Увольнение по собственному желанию и больничный: могут ли уволить, нужно ли отрабатывать, как поступить

Течёт ли срок предупреждения на больничном и «обязан ли» работник дорабатывать

Двухнедельный срок предупреждения — календарный: он отсчитывается от даты получения работодателем заявления и ничем не прерывается (ни больничным, ни отпуском).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и в него засчитываются все календарные дни, включая дни нетрудоспособности. Поэтому больничный «не считается отработкой» — верное по форме, но неверно по последствиям: он и не должен считаться отработкой, потому что срок предупреждения не равен фактически отработанному времени. Если Вы написали заявление, скажем, 10-го числа, то 24-е — последний день срока независимо от того, были Вы на работе или на больничном: пропущенных «рабочих» дней отрабатывать заново не требуется.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Обратите внимание на ключевую фразу: по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а в последний день работы работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и рассчитать. То есть если дата увольнения приходится на период Вашего больничного, работодатель обязан издать приказ и рассчитать Вас этой датой — больничный не приостанавливает и не отменяет увольнение, оформленное по Вашей инициативе. Утверждение кадров о том, что «если дата увольнения пройдёт, придётся дорабатывать», не основано на законе: «доработка» — не самостоятельное правовое явление, есть только срок предупреждения, который уже истёк.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Однако ч. 6 ст. 80 ТК РФ даёт важную альтернативу: если в день окончания срока работодатель трудовой договор не расторг (например, «тянул» до выхода с больничного) и Вы не настаиваете на увольнении, договор продолжает действовать. Это значит: если кадры не оформили увольнение и Вы это не оспорите, формально Вы остаётесь в трудовых отношениях — тогда нужно либо настаивать на увольнении датой заявления, либо подать заявление заново. Если Вы настаиваете на увольнении датой, указанной в исходном заявлении (направив письменное требование), дорабатывать ничего не нужно.

Вывод: больничный не прерывает срок предупреждения и не удлиняет его. Если дата увольнения из заявления приходится на период нетрудоспособности, работодатель обязан уволить Вас этой датой. Отрабатывать «оставшиеся дни» после выхода с больничного не требуется. Новое заявление и новые две недели нужны только в том случае, если работодатель в срок договор не расторг, а Вы не настаивали на увольнении (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Законно ли увольнение по собственному желанию в период нетрудоспособности (запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Общий запрет увольнения в период нетрудоспособности на Вашу ситуацию не распространяется.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя — то есть дисциплинарных увольнений, сокращения и т. п. Увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника, поэтому ограничение на него не действует: уволить Вас заявленной датой, пока Вы на больничном, законно и правомерно. Это не будет нарушением Ваших прав.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (п. 23) прямо связывает правило о недопустимости увольнения в период нетрудоспособности с увольнением по инициативе работодателя, подтверждая: на расторжение договора по Вашему заявлению этот запрет не распространяется. Соответственно, отказ кадров уволить Вас датой заявления «потому что больничный» — неправомерен; больничный не является препятствием для Вашего увольнения.

Вывод: уволить Вас по собственному желанию в период больничного можно и нужно — закон этого не запрещает, а откладывание увольнения на «после больничного» со стороны работодателя не основано на норме. Запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ защищает работника от увольнения по воле работодателя и в данной ситуации не применяется.

Как уйти без двухнедельной отработки: соглашение сторон и уважительные причины

Даже при уже поданном заявлении срок можно сократить — двумя путями.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Путь первый — соглашение сторон: по ч. 2 ст. 80 ТК РФ договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, а ст. 78 ТК РФ допускает расторжение в любое время.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, 50 являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Верховный Суд РФ подтверждает, что стороны вправе соглашением определить дату увольнения иначе, чем предусмотрено законом, — то есть отработка в две недели не является императивом, если есть согласие работодателя.

Путь второй — односторонний: если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (болезнь, медицинские показания, переезд, выход на пенсию, зачисление на учёбу и другие подобные случаи) либо установлено нарушение работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть договор в указанный Вами срок. Ваш случай — ухудшение здоровья и открытый листок нетрудоспособности — относится к «невозможности продолжения работы»; тогда работодатель не вправе настаивать на двух неделях и требовать отработки.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Отдельно обращаю внимание на механизм отзыва заявления: до истечения срока предупреждения Вы вправе в любой момент отозвать своё заявление, и увольнение не производится (кроме случая, когда на Ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме). Это меняет ответ на Ваш вопрос об «отзыве и написании нового заявления»: если Вы ещё в пределах срока предупреждения, можно просто отозвать прежнее заявление — и, если не хотите отрабатывать, подать новое заявление с просьбой об увольнении конкретной датой по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80, ст. 78 ТК РФ). Автоматического «обнуления» срока отзыв не создаёт: если Вы отзовёте заявление и подадите новое без соглашения сторон, отсчёт двух недель начнётся заново — поэтому новое заявление имеет смысл только вместе с согласием работодателя на дату.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Вывод: без двухнедельной отработки можно уйти либо по соглашению сторон (ст. 78, ч. 2 ст. 80 ТК РФ), либо в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ — по уважительной причине (в том числе по состоянию здоровья) с указанием нужной даты, и тогда работодатель обязан уволить в этот срок. Написание «нового» заявления само по себе не освобождает от двух недель, если нет согласия работодателя или уважительной причины; ранее поданное заявление до истечения срока можно просто отозвать.

Оформление увольнения: дата, приказ, документы

Даже если в день увольнения Вы на больничном, работодатель обязан надлежаще оформить расторжение договора этой датой.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ст. 84.1 ТК РФ

Днём прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы, а если работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (должность), — именно этот день. На период нетрудоспособности за Вами сохраняется рабочее место, поэтому датой увольнения будет заявленная дата (либо последний день срока предупреждения). В этот день работодатель обязан издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению — копии документов и произвести расчёт. Отсутствие Вас на работе из-за больничного не освобождает работодателя от этих действий; невозможность вручения книжки в день увольнения решается направлением уведомления о необходимости явиться за ней или согласия на отправку по почте.

Для фиксации позиции заранее направьте работодателю письменное уведомление о том, что находитесь на больничном (листок нетрудоспособности оформлен) и настаиваете на увольнении датой, указанной в заявлении, с просьбой издать приказ и направить документы почтой; сохраните копию с отметкой о получении либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

Вывод: увольнение оформляется датой, указанной в заявлении (или датой истечения срока предупреждения); пребывание на больничном не препятствует оформлению и не лишает Вас права на выдачу документов и полный расчёт. Если работодатель уклоняется, направьте письменное требование об оформлении увольнения и выдаче документов.

Пособие по временной нетрудоспособности и расчёт при увольнении

Больничный будет оплачен независимо от увольнения, а вместе с ним Вам причитается полный расчёт.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель (а с 2021 года — Фонд пенсионного и социального страхования) выплачивает пособие по временной нетрудоспособности по правилам федеральных законов: нахождение в процедуре увольнения и само увольнение не лишают Вас пособия за дни болезни, приходящиеся на период работы.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору
— ч. 2 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Оплата зависит от страхового стажа: при стаже 8 лет и более — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %. Более того, даже если заболевание наступит уже после увольнения — в течение 30 календарных дней после прекращения работы, — пособие также выплачивается (в размере 60 % среднего заработка). То есть переживать, «оплатят ли больничный при увольнении», не нужно: он оплачивается и в этом случае.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Страховщик назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов; назначенные, но своевременно не полученные пособия выплачиваются за прошлое время, но не более чем за три года.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Помимо пособия, при увольнении работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска; если в день увольнения Вы не работали, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Вывод: больничный подлежит оплате за весь период нетрудоспособности в зависимости от стажа (ст. 183 ТК РФ, ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ), включая случаи, когда болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Одновременно при увольнении Вам обязаны выплатить зарплату и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в день увольнения (ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если работодатель задержит расчёт или нарушит права: защита и проценты

За задержку выплат и незаконные действия работодатель несёт материальную и административную ответственность.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При нарушении срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки — начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день расчёта включительно; эта обязанность возникает независимо от вины работодателя. То есть если расчёт задерживают, Вы вправе требовать не только саму сумму, но и проценты.

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— абз. 2 ст. 356 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 358 ТК РФ

Федеральная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, принимает меры по устранению нарушений и восстановлению прав, рассматривает жалобы (в том числе о невыплате) и сохраняет конфиденциальность заявителя. Обращение в ГИТ (государственную инспекцию труда) — способ воздействия на работодателя без суда; инспектор вправе привлечь нарушителя к ответственности.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или штраф (для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб., для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.), а невыплата или неполная выплата в срок заработной платы и других «трудовых» выплат — штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для судебной защиты: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), по спорам о взыскании невыплаченных сумм — три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении. Сроки короткие, поэтому при нарушении действуйте без промедления: сначала письменное требование, затем жалоба в ГИТ, при необходимости — иск в суд.

Вывод: при задержке расчёта и других выплат при увольнении Вы вправе требовать их с уплатой процентов по 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также обратиться в государственную инспекцию труда (ст. 356, 358 ТК РФ) и в суд. Нарушителю грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В суд по спору об увольнении — в течение месяца, по денежным требованиям — в течение трёх месяцев (ст. 392 ТК РФ).