Можно ли сначала ликвидировать компанию, а потом подать на банкротство, и когда увольнять беременных и женщин с детьми до трех лет

Можно ли уволить беременную и женщину с ребёнком до трёх лет и в какой момент

Ключ к ответу — разграничение двух оснований увольнения по инициативе работодателя. По п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно при ликвидации организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — при сокращении численности или штата:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Именно от выбранного основания зависит судьба защищённых работниц. Для беременной женщины закон делает единственное исключение:

{c17}

А для женщины с ребёнком до трёх лет и иных лиц с семейными обязанностями перечень исключений шире — среди них прямо назван п. 1 ч. 1 ст. 81 (ликвидация), но НЕ назван п. 2 (сокращение):

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Применение к вашей ситуации. Если основанием увольнения будет именно ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), уволить можно и беременную, и женщину с ребёнком до трёх лет, и остальных «мамочек» — процедура ликвидации не имеет изъятий «по детям». Но если вы попытаетесь решить вопрос проще — через сокращение штата, — увольнение беременной будет незаконным всегда (ч. 1 ст. 261), а увольнение женщины с ребёнком до трёх лет незаконным, если она не относится к иным категориям, прямо исключённым в ч. 4 ст. 261 (одинокая мать ребёнка-инвалида/ребёнка до 16 лет, единственный кормилец и т.п. — но и для них ликвидация остаётся допустимым основанием). Практический вывод: «момент», в который можно уволить мамочек, определяется не календарной датой и не их семейным статусом, а тем, реально ли проводится ликвидация — и она становится возможной только после того, как принято и оформлено решение о ликвидации и соблюдены процедуры.

Внимание к процедуре: увольняемых (всех, независимо от статуса) нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца, а при ликвидации — выплатить выходное пособие:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

При ликвидации работодатель не обязан предлагать вакансии (это обязанность при сокращении, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), но обязан провести все расчёты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок за период трудоустройства, и эти выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Если работницы считают увольнение незаконным, срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод. Беременную и женщину с ребёнком до трёх лет можно уволить только по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но не по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): надлежаще оформленная ликвидация снимает запрет ч. 1 ст. 261 ТК РФ для беременной и входит в перечень исключений ч. 4 ст. 261 ТК РФ для остальных защищённых работниц. «Момент» увольнения — после принятия решения о ликвидации, с персональным предупреждением под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и с полным расчётом, включая выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если реальной ликвидации нет, а увольнение оформляется как сокращение — увольнение защищённой работницы будет признано незаконным.

Правомерна ли схема «сначала ликвидация, потом банкротство»: упрощённое банкротство ликвидируемого должника

Схема сама по себе законна и прямо предусмотрена законом. Для ликвидируемого должника, чьего имущества не хватает на расчёты с кредиторами, действует упрощённый режим:

В случае, если стоимость имущества должника - юридического лица, в отношении которого принято решение о ликвидации, недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, такое юридическое лицо ликвидируется в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
— п. 1 ст. 224 Закона № 127-ФЗ

Более того, закон не просто допускает, а обязывает ликвидатора перейти к банкротству: как только при ликвидации выявлены признаки неплатёжеспособности или недостаточности имущества, ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом — причём по ст. 224 это её обязанность, а по п. 3 ст. 9 Закона № 127-ФЗ — в сокращённый срок:

При обнаружении обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом.
— п. 2 ст. 224 Закона № 127-ФЗ

В случае, если при проведении ликвидации юридическое лицо стало отвечать признакам неплатежеспособности и (или) признакам недостаточности имущества, ликвидационная комиссия должника обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением должника в течение десяти дней с момента выявления каких-либо из указанных признаков.
— п. 3 ст. 9 Закона № 127-ФЗ

Применение к вашей ситуации. Последовательность «принять решение о ликвидации → в ходе ликвидации установить, что долгов перед поставщиками и налоговой больше, чем имущества → подать заявление о банкротстве» — это не обход закона, а именно та процедура, которую закон и предписывает. При банкротстве ликвидируемого должника арбитражный суд сразу признаёт его банкротом и открывает конкурсное производство, минуя наблюдение, финансовое озгоровление и внешнее управление (ст. 225 Закона № 127-ФЗ) — то есть процедура ускоренная. Это оправдывает и «экономию затрат», о которой вы говорите. Однако «упрощённое банкротство» наступает не автоматически от факта ликвидации: оно применяется, когда имущества недостаточно. Если же ликвидатор, установив недостаточность имущества, будет тянуть и не подаст заявление — это уже не схема, а нарушение, влекущее ответственность (см. блок 4).

Вывод. Проведение добровольной ликвидации, а затем подача заявления о банкротстве — правомерная и законом предусмотренная последовательность: по п. 1 ст. 224 Закона № 127-ФЗ ликвидируемое юрлицо с недостаточным имуществом ликвидируется по правилам о банкротстве, по п. 2 ст. 224 и п. 3 ст. 9 ликвидатор обязан обратиться в суд, а дело рассматривается в упрощённом порядке (ст. 225). Сама по себе такая очерёдность не является ни обходом закона, ни фиктивной ликвидацией. Незаконной она становится только при отсутствии реального намерения рассчитаться с кредиторами и при несвоевременной подаче заявления.

Когда схема превращается в обход закона и в фиктивную ликвидацию

Пока ликвидация является реальной (деятельность фактически прекращается, активы не перебрасываются, заявление о банкротстве подаётся своевременно), претензий по ст. 10, 170 ГК РФ быть не может. Но если ликвидация используется как «ширма» — чтобы рассчитаться с частью кредиторов, перевести имущество или избавиться от гарантий работникам, — включаются механизмы противодействия обходу закона и притворству. Общий запрет:

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
— п. 1 ст. 10 ГК РФ

Прикрытие одной процедуры другой (например, оформление сокращения либо мнимой ликвидации ради целей, недостижимых законным путём) квалифицируется как притворство:

Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.
— п. 2 ст. 170 ГК РФ

Применение к вашей ситуации. Риск возникает в двух сценариях. Первый: ликвидация оформлена «на бумаге», а фактически фирма продолжает деятельность или её активы/штат/договоры переходят к другой организации того же участника — тогда действительная воля сторон не совпадает с оформленной, и к отношениям применяются правила той процедуры, которую реально имели в виду (с вытекающими гарантиями работникам и правами кредиторов). Второй: через ликвидацию решается задача «рассчитаться с избранными кредиторами в обход остальных» или «уволить защищённых работниц под видом ликвидации» — такие действия могут расцениваться как злоупотребление правом с отказом в защите и возмещением убытков (п. 4 ст. 10 ГК РФ). Для работниц это означает: если ликвидация фиктивна, а приказ оформлен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение оспаривается в общем порядке (см. сроки в блоке 1), а кредиторы вправе оспаривать сделки должника.

Вывод. Схема «ликвидация → банкротство» не является обходом закона до тех пор, пока ликвидация реальна и заявление о банкротстве подано в установленный срок. Признаками злоупотребления (п. 1 ст. 10 ГК РФ) и притворства (п. 2 ст. 170 ГК РФ) она становится, если деятельность не прекращается, активы и персонал переводятся на другое лицо, а целью является уклонение от требований кредиторов и от трудовых гарантий. Тогда возможно оспаривание сделок, отказ в защите права, взыскание убытков и квалификация увольнений защищённых работниц как незаконных.

Ответственность за фиктивность, затягивание банкротства и уход от расчётов

Схема «наоборот безопасна» только при добросовестности. За фиктивность и за умышленное ухудшение положения кредиторов установлена уголовная ответственность. Фиктивное банкротство:

Фиктивное банкротство, то есть заведомо ложное публичное объявление руководителем или учредителем (участником) юридического лица о несостоятельности данного юридического лица, а равно гражданином, в том числе индивидуальным предпринимателем, о своей несостоятельности, если это деяние причинило крупный ущерб
— ст. 197 УК РФ

Преднамеренное банкротство — то есть создание неплатёжеспособности действиями (бездействием):

Преднамеренное банкротство, то есть совершение действий (бездействия), заведомо влекущих неспособность юридического лица или гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если эти действия (бездействие) причинили крупный ущерб
— ст. 196 УК РФ, п. 1

Сокрытие или отчуждение имущества, фальсификация документов при наличии признаков банкротства и причинившие крупный ущерб — также наказуемы:

Сокрытие имущества, имущественных прав или имущественных обязанностей, сведений об имуществе, о его размере, местонахождении либо иной информации об имуществе, имущественных правах или имущественных обязанностях, передача имущества во владение иным лицам, отчуждение или уничтожение имущества должника - юридического лица, гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, а равно сокрытие, уничтожение, фальсификация бухгалтерских и иных учетных документов, отражающих экономическую деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя, если эти действия совершены при наличии признаков банкротства и причинили крупный ущерб, за исключением случаев, предусмотренных частями четвертой и пятой статьи 170 1 и статьей 172 1 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 21.07.2014 № 218-ФЗ; от 29.12.2014 № 476-ФЗ; от 27.12.2018 № 530-ФЗ) наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо без такового. (В редакции федеральных законов от 27.12.2009 № 377-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 1 1 .
— п. 1 ст. 195 УК РФ

Применение к вашей ситуации. Для вашей схемы принципиально важны два риска. Первый — затягивание: если ликвидатор знал о недостаточности имущества, но не подал заявление о банкротстве, включается субсидиарная ответственность по долгам, возникшим после истечения срока подачи:

Неисполнение обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд (созыву заседания для принятия решения об обращении в арбитражный суд с заявлением должника или принятию такого решения) в случаях и в срок, которые установлены статьей 9 настоящего Федерального закона, влечет за собой субсидиарную ответственность лиц, на которых настоящим Федеральным законом возложена обязанность
— п. 1 ст. 61.12 Закона № 127-ФЗ

Второй — перевод активов/вывод имущества перед ликвидацией или внутри неё: тогда кредиторы (включая налоговую) могут привлечь контролирующих лиц к субсидиарной ответственности за невозможность погашения требований:

Если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица, такое лицо несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника.
— п. 1 ст. 61.11 Закона № 127-ФЗ

Помимо субсидиарной ответственности возможны административная ответственность по ст. 14.12 КоАП РФ (фиктивное или преднамеренное банкротство) и по ст. 14.13 КоАП РФ, а также уголовные составы. Здесь же — обязанность рассчитаться с работницами: при ликвидации расчёты по труду имеют приоритет.

При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ) в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения; (В редакции федеральных законов от 03.01.2006 № 6-ФЗ; от 28.11.2011 № 337-ФЗ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору
— п. 1 ст. 64 ГК РФ

Вывод. Сама последовательность «ликвидация → банкротство» законна, но её нельзя использовать как способ обойти закон. Если ликвидатор вовремя не подаёт заявление о банкротстве, а активы переводятся или требования кредиторов обходятся, руководителю/учредителю грозят: субсидиарная ответственность по п. 1 ст. 61.11 и п. 1 ст. 61.12 Закона № 127-ФЗ (по долгам, возникшим после истечения сроков ст. 9), уголовная ответственность по ст. 195, 196, 197 УК РФ и административная по ст. 14.12, 14.13 КоАП РФ, а также оспаривание сделок. Безопасный путь — реальная ликвидация, своевременная (в течение 10 дней по п. 3 ст. 9 Закона № 127-ФЗ) подача заявления о банкротстве и полный расчёт с работницами в приоритетной второй очереди (п. 1 ст. 64 ГК РФ) до завершения ликвидации.

Денежные последствия для работниц: что и когда они вправе получить

При ликвидации и задержке расчётов у работниц возникает право на денежные выплаты с компенсацией за задержку. Работодатель обязан рассчитаться в срок, иначе начисляются проценты независимо от вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ

Любые выплаты, причитающиеся работникам по трудовому договору, включая выходные пособия, — полноценное требование к должнику и при банкротстве:

кредиторы - лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным обязательствам и иным обязательствам, об уплате обязательных платежей, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;
— ст. 2 Закона № 127-ФЗ (понятие «кредиторы»), п. 6

Уже по п. 1 ст. 64 ГК РФ эти требования относятся ко второй очереди — они удовлетворяются сразу после требований о возмещении вреда жизни и здоровью и приоритетно перед налоговой и поставщиками:

При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ) в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения; (В редакции федеральных законов от 03.01.2006 № 6-ФЗ; от 28.11.2011 № 337-ФЗ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору
— п. 1 ст. 64 ГК РФ

Применение к вашей ситуации. Работницы — не просто «мамочки», а кредиторы с приоритетом: их зарплата и выходные пособия стоят во второй очереди, впереди налоговой (третья очередь) и поставщиков (четвёртая). Оптимизация расходов через ликвидацию не отменяет эти выплаты. Если расчёт задержат (например, уволят «сегодня», а деньги не выплатят), к каждой причитающейся сумме прибавляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки — и при ликвидации эти суммы должны быть закрыты до её завершения (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Требования по зарплате можно заявлять и после увольнения: по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, см. блок 1).

Вывод. Работницам при ликвидации причитаются: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), средний заработок за период трудоустройства, а при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Их требования — вторая очередь при ликвидации (п. 1 ст. 64 ГК РФ) и приравнены к требованиям кредиторов в банкротстве (ст. 2 Закона № 127-ФЗ), то есть обладают приоритетом перед налоговой и поставщиками. Рассчитаться с ними «в обход» через ликвидацию не получится — расчёты должны быть произведены до завершения ликвидации.

Законные альтернативы схеме «ликвидация → банкротство»

Прежде чем запускать ликвидацию ради последующего банкротства, стоит оценить иные предусмотренные законом варианты, которые могут оказаться дешевле и сохранят бизнес и, что важно для работниц, рабочие места.

Санация (восстановление платёжеспособности до банкротства). Участник вправе предоставить должнику финансовую помощь для погашения долгов:

Учредителями (участниками) должника, собственником имущества должника - унитарного предприятия, кредиторами и иными лицами в рамках мер по предупреждению банкротства должнику может быть предоставлена финансовая помощь в размере, достаточном для погашения денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей и восстановления платежеспособности должника (санация).
— ст. 31 Закона № 127-ФЗ, п. 1

Это позволяет погасить требования и не запускать ни ликвидацию, ни банкротство — то есть сохранить трудовые договоры с беременной и мамочками в силе. Применимо, когда масштаб долгов позволяет закрыть их разовым вливанием собственника.

Мировое соглашение. Должник и кредиторы могут договориться об условиях погашения, и арбитражный суд утвердит соглашение с прекращением дела о банкротстве:

Мировое соглашение утверждается арбитражным судом. При утверждении мирового соглашения арбитражный суд выносит определение об утверждении мирового соглашения, в котором указывается на прекращение производства по делу о банкротстве.
— п. 4 ст. 150 Закона № 127-ФЗ

Это позволяет рассрочить и (или) скостить часть долгов по соглашению с кредиторами — как в обычной ликвидации, так и уже после возбуждения дела о банкротстве ликвидируемого должника.

Продажа бизнеса/активов. Закон не запрещает перед ликвидацией продать имущественный комплекс или доли с правопреемством по обязательствам — но при условии, что сделка реальная и не направлена на вывод активов (иначе риски блоков 3–4: ст. 10, 170 ГК РФ, ст. 61.2, 61.3 Закона № 127-ФЗ, ст. 195–196 УК РФ).

Применение к вашей ситуации. Поскольку штат небольшой, а долги «по бумагам», перед ликвидацией стоит сопоставить: (1) расходы на полный расчёт с работницами, включая выходные пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) и проценты при задержке (ст. 236 ТК РФ), плюс субсидиарные и уголовные риски при ошибках — и (2) стоимость санации либо мирового соглашения. Если экономия от ликвидации меньше или сопоставима с этими издержками, альтернативы могут быть выгоднее и безопаснее. В любом случае выбор схемы не влияет на объём причитающихся работницам выплат: они защищены в силу закона независимо от выбранной процедуры.

Вывод. Законные альтернативы ликвидации с последующим банкротством существуют: санация силами участника (ст. 31 Закона № 127-ФЗ), мировое соглашение с кредиторами с прекращением дела (п. 4 ст. 150 Закона № 127-ФЗ), продажа бизнеса/активов без вывода имущества. Каждая из них позволяет избежать субсидиарных, административных и уголовных рисков, а санация и мировое соглашение — дополнительно сохранить трудовые отношения с работницами. Выбор в пользу них или в пользу ликвидации не изменяет самих гарантий и выплат, причитающихся беременной и женщинам с детьми.