Оплачиваемый отпуск на похороны бабушки: положен ли, сколько дней и нужно ли заявление

Положен ли отпуск по случаю смерти бабушки и является ли бабушка близким родственником

Бабушка прямо отнесена законом к близким родственникам, поэтому случай охватывается абзацем ст. 128 ТК РФ о смерти близких родственников, а не общей нормой о «семейных обстоятельствах».

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— ст. 128 ТК РФ

В части 1 ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется по соглашению сторон, а в части 2 перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск. Смерть близких родственников названа именно в части 2 — значит, при наличии письменного заявления работодатель не вправе отказать, а продолжительность (до пяти календарных дней) установлена законом, а не соглашением.

близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами); усыновителями и усыновленными; лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства. Статья 15. Медицинское обследование лиц, вступающих в брак 1. Медицинское обследование лиц, вступающих в брак, а также консультирование по медико-генетическим вопросам и вопросам планирования семьи проводятся медицинскими организациями государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения по месту их жительства бесплатно и только с согласия лиц, вступающих в брак. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) 2. Результаты обследования лица, вступающего в брак, составляют врачебную тайну и могут быть сообщены лицу, с которым оно намерено заключить брак, только с согласия лица, прошедшего обследование. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) 3. Если одно из лиц, вступающих в брак, скрыло от другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции, последний вправе обратиться в суд с требованием о признании брака недействительным (статьи 27 - 30 настоящего Кодекса). ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ БРАКА Статья 16. Основания для прекращения брака 1.
— абз. 3 ст. 14 СК РФ, п. 2

Определение круга близких родственников дано в ст. 14 СК РФ: это родственники по прямой восходящей и нисходящей линии — родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Бабушка и внучка (вы) прямо входят в этот перечень. Это же понимание используется и в судебной практике по трудовым делам: при определении круга близких родственников суды руководствуются абз. 3 ст. 14 СК РФ.

Вывод: отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника вам положен, бабушка — это близкий родственник для целей ст. 128 ТК РФ. Утверждение, будто такой отпуск дан только «за родителей и детей», неверно. Продолжительность — до 5 календарных дней (не рабочих), и это максимальная планка; конкретное число дней в этих пределах согласуется, но отказать полностью при письменном заявлении работодатель не вправе. Важно: такое право реализуется по письменному заявлению — именно его отсутствие сейчас основной риск, поэтому заявление нужно оформить (при необходимости — задним числом, с указанием фактических дат), собрав подтверждающие документы (свидетельство о смерти).

Оплачиваются ли дни отпуска в связи со смертью родственника

Такой отпуск без сохранения заработной платы — то есть дни отсутствия не оплачиваются. Закон прямо называет этот вид отпуска «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК РФ), поэтому за 3 дня в связи со смертью бабушки заработная плата не начисляется.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
— ст. 128 ТК РФ

Это не означает «прогул» и не даёт работодателю права удерживать что-либо дополнительно: любые удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Перечень удержаний в ч. 2 ст. 137 ТК РФ закрытый (неотработанный аванс, невозвращённый аванс, счётная ошибка, неотработанные дни отпуска при увольнении и др.) и не включает «вычет зарплаты за дни отсутствия по семейным обстоятельствам». Значит, если работодатель уже начислил вам зарплату за эти дни, удержать её произвольно он не вправе.

Вывод: три дня по случаю смерти бабушки не оплачиваются — это отпуск без сохранения заработной платы. Но лишать вас зарплаты за фактически отработанные дни и произвольно удерживать уже начисленные суммы работодатель не может (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Однако работодатель вправе предоставить и более благоприятные условия по сравнению с законом: норма ст. 128 ТК РФ устанавливает лишь обязательный минимум (обязанность предоставить до 5 дней без сохранения зарплаты по письменному заявлению), а дополнительные гарантии — например оплачиваемые дни по семейным обстоятельствам — могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными актами работодателя, поэтому имеет смысл уточнить их наличие в вашей организации. Если такие оплачиваемые гарантии не установлены — действует общее правило: без сохранения зарплаты.

Можно ли квалифицировать 3 дня как прогул и законно ли требование «отработать» дни

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Смерть близкого родственника и использование дней, гарантированных ст. 128 ТК РФ, уважительной причиной не исключаются, поэтому квалификация как прогула неправомерна.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Ключевое разъяснение дано Верховным Судом: использование работником отпуска без сохранения заработной платы не является прогулом, если работодатель, обязанный его предоставить, отказал в предоставлении или не оформил отпуск, — поскольку право работника реализовать такой отпуск не зависит от усмотрения работодателя.

Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
— п. 13 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

То же правило закреплено в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004: не является прогулом использование работником дней отдыха, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). 40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие 1 2 о законности самого перевода (статьи 72 , 72 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. 41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. 42.
— пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Для вашего случая это означает: даже отсутствие письменного заявления и неотметка в табеле — это нарушение оформления со стороны работодателя, а не прогул работника. Неблагоприятные последствия ненадлежащего оформления не могут возлагаться на вас. Требование «отработать» эти дни также неправомерно: дни либо оформляются как отпуск без сохранения зарплаты, либо уже отработанное время оплачивается; «отработка» в счёт формальных недочётов законом не предусмотрена.

Дополнительно: дисциплинарное взыскание, включая увольнение за прогул, применяется с учётом тяжести проступка и обстоятельств (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а само увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ есть дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

Вывод: квалифицировать вашу трёхдневную отлучку как прогул и увольнять за прогул работодатель не вправе. Требование «отработать» дни незаконно. Ключевое условие для защиты — подтвердить событие (смерть бабушки, свидетельство о смерти) и то, что вы обращались за освобождением от работы (устная договорённость с руководителем, свидетели, переписка), а также незамедлительно подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты с указанием фактических дат. Если вы ранее вообще не сообщали о смерти бабушки и самовольно не вышли на работу, риск квалификации возрастает, но и в этом случае уважительность причины отсутствия (смерть близкого родственника) устанавливается судом, а при наличии письменного заявления в пределах 5 календарных дней прогул исключается по прямому разъяснению Верховного Суда (п. 13 Обзора от 09.12.2020).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и обжалование взыскания

Даже если работодатель считает, что вы нарушили дисциплину, он обязан соблюсти процедуру: до применения взыскания затребовать у вас письменное объяснение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Это означает: прежде чем объявлять выговор или увольнять, у вас должны письменно запросить объяснение; если в течение двух рабочих дней объяснения нет, составляется акт. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Если процедуру нарушат (например, уволят без запроса объяснения), это самостоятельное основание для признания взыскания незаконным. Наложенное взыскание можно обжаловать в ГИТ и (или) в суд.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Вывод: при любом развитии событий у вас есть право дать письменное объяснение — используйте его, чтобы изложить уважительную причину отсутствия (смерть бабушки, разрешение руководителя) и приложить документы. Взыскание, наложенное с нарушением порядка или без учёта уважительной причины, обжалуется в государственную инспекцию труда и в суд. Если приказ о взыскании или увольнении уже издан, его можно оспорить в суде: по спору об увольнении — 1 месяц, по иным трудовым спорам — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ, см. блок об обращении за защитой); если взыскание ещё не наложено, а от вас лишь требуют «отработать» дни, достаточно письменного заявления об оформлении отпуска и объяснения, чтобы исключить прогул.

Денежные последствия: компенсация за задержку выплат и моральный вред

Если работодатель задержит или не выплатит причитающиеся вам суммы (зарплату за фактически отработанные дни), он обязан уплатить проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Компенсация начисляется за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ; её размер может быть повышен локальным актом или договором, и она начисляется независимо от вины работодателя.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ (действие при задержке)

Кроме того, при нарушении ваших трудовых прав вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Моральный вред возмещается в денежной форме; при споре его размер определяет суд независимо от имущественного ущерба. Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ (уважительные причины пропуска)

Вывод: если причитающиеся вам суммы задержат или удержат, вы вправе взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Само отсутствие письменного заявления не лишает вас права на оплату фактически отработанных дней и на компенсацию за их задержку.

Куда обращаться за защитой: ГИТ, прокуратура, суд — и в какие сроки

Федеральная инспекция труда рассматривает обращения граждан о нарушениях их трудовых прав и принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных прав.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
— абз. 3 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Государственный инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении ваших прав.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Обратиться можно и напрямую в суд: трудовые споры о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда рассматриваются непосредственно в суде по заявлению работника.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения в суд (единые для всех блоков):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки; по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам о невыплате зарплаты и других выплат — 1 год. При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ (уважительные причины пропуска)

Вывод: защищаться можно одновременно в нескольких формах: жалоба в государственную инспекцию труда, жалоба в прокуратуру (надзор за соблюдением трудового законодательства) и иск в районный суд — споры из трудовых правоотношений подсудны судам общей юрисдикции, работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Сроки во всех блоках одинаковы: 1 месяц по увольнению, 3 месяца по иным трудовым спорам, 1 год по невыплате зарплаты. Независимо от выбора органа работодатель за нарушение трудового законодательства несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а за невыплату заработной платы — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Социальные гарантии в связи со смертью родственника (пособие на погребение) и исполнение предписаний ГИТ

Помимо трудовых прав, смерть близкого человека влечёт социальную гарантию — социальное пособие на погребение по Федеральному закону «О погребении и похоронном деле». Выплата этого пособия лицам, имеющим право на его получение, осуществляется организацией (иным работодателем), являвшейся страхователем по обязательному социальному страхованию в отношении умершего.

государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения с должности главного врача в 85 государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, Ш. правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш.
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Для вашего случая это значит: если бабушка была трудоустроена, пособие на погребение выплачивает её работодатель (страхователь); если она была пенсионером и не работала на день смерти — соответствующий орган (СФР). Пособие выплачивается лицу, понёсшему расходы на погребение, — среди имеющих право на его получение названы и близкие родственники (внуки) умершего. Это выплата по социальному страхованию, а не заработная плата, и она существует независимо от отпуска по ст. 128 ТК РФ.

Что касается исполнения решения по вашей трудовой ситуации: помимо самого факта обращения в ГИТ, важно, что государственный орган надзора не подменяет суд, но его предписание обязательно к исполнению и им восстанавливаются нарушенные права.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ (действие при задержке)

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

То есть предписание ГИТ (об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности) работодатель обязан исполнить; оно может быть обжаловано работодателем в суд, но до признания его незаконным подлежит исполнению.

Вывод: в связи со смертью бабушки вам, как лицу, понёсшему расходы на погребение, может быть выплачено социальное пособие на погребение — его выплачивает работодатель умершего либо территориальный орган СФР (если умерший не работал), независимо от отпуска по ст. 128 ТК РФ. По трудовой части: жалоба в ГИТ понуждает инспекцию выдать обязательное для работодателя предписание о восстановлении ваших прав, а прокуратура и суд — параллельные каналы защиты.

Ветвление по неизвестному факту: если бабушка была неработающим пенсионером — пособие на погребение оформляется через СФР (по месту получения её пенсии) или через орган соцзащиты; если работала — через её работодателя. Размер и порядок обращения следует уточнить по актуальному Порядку СФР.