Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию во время больничного по уходу за ребенком и как выбрать дату увольнения

Нужно ли «отрабатывать» две недели, если я на больничном; с какого дня отсчитывается срок

Двухнедельный срок предупреждения — это не «отработка» в смысле обязательного присутствия на работе, а календарный срок, в течение которого работник лишь предупредил работодателя о предстоящем увольнении. Он исчисляется в календарных днях и течёт непрерывно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: срок начинается на следующий день после того, как работодатель получит ваше заявление (например, подали 18-го — срок идёт с 19-го и истекает 1-го числа следующего месяца), и он течёт независимо от того, работаете вы в это время или находитесь на больничном. Больничный и отпуск не приостанавливают и не прерывают этот срок.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
— ч. 1 и 3 ст. 14 ТК РФ

Из ч. 3 ст. 14 ТК РФ прямо следует, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни, а следовательно — и дни временной нетрудоспособности, и дни ежегодного отпуска. Никакого отдельного «отгуливания» или «отрабатывания» этих двух недель на рабочем месте закон не требует: важно лишь то, что заявление подано не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу: > По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (

— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод по вопросу: отрабатывать две недели физически, находясь на больничном, не нужно — двухнедельный срок предупреждения течёт календарно и дни вашего больничного (как и дни отпуска) в него засчитываются. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Если подадите заявление, скажем, 20-го числа, то 14-дневный срок истечёт 3-го числа следующего месяца, и эту дату (или более позднюю, совпадающую с окончанием отпуска) нужно указывать в заявлении.

С какой даты меня уволят: с указанной в заявлении или через 14 дней

Общее правило: работник увольняется в дату, которую сам указал в заявлении, но не ранее истечения двухнедельного срока предупреждения. Если дата в заявлении наступит раньше истечения 14 дней, работодатель вправе уволить только по достижении этого срока, если нет оснований для досрочного расторжения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Отсюда два сценария:

• Дата в заявлении позже истечения 14 дней (например, срок истекает 3-го, а вы просите уволить 30-го — последним днём отпуска). Работодатель обязан уволить именно в указанную вами дату: он не вправе «сдвинуть» её ни раньше, ни позже по своему усмотрению.
• Дата в заявлении раньше истечения 14 дней. Тогда увольнение в эту дату возможно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) либо при наличии уважительной причины (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

По ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (переезд, выход на пенсию, зачисление на учёбу, необходимость ухода за ребёнком и т. п.) либо установленным нарушением работодателем трудового законодательства. В этом случае вы вправе указать дату увольнения уже через несколько дней, и работодатель не вправе настаивать на «отработке»; отказ в этом случае неправомерен и обжалуется в ГИТ или суде (см. блок 6).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днём прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (больничный, отпуск). То есть если день увольнения попадает на ваш больничный или отпуск, вы на работу не выходите, но увольнение всё равно оформляется этим днём.

Вывод по вопросу: если вы укажете дату увольнения позже истечения 14-дневного срока (например, последний день отпуска), уволят именно в эту дату — никаких «плюс ещё 14 дней» не будет. Если же вы хотите уволиться раньше истечения двух недель, нужно либо согласие работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), либо уважительная причина (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), при которой работодатель обязан уволить в вашу дату.

Можно ли указать дату увольнения последним днём отпуска

Да, это прямо предусмотрено законом. Конструкция называется «отпуск с последующим увольнением».

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Это как раз ваш случай: у вас после больничного идёт плановый ежегодный отпуск, и вы хотите, чтобы увольнение пришлось на его последний день, не выходя на работу после отпуска. Достаточно указать в заявлении дату увольнения, совпадающую с последним днём отпуска, — день увольнения будет считаться последним днём отпуска, и обязанности появляться на работе после него не возникает. Больничный перед отпуском здесь ничего не меняет: он лишь увеличивает период, в течение которого за вами сохраняется место работы.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 4 ст. 127 ТК РФ

Важное ограничение: при «отпуске с последующим увольнением» право отозвать заявление сохраняется только до дня начала отпуска (а не до дня увольнения, как при обычном увольнении). Если передумаете — отозвать заявление нужно до первого дня отпуска, при условии что на ваше место не приглашён в порядке перевода другой работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Для сравнения: при «обычном» увольнении по собственному желанию отозвать заявление можно в любое время до истечения срока предупреждения, если на место не приглашён письменно другой работник, которому нельзя отказать в приёме.

Вывод по вопросу: указать последний день отпуска датой увольнения можно — это законная конструкция «отпуск с последующим увольнением» (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), вы не выходите на работу после отпуска. В заявлении прямо напишите: «прошу предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считать последний день отпуска». Учтите, что передумать и отозвать заявление можно только до дня начала отпуска.

Увольнение по собственному желанию в период больничного — правомерно ли, не мешает ли нетрудоспособность

Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию работника к этому запрету не относится и допускается в любой момент, в том числе на больничном.

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ); в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ).
— пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Как разъяснил Пленум ВС РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации) в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Ваше увольнение — по вашей инициативе, поэтому ограничение не применяется, и заявление, поданное на больничном, действительно и порождает правовые последствия.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Для лиц с семейными обязанностями (одинокая мать, лицо, воспитывающее ребёнка без матери, единственный кормилец ребёнка-инвалида и др.) закон устанавливает дополнительные гарантии против увольнения по инициативе работодателя. На ваше увольнение по собственному желанию это не влияет, но подчёркивает: гарантии защищают от «увольнения сверху», а не от вашего собственного волеизъявления. Наличие ребёнка 6 лет само по себе не запрещает вам уволиться по собственному желанию.

Вывод по вопросу: подать заявление об увольнении по собственному желанию на больничном вы вправе; нетрудоспособность не препятствует увольнению по инициативе работника и не требует вашего выхода на работу. Запрет увольнения на больничном действует только в отношении увольнения по инициативе работодателя.

Денежные выплаты при увольнении и ответственность работодателя за задержку

При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска и произвести окончательный расчёт в день увольнения. Если в этот день вы не работаете (а вы будете в отпуске или на больничном), расчёт производится не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

За нарушение срока выплат (в том числе отпускных и расчёта при увольнении) работодатель обязан уплатить проценты — денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, независимо от наличия его вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Помимо этого, невыплата или неполная выплата причитающихся сумм — самостоятельное административное правонарушение.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

А любое иное нарушение трудового законодательства (например, неправомерный отказ уволить вас указанной датой, невыдача документов) влечёт предупреждение или штраф по общему составу.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска; при «отпуске с последующим увольнением» отпускные вы уже получаете перед отпуском, а окончательный расчёт — в день увольнения (если не работаете — не позднее следующего дня после предъявления требования). За задержку любой из этих сумм работодатель платит проценты по ст. 236 ТК РФ и может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель откажет уволить в указанную дату или нарушит права — куда обращаться и в какие сроки

Если работодатель отказывается уволить вас датой, указанной в заявлении, и при этом у вас есть уважительная причина (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) либо вы требуете увольнения в дату, наступившую после истечения 14-дневного срока, его отказ неправомерен. За защитой можно обратиться в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении / выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; по иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм (в том числе расчёта при увольнении) срок больше — один год со дня установленного срока выплаты.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: при неправомерном отказе уволить в вашу дату или при задержке выплат жалуйтесь в государственную инспекцию труда и/или в суд. По спору об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц, по спорам о выплатах — 1 год со дня установленного срока выплаты; пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом. Подать заявление и получить уведомление о его приёме (входящий номер, отметка о получении) желательно письменно, чтобы у вас было доказательство даты подачи.

Ветвление по решающим неизвестным фактам

1. Дата подачи заявления. Если подадите 18-го, срок истечёт 1-го следующего месяца; если 20-го — 3-го; если 25-го — 8-го. Всегда отсчитывайте 14 календарных дней начиная со следующего дня после получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80, ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
2. Есть ли уважительная причина (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если да (необходимость ухода за ребёнком, переезд, медпоказания) — работодатель обязан уволить в указанную вами дату, даже если она раньше истечения 14 дней. Если нет — досрочное увольнение только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), и решение работодателя свободно.
3. Дата начала и окончания отпуска. Сравните последний день отпуска с истечением 14-дневного срока: если последний день отпуска наступает позже — указывайте его (уволят без споров); если раньше — досрочное увольнение возможно лишь по основаниям ч. 2 либо ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
4. Использованы ли отпуска за текущий рабочий год. Если не использованы — вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); при «отпуске с последующим увольнением» выплачены будут отпускные, а компенсация — за остаток.
5. Согласен ли работодатель на увольнение вашей датой. Если нет, а причина неуважительная — либо увольняйтесь в дату истечения 14 дней, либо обжалуйте отказ (ГИТ/суд, блок 6).

Вывод: при указанных фактах (больничный с 12-го, отпуск с 1-го следующего месяца, заявление на этой неделе) логика такова: двухнедельный срок предупреждения течёт календарно и с дня, следующего за днём получения заявления работодателем; дни больничного и отпуска в этот срок засчитываются (ч. 1 ст. 80, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если последний день вашего отпуска наступает не ранее истечения этого срока, вы можете указать его датой увольнения — это конструкция «отпуск с последующим увольнением», при которой днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если же последний день отпуска окажется раньше истечения срока, для увольнения именно в этот день потребуется либо уважительная причина (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), либо согласие работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ); уточните фактические даты отпуска, чтобы выбрать одну из этих веток.

Размер и период оплаты больничного по уходу за ребёнком 6 лет

Ваш сын младше 7 лет, поэтому пособие по уходу за ним в амбулаторных условиях или в стационаре выплачивается за весь период лечения, но в пределах 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребёнком.

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) , но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
— п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Размер пособия по уходу за ребёнком до 8 лет — 100 % среднего заработка, независимо от страхового стажа.

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ; от 31.12.2014 № 495-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 6.
— п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Это существенно для вашей ситуации: ни больничный сам по себе, ни предстоящее увольнение не лишают вас права на пособие за этот период в размере 100 % среднего заработка; важно правильно оформить увольнение.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4.
— ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Если бы вы уволились и заболели (сами) в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие уже выплачивалось бы в размере 60 % среднего заработка. Но поскольку у вас б/л открыт до увольнения и осуществляется уход за ребёнком до 8 лет, применяется правило 100 %. Пособие по уже открытому листку вы получаете за период нетрудоспособности (у прежнего работодателя/через СФР), а не за время отпуска.

Вывод по вопросу: больничный по уходу за ребёнком 6 лет оплачивается в размере 100 % среднего заработка за весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году. Увольнение по собственному желанию не отменяет оплату уже открытого листка нетрудоспособности. При увольнении помимо больничного вам выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска (при «отпуске с последующим увольнением» — отпускные), весь расчёт — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а за задержку — проценты (ст. 236 ТК РФ).