Законно ли требование отработать 14 суток при увольнении вахтовым методом и как уволиться, если заявление не принимают?

Право вахтовика уволиться по собственному желанию и срок предупреждения

Вы пишете, что увольняетесь «перед концом вахты 18.09.2023» и поставили в заявлении дату. Базовое правило здесь — ст. 80 ТК РФ, а не какие-либо «14 суток отработки», которых в законе нет.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срок предупреждения составляет две недели, и течёт он со следующего дня после получения заявления работодателем. Поэтому если вы написали заявление с датой 18.09.2023, уволиться именно 18.09.2023 можно только при согласии работодателя: двухнедельный срок с момента подачи заявления к этой дате не истекает. Одновременно закон запрещает работодателю «не принимать» заявление — предупреждение считается сделанным с момента, когда заявление доведено до работодателя (вручено под отметку, направлено почтой), а не с момента, когда кадры соблаговолили его зарегистрировать.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Это ключевая для вас норма: во-первых, до истечения двух недель уволиться раньше можно по соглашению сторон (значит, ваша дата 18.09.2023 не противоречит закону, если работодатель согласен, и в этом случае никакая «отработка» не требуется); во-вторых, работник вправе до истечения срока отозвать заявление.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Здесь — вторая, защитная ветка для вас. Если увольнение именно 18.09.2023 обусловлено невозможностью продолжения работы либо вызвано установленным нарушением работодателем трудового законодательства, локальных актов или условий трудового договора (а отказ принимать заявление и навязывание несуществующей «отработки» — как раз такое нарушение), работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок. То есть при подтверждённом нарушении вы не «просите» об увольнении 18.09.2023, а требуете его.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

После истечения срока предупреждения вы вправе просто прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и рассчитаться. Обратите внимание: закон не даёт работодателю права ни отказать в увольнении, ни «продлить» вахту до её планового окончания.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Риск для вас: если по истечении срока предупреждения договор не расторгнут, а вы не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются и вахта — тоже. Поэтому настаивать на увольнении нужно письменно и настойчиво.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Эта норма обнуляет любые внутренние «правила», которыми вам пытаются навязать отработку: условия, снижающие уровень гарантий по сравнению с ТК РФ, не подлежат применению. Приказ или памятка работодателя, устанавливающие «обязательные 14 суток», юридически недействительны в этой части.

Вывод по вопросу. Законно уволиться по собственному желанию вы можете, письменно предупредив работодателя за две недели; требование «отработать 14 суток» и отказ принимать заявление незаконны, а условия локальных актов, ухудшающие ваше положение против ТК РФ, не применяются. Если вы указали дату 18.09.2023, увольнение в этот день происходит либо по соглашению сторон, либо — обязательно для работодателя — если вы обосновали невозможность продолжения работы (в том числе установленным нарушением работодателем трудового законодательства). Если же 18.09.2023 — это дата вахты (18 число), а заявление подано ранее, отсчитайте две недели от даты вручения заявления: именно эта дата и будет последним днём работы. Если вы прекратили работу, не дождавшись ни соглашения, ни истечения двух недель, работодатель может квалифицировать невыход как прогул — тогда спор решается в суде по правилам, изложенным ниже.

Вахтовый режим и «правила» работодателя: что здесь законно, а что нет

Вахтовый метод — особая форма трудового процесса (ст. 297 ТК РФ). Порядок его применения действительно определяет сам работодатель, но и он связан законом — уставный предел гибкости здесь только один.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 297 ТК РФ

Порядок применения вахтового метода утверждается локальным актом с учётом мнения профсоюза. Это значит: если в локальном акте прямо написано, что работник вправе уволиться перед концом вахты, — это правило работает, и работодатель уже не может требовать «14 суток» вопреки собственному документу. И наоборот: если бы локальный акт устанавливал более долгий срок предупреждения, чем ТК РФ, он не подлежал бы применению в силу ст. 9 ТК РФ.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
— ст. 299 ТК РФ

Вахта — это общий период, включающий время работы и междусменный отдых; её обычная продолжительность — до одного месяца (до трёх — в исключительных случаях). Из этого следует важное: окончание вахты — это технологическая граница учётного периода, а не запрет на увольнение. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент, включая период вахты.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
— ч. 1 ст. 301 ТК РФ

Режим работы на вахте определяется графиком, утверждённым работодателем. Тот график смен, который вам теперь «ставят» задним числом, должен соответствовать утверждённому и доведённому до работников графику; произвольная перерисовка отработанных смен «под увольнение» — нарушение.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. 4.4. Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих. Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится. 4.5. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Пример. В июне 1987 г. 26 рабочих дней, в том числе 4 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 178 часов (22 x 7 + 4 x 6 = 178). Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. Пример.
— п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

Эта норма прямо адресована вашей ситуации: при увольнении до окончания учётного периода дата увольнения с согласия работника указывается с учётом полагающихся дней междувахтового отдыха. То есть увольнение «перед концом вахты» — штатная, предусмотренная актом ситуация, а не нарушение; формулировка «до окончания учётного периода» предполагает, что работник уходит, не доработав вахту.

работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 68 ТК РФ

Локальные акты, включая правила внутреннего трудового распорядка и порядок применения вахтового метода, работодатель обязан был довести до вас под роспись. Отсюда два практических следствия: ссылаться на «устное правило» о 14 сутках работодатель не вправе, а ваша ссылка на прочитанный локальный акт (о возможности увольнения перед концом вахты) должна быть подтверждена копией этого акта.

Вывод по вопросу. Внутреннее правило о «14 сутках отработки» не основано на законе и не подлежит применению, если оно ухудшает ваше положение по сравнению со ст. 80 ТК РФ. Правило же, разрешающее увольнение перед концом вахты, законно и для работодателя обязательно. Увольнение в период вахты законом не запрещено: оно лишь оформляется с учётом дней междувахтового отдыха. График смен, доведённый до вас в установленном порядке, изменению задним числом по инициативе работодателя не подлежит.

Оформление увольнения, окончательный расчёт и попытка «переквалифицировать» период в совместительство

Отказ «не принимать» заявление не имеет правового значения: трудовой договор прекращается по вашей инициативе, а не по решению кадровой службы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение договора оформляется приказом работодателя, с которым вас обязаны ознакомить под роспись и выдать заверенную копию по требованию; последний день работы — день увольнения. Требовать от вас подписания каких-либо иных документов (например, «графика» со статусом совместительства) работодатель не вправе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

День увольнения — это день, когда работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Расчёт производится в день увольнения; если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. В любом случае спорить о суммах работодатель не вправе: не оспариваемую им часть он обязан выплатить в срок.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За каждый день просрочки выплаты при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка за вахтовый метод и др.) начисляется денежная компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, независимо от вины работодателя.

Теперь — о назначенных вам с 03.09.2023 по 18.09.2023 сменах «по совместительству».

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ

Совместительство — это другая регулярная работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время, и в договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. У вас вахта — основная работа по одному договору; «перевести» уже отработанный период основной работы в совместительство задним числом, без отдельного договора и без вашего согласия, работодатель не может. Отказ подписать такой документ абсолютно правомерен, а действия работодателя по ненадлежащему оформлению трудовых отношений и навязыванию условий, снижающих уровень гарантий (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), образуют состав правонарушения.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Это общий состав: любое нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или штраф (для организации — от 30 000 до 50 000 руб.).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата причитающихся при увольнении сумм (в том числе компенсации за задержку) наказывается отдельно и строже — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод по вопросу. Работодатель обязан оформить ваше увольнение приказом, выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и выплатить все суммы в день увольнения. Проставление вам «задним числом» смен как работы по совместительству за период основной вахты незаконно, и подписывать такой документ вы не обязаны. За задержку расчёта начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ; нарушение оформления и невыплата образуют составы ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать, если заявление не принимают: инспекция труда, прокуратура, суд и сроки

Первое действие — зафиксировать подачу заявления, чтобы отказ его «не принимать» стал бесполезен. Способы: вручить заявление под подпись на вашей копии (с указанием даты и должности принявшего), направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес работодателя, либо через канцелярию с регистрацией входящего номера.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Показания свидетелей, письменные доказательства (ваша копия заявления с отметкой, почтовая опись вложения), аудио- и видеозаписи — всё это допустимые доказательства факта подачи заявления и отказа работодателя его принять.

Дальше — контрольный и судебный треки.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Государственная инспекция труда ведёт приём и рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Параллельно можно направить заявление в прокуратуру.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Незаконное лишение вас возможности трудиться (в том числе отказ оформить увольнение, препятствование работе) обязывает работодателя возместить не полученный заработок. То же последствие влечёт задержка выдачи трудовой книжки или внесение в неё неправильной формулировки.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Нарушение трудовых прав даёт вам право и на компенсацию морального вреда — независимо от имущественного ущерба, размер определяется судом.

Споры об увольнении и расчёте разрешаются судом; комиссия по трудовым спорам — не обязательная инстанция.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 28 ГПК РФ

Иск к организации предъявляется по адресу (месту нахождения) работодателя. По требованиям о выплате сумм в пределах 100 000 руб. и о компенсации морального вреда — мировой судья; по требованиям об изменении формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула, о восстановлении нарушенных прав — районный суд (ст. 23, 24 ГПК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Практическое значение для вас имеет двухнедельный срок предупреждения: если оно вручено 04.09.2023, последним днём работы будет 18.09.2023, и с этой даты идёт задержка расчёта. Сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); по требованиям о невыплате расчёта — один год со дня установленного срока выплаты; по иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Вывод по вопросу. Заявление об увольнении нужно вручить под подпись на вашей копии либо направить заказным письмом с описью вложения. Далее — жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — иск в суд (по адресу работодателя): о признании увольнения оформленным, об изменении формулировки, об оплате вынужденного прогула, о взыскании невыплаченных сумм с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Сроки: месяц по спорам об увольнении (со дня вручения приказа/выдачи книжки), один год по невыплате расчёта, три месяца по иным требованиям. Мелкие денежные требования (до 100 000 руб.) и моральный вред — мировой судья; требования об увольнении — районный суд.