Может ли несовершеннолетний уволиться день в день при поступлении в колледж и что будет, если перестать выходить на смены?

Можно ли уволиться «день в день» при зачислении в колледж

Общее правило — предупредить об увольнении за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Но к вашей ситуации применяется исключение: зачисление в образовательную организацию прямо названо в законе как причина, при которой работодатель обязан уволить в тот срок, который вы указали в заявлении, — согласие и «одолжение» работодателя здесь не требуются.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Для вас это означает: если ваше заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено зачислением в колледж (вы приложили справку-вызов), работодатель не вправе навязывать вам отработку «следующей недели» и не вправе сдвигать дату увольнения. Отдел кадров обязан расторгнуть договор именно датой, которую вы указали в заявлении. Оговорка «мы и так делаем вам одолжение» правового значения не имеет — закон возлагает на работодателя обязанность, а не право.

Если вы уже зачислены, а если только поступаете — две разные ветки

Ветка 1: зачисление состоялось (есть приказ о зачислении / вы зачислены). Тогда работает ч. 3 ст. 80 ТК РФ (цитата выше): вы указываете в заявлении дату увольнения — и работодатель обязан уволить эту датой, вплоть до «день в день». Приложите к заявлению копию приказа о зачислении (или иного документа, подтверждающего зачисление); справка-вызов также подтверждает учебную занятость.

Ветка 2: зачисление ещё не оформлено, вы только поступаете/проходите вступительные испытания. Формально «зачисление» из ч. 3 ст. 80 ТК РФ ещё не наступило, и работодатель может настаивать на двухнедельном сроке. Но и здесь есть защита — для поступающих закон обязывает работодателя освободить вас от работы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней
— абз. 5 ч. 2 ст. 174 ТК РФ

То есть если вы допущены к вступительным испытаниям, работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты на 10 календарных дней — и вы можете в этот период спокойно учиться и сдавать, а вопрос даты увольнения решить по согласованию или после зачисления.

Вывод по вопросу: уволиться «день в день» можно и нужно требовать, если в заявлении указана причина «зачисление в образовательную организацию» — тогда работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), и ваша несовершеннолетность здесь ничего не ухудшает, а только добавляет гарантий. Если зачисления ещё нет, а вы лишь допущены к испытаниям — вам обязаны предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ). Отказ уволить в указанный срок неправомерен.

Нужно ли согласие родителей / дополнительные гарантии для несовершеннолетней

Дополнительные гарантии несовершеннолетних касаются только увольнения по инициативе работодателя, то есть когда увольняет он, а не вы по собственному желанию.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
— ст. 269 ТК РФ

Это значит: согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних требуется, только если работодатель сам решит вас уволить (например, за прогул). Когда вы увольняетесь по собственному желанию, ни согласие родителей, ни разрешение этих органов не нужны. Ссылки кадровиков на «особый порядок для несовершеннолетних» к вашему случаю не относятся — ст. 269 ТК РФ прямо говорит об увольнении по инициативе работодателя, а не работника.

Вывод по вопросу: дополнительное согласие законного представителя (родителя) на ваше увольнение по собственному желанию не требуется; ст. 269 ТК РФ на вас как на увольняющуюся по своей инициативе не распространяется.

Как зафиксировать заявление и получить оформление увольнения

Уволить вас обязаны в последний день работы — с оформлением и расчётом.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работодатель отказывается принимать заявление, отсутствие его подписи не блокирует увольнение: подайте заявление письменно способом, подтверждающим дату получения, — вручите под подпись на вашем экземпляре либо отправьте ценным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации, либо зафиксируйте вручение с участием свидетелей (составьте акт). Тогда сроки предупреждения и указанная вами дата увольнения считаются соблюдёнными.

Вывод по вопросу: заявление достаточно вручить способом, доказывающим получение (под подпись на вашем экземпляре, заказным/ценным письмом с описью, свидетелями). В последний день работы работодатель обязан выдать вам сведения о трудовой деятельности либо трудовую книжку, все связанные с работой документы по письменному заявлению и произвести окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Деньги при увольнении: расчёт, компенсация отпуска, проценты

Расчёт производится в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Кроме зарплаты за фактически отработанное, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск — за 1,5 месяца работы накопились дни отпуска, за которые выплачивается денежная компенсация.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если деньги задержат — на сумму долга начисляются проценты (денежная компенсация) за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вас 1,5 месяца — это примерно 2,33 дня отпуска в месяц, то есть компенсация примерно за 3,5 дня. Проценты считаются со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть выплачен, по день фактической выплаты.

Вывод по вопросу: в день увольнения вам обязаны выплатить заработную плату и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ); при задержке — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

Что будет, если просто перестать выходить на смены

Это рискованно: невыход на работу без уважительных причин — грубое нарушение, за которое работодатель вправе уволить по своей инициативе (по «отрицательной» статье).

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прогулом считается отсутствие на работе весь день (смену) либо более четырёх часов подряд без уважительных причин. При этом увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя, а значит, включается ст. 269 ТК РФ: работодатель обязан получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (см. блок 2). Процедурно уволить за прогул можно только с истребованием письменного объяснения (а при его непредоставлении — составлением акта).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
— ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ

Отметим: если вы зачислитесь в колледж, невыход на работу в связи с учёбой может быть расценён как вызванный уважительной причиной — тогда прогула нет. Но это спорная ситуация, и полагаться на неё не стоит: увольнение «по статье» испортит запись, тогда как ваша цель — увольнение по собственному желанию в указанный вами срок.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Такое взыскание можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суде.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Вывод по вопросу: просто переставать выходить на смены не рекомендуется — это даёт работодателю формальное основание для увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), хотя для этого ему нужно соблюсти порядок (ст. 193 ТК РФ) и получить согласие по ст. 269 ТК РФ. Правильный путь — зафиксировать заявление и требовать увольнения по собственному желанию в указанный срок.

Куда обратиться, если откажут уволить или не отдадут расчёт

Основные способы защиты — жалоба в государственную инспекцию труда и суд.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Обратитесь (в том числе письменно/через сайт) в территориальную государственную инспекцию труда: инспекция рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав и принимает меры к их восстановлению, а нарушение трудового законодательства влечёт для работодателя предупреждение или административный штраф (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — для организации от 30 000 до 50 000 руб.). Параллельно можно требовать в суде изменения даты увольнения, взыскания заработка за незаконное лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Взыскание морального вреда и изменение даты/формулировки увольнения относятся к спорам, рассматриваемым непосредственно в суде.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ): по спору об увольнении — 1 месяц; по невыплате/неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, — 1 год; по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Эти ориентиры действуют одинаково для всех требований, заявленных в рамках вашего спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Моральный вред взыскивается в суде независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод по вопросу: при отказе уволить в указанный вами срок или не выдать расчёт подавайте жалобу в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ) и/или иск в районный суд с требованиями об изменении даты увольнения, взыскании заработка (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ); сроки обращения — 1 месяц по спору об увольнении, 1 год по невыплате расчёта, 3 месяца по иным требованиям (ст. 392 ТК РФ).

Какими доказательствами подтвердить основание увольнения и вручение заявления

Основание «зачисление в образовательную организацию» и факт вручения заявления доказываются документами, которые вы прикладываете или оформляете при подаче. Прямо в законе перечислены документы, которые работодатель обязан выдать в последний день работы, — это и подтверждает вашу позицию о дате увольнения:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Подтверждением учебного основания служат: копия приказа о зачислении (или справка-вызов учебной организации); для ветки «допуск к вступительным испытаниям» — документ о допуске (в этом случае действует право на отпуск без сохранения зарплаты по ст. 174 ТК РФ, см. блок 1). Вручение заявления фиксируется подписью работодателя на вашем экземпляре, отметкой о получении либо заказным/ценным письмом с описью вложения, а при отказе расписаться — актом, подписанным вами и свидетелями. Дальнейшее обжалование отказа (блок 6) опирается именно на эти документы.

Вывод по вопросу: для увольнения в заявленный срок запаситесь приказом о зачислении или справкой-вызовом (для допуска к испытаниям — документом о допуске) и докажите вручение заявления способом, подтверждающим дату получения; эти документы одновременно лягут в основание жалобы в инспекцию труда или иска в суд.

Порядок и сроки жалобы в инспекцию труда и прокуратуру

Жалобу (в том числе письменную) можно подать в территориальную государственную инспекцию труда — она обязана рассмотреть обращение о нарушении трудовых прав (см. блок 6, ст. 356 ТК РФ) и привлечь работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок рассмотрения письменного обращения в любом госоргане, включая инспекцию труда и прокуратуру, — 30 дней со дня регистрации.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
— ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Аналогичная жалоба может быть направлена в органы прокуратуры: Верховный Суд РФ прямо относит государственную инспекцию труда и прокуратуру к органам, уполномоченным рассматривать обращения граждан о нарушении их трудовых прав и применять меры реагирования (предписания об устранении нарушений).

Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Важно для вас: обращение в инспекцию труда и прокуратуру до суда признано уважительной причиной пропуска судебного срока — то есть если вы сначала пожалуетесь в эти органы, а решение получите позже, шанс на восстановление месячного срока для иска по спору об увольнении сохраняется (п. 23 Обзора ВС РФ от 09.12.2020). Однако эти органы не подменяют суд — итог спора (изменение даты увольнения, взыскание заработка и морального вреда) решает именно суд.

Вывод по вопросу: на отказ уволить в заявленный срок жалуйтесь в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру — они рассматривают обращение о нарушении трудовых прав в течение 30 дней (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ; ст. 356 ТК РФ) и применяют меры реагирования, а работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Одновременно подавайте иск в районный суд, соблюдая сроки ст. 392 ТК РФ (см. блок 6), — обращение в ГИТ/прокуратуру при необходимости восстановит пропущенный срок.