Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу уволиться по сокращению: законность и риски

Правомерность отпуска по уходу за внучкой и вопрос о том, сохраняется ли рабочее место

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — это отпуск, который по ч. 2 ст. 256 ТК РФ вправе использовать не только мать, но и бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход. Это значит, что оформленный Вами отпуск по уходу за внучкой сам по себе законен — независимо от того, что матерью ребёнка Вы не являетесь, если Вы фактически ухаживаете за внучкой.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Дополнительно: на весь период такого отпуска за работником по ч. 4 ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность), а сам отпуск засчитывается в трудовой стаж. Для Вашей ситуации это означает, что до момента прекращения отпуска Вы юридически остаётесь работником на своей должности, и именно эту должность работодатель сокращает.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Вывод: отпуск по уходу за внучкой оформлен правомерно; всё время нахождения в нём за Вами сохранялась должность, и Вы по-прежнему являетесь полноправным работником с полным набором трудовых гарантий, включая гарантии при сокращении.

Запрет увольнения по инициативе работодателя, пока Вы в отпуске

Пока работник находится в отпуске, увольнение по инициативе работодателя прямо запрещено — это ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Единственное исключение — ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП), сокращения среди исключений нет. Для Вас это означает: пока Вы числитесь в отпуске по уходу за внучкой, работодатель не вправе Вас уволить по сокращению, даже при наличии уведомления и истёкшего срока предупреждения.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Это подтверждается и разъяснением Пленума: при споре о восстановлении на работе именно работодатель обязан доказать законность основания увольнения и соблюдение порядка, а увольнение в период пребывания в отпуске не допускается.

обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод: пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно — оно было бы незаконным. Именно поэтому Ваша идея «сначала выйти из отпуска, потом быть уволенной по сокращению» юридически верна: сначала прекращается отпуск, а затем уже возможно расторжение по сокращению, поскольку запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ привязан к периоду нахождения в отпуске.

Дополнительный запрет: гарантии лиц с семейными обязанностями (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

Здесь — самая важная развилка, от которой зависит, защищены ли Вы дополнительно. По ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не допускается в отношении, в частности, женщины, имеющей ребёнка до 3 лет, а также другого лица, воспитывающего ребёнка до 3 лет без матери.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Ключевой вопрос — Ваш статус. Отпуск по уходу за ребёнком бабушка использовать вправе (ч. 2 ст. 256 ТК РФ), однако защита по ч. 4 ст. 261 ТК РФ для «другого лица» сформулирована через признак «воспитывающим указанных детей без матери». Отсюда:

• Если мать внучки отсутствует как воспитатель (умерла, лишена родительских прав, признана безвестно отсутствующей, длительно не участвует в воспитании и уклоняется от родительских обязанностей) и Вы фактически воспитываете внучку вместо неё — на Вас распространяется гарантия ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и увольнение по сокращению в Вашем случае прямо запрещено этой нормой.
• Если мать жива и участвует в воспитании ребёнка (Вы лишь помогаете семье), статус «лица, воспитывающего ребёнка без матери» не возникает, и защита ч. 4 ст. 261 ТК РФ на Вас не распространяется; тогда после выхода из отпуска увольнение по сокращению допустимо при соблюдении процедуры.

Этот признак нужно подтвердить документально (свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении родительских прав, справка о розыске и т. п.) — при возникновении спора именно работодатель обязан доказать законность увольнения (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Вывод: принятие решения о том, вправе ли работодатель уволить Вас по сокращению, полностью зависит от того, воспитываете ли Вы внучку «без матери». Если да — увольнение по сокращению в отношении Вас не допускается в силу прямого запрета ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если мать ребёнка воспитывает его наряду с Вами — такой гарантии нет, и увольнение по сокращению возможно с соблюдением процедуры.

Можно ли выйти из отпуска и быть уволенной по сокращению: процедура

Закон не запрещает работнику выйти из отпуска по уходу за ребёнком — отпуск используется по заявлению работника и по его заявлению прекращается (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). После прекращения отпуска Вы вновь приступаете к работе, и только с этого момента на Вас перестаёт распространяться запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Но автоматически увольнение в тот же день невозможно: это должен быть отдельный акт работодателя по сокращению с соблюдением всей процедуры.

Процедура сокращения по ст. 180 ТК РФ: работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), а о предстоящем увольнении предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Срок предупреждения в два месяца — императивное требование. Досрочное расторжение допускается только с Вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Отсюда практическое следствие для Вашей ситуації: наличие уведомления от ноября 2024 года само по себе не означает, что уволить обязаны «сегодня». Если с момента уведомления прошло значительно больше двух месяцев, работодатель вправе уволить по сокращению, но если за это время процедура не доведена до конца, порядок должен соблюдаться заново. Днём прекращения договора по общему правилу является последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ), а отпуск по уходу и выход из него к сокращению прямо не привязаны — это Ваше волеизъявление.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Альтернатива, если работодатель отказывается оформлять увольнение по сокращению: расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это позволяет согласовать удобную дату и размер выплат (в том числе по договорённости свыше минимальных), но требует согласования с работодателем.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Вывод: да, схема «выход из отпуска → увольнение по сокращению» законна, но это две отдельные процедуры. Вы подаёте заявление о выходе из отпуска, затем работодатель проводит увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением ст. 180 ТК РФ (предложение вакансий, срок предупреждения). Если Вы воспитываете внучку без матери (см. блок 3), уволить по сокращению нельзя вообще; если гарантии нет — увольнение возможно с полным соблюдением процедуры. Если работодатель предлагает уволить «одним днём» без соблюдения порядка — это риск признания увольнения незаконным.

Выплаты при увольнении по сокращению

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Сверх того, если период трудоустройства превышает месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй, а в установленных случаях — и за третий месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Помимо этого при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Все суммы должны быть выплачены в день увольнения, а если в этот день Вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Практически важный момент: поскольку Вы длительное время находились в отпуске по уходу за ребёнком и заработок в этот период не начислялся, расчётный период для исчисления среднего заработка будет определяться не по «пустым» месяцам отпуска, а по предшествующим месяцам, когда у Вас был фактический заработок (периоды отпуска по уходу за ребёнком из расчёта исключаются). Перед подписанием приказа требуйте письменный расчёт среднего заработка за каждый месяц расчётного периода, чтобы проверить, из какой базы Вам рассчитали выходное пособие.

Вывод: при увольнении по сокращению Вам положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок за период трудоустройства (второй, а при соблюдении условий — третий месяц); компенсация за все неиспользованные отпуска; а при досрочном увольнении до истечения двухмесячного срока — дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени. Все выплаты — в день увольнения.

Ответственность работодателя и защита при нарушении: задержка выплат, незаконное увольнение

Если работодатель задержит выплаты, ему придётся уплатить проценты (денежную компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины (ст. 236 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

За невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и иных выплат установлена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушение трудового законодательства в целом — по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если увольнение окажется незаконным (например, Вас уволят, пока Вы в отпуске, или без соблюдения процедуры, или при наличии гарантии по ч. 4 ст. 261 ТК РФ), по ч. 1 ст. 394 ТК РФ Вы подлежите восстановлению на работе, а также взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула. По ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд по Вашему требованию взыскивает и компенсацию морального вреда.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Вывод: добросовестный работодатель не заинтересован увольнять Вас «одним днём» до выхода из отпуска — такое увольнение прямо незаконно и влечёт восстановление, вынужденный прогул, моральный вред и штраф по КоАП. При задержке выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

Сроки обращения в суд и порядок защиты

Если Вы не согласны с увольнением, по ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении установлен месячный срок — со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат установлен годичный срок (со дня установленного срока выплаты).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: любые возражения против увольнения нужно заявлять быстро — в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении (или выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности). По требованиям о денежных выплатах срок более длительный — год. Поэтому при получении приказа об увольнении, с которым Вы не согласны, не откладывайте обращение в суд.