С какого дня считать 14 дней отработки при увольнении по собственному желанию и как это связано с отпуском через 12 дней

С какого дня начинается двухнедельный срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Это ключевая норма для вопроса клиента: срок предупреждения — две недели, и его течение начинается не в день подачи, а на следующий день после получения работодателем заявления. Значит, если заявление подано в день Х (и в этот день оно фактически получено работодателем), двухнедельный срок исчисляется с Х+1. Например, при подаче заявления 1-го числа срок течёт со 2-го числа и истекает 15-го числа.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
— ч. 1 и 3 ст. 14 ТК РФ

Норма подтверждает тот же подход по общим правилам исчисления: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни, а сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последнего дня срока. Это важно для клиента: 14 календарных дней считаются подряд, включая выходные и праздники, а не только рабочие дни. Поэтому «отработка» исчисляется именно в календарных днях.

Вывод по вопросу: двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80, ч. 1 и 3 ст. 14 ТК РФ). Если заявление подано в день Х, отсчёт идёт с Х+1, и срок истекает через 14 календарных дней (включая нерабочие). День увольнения — последний день этого срока.

Засчитывается ли ежегодный отпуск в срок предупреждения и нужно ли «закрывать» оставшиеся дни

Двухнедельный срок — это срок письменного предупреждения, а не отдельная «отработка» как повинность. Работник обязан лишь предупредить работодателя, а в течение срока продолжает работать или находится в любом законном статусе, когда за ним сохраняется место работы.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Норма прямо указывает: днём прекращения трудового договора является последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период ежегодного оплачиваемого отпуска — как раз такой случай: место работы сохраняется, работник законно отсутствует. Поэтому дни отпуска, попавшие в двухнедельный срок предупреждения, засчитываются в этот срок наравне с рабочими днями.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Это означает: по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение. Из этого следует, что в приходящиеся на отпуск последние дни срока работник на работу не выходит — он находится в отпуске, и никакого «закрытия» этих двух дней не требуется. Дни отпуска идут в зачёт срока предупреждения.

Отдельно разберём обе ветки:

• Ветка А — заявление подано, а через 12 дней начинается отпуск (отпуск предоставлен по графику, отдельно от увольнения). После 12 дней срока работник уходит в отпуск, оставшиеся 2 дня срока предупреждения текут в период отпуска. К моменту истечения 14 календарных дней работник уже в отпуске, но за ним сохраняется место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), поэтому срок предупреждения истекает в срок, а увольнение оформляется датой окончания двухнедельного срока. Выходить на работу в эти 2 дня не нужно, «закрывать» их не нужно.
• Ветка Б — работник и работодатель договариваются об отпуске с последующим увольнением. Тогда применяется ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника отпуск предоставляется с последующим увольнением, и днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае день увольнения сдвигается на конец отпуска, а не совпадает с концом двухнедельного срока.

Вывод по вопросу: время ежегодного отпуска полностью засчитывается в двухнедельный срок предупреждения, потому что за работником сохраняется место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ); выходить на работу в последние 2 дня срока не нужно и «закрывать» их не требуется. Если же оформить отпуск как отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Риск прогула: допустимо ли не выходить на работу в оставшиеся дни

Это самый опасный аспект ситуации, и здесь нужна точность. Пока идёт срок предупреждения, работник обязан исполнять трудовые обязанности, если не находится в законном освобождении (отпуск, больничный). Самовольный невыход в рабочий день срока предупреждения может быть расценён как прогул.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ст. 192 ТК РФ

Нормы показывают: прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд или весь день; за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить взыскание, включая увольнение. Поэтому нельзя просто «не выходить» в рабочие дни срока предупреждения — это даёт работодателю основание квалифицировать невыход как прогул.

Однако в ситуации клиента этот риск снят: последние 2 дня срока приходятся на ежегодный отпуск, а не на рабочие дни. Отпуск по закону — это время отдыха, когда работник свободен от исполнения обязанностей:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
— ст. 106 ТК РФ

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
— ст. 107 ТК РФ

Норма прямо относит отпуска к видам времени отдыха, то есть к периоду, когда работник свободен от трудовых обязанностей. Поэтому нахождение в отпуске в течение этих 2 дней — законное основание отсутствия, а не невыход без уважительной причины. Риск прогула сохранялся бы только при самовольном невыходе в рабочие дни (например, если бы клиент решил «отгулять» последние дни без оформления отпуска).

Вывод по вопросу: невыход на работу в рабочие дни срока предупреждения без законного основания может быть квалифицирован как прогул с увольнением по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но поскольку спорные 2 дня приходятся на ежегодный отпуск (время отдыха по ст. 106, 107 ТК РФ), отсутствие в эти дни является законным, прогулом не является и дисциплинарного взыскания не влечёт.

Что делать, если работодатель не увольняет в срок или требует выхода после отпуска

Если работник действовал по закону, а работодатель нарушает порядок увольнения (не оформляет увольнение в срок, требует выхода после отпуска, задерживает расчёт), у работника есть способы защиты.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Норма даёт работнику особый инструмент: если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие случаи), а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть договор в указанный в заявлении срок. Это позволяет при отдельных обстоятельствах не ждать двух недель.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
— ч. 4 ст. 394 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Эти нормы определяют последствия нарушения и сроки обращения в суд: при незаконном увольнении возможно восстановление либо изменение формулировки на «по собственному желанию», а по спорам об увольнении установлен месячный срок обращения в суд (по остальным трудовым спорам — три месяца). Практически: если работодатель не увольняет в срок и работник не настаивает на увольнении, договор продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) — тогда нужно письменно потребовать оформления увольнения либо обратиться в государственную инспекцию труда и/или в суд.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Если работодатель задерживает окончательный расчёт, вступают денежные последствия: расчёт производится в день увольнения, а за задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Дополнительно работник вправе требовать компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Вывод по вопросу: при нарушении порядка увольнения работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и/или в суд; по спорам об увольнении — в течение одного месяца, по иным трудовым спорам — трёх месяцев (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При незаконном увольнении возможны восстановление либо изменение формулировки на увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК РФ). Задержанный расчёт подлежит выплате с процентами по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, плюс компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель не увольняет в срок и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).