Работодатель отозвал заявление на увольнение, пока я на больничном: что делать?

Вправе ли работодатель «отозвать» ваше заявление и обязан ли он уволить вас в заявленный/истёкший срок

Заявление об увольнении по собственному желанию — это ваше одностороннее волеизъявление. Право отозвать заявление принадлежит только работнику, и только до истечения срока предупреждения. Работодатель такого права не имеет: «отозвать» чужое заявление он не может ни устно, ни письменно.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Ключевая для вашей ситуации оговорка: отозвать заявление вправе именно работник. Более того, увольнение не производится, только если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме (например, переведённый из другой организации). Такого приглашения, как следует из вашей ситуации, нет — значит, удержать вас на работе работодатель не вправе. Отметим: отзыв заявления самим работником до истечения срока — его право, но не обязанность; если вы заявление не отзывали, оно продолжает действовать.

Далее — о сроке и об обязанности оформить увольнение:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срок предупреждения — две недели, и он течёт начиная со следующего дня после получения работодателем заявления. Заявление подано 05.09.2024, значит срок истёк 19.09.2024, и по общему правилу последний день работы (день увольнения) — 19.09.2024, если в заявлении не указана иная дата или не достигнуто соглашение об ином сроке (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт. То есть после 19.09.2024 вы вправе не выходить на работу, а работодатель обязан оформить увольнение.

Позиция «уволить не можем / болезнь несогласованная» правового значения не имеет: срок предупреждения не приостанавливается и не продлевается на время болезни, дату увольнения больничный не переносит.

Вывод: работодатель не вправе отзывать ваше заявление и удерживать вас; обязанность уволить вас сохраняется. Если в заявлении была только дата подачи (05.09.2024), днём увольнения является 19.09.2024; если в заявлении указана иная конкретная дата — увольнение производится в эту дату, а при вашем желании уволиться раньше — по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если работодатель к 19.09.2024 увольнение не оформил, а вы на увольнении настаиваете, следует требовать оформления; отказ обжалуется в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Влияет ли больничный на увольнение и обязан ли работодатель оплатить больничный

Временная нетрудоспособность в период срока предупреждения не изменяет ни течение срока, ни дату увольнения. Болезнь лишь освобождает вас от работы, но не отменяет уже выраженное волеизъявление об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Днём прекращения договора является последний день работы; если в этот день работник отсутствует по болезни, это не переносит дату увольнения (за вами сохраняется место работы, но договор прекращается в установленный срок).

Оплата больничного:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами — то есть больничный в период действия трудового договора оплачивается, независимо от того, что вы находитесь в процессе увольнения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 29.09.2025 № 365-ФЗ)
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Право на пособие прямо связано с фактом работы по трудовому договору на момент наступления страхового случая: вы заболели 10.09.2024, будучи в трудовых отношениях, — значит, право на пособие возникло. Несогласие работодателя с вашим больничным («несогласованный») на это не влияет: больничный оформляет медицинская организация, а не работодатель.

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично формирует в форме электронного документа или в отдельных случаях выдает в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единолично формируют в форме электронного документа или в отдельных случаях выдают в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно. (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ ) 3. Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 настоящей статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности. 3 1 . Экспертиза временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка проводится лечащим врачом или в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, фельдшером, которые единовременно формируют в форме электронного документа или в отдельных случаях выдают в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности в порядке и на срок, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
— ч. 2 ст. 59 ФЗ № 323-ФЗ

Листок нетрудоспособности формирует лечащий врач единолично (электронно либо на бумаге на срок до 15 дней). Согласование больничного с работодателем законом не предусмотрено — требование «согласовать больничный» неправомерно.

Размер и сроки выплаты:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
— ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Размер пособия зависит от страхового стажа: 100% среднего заработка при стаже 8+ лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — до 5 лет, а при стаже менее 6 месяцев — не выше МРОТ (ч. 6 ст. 7).

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие назначается и выплачивается в срок до 10 рабочих дней со дня представления сведений; за прошлое время — не более чем за 3 года. С 2021 года пособие выплачивает напрямую Фонд пенсионного и социального страхования, но работодатель обязан передать в фонд сведения о вас. Если сведения не переданы и пособие не пришло — это нарушение, устраняемое через фонд, ГИТ и суд.

Вывод: больничный не препятствует увольнению и не является его основанием для отмены; вы будете уволены в установленную дату (по общему правилу 19.09.2024). Работодатель обязан оплатить вам больничный за период до увольнения (через передачу сведений в СФР, который выплачивает пособие); требование «согласовать больничный» незаконно.

Документы и расчёт при увольнении; денежные последствия задержки

В день увольнения работодатель обязан рассчитаться и выдать документы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При прекращении договора все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие) выплачиваются в день увольнения; если работник в этот день не работал (например, был на больничном) — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. То есть отсутствие на работе 19.09.2024 по болезни не отменяет обязанность выплатить расчёт по вашему требованию.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт; запись об основании увольнения должна точно соответствовать закону (при увольнении по собственному желанию — со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По письменному заявлению выдаются заверенные копии документов, связанных с работой.

Задержка выплат:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За задержку выплат при увольнении (или иных причитающихся сумм) начисляются проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от вины работодателя. Эта сумма — ваше безусловное право, её можно требовать в суде.

Задержка трудовой книжки / сведений:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 4 ст. 234 ТК РФ

Если работодатель задержит выдачу трудовой книжки (сведений) или внесёт неправильную формулировку, он обязан возместить не полученный вами заработок (ст. 234 ТК РФ). Также возмещается моральный вред:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (в т.ч. отказ оформить увольнение, давление, задержка расчёта), возмещается в денежной форме; при споре размер определяет суд.

Вывод: в день увольнения (по общему правилу 19.09.2024) работодатель обязан выдать трудовую книжку/сведения и полностью рассчитаться; при нахождении на больничном расчёт выплачивается не позднее следующего дня после вашего требования. Просрочка расчёта влечёт проценты по ст. 236 ТК РФ, а просрочка выдачи трудовой книжки (сведений) или неверная формулировка — возмещение не полученного заработка (ст. 234 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Угрозы «испортить трудовую книжку» и «ужасная характеристика»: правовые границы

Запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) строго регламентирована.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 66 ТК РФ

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся — кроме случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. То есть «испортить» трудовую за больничный или за увольнение по собственному желанию работодатель не может: законной возможности внести туда порочащие сведения о вас нет. Запись об увольнении по собственному желанию — нейтральная формулировка со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если же работодатель распространит о вас заведомо ложные, порочащие сведения (например, направит «ужасную характеристику» третьим лицам — новому работодателю, в коллектив):

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации либо совершенная публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", либо в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до двух месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. 4.
— ч. 1 ст. 128.1 УК РФ

Клевета (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство или подрывающих репутацию) — уголовно наказуемое деяние; при совершении с использованием служебного положения (ч. 3 ст. 128.1 УК РФ) наказание строже. Требования ст. 128.1 УК РФ учитываются в связке с повышенной ответственностью за распространение ложных сведений лицами, использующими публичные функции.

Вывод: угроза «испортить трудовую» юридически несостоятельна — сведения о взысканиях в неё не вносятся, а запись об увольнении по собственному желанию делается по закону. За распространение заведомо ложных, порочащих сведений (характеристики) третьим лицам виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ.

Ответственность работодателя и порядок защиты

Незаконные действия (отказ оформить увольнение, давление, задержка расчёта/документов, требование «согласовать» больничный) — нарушение трудового законодательства, за которое работодатель отвечает административно.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт для должностных и юридических лиц предупреждение или штраф (для юрлиц — 30 000–50 000 руб.); при повторном нарушении — более крупные штрафы или дисквалификацию. За невыплату/неполную выплату расчёта при увольнении предусмотрена отдельная, более строгая ответственность:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата в срок заработной платы и других выплат (включая расчёт при увольнении) наказывается штрафом (для должностных лиц — 10 000–20 000 руб.; для юрлиц — 30 000–50 000 руб.).

То, что вы параллельно обратитесь в суд, не мешает привлечь работодателя к административной ответственности:

Ввиду различной правовой природы таких способов защиты прав граждан, как индивидуальный трудовой спор и привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, наличие рассмотренного или подлежащего рассмотрению индивидуального трудового 13 спора между работником и работодателем не исключает возможности привлечения последнего к административной ответственности. При этом решение органа, уполномоченного на рассмотрение индивидуальных трудовых споров, подлежит учету судьей при рассмотрении дела об административном правонарушении в качестве одного из доказательств.
— п. 24 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

Пленум ВС РФ прямо разъяснил: наличие индивидуального трудового спора не исключает привлечения работодателя к административной ответственности; решение по трудовому спору учитывается как доказательство.

Куда обращаться и как защищаться:

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 380 ТК РФ

Работодатель и его представители не вправе препятствовать самозащите работником трудовых прав (ст. 380 ТК РФ). Злоупотребление, давление и попытки удержать вас — само по себе противоправное поведение.

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Спор об увольнении рассматривается непосредственно в суде (без обращения в КТС) — по заявлению работника о восстановлении на работе, изменении даты/формулировки, об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Про сроки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Общий срок обращения в суд по трудовому спору — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении; по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки (сведений); по спорам о невыплате — 1 год со дня установленного срока выплаты. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.

Вывод: действия работодателя — нарушение трудового законодательства, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (в т.ч. по ч. 6 — за невыплату расчёта). Защита: письменное требование оформить увольнение и выплатить расчёт (копия с отметкой о вручении), жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру, обращение в суд. По спору об увольнении — 1 месяц, по невыплатам — 1 год, по иным трудовым спорам — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Для требования к работодателю и обращения в суд готовые шаблоны подобраны и привязаны к этому пункту.

Как обеспечить исполнение: фиксация требования, получение выплат и взыскание

Чтобы ваши права были реализованы, недостаточно ссылаться на закон — важно документально зафиксировать требования и правильно выбрать адресата выплат.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Работодатель обязан произвести окончательный расчёт в последний день работы; после истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу. Поэтому письменное требование оформить увольнение и рассчитаться следует вручить (или направить заказным письмом с уведомлением) до наступления дня увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если в день увольнения вы не работали (были на больничном), расчёт выплачивается не позднее следующего дня после предъявления требования — то есть ваше письменное требование запускает эту обязанность.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает СФР в срок до 10 рабочих дней со дня представления страхователем (работодателем) сведений; не полученные своевременно пособия выплачиваются за прошлое время, но не более чем за 3 года. Значит, для получения больничного работодатель должен передать сведения в фонд, а при уклонении — вы вправе требовать этого через ГИТ/суд и обращаться напрямую в СФР.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При задержке выплат вы вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ; сумма компенсации рассчитывается за каждый день просрочки и не зависит от вины работодателя.

Вывод по исполнению: вручите работодателю письменное требование (с отметкой о принятии либо заказным письмом) оформить увольнение в установленную дату, выдать трудовую книжку/сведения и произвести расчёт; при невыполнении — жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру, затем иск в суд. Пособие по больничному выплачивается через СФР по сведениям работодателя (срок — до 10 рабочих дней); расчёт по увольнению — в день увольнения, а при отсутствии на работе — на следующий день после требования. Неполученные выплаты можно взыскать в суде с процентами по ст. 236 ТК РФ, а сроки обращения: по спору об увольнении — 1 месяц, по невыплатам — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

Пределы требования о «характеристике» и принудительное исполнение будущего решения

Отдельной обязанности выдавать «характеристику» по требованию работника закон не устанавливает: право работника касается документов, связанных с работой, а не оценочных суждений о личности. Поэтому работодатель не вправе заявлять «характеристику» как инструмент давления, а вы не обязаны получать от него никаких «характеристик».

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, — это, прежде всего, документы о вашей трудовой деятельности (приказ об увольнении, справки о заработке и т.п.), а не произвольные оценочные характеристики.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Что касается исполнения: если работодатель не исполнит требования добровольно, спор об увольнении и о выплатах рассматривается в суде, и только судебное решение становится основанием для принудительного взыскания. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и рассчитаться — при отказе эти действия совершаются в судебном порядке.

Вывод: требовать можно документы, связанные с работой (их копии работодатель обязан выдать по письменному заявлению); право на получение «характеристики» закон не гарантирует, и использовать её как угрозу неправомерно. При неисполнении работодателем своих обязанностей исполнение достигается путём обращения по подсудности, установленной ГПК РФ (к мировому судье — по требованиям о выдаче и взыскании заработной платы и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений; к районному суду — по спорам о восстановлении на работе, изменении даты/формулировки увольнения, компенсации морального вреда), затем — через принудительное исполнение судебного решения.

Основание прекращения договора и точная формулировка записи при увольнении

При увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке (сведения о трудовой деятельности) должна быть сделана по точному основанию закона.

1. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
   — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Увольнение по вашей инициативе оформляется как «расторжение трудового договора по инициативе работника» — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (со ссылкой на ст. 80 ТК РФ). Это нейтральная, установленная законом формулировка; никаких «порочащих» записей (о больничном, о конфликте, о «характере») в неё внести нельзя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Запись об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт. Отступление от этой формулировки — самостоятельное нарушение, которое даёт вам право требовать изменения формулировки и возмещения ущерба (ст. 234 ТК РФ).

Вывод: основание вашего увольнения — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ); запись вносится только в этой формулировке, и работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (сведения) иные, оценочные или порочащие записи.