Можно ли отменить увольнение за прогул, если причина отсутствия — смерть отца, а документы предоставлены позже?

Является ли отсутствие на работе из-за смерти отца прогулом

Ключевая норма — определение прогула. Закон связывает его не с самим фактом неявки, а с отсутствием уважительных причин.

1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
   — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Смерть отца — это уважительная причина отсутствия; закон прямо признаёт такое событие основанием для освобождения от работы в ст. 128 ТК РФ (до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по письменному заявлению). Значит, два дня неявки по этой причине не образуют состав прогула: отсутствие уважительной причины — обязательный элемент этого проступка.

Позиция Верховного Суда подтверждает, что вопрос «уважительно/неуважительно» решается судом по всей совокупности обстоятельств и что при уважительной причине взыскание в виде увольнения неприменимо вообще:

Установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

О том же — п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004: увольнение за прогул возможно именно «за невыход на работу без уважительных причин».

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что 20 увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Важно: ни ТК РФ, ни Пленум не ставят уважительность причины в зависимость от того, предупредила ли работница работодателя заранее или показала документы в день неявки. Отсутствие предварительного уведомления и заявления на отпуск само по себе не превращает уважительную причину в неуважительную — в приведённом выше п. 11 Обзора ВС РФ суды ошиблись именно в том, что связали законность увольнения с наличием «согласия руководителя», тогда как значимым было наличие уважительной причины неявки. Поэтому подтверждённое свидетельством о смерти отсутствие на работе не может быть переквалифицировано в прогул только из-за того, что документы представлены позже.

Вывод: увольнение за прогул здесь лишено законного основания: два дня неявки в связи со смертью отца — уважительная причина, а прогул по ст. 81 ТК РФ предполагает отсутствие уважительных причин. Представление свидетельства о смерти и справки устраняет фактическую основу приказа. Довод работодателя «надо было предупреждать заранее» правового значения не имеет и в законе не закреплён.

Соблюдение работодателем процедуры увольнения (дополнительный довод)

Увольнение за прогул — дисциплинарное взыскание, применяемое только с соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ:

1. увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
   — абз. 3 ч. 3 ст. 192 ТК РФ (увольнение как дисциплинарное взыскание)

Порядок требует письменного объяснения (2 рабочих дня на его представление), акта об отказе, месячного срока на применение взыскания, ознакомления с приказом под роспись:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ст. 193 ТК РФ

Практическое значение: если работодатель не истребовал письменное объяснение или оформил увольнение за пределами месяца со дня обнаружения проступка, увольнение незаконно и по процедуре. Бремя доказывания законного основания и соблюдения порядка лежит на работодателе:

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

О том, что при наложении взыскания учитываются тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён, — ч. 5 ст. 192 ТК РФ:

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

Несвоевременное непредставление объяснения само по себе не препятствует увольнению (ч. 2 ст. 193 ТК РФ), поэтому строиться только на процедуре рискованно; проверьте по своим документам дату акта об отказе в объяснении и дату приказа — расхождение более месяца (без периодов болезни и отпуска) — самостоятельное нарушение.

Вывод: помимо отсутствия самого прогула, следует проверить процедуру — соблюдён ли порядок ст. 193 ТК РФ и срок применения взыскания. Нарушение любого из этих правил работает в вашу пользу, но основной довод всё же материальный: уважительная причина неявки. Даты приказа, акта об объяснении и вручения трудовой книжки критичны — если не помните их, возьмите заверенные копии у работодателя.

Сроки обращения в суд и что именно можно просить (изменение формулировки или восстановление)

По спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки; при уважительных причинах он восстанавливается судом:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 1, 5 ст. 392 ТК РФ

Увольнение можно оспорить двумя способами. Полное восстановление на работе со средним заработком за время вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Либо — по вашему заявлению — суд вообще не восстанавливает на работе, а ограничивается взысканием среднего заработка и меняет формулировку основания увольнения на «по собственному желанию»:

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
— ч. 4 ст. 394 ТК РФ

Если только неправильная запись в трудовой книжке помешала трудоустройству, суд взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ):

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
— ч. 8 ст. 394 ТК РФ

Отдельно — компенсация морального вреда как при незаконном увольнении, так и при нарушении порядка увольнения:

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Значимые развилки. Если месячный срок истёк (например, приказ вручён давно) — он может быть восстановлен: уважительными причинами Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004 прямо называет болезнь истца, командировку, непреодолимую силу, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи, а Обзор от 09.12.2020 относит к ним в том числе обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру; пропуск срока не препятствует принятию иска, вопрос решается только по заявлению ответчика. Если срок не пропущен — выбирайте между восстановлением на работе и изменением формулировки на увольнение по собственному желанию (это удобно, если возвращаться к этому работодателю вы не хотите). Если вы уже устроились на новую работу — суд изменит дату увольнения на день, предшествующий началу новой работы, и восстановление уже не производится.

Вывод: «поздно» — только если пропущен месячный срок и нет уважительной причины. При наличии свидетельства о смерти и справки срок обращения в суд, а также сроки представления документов работодателю значения не имеют: закон не устанавливает срока давности для предъявления доказательств уважительности неявки. Иск подаётся в районный суд; можно требовать восстановления на работе либо изменения формулировки на увольнение по собственному желанию, а также среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Денежные последствия незаконного увольнения и способы защиты

Если увольнение незаконно, работодатель обязан возместить не полученный заработок:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 234 ТК РФ

При увольнении все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения (а если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Требования о выплате зарплаты и иных сумм, включая расчёт при увольнении, могут быть заявлены в суд в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) — то есть по деньгам срок значительно больше месячного.

При задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, и эта обязанность не зависит от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред от неправомерных действий работодателя возмещается в денежной форме:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Запись в трудовую книжку должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ:

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ

При незаконности записи суд изменяет её и приводит в точном соответствии с законом (ч. 5 ст. 394 ТК РФ). Отдельных требований о погашении записи не требуется.

Помимо суда, увольнение (дисциплинарное взыскание) может быть обжаловано в государственную инспекцию труда (ст. 193 ТК РФ), чьи инспекторы вправе выдавать обязательные для исполнения предписания о восстановлении нарушенных прав работников:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 и 20 ст. 357 ТК РФ

Обращение в ГИТ или прокуратуру — уважительная причина пропуска срока для суда (п. 23 Обзора ВС РФ от 09.12.2020), поэтому этот путь можно использовать параллельно и без риска.

Вывод: одновременно с требованием об изменении формулировки (или восстановлении) заявляйте средний заработок за время вынужденного прогула по ст. 234, 394 ТК РФ, компенсацию морального вреда по ст. 237, 394 ТК РФ, а если расчёт при увольнении задержан — проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день). По денежным требованиям срок — один год. Сначала подайте письменное заявление работодателю с приложением копий свидетельства о смерти и справки, затем — иск в районный суд либо жалобу в ГИТ.

Право на отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью близкого родственника

Закон обязывает работодателя предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы в случаях смерти близких родственников — до пяти календарных дней:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— ч. 1 и абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Практическое значение для вашей ситуации двояко. Если отец — близкий родственник (это прямо охватывается ст. 128 ТК РФ) и заявление было бы подано, работодатель обязан был предоставить отпуск, а не просто вправе, — значит, неявку следовало оформить как такой отпуск, и увольнение за прогул тем более недопустимо. Если по каким-то причинам отпуск по ст. 128 ТК РФ в вашем случае не оформлялся, это не лишает вас ссылки на уважительность причины: ч. 1 ст. 128 ТК РФ отдельно говорит об отпуске по «другим уважительным причинам» по соглашению сторон, а для квалификации неявки как прогула решающее значение имеет именно уважительность причины, а не факт согласования отпуска (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если совместное проживание с отцом не подтверждается, это также не препятствует применению ст. 128 ТК РФ — она связывает право с фактом смерти близкого родственника, а не с совместным проживанием (в отличие от оценки «члена семьи» в других отраслях права).

Вывод: смерть близкого родственника — самостоятельное, прямо признанное законом уважительное основание для освобождения от работы. Непредставление заявления и свидетельства своевременно лишает вас лишь возможности оформить это как отпуск, но не лишает уважительности причины неявки, поэтому увольнение по ст. 81 ТК РФ остаётся незаконным.