Увольнение по собственному желанию: заявление потеряно, срок истёк, что делать, если работодатель требует новое заявление

Течёт ли срок предупреждения об увольнении по собственному желанию во время больничного

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — это календарные две недели, он не привязан к фактической работе и не прерывается нетрудоспособностью. Закон прямо говорит лишь о письменной форме предупреждения и о моменте начала течения срока — со следующего дня после получения работодателем заявления. Из этого следует, что пребывание на больничном с 31.07 не приостанавливает и не продлевает двухнедельный срок: он отсчитывается календарно, независимо от того, работает ли сотрудник или болеет.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Закон не связывает право работника прекратить работу с закрытием больничного: по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а на работодателя ложится обязанность в последний день работы выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчет. Никаких дополнительных «отработок» после окончания больничного для работника по собственному желанию закон не устанавливает.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Единственный случай, когда договор продолжается, — если увольнение не было оформлено и сам работник не настаивает на увольнении. Здесь ситуация обратная: клиент на увольнении настаивает, требует уволить её 17.08, значит, правило о «продолжении договора» к ней не применяется.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Эта норма даёт клиенту и дополнительный рычаг: если в её заявлении прямо указана дата 17.08 как желаемая дата увольнения, а сама подача заявления сопровождалась обстоятельствами, объективно указывающими на невозможность продолжения работы (договорённость о выходе на новую работу, а также любое нарушение работодателем её прав, например незаконная утрата или сокрытие заявления), работодатель обязан расторгнуть договор именно в указанный ею срок.

Вывод. Больничный клиента с 31.07 на срок предупреждения об увольнении не влияет: двухнедельный срок отсчитывается календарно со дня, следующего за днём получения заявления, и к 17.08 он истёк. По истечении этого срока клиент вправе прекратить работу; писать новое заявление и «дорабатывать» ещё две недели до 27.08 она не обязана. Если в самом заявлении прямо указана дата 17.08, работодатель был обязан уволить этой датой.

Дата увольнения и обязанность работодателя оформить прекращение договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Днём прекращения трудового договора является последний день работы, а если работник фактически не работал, но место работы за ним сохранялось, — этот день тоже считается днём прекращения. Период нетрудоспособности — как раз такое время, когда место работы сохраняется (ст. 183 ТК РФ). В этот же день работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы о трудовой деятельности и произвести расчет. То есть увольнение «с 17.08» должно быть оформлено приказом именно этой датой.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Работодатель обязан в день прекращения договора выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности и рассчитать работника. Для клиента это означает: если трудовую книжку не выдали (не направили сведения) именно из-за того, что увольнение не оформлено, — это уже нарушение, дающее право в том числе на возмещение не полученного из-за задержки книжки заработка.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

Дополнительно клиент может письменно запросить у работодателя копии приказа об увольнении, справки о заработке и периоде работы — их обязаны выдать (заверить и предоставить безвозмездно) не позднее трёх рабочих дней. Эти документы нужны и новому работодателю, и как доказательства.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
— абз. 3, 4 ст. 66 ТК РФ

У работодателя есть обязанность вести трудовую книжку и вносить в неё (или в сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении с правильной формулировкой. Это подчёркивает, что уклонение от оформления увольнения — не «технический» вопрос, а неисполнение прямой обязанности.

Вывод. Надлежащей датой прекращения договора является 17.08 — последний день сохранения за клиентом места работы в счёт срока предупреждения. Работодатель был обязан не позднее этой даты оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт. Требование написать новое заявление и «уволить с 27.08» закону не соответствует.

Доказательства подачи заявления и что делать, если его «потеряли»

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Верховный Суд РФ прямо указывает, что при спорах об увольнении по собственному желанию ключевыми обстоятельствами являются наличие волеизъявления работника и его добровольность. Для работника это означает: суд оценивает совокупность доказательств (заявление, действия сторон, переписку, последующее поведение), а не только формальные отметки на бланке. Фотография заявления с видимым текстом, датой и отметкой о принятии, переписка с директором (где он сам признаёт наличие заявления, но настаивает на новом), свидетельские показания сотрудников — всё это доказательства в гражданском процессе.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Закон не требует какой-либо особой формы фиксации вручения заявления, кроме письменной формы самого заявления. Поэтому отсутствие второго экземпляра с подписью не лишает клиента права доказывать факт подачи иными средствами. Практически надёжнее всего направить повторно текст заявления (сохранив первоначальную дату) письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо вручить его повторно с отметкой на копии, при свидетелях, — это создаёт неоспоримое доказательство на будущее.

Вывод. Фотография заявления не является «недопустимым» доказательством — она оценивается наряду с другими (переписка с директором, свидетельские показания, журнал регистрации, запись с камер). Если работодатель заявляет об утрате заявления, клиенту следует немедленно продублировать заявление в письменной форме с подтверждением вручения (отметка на копии/свидетели/почта с описью), указав в нём первоначальную дату подачи и требование уволить 17.08. Ветки: (а) если заявление вручалось под отметку и есть свидетели — факт подачи доказуем, увольнение 17.08 обоснованно; (б) если доказать подачу не удастся — будет считаться, что заявление подано заново, и тогда срок предупреждения отсчитывается от новой даты; именно поэтому дублирование заявления с фиксацией вручения критично.

Денежные последствия: расчёт при увольнении, проценты, утраченный заработок, моральный вред

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— абз. 1, 2 ст. 140 ТК РФ

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Это важно для клиента: находясь на больничном 17.08, она может предъявить требование о расчёте (письменно), и тогда выплаты должны быть произведены незамедлительно.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— абз. 1 ст. 236 ТК РФ

За задержку любых причитающихся при увольнении выплат работодатель обязан начислить и уплатить денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от своей вины. Если работодатель затянет расчёт после 17.08, клиент вправе требовать эту компенсацию за каждый день просрочки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— абз. 1, 4 ст. 234 ТК РФ

Если из-за незаконных действий работодателя (неоформление увольнения, задержка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности) клиент не сможет выйти на новую работу и получит меньше, работодатель обязан возместить не полученный заработок. Это прямое денежное последствие именно её ситуации с договорённостью о выходе на новую работу с 18.08.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Неправомерное бездействие работодателя даёт клиенту право и на денежную компенсацию морального вреда, размер которой при споре определяет суд. Это дополнительное требование, которое заявляется вместе с основным.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— абз. 1 ст. 127 ТК РФ

При увольнении клиенту положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — это часть окончательного расчёта. При задержке увольнения это требование также сохраняется и должно быть учтено на дату фактического расчёта.

Вывод. При увольнении 17.08 работодатель обязан в этот же день (а при её отсутствии — не позднее следующего дня после требования) выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные суммы. За задержку начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день). Если из-за неоформления увольнения клиент не сможет выйти на новую работу, работодатель обязан возместить не полученный заработок (ст. 234 ТК РФ), а также компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Куда жаловаться и в какие сроки обращаться за защитой

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 24.07.2009 № 206-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 2, 14 ст. 356 ТК РФ

Федеральная инспекция труда (госинспекция труда) ведёт контроль за соблюдением трудового законодательства, рассматривает жалобы и принимает меры к восстановлению нарушенных прав. Именно туда клиенту следует подать жалобу на уклонение от оформления увольнения и задержку расчёта — это самый быстрый внесудебный путь.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
— абз. 2 ст. 358 ТК РФ

Инспектор обязан хранить в тайне источник жалобы и не сообщать работодателю сведения о заявителе, если клиент возражает против этого. Это снимает опасение, что жалоба обернётся давлением: клиент вправе прямо указать в обращении просьбу не раскрывать её работодателю.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления увольнения и иное нарушение трудового законодательства влечёт для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Это инструмент воздействия, который применяется инспекцией по итогам проверки.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Для обращения в суд установлены сроки: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, а по спорам о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты. Поскольку увольнение клиенту ещё не оформлено, месячный срок по спору об увольнении не начал течь; при пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Вывод. Жаловаться на уклонение от увольнения и задержку расчёта нужно в государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда) — с возможностью сохранить заявителя в тайне, и дополнительно в прокуратуру. При неудовлетворении — иск в районный суд (по месту нахождения работодателя или жительства работника, ст. 24 ГПК РФ), в котором можно одновременно потребовать установления даты увольнения 17.08, взыскания расчёта, процентов по ст. 236 ТК РФ, утраченного заработка по ст. 234 ТК РФ и компенсации морального вреда. Крайний срок для суда по спору об увольнении — один месяц (отсчитывается от даты оформления документов об увольнении), по денежным требованиям — один год; при пропуске — ходатайство о восстановлении срока.

Доказательства подачи заявления: что допустимо и как закрепить

При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Б. обратилась в суд с иском к обществу (работодатель) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Суд устанавливает юридически значимые обстоятельства (наличие и добровольность волеизъявления) на основе совокупности доказательств, а не только по отметке о вручении. Фотография заявления с видимым текстом, датой и отметкой о принятии является письменным доказательством в широком смысле и подлежит оценке наряду с другими. Её вес усиливается, если она согласуется с перепиской (сообщение директора, в котором он признаёт существование заявления) и с последующим поведением сторон.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Из текста закона следует лишь то, что заявление подаётся в письменной форме, — никакого требования о втором экземпляре с отметкой или о регистрации в журнале нет. Значит, отсутствие «правильной» отметки не делает заявление недоказанным: факт его подачи можно доказывать любыми допустимыми средствами. Для этого клиенту следует: (1) сохранить исходное фото и сделать его нотариально заверенную расписку-осмотр либо распечатку с датой; (2) зафиксировать переписку с директором (скриншоты с сохранением метаданных); (3) найти свидетелей передачи заявления начальнику отдела кадров; (4) при необходимости истребовать у работодателя в суде журнал регистрации входящих заявлений; (5) продублировать заявление в письменной форме с подтверждением вручения.

Вывод. Доказательствами подачи заявления являются: его фотография, переписка с директором (где он подтверждает существование заявления), свидетельские показания сотрудников, данные журнала регистрации, а также повторное заявление с отметкой о вручении или почтовое отправление с описью вложения. Если доказать первоначальную подачу не удастся, применяется ветка «заявление подано заново», и срок предупреждения отсчитывается от новой даты, — поэтому немедленное дублирование заявления с фиксацией вручения обязательно. Комплект этих доказательств используется и в жалобе в госинспекцию труда, и в исковом заявлении в районный суд.

Материальная ответственность работодателя и подтверждение позиции высших судов

вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. При этом вред, причиненный незаконным увольнением, может включать в том числе и моральный вред, который также подлежит возмещению путем выплаты соответствующей компенсации. Вместе с тем как средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, так и компенсация причиненного таким увольнением морального вреда относятся к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения именно трудовых прав работника, что сущностно сближает отношения, возникающие в связи с выплатой соответствующих денежных сумм, с урегулированными нормами именно трудового законодательства отношениями, которые относятся к категории непосредственно связанных с трудовыми и возникают по поводу защиты прав работника, вытекающих также из трудовых отношений. На обеспечение же защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года № 74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-О-О, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года № 1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.). При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать
— п. 5 Постановления КС РФ от 04.04.2024 № 15-П

Конституционный Суд РФ прямо разъясняет: вред от незаконного увольнения (лишения возможности трудиться) включает и неполученный заработок, и моральный вред, которые подлежат компенсации. Применительно к ситуации клиента это означает, что если из-за незаконного отказа оформить увольнение 17.08 она теряет заработок на новой работе, то возмещение строится именно на этой логике — незаконного лишения возможности трудиться, урегулированного ст. 234, 236, 237 ТК РФ.

Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что, признавая неуважительными причины пропуска Ш. предусмотренного частью первой статьи 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, судебные инстанции не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших Ш. своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, с учетом положений статей 352, 353, 354, 356 и 357 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также статей 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от 17 января 1992 г.
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Верховный Суд РФ подчёркивает, что перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд не исчерпывающий, и суд обязан учитывать всю совокупность обстоятельств, включая обращение работника в надзорные органы (госинспекцию труда, прокуратуру). Это важно для клиента: даже если она обратится в суд позже месячного срока (например, сначала подав жалобу в инспекцию), суд вправе восстановить срок с учётом того, что она сначала защищала права во внесудебном порядке.

Вывод. Позиция высших судов подтверждает: незаконное лишение возможности трудиться влечёт возмещение неполученного заработка и морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ), а компенсация за задержку выплат при увольнении — мера материальной ответственности работодателя (ст. 236 ТК РФ). Обращение в госинспекцию труда и прокуратуру является уважительным обстоятельством, которое суд учитывает при оценке срока обращения за судебной защитой.

Основание увольнения и подсудность спора

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
— п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Увольнение клиента происходит по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Именно этой формулировкой должна быть оформлена запись в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
— ст. 24 ГПК РФ, п. 4

Спор об установлении даты увольнения, взыскании расчёта, компенсации за задержку выплат, утраченного заработка и морального вреда относится к подсудности районного суда (по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника). Мировой судья такие дела не рассматривает.

Вывод. Увольнение должно быть оформлено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ) датой 17.08. Иски за защитой этих трудовых прав подаются в районный суд — как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства работника по её выбору.