать лишь отпуск без сохранения заработной платы для испытаний (15 календарных дней по ст. 173 ТК РФ), а увольнение раньше двух недель возможно только по соглашению с работодателем. Поэтому до подачи заявления убедитесь, что у вас есть документ именно о зачислении.

Риски, если после указанной даты вы просто перестанете выходить на работу

Закон связывает право прекратить работу с истечением срока предупреждения либо с наступлением указанной в заявлении даты по уважительной причине.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Это важно для оценки риска: если заявление подано правильно (с указанием причины — зачисление и конкретной даты), то после этой даты вы вправе прекратить работу, и прогула не будет. Если же дата в заявлении не указана либо зачисления (документа) нет, а двухнедельный срок не истёк, то самовольное прекращение работы может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения по инициативе работодателя.

Кроме того, принуждение работника к работе в ситуации, когда закон даёт ему право отказаться от её выполнения, может оцениваться как принудительный труд, который ТК РФ запрещает.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— ст. 356 ТК РФ

Вывод: чтобы избежать риска дисциплинарной ответственности, обязательно укажите в заявлении конкретную дату увольнения и приложите документ о зачислении — тогда работа после этой даты прекращается правомерно. Если предпосылок для увольнения «одним днём» нет, не прекращайте работу самовольно: сначала получите согласие работодателя либо дождитесь истечения двухнедельного срока.