Как правильно оформить мировое соглашение с работодателем при незаконном увольнении, чтобы получить выплату и избежать претензий?

Как составить документ, чтобы у работодателя не осталось претензий — только мировое соглашение, утверждённое судом

Устная договорённость и даже письменное соглашение, подписанное сторонами «вне суда», не защищают вас: работодатель сможет исполнить её частично или не исполнить вовсе, а вам придётся заново идти в суд. Гарантию даёт только мировое соглашение, утверждённое судом, в котором рассматривается ваш иск.

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
   — ст. 39 ГПК РФ, п. 1

Это означает, что по вашему трудовому спору (об увольнении, о взыскании невыплаченной зарплаты, среднего заработка, компенсации морального вреда) вы с работодателем вправе заключить мировое соглашение на любых согласованных условиях — сумма, срок и порядок выплаты фиксируются в нём. Суд утвердит его, если оно не противоречит закону и не нарушает права третьих лиц.

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. 2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. 3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14 1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.
   — ст. 173 ГПК РФ, п. 1

Ключевое: условия соглашения заносятся в протокол либо подаются в письменном виде и приобщаются к делу; суд разъясняет последствия, а при утверждении выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу. Поэтому ваш письменный документ должен называться именно «мировое соглашение» и подаваться в суд (можно в рамках предварительного заседания), а не оформляться как «соглашение о расторжении трудового договора» или «расписка».

1. Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело. В случае, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта, оно представляется на утверждение суда, рассмотревшего дело в качестве суда первой инстанции. 2. Вопрос об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания. 3. В случае неявки в судебное заседание лиц, заключивших мировое соглашение и извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие. 4. Вопрос об утверждении мирового соглашения, заключаемого в процессе исполнения судебного акта, рассматривается судом в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления в суд заявления о его утверждении. 5. По результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение. 6. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 7. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения в случае обжалования судебного акта или его исполнения законность и обоснованность соответствующего судебного акта не проверяются. 8. Суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд вправе предложить сторонам исключить из мирового соглашения отдельные условия, противоречащие закону или нарушающие права и законные интересы других лиц. 9. В определении суда об утверждении мирового соглашения указываются: 1) утверждение мирового соглашения или отказ в утверждении мирового соглашения; 2) условия мирового соглашения; 3) возвращение истцу из соответствующего бюджета части уплаченной им государственной пошлины в размерах, установленных федеральными законами о налогах и сборах; 4) распределение судебных расходов. 10. В определении об утверждении мирового соглашения, заключенного в процессе исполнения судебного акта, должно быть также указано, что этот судебный акт не подлежит исполнению. 11. Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения. 12. Определение об отказе в утверждении мирового соглашения может быть обжаловано. 13. Утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.
   — ст. 153.10 ГПК РФ, п. 1

Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело. Суд не вправе утверждать его в части, менять или исключать согласованные условия, а в определении указывает сами условия соглашения и распределение судебных расходов. Утверждение в первой инстанции влечёт прекращение производства по делу.

стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом; имеется ставшее обязательным для сторон, принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда либо если суд отменил указанное решение; (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 409-ФЗ ) после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена. Статья 221. Порядок и последствия прекращения производства по делу Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается , за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244 24 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) Глава 19. ОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ Статья 222. Основания для оставления заявления без рассмотрения Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора или заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства;
— ст. 220 ГПК РФ, п. 3

Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается
— ст. 221 ГПК РФ, п. 3

Как только суд утверждает мировое соглашение, производство прекращается, и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Именно этот механизм закрывает обе стороны: ни вы, ни работодатель не сможете вновь судиться по этому же увольнению и этим же выплатам.

Содержание соглашения, которое снимает претензии обеих сторон. В тексте должны быть прямо перечислены требования, которые вы отзываете (о признании увольнения незаконным, восстановлении, взыскании зарплаты, среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов), зафиксирована сумма и дата выплаты (и то, что она включает все причитающиеся суммы), а также условие о том, что с момента полной выплаты стороны не имеют друг к другу претензий по существу спора. Формулировку суд проверит на соответствие закону (п. 6 ст. 153.10 ГПК РФ).

Вывод. Грамотный документ — это мировое соглашение, подписанное вами и уполномоченным представителем работодателя, поданное на утверждение суда, рассматривающего дело. Только определение суда об утверждении окончательно и бесповоротно прекращает спор и исключает повторные иски по тем же требованиям; самостоятельно составленная «мировая», не утверждённая судом, такой силы не имеет.

Кто платит налоги с суммы по соглашению и в каком размере

По общему правилу НДФЛ с выплат, связанных с увольнением, удерживает работодатель как налоговый агент, а не вы.

1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога
   — п. 1 ст. 226 НК РФ

1. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1, 1 1 , 1 2 или 3 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
   — п. 3 ст. 226 НК РФ

Работодатель обязан исчислить налог и удержать его из суммы при фактической выплате. То есть при переводе на карту на руки вы получите сумму за вычетом НДФЛ 13 %, если только выплата не относится к освобождённым. Поэтому при согласовании суммы важно понять: «сумма к переводу» — это сумма до удержания налога (gross) или после (net). Это первый неизвестный факт, который надо прямо закрепить в соглашении.

Что не облагается НДФЛ. Освобождены, в частности, «увольнительные» выплаты (выходное пособие, средний заработок) в пределах трёхкратного среднего месячного заработка:

увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия)
— абз. о выплатах при увольнении, п. 1 ст. 217 НК РФ

Значит, если выплата будет оформлена как выходное пособие (средний заработок) в пределах трёх средних месячных заработков, НДФЛ с этой части не удерживается. Всё, что свыше трёхкратного размера, облагается по ставке 13 %. При этом компенсация за неиспользованный отпуск всегда облагается, освобождения на неё не распространяется:

Доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска, а также за неиспользованные предоставленные дополнительные сутки отдыха не подлежат освобождению от налогообложения на основании настоящей статьи
— абз. о компенсации за неиспользованный отпуск, п. 1 ст. 217 НК РФ

Второй неизвестный факт — квалификация выплаты (это ветвление):

• если сумма оформлена зарплатой / компенсацией за неиспользованный отпуск — НДФЛ 13 % удерживается со всей суммы (кроме необлагаемых компенсационных сумм), то есть вы теряете 13 %;
• если сумма оформлена как выходное пособие/средний заработок при увольнении — НДФЛ не удерживается в пределах трёх средних месячных заработков, а свыше — 13 %;
• компенсация морального вреда по трудовому спору (требование о которой было в иске) относится к компенсационным выплатам и не является объектом налогообложения НДФЛ.

Страховые взносы. Плательщик — работодатель (начисляет на фонд оплаты труда от своей части, а не удерживает из вашей). Выплаты, связанные с увольнением, взносами не облагаются в тех же пределах — до трёх (для Крайнего Севера — шести) средних месячных заработков; остальные компенсационные выплаты и возмещение вреда — не облагаются полностью:

с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка
— абз. о выплатах при увольнении, п. 1 ст. 422 НК РФ

Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: 1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; 2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; с возмещением расходов на оплату жилого помещения, питания и продуктов, топлива, или их оплатой, или их бесплатным предоставлением, а также с возмещением расходов на оплату коммунальных услуг или их оплатой; (В редакции Федерального закона от 23.11.2020 № 374-ФЗ) с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
— п. 1 ст. 422 НК РФ

Вывод по налогам. Налоги и взносы с суммы по соглашению платит работодатель: НДФЛ он удерживает из выплаты вам (то есть на карту приходит сумма за вычетом 13 % с облагаемой части), страховые взносы начисляет за свой счёт. Открытый для налогообложения объём зависит от того, как квалифицирована выплата: в пределах трёх средних месячных заработков (по «увольнительным» основаниям) НДФЛ и взносов нет, сверх — есть. Обязательно закрепите в соглашении две вещи: (1) является ли оговорённая сумма суммой «на руки» до удержания или нет, и (2) обязанность работодателя исполнить обязанности налогового агента — тогда к вам претензий не возникнет. Отдельный риск: если соглашение оформлено как выплата «серой» зарплаты наличными, у вас могут появиться собственные вопросы по незадекларированному доходу, поэтому безопаснее квалифицировать всю сумму как выплаты, связанные с увольнением, и компенсацию морального вреда.

Оптимальная последовательность действий: сначала соглашение и утверждение судом, а не простой отзыв иска

Отзывать заявление до того, как условия выплаты закреплены судом, нельзя: отказ от иска бесповоротен и производство прекращается без гарантий исполнения. Правильная последовательность такая.

Шаг 1. Согласовать сумму и все условия в письменном тексте мирового соглашения (включая оговорку о сумме, сроке, реквизитах и отсутствии взаимных претензий).
Шаг 2. Подать это мировое соглашение в суд (на предварительном заседании или отдельным заявлением). Суд рассматривает вопрос об утверждении в судебном заседании с извещением сторон; при неявке лиц, заключивших соглашение, вопрос не рассматривается, если нет заявления о рассмотрении в их отсутствие:

1. Мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело. В случае, если мировое соглашение заключено в процессе исполнения судебного акта, оно представляется на утверждение суда, рассмотревшего дело в качестве суда первой инстанции. 2. Вопрос об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания. 3. В случае неявки в судебное заседание лиц, заключивших мировое соглашение и извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, вопрос об утверждении мирового соглашения не рассматривается судом, если от этих лиц не поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие. 4. Вопрос об утверждении мирового соглашения, заключаемого в процессе исполнения судебного акта, рассматривается судом в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления в суд заявления о его утверждении. 5. По результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение. 6. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 7. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения в случае обжалования судебного акта или его исполнения законность и обоснованность соответствующего судебного акта не проверяются. 8. Суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд вправе предложить сторонам исключить из мирового соглашения отдельные условия, противоречащие закону или нарушающие права и законные интересы других лиц. 9. В определении суда об утверждении мирового соглашения указываются: 1) утверждение мирового соглашения или отказ в утверждении мирового соглашения; 2) условия мирового соглашения; 3) возвращение истцу из соответствующего бюджета части уплаченной им государственной пошлины в размерах, установленных федеральными законами о налогах и сборах; 4) распределение судебных расходов. 10. В определении об утверждении мирового соглашения, заключенного в процессе исполнения судебного акта, должно быть также указано, что этот судебный акт не подлежит исполнению. 11. Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения. 12. Определение об отказе в утверждении мирового соглашения может быть обжаловано. 13. Утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.
   — ст. 153.10 ГПК РФ, п. 1

Шаг 3. Получить определение суда об утверждении мирового соглашения — оно одновременно прекращает производство по делу.

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. 2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. 3. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. Определение суда об утверждении мирового соглашения сторон выносится по правилам, установленным главой 14 1 настоящего Кодекса. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 4. В случае непринятия судом отказа истца от иска, признания иска ответчиком или неутверждения мирового соглашения сторон суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу.
   — ст. 173 ГПК РФ, п. 1

Шаг 4. Соглашение исполняется на условиях, согласованных сторонами. Если работодатель нарушит срок выплаты, вы не остаётесь без защиты: определение об утверждении мирового соглашения — это полноценный оканчивающий дело судебный акт, который может быть исполнен принудительно (по исполнительному листу), а при неисполнении условий к нему могут быть применены меры принудительного исполнения:

Тем самым ему придается характер юридически значимого документа, поскольку только утверждение судом мирового соглашения может повлечь за собой такое последствие, как обращение этого соглашения в случае его неисполнения к принудительному исполнению по правилам раздела VII АПК РФ на основании исполнительного листа, выдаваемого арбитражным судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение (часть 2 статьи 142 АПК РФ). Согласно части 1 статьи 15 АПК РФ к судебным актам арбитражного суда относятся судебный приказ, решение, постановление, определение. В силу пункта 1 статьи 3083 ГК РФ, части 4 статьи 174 АПК РФ арбитражный суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта. Таким образом, суд апелляционной инстанции не учел, что определение об утверждении мирового соглашения является таким же оканчивающим рассмотрение дела по существу судебным актом, как и решение суда, и может быть исполнено принудительно
— п. 32 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.11.2024

Поэтому требование о «сначала договор, потом отзыв заявления» надо уточнить: отзывать иск «в никуда» не нужно — ваша гарантия в том, что суд утверждает мировое соглашение и сам прекращает дело при неисполнении соглашения. Обжаловать определение об утверждении можно только в кассационный суд в течение месяца; повторное обращение по тем же требованиям после утверждения соглашения не допускается.

Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается
— ст. 221 ГПК РФ, п. 3

Важное предостережение (ветка риска). Если работодатель предложит вам подписать «мировое» только между сторонами (вне суда) и на этом основании отозвать иск — отказывайтесь: после бесповоротного отказа от иска и прекращения производства по делу (определение вступит в силу) взыскать оговорённую сумму при неисполнении будет уже нельзя, а новый иск по тем же основаниям недопустим. Единственный безопасный вариант — мировое соглашение, утверждённое судом.

Вывод. Идите по пути «мировое соглашение → судебное заседание → определение об утверждении и прекращение дела», а не «отзыв заявления → обещание заплатить». Если работодатель добросовестен, он на это согласится: утверждённое судом соглашение защищает и его (окончательно закрывает спор), поэтому отказ от судебного оформления — тревожный сигнал, указывающий на то, что он не собирается исполнять договорённость или претендует на возможность оспорить её впоследствии.

Ваш дополнительный переговорный аргумент: подложное заявление и подделка документов

Обстоятельство с «заявлением от вашего имени», которого вы не писали, даёт вам самостоятельные права и является весомым аргументом в переговорах и в суде — работодатель не сможет «ничего не доказать», как он утверждает.

Первое: заявление об увольнении по собственному желанию — официальный документ, предоставляющий права и освобождающий от обязанностей для целей квалификации содеянного; его подделка с целью использования подпадает под уголовный состав:

1. Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
   — ч. 1 ст. 327 УК РФ

Второе: если подложное заявление использовано в вашем гражданском деле как доказательство вашего «добровольного» волеизъявления, это образует состав фальсификации доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле:

1. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
   — ч. 1 ст. 303 УК РФ

Факт подлога устанавливается почерковедческой экспертизой, которая в гражданском процессе назначается судом; при уклонении стороны от экспертизы суд вправе признать соответствующий факт установленным или опровергнутым:

Поэтому вы вправе (и целесообразно) до подписания мирового соглашения заявлять ходатайство о почерковедческой экспертизе, а также обратиться с заявлением о преступлении в правоохранительные органы. Наличие таких требований в деле — сильнейший стимул работодателя к добровольному урегулированию, ведь утверждение судом мирового соглашения по итогам разбирательства приостанавливает движение уголовного дела только в гражданско-правовой плоскости, а сами обстоятельства подлога остаются предметом проверки.

Связка с вашим основным иском. Незаконность увольнения и подложность заявления дают основания также требовать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ и процентов (неустойки) за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; взыскание «серой» части заработной платы возможно, но требует доказательств (свидетельские показания, переводы, переписка). Все эти требования как раз и «закрываются» мировым соглашением.

Вывод. Подложное заявление — ваш козырь: оно подтверждает незаконность увольнения, образует признаки деяний, предусмотренных ч. 1 ст. 303 УК РФ (если использовано в деле) и ч. 1 ст. 327 УК РФ. Ходатайство о почерковедческой экспертизе и заявление в правоохранительные органы не отменяют возможности заключить мировое соглашение — наоборот, они обосновывают и повышают согласованную сумму и должны упоминаться при выработке условий урегулирования. Однако сам факт подлога подтверждайдите процессуально (экспертиза), не ограничиваясь словами.

Денежные последствия: проценты за задержку выплат и невыплаченная при увольнении сумма

Дополнительно к согласованной сумме по мировому соглашению у вас есть самостоятельное денежное требование к работодателю — проценты за задержку всех выплат, причитавшихся при увольнении.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: раз вы не работаете больше месяца, а расчёт при увольнении (зарплата, включая «серую» часть при её доказывании, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за период вынужденного прогула, если увольнение признано незаконным) произведён не был или произведён частично, работодатель обязан выплатить вам не только сами суммы, но и денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём увольнения, по день фактического расчёта включительно. Обязанность эта возникает независимо от вины работодателя.

Практический вывод для переговоров: сумма «которую они готовы перевести» — это рыночный итог торга, а не потолок ваших прав. При расчёте встречного требования закладывайте не только недоплаченную зарплату («белую» и, с перспективой доказывания, «серую»), но и проценты по ст. 236 ТК РФ, а при признании увольнения незаконным — средний заработок за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Эти суммы либо входят в итоговую цифру мирового соглашения, либо оговариваются как самостоятельные требования, от которых вы отказываетесь именно в обмен на выплату. Чем полнее перечень закрываемых требований в тексте соглашения, тем меньше у работодателя возможностей впоследствии сослаться на «недоурегулированное» обязательство.

Фиксация подложности заявления: почерковедческая экспертиза

Если договорённость не состоится и дело дойдёт до рассмотрения по существу, подложность подписанного «от вашего имени» заявления доказывается через судебную экспертизу. Вы вправе ходатайствовать о её назначении, а суд — назначить экспертизу по вопросам, требующим специальных знаний (в данном случае — идентификация подписи, установление её принадлежности).

При уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
— ч. 3 ст. 79 ГПК РФ

Это ключевая норма для вашей защиты: работодатель, который изготовил подложное заявление и настаивает на его подлинности, рискует тем, что при уклонении от экспертизы (непредставлении образцов почерка, оригиналов документов) суд вправе признать факт подлога установленным. Поэтому ваша тактическая задача — своевременно заявить ходатайство о почерковедческой экспертизе и ходатайствовать о назначении именно той, что установит/опровергнет подлинность подписи на заявлении об увольнении, а в обоснование указать, что заявление этого лица вы не писали.

Вывод. Подложность подтверждается прежде всего судебной почерковедческой экспертизой (ст. 79 ГПК РФ), а уклонение работодателя от её проведения влечёт для него неблагоприятную презумпцию признания факта. Это одновременно и доказательство в гражданском деле, и весомый переговорный аргумент для заключения мирового соглашения на выгодных вам условиях.