Обязана ли я готовить и проводить линейку 1 сентября, если должность вожатой сокращена с этого же дня, приказа нет, только устное указание? Оплатят ли эту работу?

Правомерно ли поручение работы по должности, которой с 1 сентября уже нет, без письменного согласия и приказа

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ст. 60 ТК РФ

Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Работа вожатой — это отдельная трудовая функция, оформленная как дополнительная работа (совмещение), а не обязанность учителя; после вывода ставки из штатного расписания основание для неё исчезло, поэтому устное поручение готовить и вести линейку «по должности вожатой» не имеет под собой ни трудового договора, ни действующего соглашения о совмещении.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
— ст. 60.2 ТК РФ

По ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа по другой должности поручается только с письменного согласия работника, за дополнительную оплату, и её срок, содержание и объём устанавливаются работодателем также с письменного согласия. Поскольку ставка вожатой выводится из штатного расписания с 1 сентября, поручение подготовки линейки после этой даты не может быть оформлено как совмещение по упразднённой должности — на эту дату у работодателя нет ни самой должности, ни соглашения о её выполнении. Устная просьба «в учительской» не заменяет письменного согласия и не создаёт обязанности.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ст. 151 ТК РФ

Доплата за совмещение (ст. 151 ТК РФ) возможна лишь тогда, когда совмещение возникло; её размер определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма работы. Раз поручение не оформлено и должности нет, отношения «совмещения» не возникло — но и бесплатно выполняемая работа по своей природе оставаться не может: если она выходит за рамки основной функции учителя, она подлежит оплате (см. блок 4).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 .
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу (в том числе поручение работы по должности советника/завуча по воспитательной работе) по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника. Значит, даже «переоформление» обязанностей вожатой на новую должность не может быть навязано учителю без его согласия; перемещение без согласия закон допускает только тогда, когда оно не изменяет определённые сторонами условия трудового договора.

Вывод: поручение Вам работы по должности вожатой (подготовка и проведение линейки 1 сентября) после вывода этой ставки из штатного расписания, без письменного согласия и без приказа, неправомерно. Работодатель не вправе требовать выполнения этой работы как обязанности, поскольку она не обусловлена Вашим трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), не оформлена соглашением о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) и касается должности, которой с 1 сентября в штатном расписании нет.

Обязаны ли Вы выполнять эту работу и что делать, если Вы откажетесь

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ст. 379 ТК РФ

Ст. 379 ТК РФ даёт работнику механизм самозащиты: известив работодателя (или непосредственного руководителя, или иного представителя работодателя) в письменной форме, работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Эта норма прямо применима к Вашей ситуации: работа вожатой после 1 сентября не предусмотрена Вашим трудовым договором (учитель) и не оформлена как дополнительная. Важно: на время отказа за Вами сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Форма извещения — письменная, поэтому отказ стоит зафиксировать письменно (заявление/уведомление с отметкой о вручении или направлением по почте), а не выражать только устно.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (замечание, выговор, увольнение). Работа, которую на Вас не возлагали официально и которой нет в трудовом договоре, не является «возложенной трудовой обязанностью», поэтому привлечь за отказ от неё по общему правилу нельзя. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения — то, что поручение дано устно и по упразднённой должности, работает в Вашу пользу.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены. 34.
— п. 33 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Пленум ВС РФ (п. 33 Постановления № 2 от 17.03.2004) также связывает дисциплинарную ответственность с неисполнением именно возложенных трудовых обязанностей: если суд установит, что взыскание наложено с нарушением закона, вывод об этом должен быть мотивирован со ссылкой на нарушенные нормы. Это подтверждает: взыскание за отказ от не порученной официально работы будет считаться наложенным с нарушением закона.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ст. 193 ТК РФ

Если работодатель всё же попытается применить взыскание, по ст. 193 ТК РФ он обязан до его применения затребовать у Вас письменное объяснение; взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни и отпуска) и не позднее шести месяцев со дня совершения. Эти сроки и порядок — дополнительная защита: их несоблюдение само по себе делает взыскание незаконным.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

По ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).

Вывод: обязанности выполнять работу вожатой после упразднения ставки у Вас нет; при отказе Вы вправе действовать через самозащиту по ст. 379 ТК РФ, письменно известив работодателя. Дисциплинарное взыскание за такой отказ по общему правилу неправомерно (ст. 192 ТК РФ), а при его применении с нарушением порядка (ст. 193 ТК РФ) Вы можете обжаловать его в ГИТ или суд.

Как оценить «придирки» и дисциплинарные риски по основной работе (разбор защитной ветки)

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Работодатель по абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Это значит, что аргумент «это входит в ваши обязанности как педагога» не подкреплён нормой: если работу вожатой Вам поручают отдельно и она не входит в Вашу основную функцию учителя, она должна быть оформлена и оплачена.

У развилки две ветки. Ветка А (поручение не оформлено, как у Вас): работы по должности вожатой в Вашем трудовом договоре нет, ставка упразднена, приказа нет — Вы вправе отказаться по ст. 379 ТК РФ, и взыскание будет незаконным. Ветка Б (работодатель ссылается на то, что проведение линейки входит в обязанности учителя по локальным актам/должностной инструкции): тогда работодатель обязан доказать это документами — должностной инструкцией, локальным актом, приказом о возложении обязанностей. Без таких документов ссылка на «устное поручение» юридически несостоятельна; при их наличии вопрос об обязанности и оплате решается по содержанию этих актов, а невыплата причитающихся сумм влечёт ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

Даже если работодатель настаивает на выполнении, дисциплинарное взыскание возможно только за неисполнение возложенных трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). До применения взыскания должно быть затребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ) — воспользуйтесь этим правом и изложите в объяснении, что поручение не оформлено и касается упразднённой должности.

Вывод: риск «придирок» сводится к тому, сможет ли работодатель документально доказать, что подготовка линейки входит именно в Ваши основные обязанности. Пока такого документа нет (а ставка вожатой выведена из штатного расписания), требования и любые взыскания по этому основанию неправомерны. Если же работодатель сошлётся на должностную инструкцию/локальный акт — требуйте ознакомить Вас с ними под роспись и оценивайте объём обязанностей по их тексту.

Должна ли быть оплачена линейка 1 сентября, раз должности уже нет

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
— ст. 129 ТК РФ

По ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Фактически выполненная работа (сценарий, репетиции, музыка, оформление, проведение линейки) является трудом и подлежит вознаграждению, независимо от того, есть ли ещё в штатном расписании соответствующая ставка.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть.
— ч. 2 ст. 151 ТК РФ

Если отношения оформлены (или будут оформлены) как совмещение, доплата производится по ст. 151 ТК РФ, а её размер устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Если же работа выполняется по поручению работодателя сверх установленной для Вас продолжительности рабочего времени, она квалифицируется как сверхурочная.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ст. 99 ТК РФ

Ст. 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; привлечение к ней в общем случае допускается с письменного согласия работника, а продолжительность не должна превышать 120 часов в год, и работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочной работы. Если подготовка и проведение линейки выходят за Ваш обычный рабочий день, часы должны быть учтены.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) Статья 153.
— ст. 152 ТК РФ

Ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; конкретные размеры могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Именно на этот повышенный размер Вы вправе претендовать за фактически отработанные сверхурочно часы.

Вывод: если Вы проведёте линейку, эта работа подлежит оплате. Наиболее защищённый вариант — доплата за совмещение по ст. 151 ТК РФ (размер по соглашению сторон); при выполнении работы сверх Вашего рабочего времени применима повышенная оплата сверхурочной работы по ст. 99 и 152 ТК РФ (первые два часа — не менее чем в полуторном, далее — не менее чем в двойном размере). Отсутствие ставки в штатном расписании не освобождает работодателя от оплаты фактически выполненной работы.

Денежные последствия невыплаты и порядок защиты (если работу не оплатят)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ: при нарушении срока выплаты заработной платы или других причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём установленной выплаты. Обязанность выплатить эту компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя. Если плату за линейку не начислят и не выплатят, Вы вправе требовать проценты; по неначисленным суммам — при условии, что право на них признано вступившим в силу решением суда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Ст. 237 ТК РФ позволяет требовать возмещения морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя; при споре факт и размер возмещения определяет суд. Это дополнительная мера к имущественным требованиям.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Ст. 392 ТК РФ устанавливает срок обращения в суд: по общему трудовому спору — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права; по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок применяется именно к требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — это Ваш «запас времени» по требованию об оплате фактически выполненной работы.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Ч. 7 ст. 193 ТК РФ прямо предусматривает, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Туда же — в ГИТ и в суд — подаётся и заявление о нарушении трудовых прав при неоплате труда.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. То есть за неоплату Вашей работы отвечает и само учреждение, и его должностные лица.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ > Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ охватывает иные нарушения трудового законодательства (предупреждение или штраф), а ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000, на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей). Поручение дополнительной работы без письменного согласия и надлежащего оформления относится именно к таким нарушениям порядка оформления.

Вывод: если работу по линейке не оплатят, Вы вправе требовать саму выплату, проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Обращаться можно в государственную инспекцию труда и (или) суд (ч. 7 ст. 193, ст. 392 ТК РФ); по требованию об оплате действует годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), по иным спорам — три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Ответственность работодателя за невыплату предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение порядка оформления — ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Прекращение дополнительной работы и дата, с которой возникают/прекращаются обязанности

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
— ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ

По ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ и работник, и работодатель вправе досрочно отказаться от дополнительной работы (отменить поручение), предупредив другую сторону письменно не позднее чем за три рабочих дня. Это положение объясняет правомерность уведомления, которое Вам вручили: выводя ставку вожатой из штатного расписания, работодатель фактически прекратил поручение о совмещении. С этой даты (1 сентября) дополнительная работа прекращается, и обязанности по должности вожатой удерживаться не могут.

Вывод: дополнительная работа по должности вожатой прекращается с даты, указанной в уведомлении (1 сентября), — именно с этого момента поручение о совмещении считается отменённым (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому после 1 сентября требовать от Вас выполнения работы вожатой как обязанности работодатель не вправе, а объём работы, выполненный до этой даты в рамках действовавшего поручения, оплачивается по правилам совмещения (ст. 151 ТК РФ). Если по факту Вы выполняете эту работу и после 1 сентября — она подлежит отдельному оформлению и оплате (см. блок 4).

Доказательства, выбор варианта поведения и порядок исполнения

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ст. 379 ТК РФ

Для позиции по ст. 379 ТК РФ решающее значение имеет письменная форма: отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, заявляется извещением работодателя в письменной форме. Подтверждением факта извещения будут: заявление/уведомление с отметкой о вручении (входящий номер), либо копия с подписью принявшего лица, либо опись вложения и квитанция при отправке по почте заказным письмом с уведомлением. Полезны и иные документы: уведомление о выводе ставки, табель учёта рабочего времени, должностная инструкция учителя, расписание, любые письменные поручения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ст. 193 ТК РФ

Если взыскание всё же будет применяться, по ст. 193 ТК РФ у Вас обязаны затребовать письменное объяснение. В объяснении фиксируйте: поручение дано устно, приказа нет, должность выведена из штатного расписания, работа не обусловлена трудовым договором — это письменное доказательство Вашей позиции на будущее.

Два варианта поведения. Вариант 1 — отказаться (ст. 379 ТК РФ): письменно известите работодателя, что поручение не оформлено и по упразднённой должности выполнять работу вожатой Вы не обязаны; при этом основную работу (учитель) продолжайте выполнять в полном объёме. Риск: попытка наложить взыскание (которое обжалуется по ч. 7 ст. 193 ТК РФ), иное — права на время отказа сохраняются. Вариант 2 — выполнить и требовать оплаты: заранее (или по факту) письменно заявите требование об оформлении дополнительной работы и её оплате по ст. 151 ТК РФ либо об оплате сверхурочных часов по ст. 99 и 152 ТК РФ. Плюс — сохраняются отношения и появляется основание для взыскания денег; минус — работа без оформления создаёт риск невыплаты и спора о её объёме.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Порядок исполнения требований об оплате: сначала письменная претензия (требование) работодателю, при отказе — обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру и/или иск в суд (обжалование и защита — по ч. 7 ст. 193 и ст. 392 ТК РФ). По ст. 392 ТК РФ по требованию об оплате действует годичный срок, по иным спорам — три месяца; пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом. Решение суда исполняется по правилам исполнительного производства.

Вывод: действуйте письменно — это ключевой элемент доказывания по ст. 379 ТК РФ. При отказе (вариант 1) сохраняются все трудовые права, основную работу выполняйте в полном объёме. При согласии выполнить работу сразу заявляйте о её оформлении и оплате (ст. 151, 99, 152 ТК РФ). Требование об оплате при отказе работодателя заявляйте в ГИТ/прокуратуру и суд в пределах сроков ст. 392 ТК РФ.

Проценты за невыплату и компенсация морального вреда (подтверждение целевым поиском)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы и других причитающихся работнику выплат: обязанность выплатить их с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, со дня, следующего за днём установленной выплаты, по день фактического расчёта включительно. Обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя. Это прямо применимо к Вашей ситуации: если фактически выполненная работа по подготовке и проведению линейки не будет оплачена, на невыплаченную сумму начисляются проценты.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Ст. 237 ТК РФ даёт право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя; при споре факт и размер определяет суд независимо от имущественного ущерба. Незаконное поручение работы по упразднённой должности и её неоплата — неправомерное бездействие, дающее право на компенсацию морального вреда.

Вывод по денежным последствиям подтверждён: при невыплате Вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; возможность взыскания причитающихся сумм подтверждена и позицией Конституционного Суда РФ (Постановление № 16-П от 11.04.2023) и судебной практикой ВС РФ о применении ст. 236, 237 ТК РФ.