Можно ли уволиться на следующий день при повторном трудоустройстве на испытательный срок

Правомерно ли установлен испытательный срок при повторном приёме на ту же должность

Испытание — это договорное условие, устанавливаемое по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— ст. 70 ТК РФ

Перечень лиц, которым испытание не устанавливается вовсе, в ст. 70 ТК РФ закрытым не является, но и прямо поименован: это конкурсный отбор, беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет, несовершеннолетние, впервые поступающие по специальности в течение года после образования, выборная должность, перевод от другого работодателя, договор до двух месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
— ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Важно: повторный приём к тому же работодателю на ту же должность в этом перечне НЕ указан. Закон не запрещает устанавливать испытательный срок при повторном трудоустройстве, если это условие включено в письменный трудовой договор по соглашению сторон. Поэтому утверждение начальника, что «раз вы уже работали в компании, испытание к вам не применяется», нормативного основания не имеет — закон такой категории исключений не содержит. Обратная ситуация тоже возможна: если в новом трудовом договоре условие об испытании фактически не было прописано (или договор не оформлен письменно и отдельного соглашения до начала работы не было), работник считается принятым без испытания — и тогда действует общий двухнедельный срок предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Вывод по вопросу: если в новом трудовом договоре условие об испытании на три месяца прямо прописано, оно правомерно, несмотря на прежнюю работу у этого же работодателя; спор работодателя «испытание к вам не применяется» неверен. Если же условия об испытании в договоре нет — оно не считается установленным. Проверьте текст подписанного договора: от этого зависит срок предупреждения об увольнении.

Срок предупреждения об увольнении в период испытания (три дня или две недели)

Общее правило — предупреждение о расторжении договора по собственному желанию не позднее чем за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Однако из этого правила есть специальная оговорка: «если иной срок не установлен настоящим Кодексом». Такой иной — укороченный — срок прямо установлен для работника в период испытания.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Именно эта норма определяет вашу ситуацию: пока не истёк трёхмесячный испытательный срок, вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно ЗА ТРИ дня, а не за две недели. Обязанность отрабатывать две недели на вас в этот период не распространяется. Срок течёт со следующего дня после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Отсюда следует и ответ на главный житейский вопрос: уволиться «следующим днём» (то есть в день, сразу после подачи заявления) нельзя — даже в период испытания минимальный срок предупреждения составляет три дня. Чтобы последним рабочим днём была конкретная дата, заявление нужно подать так, чтобы между ним и этой датой прошло не менее трёх дней. Если в заявлении указан день, который наступает раньше истечения трёхдневного срока, увольнение в этот день возможно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) — то есть с доброй воли работодателя.

Вывод по вопросу: пока испытательный срок не истёк, вы имеете право уволиться, предупредив за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не за две недели. Увольнение «на следующий день» законом не гарантируется — минимально необходим трёхдневный срок предупреждения; если вам нужно уйти раньше, потребуется согласие работодателя.

Как уволиться раньше трёхдневного срока: согласие сторон и уважительные причины

Если «завтрашний» последний день — это ваш принципиальный интерес, закон даёт два механизма ускорить увольнение помимо трёхдневного срока.

Во-первых, до истечения срока предупреждения договор может быть расторгнут по соглашению работника и работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Во-вторых, если увольнение вызвано невозможностью продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд, медицинские показания) либо нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан уволить вас в день, указанный в заявлении, — то есть согласие работодателя уже не требуется.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Для вас это означает: если у вас есть уважительная причина (состояние здоровья, семейные обстоятельства, переезд, приём на учёбу, выход на другую работу), укажите её в заявлении — тогда работодатель обязан расторгнуть договор датой, которую вы назвали. Если такой причины нет и работодатель не готов согласиться на более раннюю дату, минимальный трёхдневный срок предупреждения должен быть соблюдён: подайте заявление с датой, отстоящей от дня подачи не менее чем на три дня.

Вывод по вопросу: уволиться «следующим днём» можно либо по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), либо если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы или нарушением ваших прав (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) — в последнем случае указанная вами дата для работодателя обязательна. При отсутствии и согласия, и уважительной причины действует трёхдневный срок как минимум.

Что делать, если работодатель не принимает и не подписывает заявление

Закон не требует «подписывать» заявление работника об увольнении — он устанавливает предупреждение в письменной форме, а последствия связывает с получением работодателем заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Отсюда практический алгоритм: заявление нужно не «подписать у начальника», а вручить с фиксацией получения — на вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего), либо направьте его почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Момент получения письма работодателем и будет днём, с которого течёт срок предупреждения. Отказ начальника «разговаривать» и подписывать значения не имеет: нарушение процедуры происходит на стороне работодателя, ваше волеизъявление уже сделано.

По истечении срока предупреждения закон прямо даёт вам право прекратить работу, а на работодателя возлагает обязанность оформить увольнение и выдать документы.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Это означает, что при отказе работодателя издать приказ вы не «остаётесь навечно» — вы вправе перестать выходить на работу по истечении срока предупреждения, а уклонение работодателя от оформления увольнения становится его нарушением, за которое отвечает уже он. Отдельно зафиксируйте, что именно вы указывали в заявлении дату увольнения: если указали слишком раннюю дату без уважительной причины, работодатель формально вправе оформлять увольнение не ранее трёхдневного срока.

Вывод по вопросу: отсутствие подписи руководителя не блокирует увольнение. Вручите / направьте заявление с письменным подтверждением получения, отработайте минимально требуемый срок предупреждения и по его истечении прекратите работу; работодатель обязан оформить увольнение приказом и произвести расчёт с выдачей документов.

Документы и расчёт при увольнении

В день прекращения договора работодатель обязан произвести расчёт и выдать документы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Сроки расчёта жёсткие — в день увольнения, а при споре о размере — в любом случае неоспариваемая часть.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Кроме того, при увольнении вам причитается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Для вас это значит: в последний рабочий день вы должны получить окончательный расчёт (заработная плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск), сведения о трудовой деятельности / трудовую книжку, а по письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой. Даже если за несколько дней работы у вас ещё не «накопился» полный отпуск, право на компенсацию за его неиспользованную часть (в том числе пропорционально отработанному времени) сохраняется.

Вывод по вопросу: в день увольнения вам обязаны выдать сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку) и полностью рассчитать, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыдача документов и невыплата расчёта — самостоятельные нарушения работодателя.

Денежные последствия задержки расчёта и уклонения от увольнения

Если расчёт задержан, где-то начислен или выплачен позже срока, работник вправе требовать проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Проценты (денежная компенсация) начисляются независимо от вины работодателя за каждый день задержки — с дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно. Если задержана выдача документов или работодатель незаконно лишил вас возможности трудиться, к этому добавляется обязанность возместить не полученный заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если работодатель затянет расчёт — вы вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ; если из-за задержки выдачи документов вы не сможете трудоустроиться — не полученный по этой причине заработок; а также компенсацию морального вреда. Отказ уволить в установленный срок может расцениваться как незаконное лишение возможности трудиться с обязанностью возместить ущерб.

Вывод по вопросу: при задержке расчёта, документов или при незаконном удержании на работе вы вправе дополнительно требовать проценты по ст. 236 ТК РФ, возмещение неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Проценты по ст. 236 начисляются независимо от вины работодателя.

Куда жаловаться при отказе уволить и рассчитать

Внесудебный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (ГИТ), и рассмотрение обращений работников — её прямая функция.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Инспектор труда, рассматривая вашу жалобу, вправе обязать работодателя устранить нарушение; при этом ваше обращение считается конфиденциальным по источнику, если вы возражаете против сообщения работодателю ваших данных.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 358 ТК РФ

При необходимости инспекция составляет протокол об административном правонарушении. За нарушение трудового законодательства и за невыплату расчёта предусмотрена административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если работодатель нарушил порядок увольнения или не выдал расчёт, ему грозит предупреждение или административный штраф, а за невыплату или неполную выплату расчёта в срок — штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Сроки для обращения в суд по трудовым спорам ограничены.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня выдачи документов, по невыплате расчёта — один год со дня установленного срока выплаты; обращение в ГИТ и прокуратуру расценивается судебной практикой как уважительная причина пропуска срока. Для вас это ориентир: жалобу в ГИТ подавайте сразу (через сайт онлайнинспекция.рф либо лично), а если дело дойдёт до суда — укладывайтесь в указанные сроки.

Вывод по вопросу: при отказе уволить или рассчитать подавайте жалобу в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) и, при необходимости, в прокуратуру; это ускоряет восстановление прав и влечёт ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Исковое заявление в суд по спору об увольнении подаётся в течение одного месяца, по невыплате расчёта — в течение одного года (ст. 392 ТК РФ); обращение в ГИТ и прокуратуру расценивается как уважительная причина для восстановления срока.

Доказательства вручения заявления и условий договора

Закон связывает начало течения срока предупреждения с получением работодателем письменного заявления — именно этот факт является доказываемым обстоятельством.

следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ). В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Значит, юридически значимо не «подписание» заявления руководителем, а факт получения его работодателем. Подтвердить это можно: отметкой о принятии на вашем экземпляре (входящий номер, дата, подпись принявшего), почтовым уведомлением о вручении с описью вложения при отправке заказным письмом, либо иными доказательствами передачи (в том числе свидетельскими). Практика Верховного Суда при рассмотрении споров об увольнении по собственному желанию прямо выясняет вопрос о том, имело ли место добровольное волеизъявление работника и получение работодателем заявления, — поэтому фиксация момента вручения критична.

По вопросу о применении испытания решающим доказательством является текст подписанного сторонами трудового договора (или отдельного соглашения до начала работы).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— ст. 70 ТК РФ

Если в договоре условия об испытании нет, работник считается принятым без испытания — и тогда применяется общий двухнедельный срок предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), а не трёхдневный. Поэтому сохраните свой экземпляр договора.

Подсудность споров об увольнении — районный суд как суд первой инстанции.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

Вывод по вопросу: факт предупреждения подтверждается отметкой о получении заявления либо почтовым уведомлением о вручении; наличие/отсутствие условия об испытании — текстом трудового договора. Спор об увольнении рассматривает районный суд (ст. 24 ГПК РФ), срок обращения — один месяц (ст. 392 ТК РФ).

Кто и как исполняет увольнение; что делать при неисполнении

Увольнение оформляет работодатель: прекращение договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись, а днём увольнения является последний день работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и произвести окончательный расчёт; при неисполнении — вы понесёте ущерб, подлежащий возмещению.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работодатель не издаёт приказ и не рассчитывает, исполнение достигается через государственную инспекцию труда, которая принимает меры по устранению нарушений и восстановлению прав, а также через суд.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Дополнительно за задержку расчёта начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, а за невыплату — административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Таким образом, обязанность оформить увольнение и рассчитать лежит на работодателе; при уклонении вы инициируете исполнение через ГИТ и суд, взыскивая проценты и ущерб.

Вывод по вопросу: увольнение обязан оформить работодатель приказом с выдачей документов и расчётом в последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ); при уклонении исполнение достигается обращением в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) и суд, с взысканием процентов по ст. 236 ТК РФ и привлечением работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.